初级经济师-运输经济-第十一章运输企业人力资源管理

初级经济师-运输经济-第十一章运输企业人力资源管理［单选题］

1.提高运输企业生产经营活动的投入产出效率，主要依靠企业的技术进步和（）OA.职务设计B.管理改善C.减少成本D.绩效考评（江南博哥）正确答案B参考解析提高运输企业生产经营活动的投入产出效率，主要依靠企业的技术进步和管理改善这里的管理改善是指计划、组织、领导和控制等职能活动的改进完善，包括对企业里的人与人、人与事、事与事之间的矛盾协调和作用协同［单选题］

2.人力资源管理是指在管理活动中，通过对人员的选聘、培育、任用、配置与激励，以充分挖掘人的潜能、激发人的创造力，从而实现个人愿望和（）的一系列活动过程A.企业利益B.个人发展C.生涯目标D.组织目标正确答案D参考解析提高运输企业生产经营活动的投入产出效率，主要依靠企业的技术进步和管理改善管理活动中，通过对人员的选聘、培养、任用、配置与激励，以充分挖掘人的潜能、激发人的创造力，从而实现个人愿望和组织目标的一系列活动过程，即人力资源管理［单选题］

3.培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的A.企业认知B.工作态度C.团队归属D.潜能发挥正确答案D参考解析:培训开发是人力资源管理的内容和任务之一，培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的［单选题］

4.员工福利保障，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向（）提供的货币、实物及一些服务形式A.员工D.再次就业时改变工种者E.初次就业者正确答案BDE参考解析试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同［多选题］

10.劳动合同必须依法以书面形式订立，做到（），只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力A.程序合法B.时间合法C.形式合法D.主体合法E.内容合法正确答案ACDE参考解析合法原则是订立劳动合同应当遵守的原则之一劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力［多选题］

11.职工工资总额由（）组成A.奖金B.津贴和补贴C.计件工资D.社会保险E.计时工资正确答案ABCE参考解析工资总额是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括

①计时工资；

②计件工资；

③奖金；

④津贴和补贴；

⑤加理加点工资；

⑥特殊情况下支付的工资D项，社会保险属于职工福利中的法定福利［多选题］

12.按照《关于工资总额组成的规定》，由用人单位承担或者支付给员工的，不属于工资的费用有（）oA.计划生育费用B.福利费C.津贴和补贴D.社会保险费E.劳动保护费正确答案ABDE参考解析由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资

①社会保险费；

②劳动保护费；

③福利费；

④解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

⑤计划生育费用；

⑥其他不属于工资的费用［多选题］

13.下列属于职工的法定福利的有（）oA.社会保险B.工资性津贴C.法定节假日D.额外交通补贴E.房租补助正确答案ABC参考解析法定福利也称基本福利或公共福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，法定福利包括

①社会保险；

②法定节假日；

③特殊便况下的工资支付；

④工资性津贴；

⑤工资总额外补贴项目DE两项属于补充福利［多选题］

14.社会保险的特征有（）A.非强制性B.主体是特定的C.目的是维持劳动力的再生产D.保险的标的是劳动者的人身E.基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持正确答案BCDE参考解析社会保险的特征包括

①社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

②社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

③社会保险属于强制性保险；

④社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

⑤社会保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持［多选题］

15.运输企业提高劳动生产率的途径主要有（）A.开展业务交流与技能培训B.不断减少用工人数C.不断优化改进运输生产组织方式D.不断提升运输装备技术水平E.完善企业激励和约束机制正确答案ACDE参考解析运输企业提高劳动生产率的途径主要包括

①开展业务交流与技能培训，激发职工工作潜能，提高职工工作本领，在运输生产中充分发挥职工的工作积极性和主观能动性

②不断提升运输装备技术水平，实现劳动操作的机械化、自动化、智能化

③不断优化改进运输生产组织方式，促进运输工具的合理利用，逐步实现企业经营管理现代化

④完善企业激励和约束机制，认真贯彻按劳分配原则，实行合理的奖励制度

⑤针对运输生产具有多工种、多环节、流动分散、连续性、时间性强等特点，加强运输企业的科学管理和协作

⑥根据变动的运输市场需求，提供适宜的运输服务，并主动维护和不断开拓新的客货源市场［多选题］

16.运输企业对部门与生产经营单位的安全生产类考核指标主要有（）等A.违章处罚B.质量目标C.投诉处理D.安全设施E.安全教育正确答案ADE参考解析:运输企业对部门与生产经营单位的安全生产类指标主要包括

①制度建设；

②安全设施；

③安全教育；

④日常管理；

⑤违章处罚［多选题］

17.绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（）A.绩效考评应在融洽和谐的气氛中进行B.使员工对衡量工作绩效的标准有清晰的认识C.数字上必须严格，“斤斤计较”D.以自我考核评价为主E.主管和其他人考核评价为辅正确答案ABDE参考解析在组织进行绩效考评的过程中，应注意

①使员工对衡量工作绩效的标准有清晰明确的认识，尽量减少歧义；

②以自我考核评价为主，主管和其他人考核评价为辅，真正实现自己教育自己，自己对自己有客观、全面、正确的认识；

③在绩效考评活动中，凡事（无论是主管还是下属）都要用数据、事实、结果来证明，防止主观臆断、推测，但又不能在数字上过分斤斤计较；

④绩效考评应在融洽和谐的气氛中进行，因为在平时的沟通中，员工已就工作进度和业绩情况与主管达成共识，因此，绩效考评只是对这些活动的进一步复核和总结如果在以前各个阶段上都能认真严格地贯彻执行有关标准和要求，那么在进行绩效考评时，产生严重分歧的可能性就很小共享题干题

（一）王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同［不定项选择题］

1.公司与王某签订的合同是（）A.固定期限劳务合同B.无固定期限劳务合同C.无固定期限劳动合同D.固定期限劳动合同正确答案D参考解析固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，如1年期限、3年期限等均属这一种［不定项选择题］

2.如果2020年6月1日，因公司经营转型，公司与王某协商一致后解除劳动合同按照法律规定，公司应对王某进行经济补偿额度为o A.

0.5个月工资B.1个月工资C.

1.5个月工资D.

2.5个月工资正确答案D参考解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿王某在公司工作满2年零5个月，应按照

2.5个月工资的标准给予经济补偿［不定项选择题］

3.如果2020年6月1日，在双方未达成协议的情况下，公司违法解除劳动合同按照法律规定，应对王某进行经济补偿额度为o A.1个月工资B.

2.5个月工资C.4个月工资D.5个月工资正确答案D参考解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即每满1年支付1个月工资的标准的2倍王某在公司工作满2年零5个月，应按照

2.5个月工资标准的2倍即5个月工资标准给予经济补偿［不定项选择题.假设王某存在下列情况，用人单位不得解除合同A.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力B.在本单位工作期间患职业病且被确认部分丧失劳动能力C.距法定退休年龄不足5年D.王某妻子在哺乳期正确答案AB参考解析根据《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形［不定项选择题］

5.劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（）A.劳动者不能胜任本职工作的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的C.严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案BCD参考解析根据《劳动合同法实施条例》第26条规定，有下列情形之一的，劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金

①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑤劳动者被依法追究刑事责任的

（二）某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”［不定项选择题］

6.绩效管理方案内容还应补充完善（）A.质量目标B.服务水平C.经营目标D.信息化建设正确答案B参考解析运输企业的绩效是运输产品的数量和质量的总和，包括安全生产、服务水平、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设等多方面的内容［不定项选择题］

7.整体的实施过程，应增加（）A.绩效结果应用B.绩效沟通C.绩效目标D.绩效改进正确答案AB参考解析易效管理是关于绩效计划的制订、绩效监测、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断、绩效结果应用的持续循环过程［不定项选择题］

8.方案引入KPI的目的有（）A.明确部门人员的业绩衡量指标B.加强对结果的控制管理C.引导企业整体绩效改善D.使部门主管明确部门的主要责任正确答案ACD参考解析KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标建立明确的切实可行的KPI体系，可以引导企业整体绩效改善，是做好绩效管理的关键［不定项选择题］

9.方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）OA.时效性B.可实现性C.具体性D.可度量性正确答案CD参考解析具体性是指绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并且随着情境变化而发生变化，有明确的实现步骤和措施可度量性是指绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的，在成本、时限、质量和数量上有明确的规定而本题中的关于经营规模的描述“比上一年度有大幅度提高”既不具体也无法度量［不定项选择题］

10.通过绩效考核，企业可以达到（）目的A.促进员工职业成长B.严格工作纪律管理C.节约人力成本D.激励员工正确答案AD参考解析企业的绩效考核是人员任用的前提、人员调配的基础、人员培训的依据、确定薪酬的依据、激励员工的手段、促进员工职业成长的工具B.员工及家属C.通过试用期的员工D.签订无固定期限劳动合同的员工正确答案B参考解析员工福利保障是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、带薪休假和补充福利等［单选题］

5.劳动关系管理是指生产关系中直接与（）相关的社会关系的管理A.合同B.企业C.劳动D.员工正确答案c参考解析劳动关系管理是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系的管理，具体地包括雇佣关系管理与劳资关系管理员工被企业雇佣后，与企业形成雇佣与被雇佣的、相互依存的关系，为保护双方的合法权益，需要就员工的工资、福利、工作条件和工作环境等事宜达成一个协议，签订劳动合同，此外，企业人力资源管理部门有责任托管和建立员工进入企业时的简历，以及进入企业后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料，并保管好员工档案［单选题］

6.下列关于劳动合同变更时限的说法，正确的是（）A.合同成立之后完全履行完毕B.合同成立之前C.合同成立之后尚未履行之前或完全履行完毕D.合同成立之后尚未履行或未完全履行以前正确答案D参考解析劳动合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充［单选题］

7.下列情形中，不能作为劳动者解除劳动合同条件的是（）oA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位因自然灾害暂时开工不足D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案c参考解析根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，具有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

①劳动者与用人单位协商一致的；

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

③劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

④用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

⑤用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

⑥用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

⑦用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑧用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑨用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑩用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；？用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自南的手段强迫劳动者劳动的；？用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；？法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形［单选题］

8.按照等价有偿原则，劳动合同是一种A.双务等价合同B.双务有偿合同C.单务有偿合同D.单务等价合同正确答案B参考解析劳动合同明确双方在劳动关系中的地位、作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责为劳动者缴纳社会保险［单选题］

9.下列关于平均工资的说法，正确的是oA.是一项反映工资总体水平的指标B.计算时使用的职工人数是企业的全勤人数C.平均工资水平高，说明每一名职工的收入水平高D.计算时使用的是扣除税费后的工资总额正确答案A参考解析:平均工资是一项反映工资总体水平的指标，具体指企业、事业单位、机关、社会团体的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额它不同于每一个人的具体工资水平，计算公式为职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，工资总额统计的是个人税前工资谭选题］

10.工资总额统计的是OA.个人税前工资B.个人税后工资C.扣除养老、医疗、住房等基金的税后工资D.扣除养老、医疗、住房等基金的税前工资正确答案A参考解析工资总额统计的是个人税前工资，包括个人缴纳的社会保险和住房公积金等个人账户的基金［单绫题］

11.根据《关于工资总额组成的规定》，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用中，属于工资的是OA.福利费B.社会保险费C.津贴和补贴D.劳动保护费正确答案c参考解析:由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资

①社会保险费；

②劳动保护费；

③福利费；

④解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

⑤计划生育费用；

⑥其他不属于工资的费用［单选题］

12.法定福利中的特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险之外的特殊情况下的工资支付，下列属于法定福利中的特殊情况下的工资支付的是（）0A.上下班交通费补贴B.病假工资C.婚丧假工资D.产假工资正确答案C参考解析法定福利中，特殊情况下的工资支付是指除属于社会保险项目，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付，如婚丧假工资、探亲假工资［单选题］

13.养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%,个人缴费比例为本人工资的（），由用人单位代扣代缴A.5%B.8%C.12%D.20%正确答案B参考解析基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%,个人缴费比例为个人工资的8%,由用人单位代扣代缴［单选题］

14.下列社会保险中，由用人单位统一缴纳保险费，职工个人不需缴纳的险种是（）oA.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险正确答案D参考解析社会保险中，养老、医疗、失业保险由用人单位和职工共同负担，工伤保险由用人单位缴纳［单选题］

15.社会保险的标的是（）A.劳动者的人身风险B.劳动者的人身C.劳动者的人身安全及其亲属人身安全D.劳动领域中存在的风险正确答案B参考解析社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，社会保险的标的是劳动者的人身［单选题］

16.下列说法不属于社会保险的功能的是（）A.稳定社会生活B.促进社会经济发展C.增加企业效益D.再分配正确答案c参考解析社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度社会保险的功能包括

①稳定社会生活的功能；

②再分配的功能；

③促进社会经济发展的功能［单选题］

17.劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的（）与相对应的劳动消耗量的比值A.剩余价值B.净利润C.毛利润D.劳动成果正确答案D参考解析.动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与相对应的劳动消耗量的比值劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高［单选题］

18.运输企业全员劳动生产率指标，一般用一年内平均每个职工完成的（）来表示A.旅客运送人数B.货物送达吨数C.运输利润D.运输工作量正确答案D参考解析劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与相应的劳动消耗量的比值运输企业劳动生产率的计算公式是全员劳动生产率=运输工作量/企业全部职工平均人数，运输人员劳动生产率=运输工作量/企业运输人员平均人数［土选题］

19.下列关于劳动生产率高低的说法，错误的是oA.单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率越高B.生产单位产品所需要的劳动时间越多，劳动生产率越高C.劳动者平均熟练程度越高，劳动生产率越高D.科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，劳动生产率越高正确答案B参考解析区动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值A项，劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；B项，劳动生产率水平也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高C项，劳动者平均熟练程度越高，劳动生产率就越高D项，科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，就越能促进劳动生产率的提高［单选题］

20.绩效管理的首要目的是oA.提W绩效I JB.与员工积极沟通C.培训员工D.监督下属正确答案A参考解析绩效管理的首要目的是提高绩效，管理者不能忽视绩效反馈、绩效面谈、绩效辅导等一系列的绩效改进工作内容，通过绩效考核发现员工在工作中的问题与不足，继而指导员工改正不足，从而提高个人能力和个人业绩，有助于最终提高企业的效益［单选题］

21.关键业绩指标KPI体系设计的SMART原则中，T的含义是指OA.可接受性B.时效性C.具体性D.现实性正确答案B参考解析SMART原则包括

①具体性Specific；

②可度量性Measurable；

③可接受性或可实现性Achievable；

④与工作相关性或现实性Realistic；

⑤时效性Time-related［单选题］

22.在运输企业绩效考核指标中，企业文化建设属于oA.生产经营类指标B.日常行政管理类指标C.服务指标D.政治工作类指标正确答案D参考解析对部门与生产经营单位的考核指标中，政治工作类指标有党风廉政建设、企业文化建设、团队建设、综合治理、站场环境等［单选题］

23.下列关于绩效沟通的说法，错误的是（）A.主管与下属之间通过有效的沟通，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题，实现双方的共同进步B.绩效沟通是主管对下属进行全程指导，监督下属不断完善、充实、调整、修订计划C.绩效沟通是持续、动态的D.绩效沟通与指导是绩效管理的灵魂正确答案B参考解析易效沟通是在绩效管理活动中，主管与下属之间围绕绩效计划执行情况，相互传递信息、交换意见的过程绩效管理是在互动中实现的主管与下属之间通过有效的沟通，能及时地对下属的工作进行指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题，其结果是双方的共同进步绩效沟通的实质就在于通过持续、动态的沟通，真正提高员工的绩效，促使员工提高和发展，最终实现企业或部门的计划目标从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理的灵魂［多选题］

1.运输企业开展生产经营活动需要一定的资源条件，而其中的人力资源能够为企业提供（）OA.人才优势B.智力劳动C.技术技能D.组织合力E.体力劳动正确答案BE参考解析运输企业生产经营活动的有效开展，需要一定的组织和资源条件其中，能够提供智力劳动和体力劳动的人力资源，如驾驶员、维修工等作业人员，又如生产调度员、质量安全员等职能管理人员，是运输企业生产经营活动中的最活跃的因素［多选题］

2.工作分析与职务设计，是指认识工作整体并将其分解为具体的明确的任务活动，将所需（）相近的任务活动逐一合成适合个人执行的工作单元A.技能B.知识C.智力D.体质E.态度正确答案ABCD参考解析工作分析与职务设计是指认识工作整体并将其分解为具体的明确的任务活动，将所需体质、智力、知识和技能相近的任务活动逐一合成适合个人执行的工作单元，前者为工作分析，后者为职务设计职务设计也称工作设计，是根据组织需要规定某个职务的任务、责任、权利以及与其他职务关系的过程［多选题］

3.下列社会保险中，由企业和职工个人共同缴费的有oA.医疗保险B.失业保险C.生育保险D.工伤保险E.养老保险正确答案ABE参考解析社会保险中，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和职工共同缴费，工伤保险和生育保险由用人单位缴费［多选题］

4.下列条件中，可以据以终止劳动合同的有oA.用人单位被吊销营业执照、责令关闭的B.劳动合同期满的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.用人单位开工不足的E.用人单位被依法宣告破产的正确答案ABCE参考解析根据相关法律法规，有下列情形之一的，劳动合同终止

①劳动合同期满的；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或劳动者达到法定退休年龄的；

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④用人单位被依法宣告破产的；

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形［多选题］

5.人力资源管理的具体内容包括等A.绩效考评与薪酬管理B.员工招聘选录和配置调动C.人力资源规划D.员工家庭关系管理E.工作分析与职务设计正确答案ABCE参考解析人力资源管理的具体内容包括人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选录和配置调动、培训开发与职业生涯管理、绩效考评与薪酬管理、福利保障、劳动关系管理等过程任务［多选题］

6.企业劳动合同管理的作用和意义包括（）A.可以促进企业健康发展B.可以提高劳动者的绩效C.可以减少人力成本支出D.可以激发劳动者的积极性E.可以维护和谐的劳动关系正确答案ABDE参考解析劳动合同管理是人力资源管理中的一个重要环节加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义［多选题］

7.建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的订立原则有（）A.合法原则B.平等自愿原则C.程序正当原则D.诚实信用原则E.协商一致原则正确答案ABDE参考解析《中华人民共和国劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应当遵守以下原则

①合法原则；

②公平原则；

③平等自愿原则；

④协商一致原则；

⑤诚实信用原则［多选题］

8.依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖A.用人单位所在地B.双方约定地C.劳动合同履行地D.劳动者户籍所在地E.用人单位注册地正确答案AC参考解析依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁裁决劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖［多选题］

9.试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于（）A.年轻就业者B.再次就业时改变劳动岗位者C.续签合同的就业者。