中级经济师-人力资源-基础练习题-第十七章劳动争议调解仲裁-第三节劳动争议处理的基本程序

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十七章劳动争议调解仲裁-第三节劳动争议处理的基本程序［单选题］

1.不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业江南博哥方面代表D.员工代表正确答案D参考解析本题考查争议仲裁委员会的组成劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表［单选题］

4.劳动争议仲裁委员会成员不包括A.工会代表B.人民法院C.劳动行政部门代表D.企业方面代表正确答案B参考解析本题考查劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数［单选题］

5.下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是A.从事法律教学且具有中级以上职称B.曾任审判员C.从事人力资源管理工作满3年D.律师执业满3年正确答案C参考解析:本题考查劳动争议仲裁仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一1曾任审判员的；2从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；3具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；4律师执业满3年的［单选题］

6.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系正确答案D参考解析劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系［单选题］

7.是处理劳动争议的必经程序公司，2015年11月提出仲裁，已经超出了申请仲裁的时效期间，劳动争议仲裁委员会不予受理该案件，并出具不予受理通知书［不定项选择题］

10.如果张某与公司签订集体合同，根据国家有关规定，集体合同A.应当由职工个人与公司签订B.应经职工代表大会讨论通过后签订C.报送劳动行政部门的工作应由公司完成D.应由劳动行政部门向公司提出要求签订正确答案BC参考解析集体合同是指工会或者职工推举的职工代表职工与用人单位依照法律、法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同应经职工代表大会或者全体职工讨论通过后签订并由公司报送劳动行政部门A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案C参考解析根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序［单选题］

8.下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表正确答案D参考解析劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表［单选题］

9.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D.律师执业满3年正确答案c参考解析仲裁员至少应该具备四个任职条件中的一个，其中要求具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年［单选题］

10.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费A.应由败诉一方缴纳B.由劳动争议当事人平摊C.应由提出仲裁申请的一方缴纳D.无须缴纳正确答案D参考解析:劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障［单选题］

11.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向申请支付令A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门正确答案A参考解析本题考查调解协议的法律效力因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令［单选题］

12.劳动争议调解组织自受理调解申请之日起日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁A.10B.15C.20D.25正确答案B参考解析本题考查劳动争议处理的基本程序调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束但是，当事人不愿调解、调解不成的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁［单选题］

13.下列劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议正确答案B参考解析下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力

①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议［单选题］

14.仲裁委员会送达仲裁文书必须有，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章A.送达回证B.送达日期证明C.受送达人确认D.送达记录正确答案A参考解析仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期［多选题］L关于劳动争议协商的说法，正确的是A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁正确答案ACDE参考解析本题考查劳动争议的协商劳动争议发生后，双方当事人协商一致，应当签订书面和解协议［多选题］

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是A.对方当事人同意履行义务B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定D.一方当事人向对方当事人主张权利E.不可抗力的原因正确答案ABD参考解析本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形［多选题］

3.关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是A.劳动争议仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日正确答案ABDE参考解析本题考查劳动争议仲裁时效因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算［多选题］

4.劳动争议仲裁委员会的职责包括A.提起劳动仲裁诉讼B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件C.受理劳动争议案件D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员E.对仲裁活动进行监督正确答案BCDE参考解析本题考查劳动争议仲裁委员会的职责劳动争议仲裁委员会的职责包括

（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（2）受理劳动争议案件；

（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（4）对仲裁活动进行监督［多选题］

5.关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则B.企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定C.企业调解委员会主任应当由企业方代表担任D.调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行正确答案ABDE参考解析企业应当依法设立调解委员会，其中调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任，而不是由企业方代表担任［多选题］

6.当出现下列（）情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.当事人双方达成和解的E.对方当事人履行义务有困难的正确答案ABC参考解析《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间作了补充规定，在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算

①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

②一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

③对方当事人同意履行义务的［多选题］

7.关于移送管辖，下列说法正确的有0A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人B.受移送的仲裁委员会应依法受理C.受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，应当发还原仲裁委员会D.仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖E.多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖正确答案ABDE参考解析仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖但多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖［多选题］

8.下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，正确的是0A.由当地政府授权依法设立，代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系D.劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立E.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立正确答案BDE参考解析家题考查劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由国家授权依法设立，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，A项说法错误仲裁委员会之间不具有行政隶属关系，C项说法错误［多选题］

9.仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的正确答案ABCD参考解析本题考查仲裁员符合的条件仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；律师执业满3年的［多选题］

10.下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有A.企业应当依法设立调解委员会B.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任D.发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请E.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束正确答案ABCE参考解析发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请选项D错误共享题干题2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请［不定项选择题］

1.我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为A.60天B.90天C.6个月D.1年正确答案D参考解析本题考查劳动争议申请仲裁时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年［不定项选择题］

2.下列关于吴某的仲裁请求的说法，正确的是A.仲裁请求超过时效B.仲裁请求没有超过时效C.不清楚是否超过时效D.需要进一步调查是否超过时效正确答案B参考解析本题考查劳动争议申请仲裁时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算吴某是在2015年2月5日才知晓年终奖的事情，将其作为计算时效的起点，2015年2月6日提起劳动争议仲裁申请，并未超过1年，因此没有超过仲裁时效［不定项选择题］

3.关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是A.仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算B.仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制D.不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断正确答案AC参考解析本题考查劳动争议申请仲裁时效仲裁时效中止是指仲裁时效从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算不可抗力原因是引起仲裁时效中止的原因之一根据材料，回答28-30题2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同劳动合同中约定成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同2015年5月，成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班由于手臂伤残，公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿但公司经理拿出劳动合同对成某说“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁［不定项选择题］

4.仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若，则应当回避A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人正确答案ABD参考解析仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避［不定项选择题］

5.根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由代表组成A.职工B.劳动行政部门C.工会D.企业正确答案BCD参考解析劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成［不定项选择题］

6.劳动争议仲裁委员会应当自收到吴某的申请书之日起日内做出受理或不予受理的决定A.5B.7C.10D.15正确答案A参考解析劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起5日内做出受理或不予受理的决定张某于2013年7月1日经招聘进入某公司担任部门经理，双方签订了2013年7月1日至2016年8月31日的3年期劳动合同2014年8月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同因此，该公司于2014年9月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回甲公司继续工作，但遭到拒绝2015年11月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以甲公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求［不定项选择题］

7.案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”的组成包括A.职工代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动行政部门代表正确答案BCD参考解析区动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构［不定项选择题］

8.按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为A.3个月B.6个月C.1年D.2年正确答案c参考解析根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算［不定项选择题］

9.对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是OoA.应当受理B.向申请人出具受理通知书C.不予受理D.出具不予受理通知书正确答案CD参考解析劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书案例中，张某2014年9月底离开。