2022全新全日制聘用合同书标准格式范文（4常用版）

2022全新全日制聘用合同书标准格式范文（4常用版）2022全新全日制聘用合同书标准格式范文篇1甲方（用人单位）性质__________________________地址__________________________法人代表（单位负责人）乙方（劳动者）性别____________________年龄____________________常住户口地址甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在岗位，担当生产（工作）任务第三条生产（工作）条件依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费____________________________O第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理,乐观做好工作第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时确需超过，须经乙方应当准时告知用人单位，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份

（五）本合同于年—月—日生效

（六）本合同未尽事宜经用人单位乙双方协商在附补充协议用人单位乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出用人单位___________________________________法定代表人签名_______________________乙方签名______________________________公章签名日期______________________________2022全新全日制聘用合同书标准格式范文篇4用人单位乙方法人代表身份证号码用人单位乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订如下聘用合同条款,共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效

一、聘用合同期限本合同期限为3年，自年月日至年月日止试用期o

二、聘用岗位用人单位聘用乙方地址及岗位______________o工作内容

三、工资福利

（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪

（二）享受单位其它福利

四、工作纪律

（一）乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度

（二）乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更

（二）乙方有下列状况之一的，用人单位可以解除合同

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的

（2）严峻违反规章制度和工作纪律，经批判训练仍不改正的

（3）严峻失职，给用人单位利益造成重大损害的

六、聘用合同的续签本合同期满前，用人单位乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同

七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份用人单位（公章）乙方（公章）年月日年月日及企业工会同意方能支配加班劳动酬劳按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）元加班工资法定休假日为元，休息日为元，平日为元;夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元作为基本生活费用甲方每月号定期足额发放工资如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结，由县、市劳动力量鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待;部分丢失劳动力量的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满,依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天,乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容

2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续如生产（工作）需要,甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同

3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的2根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的4被依法追究刑事责任的

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的；2甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的

5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第3款规定的；2患职业病或因工负伤并经县、市劳动力量鉴定委员会鉴定的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产假和哺乳期间的

6.一方要求解除合同，必需提前30日通知对方

7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除

8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行第十一条双方需要商定的其他事项O第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表（签字）年—月—日年—月—日2022全新全日制聘用合同书标准格式范文篇2甲方（企业）_______________乙方（员工）_______________依据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定,同时遵守本公司的相关规章制度，甲、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则,同意签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日止，为期年合同期满前，甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止;否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同

2、试用期第二条工作岗位甲方依据公司工作需要，聘任乙方担当职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、开除等，均依以甲方的有关规定为准，甲方可依据工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准第三条工作时间

1、甲方工作时间的支配依据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间

①在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制

②属顾问类工作岗位的，不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的,无固定工作时间限制，以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人把握工作时间支配

③属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间支配为主，但依据工作需要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为正常状况

2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反方案生育的除外）等带薪假期但因工作需要或特别工作性质要求，需要节假日加班或串休时，乙方必需无条件听从第四条劳动酬劳

1、依据“按劳安排”的原则，在本合同签订时，按甲方制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动酬劳，乙方每月的岗位基本工资为人民币元

2、甲方依据工作岗位和性质的不同，对于单独担当项目开发、讨论、外派工作的，甲方另付津贴、补助及奖金，标准根据甲方制定的现行工资制度确定或依据项目收益单独确定

3、在合同期内，甲方的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动，甲方可依据变化状况和新岗位相应调整乙方的劳动酬劳，甲方保证乙方所得的劳动酬劳不低于本地区公布的当年度最低工资标准

4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间甲方发放岗位基本工资

5、乙方在合作项目任职期间，享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而临时待岗的，则只享受岗位基本工资第五条甲方的责、权、利

1、甲方必需为乙方供应完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查

2、甲方必需根据按劳安排的原则，按时支付乙方劳动酬劳

3、甲方必需按国家及公司规定为乙方供应福利待遇、办理相关保险

4、甲方依据工作需要为乙方供应提升业务力量的训练培训机会

5、甲方有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度

6、甲方有权对乙方的工作进行考核评价，打算嘉奖或惩罚第六条乙方的责、权、利

1、乙方应履行为甲方诚恳、敬业工作的义务

2、乙方应遵守国家和地方的法律法规和甲方的各项规章制度

3、乙方应自觉维护甲方的声誉和各项正值权益

4、乙方有权享有甲方公司规定可以享有的各项福利待遇

5、乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利第七条规章制度的认可条款本合同签订后，甲方应向乙方明确告知甲方所制定的规章制度，乙方如自愿遵守，应在甲方关于规章制度的书面文件上签字认可甲方如对内容进行修改,应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可第八条保密及竞业协议条款甲乙双方须签订《保密及竞业限制协议》，乙方须无条件遵守甲方的有关规定，保守甲方的专有技术、管理模式、商业信息及资料的隐秘，如有违反，所造成的一切责任和经济损失，均由乙方担当第九条合同解除

1、符合下列状况之一的，甲方可解除本合同

①甲方认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的

②乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度

③乙方消失严峻失职、营私舞弊的行为

④乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的

2、符合下列状况之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方

①乙方因病或非因公负伤，有区（县）级以上医院的鉴定证明，在规定的医

②乙方不听从甲方的工作支配，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的

③乙方受聘时的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的

④甲方濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或甲方宣布解散,在履行法定程序后，可以裁减人员

3、符合下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同

①在试用期内的

②甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

③甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

④甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的

4、除本条第三款规定的状况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方

5、双方可协商全都解除本合同；合同解除时，双方应办理解除合同手续第十条提前终止合同的违约责任

1、甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还甲方，并根据剩余服务年限X乙方最终工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对甲方进行经济补偿

2、甲方在正常经营的状况下，无任何正值理由提前终止合同，甲方需根据

3、因乙方工作不胜任，甲方需提前终止合同的，甲方则须将乙方在甲方的最终工作岗位最终一个月的应得收入一次性付清，不得克扣第十一条合同变更在合同期内，甲乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必需在15日内向对方提出书面申请;双方协商全都可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款连续有效第十二条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决;协商不成时，可向甲方所在地劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效时，可在争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起诉第十三条法律效力

1、本合同的有效性由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定

2、本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方连续履行有效部分

3、本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理

4、本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理

5、本合同正本一式两份，双方各执一份签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日2022全新全日制聘用合同书标准格式范文篇3用人单位_____________________________乙方_____________________________身份证号码:_______________________用人单位、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、合同期限

（一）用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从一年一月一日起至一年—月一日止，其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方依据用人单位要求,经过协商，从事工作用人单位可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从用人单位的支配及培训等工作

（二）用人单位支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合用人单位依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）用人单位乙双方商定劳动合同履行地为

三、劳动酬劳用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）用人单位承诺每月日为发薪日

（二）经用人单位乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳做下列安排a.用人单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定b.用人单位实行提成工资制

（三）用人单位依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资

四、劳动纪律用人单位制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方根据执行

五、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的

2.在使用期内达不到用人单位的基本业务力量的

3.不听从用人单位工作支配的

4.因工伤或病害等无力量工作等缘由的

六、劳动争议处理

（一）用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁用人单位乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报

七、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，。