2022全新公司与员工聘请协议模板（9常用版）

2022全新公司与员工聘请协议模板（9常用版）2022全新公司与员工聘请协议模板篇1甲方（用人单位）________________乙方（员工）________________________身份证号码__________________________依据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）双方确定本合同期限自年月日至年月日

（二）试用期个月

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容（岗位或工种）o

（二）乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间每日小时，每周小时

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

四、劳动酬劳

（一）乙方每月基本工资元，岗位工资为元，（其中试用期每月工资元）甲方每月日发放上月工资

（二）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准

五、社会保险和福利待遇按有关法律法规的规定执行

六、其它

（一）公司的规章制度是本合同的有效组织部分本合同自甲乙双方签字盖章

1、合同有效期自年月日至年月日，有效期年，其中试用期天（月），合同期满劳动关系自然终止（留意试用期合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月三年以上及无固定期限的不超过六个月）

2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同

3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条、劳动酬劳及支付时间

1、依据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制按现任岗位，乙方每月基本工资元，保密费为人民币___________________y Lo

2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等缘由被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同

3、乙方享受甲方规定的福利待遇根据国家法律规定享受各项假期和待遇

4、甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金第三条、工作内容

1、乙方同意甲方依据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长支配乙方工作，乙方的详细工作职责依据甲方制订的相关岗位职责确定

2、合同期内，甲方可以依据生产经营的需要及乙方的业务、工作力量和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从第四条、劳动爱护和劳动条件

1、乙方的工作时间及工作制度由甲方依据工作需要和国家法律规定支配

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训第五条、劳动纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚恳信用、不逾越权限的原则做好甲方支配的工作

2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方担当损害赔偿的法律责任

3、乙方严峻玩忽职守、违反商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方担当完全赔偿责任

4、乙方在合同期内和合同期满包括但不限于离职、被辞退或开除三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业隐秘;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相像的企业任职

5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和全部与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第六条、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同依法签定后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商全都，并签定变更合同双方未达成全都意见的，原合同连续有效

2、经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的3严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的4不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的5违反操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者甲方提出后拒不改正的7被依法追究刑事责任的

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的2乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4乙方不履行劳动合同的

5、消失下列情形的，乙方可以根据《劳动法》规定的条件解除合同1不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满足，甲方同意辞职的法律无此规定，是否保留2甲方连续两个月不支付工资的3甲方供应的劳动条件和环境不符合国家规定的4甲方违反法律法规，采纳非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的

6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同注法律没有限制乙方解除合同的规定1甲方引进或出资培训，没有达到双方商定的服务年限的2在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担当重要职务或者专项任务没有完成的

7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以依据商业隐秘的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

1、甲方违反法律法规规定和本合同商定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金

2、甲方或乙方依据本合同第六条第

2、

4、

52、

3、4项解除劳动合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月不满一年的，按一个月计发

3、甲方或乙方依据本合同第五条第

2、3项，第六条第

3、51项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿

4、乙方违反法律法规规定或本合同商定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失

5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应向甲方担当20万元违约金

6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金

7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方担当元违约金因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失第八条、其他事项

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼

2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行

3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日2022全新公司与员工聘请协议模板篇6甲方_____________________乙方_____________________签订日期年月日劳动合同（一般格式）第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖第三条本合同是双方遵守的共同准则双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见,取得工会合作工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，训练职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务，促进公司进展第二章职工聘用第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行状况第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理第三章工作日制度第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度第十条公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度第四章工资和津贴第十二条公司依据按劳安排的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴第十三条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和%的职工医疗费用，每年从税后利润中提%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用其中用于福利的部分，由工会帮助合理支配使用公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施方法，或由公司提出方案,或由工会提出要求，均应经双方同意后实施第六章劳动保险第十七条公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付公司制定此类费用细则第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检第二十条公司实行养老保险制度公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用第二十一条工会帮助公司做好各项劳动保险工作第二十二条公司执行政府有关劳动爱护法规、条例公司负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作第二十三条工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护状况工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发觉危及职工生命平安的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算第二十四条公司依据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品第二十五条公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金每年由公司提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施工会参加平安技术措施专项争论并监督实施状况第二十六条公司和工会有责任训练职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，训练和组织职工接受平安技术培训和管理工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩处第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应准时通知工会工会有权参加调查和提出建议第八章训练与培训第二十八条公司按期提取职工训练经费，关心职工获得和提高文化及专业学问公司训练管理机构负责职工的训练及培训公司按年度向工会通报训练基金使用状况第九章纪律与奖惩第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进行嘉奖或惩处第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予批判训练、警告、通报批判，记过、记大过、留厂察看等行政处分，状况严峻的，可以开除对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算开除职工，事先应经工会参与处分文件会签工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意第十章合同的变更和解除第三十二条发生下列状况之一的，可以变更或解除本合同1当事人双方经过协商同意；2制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；3公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；4因消失不行抗力，使集体合同无法履行或平安履行；5其他商定的事项当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协商全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字第十一章合同争议的解决第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼第十二章监督检查第三十四条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表依据人数对等的原则组成本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表签约代表应仔细讨论和处理检查结果第十三章期限和变更第三十五条本合同有效期为年合同期满前个月经双方协商签订新合同新合同未签订生效前，本合同连续有效第三十六条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同经双方协商同意后，进行修改修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力未经双方同意，任何一方无权变更本合同第十四章附则第三十七条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意在条件许可的状况下，公司应赐予支持甲方_____________________乙方_____________________签订日期年月日2022全新公司与员工聘请协议模板篇7依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款

一、合同的类型与期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限自劳动合同签定之日起至年月日止，共三年（36个月）

二、工作内容和工作要求

1.乙方的工作内容（岗位或工种）

2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作

三、工作时间与劳动酬劳

1.劳动酬劳公司采纳计件制，多劳多得，核算工资计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准

2.乙方在工作中应发挥乐观主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖

3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资

4.甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除

2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同

1.未准时足额支付劳动酬劳的

2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的

3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚎

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他单位建立劳动关系

4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的

（四）有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿

1.乙方擅自离职的；

2.乙方旷工十天以上的；

3.由他人代领薪水的；

4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的；

5.偷窃;

6.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

7、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训，商定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用五合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续,并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效

六、劳动争议处理

1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼

2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺保证不卑视如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金

3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度合同签定时，视同乙方对企业相关制之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日2022全新公司与员工聘请协议模板篇2单位（甲方）__________________________单位地址____________________________单位法定代表人__________________________员工（乙方）__________________________户口所在地___________________________通讯地址及邮编依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行

一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同合同期限:年，即自年—月—日起至年一月一日止

二、工作内容和工作地点第二条甲方支配乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整乙方工作地点为,甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理

三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度度知悉并认可本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效合同文本具有同等法律效力甲方（签字盖章）乙方（签字或盖章）____________________用人单位职工姓名联系人身份证号码联系电话联系电话2022全新公司与员工聘请协议模板篇8用人单位_______________________乙方______________________依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，用人单位乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条、劳动合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日，有效期年，其中试用期天（月），合同期满劳动关系自然终止（留意试用期合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月三年以上及无固定期限的不超过六个月）

2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同

3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条、劳动酬劳及支付时间

1、依据国家、市府和单位的有关规定，用人单位对乙方实行岗位基本工资加奖金制按现任岗位，乙方每月基本工资元，保密费为人民币______________________________71So

2、乙方因工作不称职、不能胜任用人单位指派的工作任务等缘由被调换工作岗位的，用人单位有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同

3、乙方享受用人单位规定的福利待遇根据国家法律规定享受各项假期和待遇

4、用人单位依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金第三条、工作内容

1、乙方同意用人单位依据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长支配乙方工作，乙方的详细工作职责依据用人单位制订的相关岗位职责确定

2、合同期内，用人单位可以依据生产经营的需要及乙方的业务、工作力量和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从第四条、劳动爱护和劳动条件

1、乙方的工作时间及工作制度由用人单位依据工作需要和国家法律规定支配

2、用人单位为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作

3、用人单位依据乙方工作岗位的实际状况，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

4、用人单位可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训第五条、劳动纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和用人单位制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚恳信用、不逾越权限的原则做好用人单位支配的工作

2、乙方违反国家法律法规、用人单位规章制度或违反诚信原则，致使用人单位遭受经济损失或商誉损失的，应当向用人单位担当损害赔偿的法律责任

3、乙方严峻玩忽职守、违反商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，用人单位有权予以辞退乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方担当完全赔偿责任

4、乙方在合同期内和合同期满（包括但不限于离职、被辞退或开除）三年内，不得泄露、使用、许诺使用用人单位的商业隐秘;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在用人单位分支机构所在市范围内自营、合营、或在与用人单位经营相同或相像的企业任职

5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和全部与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第六条、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同依法签定后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商全都，并签定变更合同双方未达成全都意见的，原合同连续有效

2、经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除

3、乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的2严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的3严峻失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4不能完成本课题组或研发组的工作任务致使用人单位用人目的无法实现的5违反操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者用人单位提出后拒不改正的7被依法追究刑事责任的

4、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行支配适当工作的2乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4乙方不履行劳动合同的

5、消失下列情形的，乙方可以根据《劳动法》规定的条件解除合同1不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满足，用人单位同意辞职的法律无此规定，是否保留⑵用人单位连续两个月不支付工资的⑶用人单位供应的劳动条件和环境不符合国家规定的⑷用人单位违反法律法规，采纳非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的

6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同注法律没有限制乙方解除合同的规定1用人单位引进或出资培训，没有达到双方商定的服务年限的2在用人单位生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担当重要职务或者专项任务没有完成的

7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，用人单位可以依据商业隐秘的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

1、用人单位违反法律法规规定和本合同商定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金

2、用人单位或乙方依据本合同第六条第

2、

4、

52、

3、4项解除劳动合同的，用人单位应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月不满一年的，按一个月计发

3、用人单位或乙方依据本合同第五条第

2、3项，第六条第

3、51项解除劳动合同的，用人单位不给以经济补偿

4、乙方违反法律法规规定或本合同商定擅自解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向用人单位赔偿损失

5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应向用人单位担当20万元违约金

6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应按本人月工资的十倍向用人单位支付违约金

7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失；不能交还商业技术等资料的，应向用人单位担当元违约金因此给用人单位造成赔偿损失的还应赔偿损失第八条、其他事项

1、用人单位乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向用人单位所在地人民法院提起诉讼

2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行

3、本合同一式叁份，用人单位二份，乙方一份，经用人单位乙双方签字后生效用人单位（公章）乙方（公章）年—月—日年—月—日2022全新公司与员工聘请协议模板篇9甲方（用工单位）名称性质______________________________地址______________________________电话______________________________法定代表人__________________________乙方（工人）姓名____________________性别______________________________年龄______________________________籍贯______________________________现住址______________________________乙方属性（在口打上J号）原固定工口合同制工口临时工口身份证号码__________________甲方因生产（工作）需要，根据用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工双方依据《中华人民共和国劳动法》及同意签订本合同，并达成协议条款如下

一、工作任务及工种乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，担当工作任务，为工种，因生产状况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应调整的岗位、工种、可申请离职

二、合同期和试用（娴熟）期合同期从年月日起至年月日，试用（娴熟）期满，甲方应准时对乙方进行考核，合格者定级定薪,不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）如过期不考核，视为合格，履行合同合同期届满，经双方同意，可以续订合同

三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇

1.劳动时间每周实行日工作制，每日为小时制，每月估计加班小时，月加班时间不超过36小时

2.劳动酬劳

（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，依据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元义二月工资元晋级加薪每年的月工资增元至元不等实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法可在本合同双方约订栏中商定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失

（2）奖金应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定

（3）加班工资法定节日为%o公休假日和平常为%o从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴

3.劳动保险和福利待遇；

①甲方必需按规定为乙方办理退疗养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、方法执行）；

②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资:年以下的%,年至年为%,年至年为%;年的以上为%,其医药费报销%,或每月发给乙方元包干使用需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销

③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖

④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应依据有关规定每年为其支配探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其支配探亲假一次，共天临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可支配探亲假，其探亲假为天;满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制

⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理

4.政治待遇乙方在合同期间，有权参与员工大会和经选举的员工代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评比先进、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织在不影响生产（工作）的状况下，甲方应允许乙方参与上述组织的活动

四、劳动爱护和劳动条件

1.甲方必需为乙方供应生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥当保管,丢失应按使用年限折旧赔偿

2.甲方必需依据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动爱护用品—丢失不补;保健食品（费）—o

3.甲方应为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自付如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；

4.膳食甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

五、劳动纪律乙方在合同期必需遵守如下纪律；

1.按时上下班不得迟到早退；

2.严格遵守操作规程，保证平安生产；

3.爱惜单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；

4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；

5.保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；

6.听从指挥，听从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；

7.有事要请示报告，不得擅自主见

六、合同的解除及其责任

1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同；

①双方全都同意的；

②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的；

③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的；

④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；

⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；

⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；

2.有下列情形之一的，本合同自行解除

①甲方宣告破产;

②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的

3.乙方在合同期内有下列状况之一的，甲方可以辞退

①严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

②违反操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的;

③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；

④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；

⑤无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的

4.乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同

①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；

②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；

③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；

④女工在孕期、产假或哺乳期内的；

⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职

①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；

②人格受到甲方负责人污辱的；

③甲方连续两个月不支付工资的；

④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；

⑤经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣,无有效的爱护措施，严峻损害工人身体健康的；

⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的

6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续

7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方一个月工资

8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金

①合同期满终止劳动合同的；

②依本合同第六条第一款第

一、

四、

五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资

9.根据本合同第六条第1款第

④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费

七、双方认为需要商定的其他事项10____________________________11____________________________

八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行

九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效甲方签字盖章乙方签字法定代表人签字托付代表人签字合同签订时间年月日鉴证人员签名注1常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月2本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续3本合同一式二份，甲、乙双方各执一份第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如甲方因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳与社会保险第六条甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为元/月（学历、绩效、职称、社保另计）第七条甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行第九条甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴第十条甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问训练和培训第十三条乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥

六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改

七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件

八、双方商定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行第二十条乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付第二十二条其他商定

1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任

2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力第二十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力合同附件包括但不限于保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效甲方公司（公章）乙方_____________________签约人______________________签约时间一年—月—日签约人___________________签约时间一年—月—日2022全新公司与员工聘请协议模板篇3甲方_____________________________乙方_____________________________身份证号码:________________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从一年一月一日起至一年—月一日止，其中试用期自一年—月—日起至一年—月一日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为

三、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳做下列安排a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定b.甲方实行提成工资制

（三）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资

四、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方根据执行

五、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的

2.在使用期内达不到甲方的基本业务力量的

3.不听从甲方工作支配的

4.因工伤或病害等无力量工作等缘由的

六、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报

七、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（五）本合同于年—月—日生效

（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方__________________________________法定代表人签名________________________乙方签名______________________________公章签名日期______________________________2022全新公司与员工聘请协议模板篇4甲方（用人单位）乙方（劳动者）____________甲乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限1本劳动合同为A、有固定期限劳动合同年月—日至年—月—日；B、无固定期限劳动合同，自年一月—日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年—月—日）第二条、工作地点第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币___________元；

2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为每月—日第六条、社会保险

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、乙方职责

1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第九条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十条、其他条款

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）_________________乙方（签字）_________________年月日2022全新公司与员工聘请协议模板篇5甲方______________________乙方______________________依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条、劳动合同期限。