中级经济师-人力资源-基础练习题-第十二章工资与就业-第一节工资水平与工资差别

D.责任大小程度E.从业能力的难易程度正确答案ABCD参考解析本题考查不同职业之间工资差别形成的原因补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别亚当-斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项A、B、C、Do［多选题］

3.从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是OoA.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.竞争性歧视E.非竞争性歧视正确答案ABCE参考解析从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视［多选题］

4.的确定是工资研究领域的两大难题之一A.工资水平B.工资确定C.工资结构D.工资支付E.工资差别正确答案AE参考解析:本题考查工资差别概念的界定工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一［多选题］

5.属于劳动市场歧视类型的是A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.非竞争性歧视E.职业歧视正确答案AE参考解析本题考查职业歧视的界定与分类劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型，［多选题］

6.通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会D.大企业对员工更容易进行严密的监督E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺正确答案ABCE参考解析本题考查工资水平，正是由于有着较大的规模，企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的，因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平所以D选项描述错误［多选题］

7.在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括A.劳动者个人及其家庭所必需的生活费用B.同工同酬原则C.企业的工资支付能力D.劳动者的人力资本E.供求关系正确答案ABC参考解析在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别是劳动者个人及其家庭所必需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力［多选题］

8.下列选项中，属于补偿性工资差别的是A.劳动强度和劳动条件B.从业时的不愉快程度C.工作保障和职业稳定程度D.责任大小程度E.从业能力的难易程度正确答案ABCD参考解析补偿性工资差别是指在知识和技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别亚当斯密提及的引起职业间・工资差别的五个原因中，有四个是属于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项ABCD［多选题］

9.在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.谈判双方力量的对比C.企业的经济实力、竞争能力D.劳动力费用增长使企业承担的风险E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度正确答案ABE参考解析实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求，劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给，谈判双方力量的对比反映供求关系将共同决定实际工资水平的上限和下限［多选题］

10.不同产业部门之间工资差别形成的原因有A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.工会化程度D.发展的目标E.地理位置正确答案ABCE参考解析本题考查工资差别不同产业部门之间工资差别形成的原因有熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置［多选题］H.现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于工资差别的形成补住二管，二竞争二断，垄二酬二报责正确答案BCD参考解析本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别现代经济学家对职业间工资差别主要反映于补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别［多选题］

12.在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于A.企业的经济实力B.企业的竞争能力C.劳动力费用增长使企业承担的风险D.劳动者对降低生活标准的承受能力E.工会谈判力量的大小正确答案ABC参考解析本题考查工资水平在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险［多选题］

13.下列关于工资水平与生产率的描述正确的是A.较高的工资有利于提高员工的生产率A.B.CD.E.•:pi.

1.1,1B.较高的工资有利于吸引较好的员工C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率D.与员工对企业的认同感无关E.较高的工资促使员工偷懒懈怠正确答案ABC参考解析本题考查工资水平选项A,较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率，大都与员工对企业的认同感有很大的关系选项B,一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地选项C,认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是，员工十分关注自己是否受到公平的对待［多选题］

14.亚当斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括・A.工会化程度高低不同B.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别C.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别D.不同职业具备从业能力的难易程度有差别E.不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同正确答案BCDE参考解析本题考查不同职业之间工资差别形成的原因亚当•斯密认为，不同职业之间工资差别形成的原因包括五点，除了选项BCDE外，还包括“不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的”选项A是不同产业部门间工资差别形成的原因之一［多选题］

15.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.职业歧视E.非竞争性歧视正确答案BCE参考解析本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视从歧视根源的角度来看，经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视［多选题］

16.下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视正确答案ABCE参考解析本题考查劳动力市场歧视如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值等于100故D选项错误［多选题］

17.补偿性工资差别揭示了由于原因而导致的收入差异A.工作条件B.社会环境C.地理状况D.知识技能E.个人能力正确答案AB参考解析本题考查工资差别补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异［多选题］

18.关于职业歧视，下列说法中正确的有0A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况C.衡量职业隔离的指标是差异指数D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100E.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数正确答案ABCD参考解析本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则差异指数的值为零正确答案A参考解析本题考查工资水平在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面1劳动者个人及其家庭所需的生活费用；2同工同酬的原则；3部门或企业的工资支付能力［单选题］

7.下列关于工资水平的表述，错误的是A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的D.实际工资水平总是高于货币工资水平正确答案D参考解析物价指数一般用消费品价格指数来表示由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平［单选题］

8.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是A.劳动力市场的现状B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则正确答案A参考解析本题考查确定工资水平的实际因素在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；部门或企业的工资支付能力［单选题］

9.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别正确答案C参考解析本题考查不同职业之间工资差别形成的原因由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别［单选题］

10.关于工资差别，下列说法中不正确的是A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现正确答案D参考解析本题考查工资差别概念的界定选项D错误，工资差别不可能消除［单选题］n.各类人员在工资水平上的差异属于A.工资差别B.工资歧视C.工资渗透度D.工资变动率正确答案A参考解析:所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别［单选题］

12.一般来说，货币工资水平实际工资水平A.低于B.高于C.等于D.不好比较正确答案B参考解析由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平［单选题］

13.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是OoA.薪酬水平B.劳动条件C.工资差别D.工资歧视正确答案C参考解析:工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用［单选题］

14.竞争性工资差别也被称为A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.非垄断性工资差别正确答案c参考解析竞争性工资差别也被称为技能性工资差别［单选题］

15.制度性原因是导致形成的外部原因A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.教育性收入差别正确答案B参考解析导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败［单选题］

16.从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化正确答案B参考解析如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人偏好［单选题］

17.将会同时产生职业歧视和工资歧视A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视正确答案C参考解析非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视［单选题］

18.企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对有正确的了解A.货币工资B.实际工资C.物价指数D.恩格尔系数正确答案B参考解析本题考查工资水平企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解［单选题］

19.下列对实际工资的表示正确的是A.实际工资二货币工资/物价指数B.实际工资二货币工资X物价指数C.实际工资二货币工资+价格指数D.实际工资二货币工资X价格指数正确答案A参考解析宗题考查货币工资与实际工资实际工资是货币工资与物价指数的比［单选题］

20.关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平正确答案D参考解析本题考查货币工资与实际工资政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平［单选题］

21.现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.歧视性工资差别D.垄断性工资差别正确答案C参考解析本题考查不同职业之问工资差别形成的原因现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别［单选题］

22.在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别正确答案A参考解析本题考查不同职业之间工资差别形成的原因竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差另|Jo［直选题］

23.揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.歧视性工资差别正确答案B参考解析本题考查工资差别补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异［单选题］

24.货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于A.消费水平B.恩格尔系数C.物价水平D.劳动报酬正确答案C参考解析本题考查工资水平货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大［单选题］

25.雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于A.职业歧视B.统计性歧视C.工资歧视D.非竞争性歧视正确答案C参考解析本题考查劳动力市场歧视工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别例如，雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视［单选题］

26.男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括A.年龄和受教育程度B.相貌C.职业D.工时和工作经验正确答案B参考解析:本题考查不同群体间的工资性报酬差别男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因有年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验［单选题］

27.企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了OoA.国家规定的最低工资水平B.劳动者愿意接受的最低工资水平C.企业所能支付的最高工资水平D.工会能够接受的最低工资水平正确答案c参考解析本题考查雇主所能支付的最高工资水平在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险［单选题］

28.是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移A.工资差别B.劳动力需求差别C.劳动力供给差别D.绩效差别正确答案A参考解析本题考查工资差别的概念工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用［单选题］

29.下列关于工资水平描述不正确的是A.货币工资也是名义工资B.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬C.实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量D.实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资正确答案D参考解析本题考查工资水平实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力可见，实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资［单选题］

30.对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间A.劳动者个人所需的生活费用B.家庭所需的生活费用C.同工同酬原则D.企业的工资支付能力正确答案c参考解析本题考查工资水平对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，同工同酬原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间，然而在实际生活中，要做到这一点仍有许多障碍在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资［单选题］

31.在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是0A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别正确答案B参考解析本题考查不同职业之问工资差别形成的原因补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异［单选题］

32.在劳动力市场的歧视来源中，与雇主的招募和甄选过程有关A.客户歧视B.竞争性歧视C.非竞争性歧视D.统计性歧视正确答案D参考解析本题考查劳动力市场歧视统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关［单选题］

33.两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为OoA.0B.100C.正数D.负数正确答案A参考解析本题考查劳动力市场歧视两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为零［单选题］

34.不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.租金性工资差别正确答案c参考解析:本题考查工资差别垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制［单选题］

35.“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的A.工资歧视B.性别歧视C.职业歧视D.非竞争性歧视正确答案C参考解析本题考查劳动力市场歧视职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者［单选题］

36.下列不属于个人歧视内容的是A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.统计歧视正确答案D参考解析本题考查劳动力市场歧视个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好［单选题］

37.在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是差别A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性正确答案C参考解析竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别在外部环境和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异［多选题］

1.现实中，影响工资水平的因素包括A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用B.同工同酬原则C.企业的工资支付能力D.劳动者的人力资本E.供求关系正确答案ABC参考解析在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力［多选题］

2.属于补偿性工资差别影响原因的有A.劳动强度和劳动条件B.从业时的不愉快程度C.工作保障和职业稳定程度。