中级经济师-人力资源-基础练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工-第二节劳动合同解除与终止

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工-第二节劳动合同解除与终止［单选题］

1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内为劳动者江南博哥办理档案和社会保险关系转移手续A.15日B.30日C.45日D.60日正确答案A参考解析本题考查劳动合同解除用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续所以选项A正确［单选题］

3.下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同正确答案D参考解析本题考查用人单位解除劳动合同分为3种情况

①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括6种情形；

②用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；

③用人单位因实施裁员解除劳动合同选项D属于用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况，不能随时解除劳动合同所以选项D错误［单选题］

4.下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用正确答案C参考解析本题考查培训服务期违约金数额并非没有上限，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用所以选项C错误培训服务期

①劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对付违约金1其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用立协议，约定服务期

③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响

①劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合按照正常的工资调整机制提高劳动者在服同应当续延至服务期满；务期期间的劳动报酬

②双方另有约定的，从其约定［单选题］

5.下列选项中，关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年正确答案B参考解析本题考查经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）所以选项B错误经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

①每满年向劳动者支付个月工资的经济补偿（个月以上不满年的，按年计算）；11611

②不满个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿6劳动合同解除或终止前个月的平均工资超过本地区平均工资倍的,按倍，年限最1233经济补偿的计算标准高不超过年12经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入个月平均工资低于最低工资标准的，按最低12不满个月按实际月数计算平均工资12［单选题］

6.实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月A.3B.6C.9D.12正确答案B参考解析本题考查对用人单位解除劳动合同的限制医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月所以选项B正确医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息含义不得解除劳动合同的时限医疗期期间，公休和法定节日包括在内实际工作年限在本单位工作年限医疗期限月5年3年以下10医疗期三5年6年56期限年以上廿5年，〈10年910三10年，〈15年12多15年，〈20年18三20年24［单选题］

7.下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的正确答案c参考解析本题考查用人单位因实施裁员解除劳动合同，应当优先留用人员规定用人单位裁减人员时，满足一定条件，应当优先留用选项ABD属于优先留用的条件在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体所以选项C错误应当优先留

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；用I、到人员

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的［单选题］

8.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照的标准确定A.企业平均月工资B.劳动者前12个月平均工资C.所在地区平均月工资D.劳动者上一个月工资正确答案D参考解析本题考查用人单位解除劳动合同《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同额外支付的工资应按该劳动者上一个月的工资标准确定用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月T.资后解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定所以选项D正确［多选题］

1.关于竞业限制描述正确的有A.高级管理人员属于竞业限制人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持正确答案ABCD参考解析本题考查劳动合同解除与终止在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持所以选项ABCD正确［多选题］

2.下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C.竞业限制期限不得超过1年D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿正确答案ADE参考解析本题考查竞业限制竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者在解除劳动合同或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过2年所以选项ADE正确竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生竞业限产或者经营同类产品、从事同类业务的有竟争关系的其他用人单制位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过年2除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金［多选题］

3.劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内C.女职工在孕期的D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内E.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的正确答案ABCD参考解析本题考查对用人单位解除劳动合同的限制选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形所以选项ABCD正确

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检对用人单位查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；髻暨君子合

②在本单位患职业病或者因工负伤，被确认为丧失或者部分丧同的限制失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤本单位工作连续满年，且距法定退休年龄不足年的；155__________

⑥法律、行政法规规定的其他情形［多选题.下列选项中，福于用人单位解除劳动杳同限制情形的是A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案ABDE参考解析本题考查对用人单位解除劳动合同的限制属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有6种，其中包括选项ABDE另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，也属于限制的情形所以选项ABDE正确

①从事接触服业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的对用人单

②在本单位患职业病或者因工负伤,被确认为丧失或者部分丧失劳动能位解除劳力的；动合同的

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；限制

④女胆工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤本单位工作连续满年,且距法定退休年龄不足年的；155

⑥法律、行政法规规定的其他情形［多选题］

5.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.处在哺乳期的女职工正确答案BC参考解析本题考查用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者工资后，可以解除劳动合同选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一所以选项BC正确

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前日以30

②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的书面形式通知劳动者或

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经用者额外支付劳动者工资人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的后，可以解除劳动合同［多选题］

6.劳动合同解除一般包括A.法定解除B.协商解除C.主动解除D.单方解除E.被动接触正确答案AB参考解析本题考查劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除所以选项AB正确。