2022全新全日制聘用合同样例（2常用版）

2022全新全日制聘用合同样例（2常用版）2022全新全日制聘用合同样例篇1甲方（用人单位）性质__________________________地址__________________________法人代表（单位负责人）乙方（劳动者）性别____________________年龄____________________常住户口地址甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在岗位，担当生产（工作）任务第三条生产（工作）条件依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费______________________O第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理,乐观做好工作第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班劳动酬劳按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）元加班工资法定休假日为元，休息日为元，平日为元;夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元作为基本生活费用甲方每月号定期足额发放工资如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结，由县、市劳动力量鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待;部分丢失劳动力量的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满,依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天,乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容

2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续如生产（工作）需要,甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同

3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的2根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的4被依法追究刑事责任的

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的；2甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的

5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第3款规定的；2患职业病或因工负伤并经县、市劳动力量鉴定委员会鉴定的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产假和哺乳期间的

6.一方要求解除合同，必需提前30日通知对方

7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除

8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行第十一条双方需要商定的其他事项O第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表（签字）年—月—日年—月—日2022全新全日制聘用合同样例篇2甲方（以下简称“甲方”）乙方（以下简称“乙方”）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守

一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止

二、工作内容第二条甲方支配乙方从事工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任

三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营需要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息

四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资7Lo

五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行

六、劳动爱护和和劳动条件第八条乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行

七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐秘

八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

九、劳动争议处理第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、附则第十三条甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人_______________年月日。