2022全新全日制聘用合同书怎么拟（6常用版）

2022全新全日制聘用合同书怎么拟（6常用版）2022全新全日制聘用合同书怎么拟篇1甲方__________________________________乙方_________________________________（身份证号码）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为市

三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天小时工作制

四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定

六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商商定，消失下列情形之一的，可以终止劳动合同

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，手机_________________________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码__________________居住证号码_________________________其他有效证件名称证件号________________________________户籍地址_________________________邮编________________________________常常居住地址__________________邮编________________________________户口所在地—省（市）—区（县）—街道—号—室紧急状态联系人联系电话__________联系地址__________由B编_______甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动第一条合同类型及期限

1.1甲、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型

1.L1固定期限自—年一月一日起至年月日止，共一个月若合同履行过程中甲方为乙方供应专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方商定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更

1.

1.2无固定期限自—年—月一日起至法定情形条件消失时或双方协商全都时

1.

2.3以完成肯定的工作任务为期限自一年一月—日起至—工作

1.3乙方试用期自一年一月一日起至一年—月一日止，共—个月在乙方试用期期间，甲方依据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同

1.4乙方应在一年一月一日到岗工作甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立

1.5在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议第二条工作内容和工作地点

2.1乙方在甲方处从事—岗位工作乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订详细的岗位协议书，商定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力

2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为―o乙方的临时、不固定工作地点或工作区域乙方因完成工作需要而临时（一般在一个月之内）在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的对此乙方自愿同意甲方的工作支配，主动完成工作任务

2.3甲方因实际经营状况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作力量和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商全都,但以下状况除外

2.

3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等状况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受；

2.

3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

2.

3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

2.

3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法连续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受

3.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整支配，做好相应的工作第三条工作时间和休息休假

3.1甲、乙双方全都同意，乙方工作岗位执行以下第一种工时制

3.

1.1定时工作制

3.

1.2不定时工作制

3.

1.3综合工时工作制详细工作时间以甲方的规章、制度为准

3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当准时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受

3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请;未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班酬劳经批准的加班甲方应依据详细状况支配同等时间的补休;不能支配补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资

3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假期盼遇执行甲方公司规章制度

4.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关规章制度执行第四条劳动酬劳

4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为—

4.2甲、乙协商全都，（试用期满转正后）乙方劳动酬劳执行下列第一种计发形式

4.

2.1计时形式乙方岗位工资为—元/月

4.

2.2计件形式乙方月工资按当月实际完成工作量发放

5.

2.3“计时+计件”形式—o

4.

2.4其他形式o

4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付

4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额

4.5为了充分调动乙方乐观性，甲方依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准

4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除

4.

6.1依据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等；

4.

6.2依据法院判决书（调解书）、仲裁裁决书、行政惩罚打算书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿;

5.

6.3法院判决书（调解书）、仲裁裁决书或行政惩罚打算书要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除的费用；

6.7如乙方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后10日内向单位书面提出第五条社会保险

5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任

5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行第六条劳动纪律和规章制度

6.1甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应听从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度

6.2乙方同意根据甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视详细状况赐予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方担当

6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的.谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表（或代理）甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项

6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工,否则将被视为严峻违反本合同及甲方的劳动纪律第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1.1甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品

2.2甲方对乙方进行平安卫生、规章制度等必要的训练与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的训练、平安、纪律等培训

3.3甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产、经营制度；乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程和工作制度

4.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知了乙方；乙方确认甲方已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当准时报告甲方

7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，乙方有权拒绝执行

8.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可支配乙方进行离岗前相第八条劳动合同的履行和变更

8.1甲、乙双方应根据本合同的商定，诚恳信用地全面履行各自的权利和义务

8.2甲方应当根据本合同的商定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的商定准时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求

8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同

8.

1.1甲、乙双方协商全都或本合同有特殊商定的；

8.

3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

8.

3.3订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更

9.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行第九条劳动合同的解除和终止

9.1甲方与乙方协商全都的，可以解除劳动合同

9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

9.

3.1未支付劳动酬劳的；

9.

3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

103.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

9.

3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9.

3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿:

9.

4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

9.

4.2严峻违反用人单位的规章制度的；

9.

4.3严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

9.

4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

9.

4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9.

4.6被依法追究刑事责任或收容训练的105有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

10.11乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

9.

5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9.

5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化（包括但不限于甲方住宅迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或进展战略调整等），致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第

9.5条的规定解除本合同:

9.

6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

9.

6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

9.

6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

9.

6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

9.

6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

9.

6.6法律、行政法规规定的其他情形

9.7有下列情形之一的，本合同终止

9.

7.1本合同期满的；

9.

7.2乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

9.

7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

9.

7.4甲方被依法宣告破产的；

1.

7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；

9.

7.6法律、行政法规规定的其他情形第十条工作交接和离职手续办理

10.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，详细工作交接和离职手续办理依据公司规章制度的规定执行

11.2由于乙方未能准时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方担当

10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续

10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件;归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等若乙方违反上述商定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失担当赔偿责任第十一条竞业限制

11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避开与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的状况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严峻违反甲方劳动纪律

11.

1.1在其他任何单位兼职；

1.

1.

11.2非甲方支配私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务;

11.

1.3非甲方支配私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；

11.

1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者供应服务或信息而没有事先得到甲方书面批准；

11.

1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；

11.

1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的第十二条服务期限与商业隐秘

12.1甲方可依据详细状况为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训I,为此双方订立《培训协议》，商定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的，双方全都同意根据培训结束后连续服务年计算服务期

12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业隐秘的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并肯定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益详细权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议

12.3乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销方案、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业隐秘

12.4如乙方违反保密商定的，将根据本合同、相关保密协议的规定惩罚或履行相关违约义务如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理

12.5除本合同第十一条商定之外，甲方可依据乙方知晓甲方隐秘的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，商定竞业限制的范围、地域、期限，同时商定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额

12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等学问产权、作品，均属甲方全部乙方应准时向甲方说明、提交全部有关资料，并尽快、尽全力关心甲方取得该职务作品的学问产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并肯定禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利FTTL o第十三条经济补偿金

13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行

13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日第十四条特殊告知与承诺

14.1甲方在签订本合同之前，已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安工作状况、劳动酬劳、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他状况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见

14.2乙方承诺，乙方向甲方供应的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、哄骗、作假等状况否则，即视为乙方严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿

14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守隐秘的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何商定或法定义务

14.4双方全都确认，双方均已经认真、全面地阅读、理解了本合同的全部条款及含义，并认真考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的第十五条合同的有效性本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的商定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性第十六条幸存条款假如本合同届满或因任何缘由而终止，本合同商定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍旧有效，乙方应连续受相关条款及条件约束直至相关期限届满第十七条不弃权甲方拖延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、商定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主见任何随之引发的违约的权利第十八条法律责任甲、乙双方任何一方违反本合同之商定（包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证）给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以全部赔偿第十九条争议解决甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十条其他

20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确

20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规章、制度属于本合同的不行或缺的一部分,与本合同具有同等法律效力

20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准

20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效（甲方同时加盖骑缝章）本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日2022全新全日制聘用合同书怎么拟篇5聘请单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同第一条受聘人基本状况姓名:________________________性别__________________________文化程度__________________________给甲方造成元以上损失

七、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方法定代表人签名乙方签名本合同订立与年月日2022全新全日制聘用合同书怎么拟篇2甲方（用人单位）性质__________________________地址__________________________法人代表（单位负责人）乙方（劳动者）性别____________________年龄____________________常住户口地址甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在岗位，担当生产（工作）任务第三条生产（工作）条件依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施,并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费身份证号码__________________________第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核,乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同第三条工作岗位及工作条件甲方依据工作需要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定,为乙方供应必需的生产、工作条件工作时间按《劳动法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同第四条劳动酬劳合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%0如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行其余一概由乙方负责乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当第七条劳动合同的解除一）乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；

3、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的；

4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进行消遣、赌博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；H、违反方案生育规定的；

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的二）乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,公司无法另行支配工作的；

4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求第八条违约责任劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条双方商定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任双方以本合同作为劳动关系建立的依据二）甲方依据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付三）乙方应严格保守甲方的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效甲方（签章）乙方（签章）法人代表联系电话:托付代理人__________________签订日期年月日2022全新全日制聘用合同书怎么拟篇6单位名称____________________住宅__________________________法定代表人____________________联系电话____________________劳动者姓名____________________联系电话____________________身份证号____________________家庭住址____________________紧急联系人____________________联系电话____________________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期自年月日至年月日止

二、工作内容和义务第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1、遵守国家宪法法律法规

2、遵守甲方的规章制度

3、维护甲方的荣誉和利益

4、忠于职守，勤奋工作

5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时

1、执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间

2、执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配

3、甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇________________________________________________________________________________________________________________O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范爱惜甲方的财产，遵守职业道德乐观参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的

2、以欺诈手段订立本合同的

3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的

4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的

6、被依法追究刑事责任的

7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十三条甲方根据第二十二条第

7、

8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第

7、

8、9款和第十四条终止、解除本合同

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、距法定退休年龄十年以内的职工

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的

6、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的

5、法律、法规规定的其他情形第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、二十二条第

7、

8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行

1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的

2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的

3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的

4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的

2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的

3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第

3、

4、5款情形的，甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应偿还甲方有关的费用

九、当事人商定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度___对合同当事人双方具有约束力0第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（公章）________________________法定代表人（签字）__________________签约日期年月日乙方（签字）________________________签约日期年月日第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理,乐观做好工作第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班劳动酬劳按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）元加班工资法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元作为基本生活费用甲方每月号定期足额发放工资如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的通支付给乙方赔偿金第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结，由县、市劳动力量鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待;部分丢失劳动力量的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容

2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续如生产工作需要,甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同

3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的2根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的4被依法追究刑事责任的

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的；2甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的

5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第3款规定的；2患职业病或因工负伤并经县、市劳动力量鉴定委员会鉴定的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工在孕期、产假和哺乳期间的

6.一方要求解除合同，必需提前30日通知对方

7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除

8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行第十一条双方需要商定的其他事项O第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表（签字）年—月―日年—月―日2022全新全日制聘用合同书怎么拟篇3用人单位（甲方）_____________________________________________地址___________________________________________________________电话___________________________________________________________法定代表人_____________________________________________________职务___________________________________________________________劳动者（乙方）性别年龄籍贯身份证号码电话住址依据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同

一、合同期限本合同期限采纳下列第种形式

1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同

（1）期限为年自年月日至年月日有效（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作力量酌情增减

（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事岗位（工种）工作

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位

3、乙方的工作地点为o

4、经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点

5、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务

6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度三经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度

1.甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期

2.甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳

1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元

2、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定

3、规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准

4、支付方式为下列第种1现金支付2以银行转账方式支付费用给乙方开户行_____________________________________银行账号___________________________________

五、社会保险

1、甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训

2、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查

3、甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品

4、甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》甲方解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动合同的；

（三）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度；

（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（八）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第

（六）、

（七）、

（八）、

（九）条解除劳动合同的，甲方应提前日以书面形式通知乙方乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼

九、其他商定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2.______________________________________________________________

3.______________________________________________________________

十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份0合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日2022全新全日制嗯用合同书怎么拟篇4甲方_________________________注册地_________________________经营地_________________________负责人或托付代理人乙方_________________________性别_________________________联系电话。