2023年清廉医院建设情况总结报告六篇

清廉医院创建工作情况报告在清廉医院创建中，我院多措并举，大力强化组织领导，从严规范从医行为，不断厚植文化根基，全面推进清廉医院创建各项工作走深走实

一、强化组织领导，形成整体合力成立由书记、院长为组长的清廉医院建设领导小组，制订清廉医院建设工作方案，明确创建十大行动的责任科室，及时召开清廉医院创建活动动员大会、科室廉政恳谈会、警示教育会、专题以案促改会等，对“清廉医院建设”进行动员部署、安排落实将“清廉医院建设”纳入医院绩效考评范围，每季度组织对医德医风教育、投诉、回访、医患沟通等工作进行督导，下发情况通报；在此基础上，每年组织一次医德考评，结果与晋职晋级、评优评先挂钩

二、强化监督执纪，规范从医行为院纪委紧盯院党委中心工作，对疫情防控、落实中央八项规定精神、廉政风险防控机制建设等工作进行监督检查，有力推进干部作风优化转变依托信息化手段抓实内部监控，设立“统方”预警机制、报警阻断机制，对出现的可疑信息进行分析、排查和上报，及时防范廉政风险畅通信访举报渠道，多渠道受理信访举报，逐一登记，及

三、坚持文化润廉，涵养清朗院风XX医院积极探索廉洁文化建设新模式，拓宽“清廉医院”建设新阵地，全方位营造“清廉医院”建设良好氛围充分运用宣传栏、宣传板、条幅、就诊卡、LED电子滚动屏幕、公众号等方式加大“清廉医院”建设宣传力度精心打造清廉文化墙，开辟清廉医院公众号，制作清廉文化短视频，发布“清廉医院”建设动态信息，构建“线下+线上”多元化廉洁文化传播矩阵，营造风清气正的就医环境同时，积极推广“清廉医院”建设过程中的典型做法和经验，用“身边事”影响“身边人”，在全院营造“知廉、崇廉、倡廉、守廉”的浓厚氛围、坚持教育植廉，传承清廉作风U!XX医院坚持“清廉行医，教育固本”原则，召开警示教育大会，对重点科室进行了集体谈话，组织全院中层及以上干部观看警示教育片《医鉴》，兜住纪律底线通过组织全院职工深入学习《医务人员廉洁从业九项准则》（试行）《XX医院廉洁行医规定》《黑龙江省医务人员医德规范实施细则》等相关规定，向全院职工推送廉洁警示信息，细心为医务人员“敲黑板、划重点”，让规定、准则内化于心、外化于行认真抓好医德评价与考核，实行医德“一票否决”制全面落实医务人员廉洁承诺制度，签署廉洁承诺书XXX余份，建立医德医风个人档案，开展廉政谈心谈话XX人次

五、坚持监督护廉，营造清明行风XX医院不断强化医院医德医风建设，严肃查处医务人员收受红包行为，将“红包”治理常态化长效化作为全院重点工作“清廉医院”建设工作办公室把收受“红包”问题与医务人员的医德医风、年度考核挂钩，纳入常态化管理，建立医护人员拒收受“红包”台账，通过公告、宣传栏、电子显示屏等多种方式向社会作出廉洁行医公开承诺，科室医生全部签订《拒收红包承诺书》，强化廉洁光荣、贪腐可耻的价值观，让廉洁行医观念入脑入心截至目前,已有重点科室拒收红包XX人次清廉医院创建工作情况总结报告X月X日，医院召开了清廉医院暨作风能力建设大会，学习传达市县和卫健局会议精神制定了《清廉医院创建活动实施方案》，召开了清廉医院创建专题会议，分层召开了各科室部门职工动员会议，明确了清廉医院建设目标、时间和任务，确保创建工作取得实效同时印发了《深化“作风能力建设年”活动扎实开展作风建设实施方案》，突出“六个聚焦”，深入查摆问题，在医院掀起了改进工作作风，提升服务能力，建设群众满意医院的热潮扎实推进清廉医院建设与作风能力大提升，力促市县安排部署在医院落地生根，收到实效

一、强化教育，筑牢防线组织全院党员干部职工深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等纪律制度，进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想防线通过组织培训，廉洁警示标语上墙，完善医德医风考评机制，积极推进医院“以案促改”警示教育和医德医风教育常态化，不断提高职工业务技术水平和服务能力

二、落实责任，强化监管在清廉医院建设工作中，进一步健全监管工作机制，建立医院日常巡查、明察暗访制度和医疗事故、医疗纠纷问责制在评先评优、晋职晋级中，实行医德医风一票否决制在医院公众号和醒目位置公布了医德医风监督举报电话，增加了投诉举报箱，对群众投诉的问题认真受理、深入调查、及时处理，并向举报人反馈调查处理结果加大执法执纪的力度，对收受“红包”“回扣”，开大处方，过度检查，过度诊疗等行为，发现一起，严肃查处一起建立了“红包”上缴和患者锦旗考核加分制度，形成了清清爽爽的医患关系，群众满意度不断提升

三、突出重点，务求实效将清廉医院建设与创先争优、医德医风建设、医疗服务能力提升、“三好一满意”活动和惩防机制创新相结合深入开展了纠治医疗领域腐败和作风问题专项整治行动进一步推动医院优化完善管党治党责任体系、权力运行监督机制、医德医风教育体系，努力形成了守规矩、拒腐蚀、讲奉献、勇担当的清廉医院新风尚通过“清廉医院”建设，收到了明显成效一是医患关系逐步改善通过基本药品零差价降低药品价格、规范收费等有效措施，让患者得到了实惠，增进了患者对医院的理解和信任，使医患关系更加融洽；二是执业行为得到规范通过抓典型、抓查处，医务工作者的责任心进一步加强，一些不良行为得到纠正；三是服务质量明显提高医务工作者的医德医风不断好转，服务理念不断加强，服务水平不断提高；四是医院形象不断优化内部管理得到加强，发展环境得到优化,人民群众的就医感受满意度不断提高下一步，XX医院将持续深入开展好清廉医院建设，扎实开展作风能力提升行动，在全院形成“以清为美，以廉为荣”的价值取向，让“救死扶伤，敬佑生命”的职业道德深入人心，以作风建设的实际成效回应群众期盼医院推进清廉医院建设情况报告区人民医院把清廉医院建设同干部作风能力提升年及“五星创建、双强争优”相结合，以“四强化”为抓手，推进党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明的清廉医院建设走深走实，以过硬的作风奠定医院高质量发展

一、强化组织领导，突出政治引领成立以党政一把手为组长的清廉医院建设工作领导小组，把清廉医院建设与“管行业必须管行风”和“谁主管、谁负责”的廉政建设“一岗双责”制、院科两级层级管理负责制有机结合，营造风清气正的行业新风院党委坚持政治建设、能力建设和作风建设一体推进，深入开展廉洁从医（业）教育，全力构建院风清朗的行业生态同时，大力拓宽举报投诉渠道，在显著位置设立举报箱，通过医院微信公众号公布投诉电话、电子邮箱，畅通投诉和反映问题渠道，更好地接受社会监督

二、强化思想教育，提升综合素质注重干部职工思想教育，扎实开展“五星创建、双强争优”“党建+志愿服务”品牌创建工作，设立10个党员先锋岗，发挥示范引领作用深入开展“三好一满意”和“优质护理服务示范工程”建设，在院内3处显眼位置加挂清廉医院宣传横幅，开展“学习二十大•清廉润初心”主题文化建设感言作品征集活动，开展廉医文化进科室进病房用正面思想引导和刚性制度约束相结合，促进了管理观念和服务理念“两个转变”和职业道德、综合素质、遵纪守法自觉性的“三个提高”目前，新冠病毒感染“乙类乙管”工作稳步实施，内科住院综合楼建设进展顺利，“三大中心”建设顺利通过验收介入手术运行半年开展手术79例，填补了区域内多项空白，有效提升了急救能力

三、强化医德建设，和谐医患关系持续加强《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》学习修订完善《重点岗位轮换制度》《医务人员医德考评办法》，将医德考评结果与工作人员评优树模、晋升晋级、绩效考核严格挂钩同时，不断推进全面从严治党向纵深发展，积极邀请区纪委监委派驻组织部纪检监察组及上级医院纪委书记来院开展警示教育会，组织全院党员、中层以上领导和重点风险岗位工作人员收看本行业警示教育片，筑牢党员干部自觉抵御消极腐败现象的思想道德防线，进一步守牢医院高质量发展安全网底

1、强化制度建设，做好重点防范紧盯风险岗位、关键环节，在药品采购上，严格执行“三统一”政策规定，加大“4+7”药品集中采购，试剂耗材坚持网上阳光采购在临床科室门口设立“医药代表禁止与医务人员私自接触！”警示标识，通过“反统方软件”技防手段严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员以商业目的统计处方行为结合干部作风能力提升年活动，医院开展了“以不合理检查、用药，打击欺诈骗保行为”为重点的突出问题专项整治，深入纠治医疗卫生领域腐败和作风问题，为推进卫生健康事业高质量发展提供坚强保障时调查核实，使投诉结案率达到100%

三、强化氛围营造，厚植文化根基做实廉洁教育，通过文化讲堂、中层会、燕园远程学习、座谈会等形式，组织干部职工深入学习贯彻党的二十大精神、党章党纪和行业相关法律法规开展“医疗纠纷讲评月活动”，结合湘雅医院刘翔峰事件，以案促治，警示教育营造宣传氛围，在医院内绿化带、门诊、住院部等位置设立清廉文化走廊，在醒目位置公示医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”、投诉举报电话等，营造院风清朗、医风清新的浓厚廉政氛围清廉医院建设情况总结报告2023年，我院在市清廉医院建设工作专班的指导下，持续深入推进清廉医院建设，努力打造XX市清廉单元创建示范点据统计，清廉医院建设启动后，我院门诊患者、住院患者满意度得到明显提升

一、抬头见廉、低头思廉，扎牢“清廉”根为进一步营造抬头见廉、低头思廉的清廉文化氛围，我院在手机钉钉系统中新增“清廉建设”版块，设置有清廉云课堂、清廉建设等资料，定期向职工推送“廉政快餐”在法定节假日前，给全院职工发送清廉短信，温馨提示坚守廉洁底线医院将清廉文化氛围纳入考核指标，在每个职能负责人办公室都设置清廉标语，在每个临床科室医生办公室悬挂《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，让职工在潜移默化中受到思想的洗礼坚持提醒在前、警示在前、教育在前的原则，医院党委班子成员、党支部书记年内给所辖支部党员至少开展一次廉政党课教育，推动党员干部崇廉学廉行廉常态化对部门负责人、关键岗位人员、新提拔中层干部进行廉政谈话，打好“预防针”、拧紧“总开关”在以案促改等重大会议以及每月的党政联席会、周会上，用身边案例开展警示教育，筑牢干部职工思想防线

二、规范制度、加强监督，做好“清廉”事我院按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的思路，再次梳理职能部门廉政风险点，建立“一把手”用权风险提示清单、关键部门和岗位违纪违法提示清单、党风廉政月提示，对重点风险及时进行提醒，规范权力运行对招标采购、干部提拔、岗位遴选、人才引进、人事招聘、职称评聘等重点领域，院纪委坚持重点监督，确保公平公正公开医院制定《医用耗材、试剂、药品招标采购管理办法（试行）》《采购代理机构库管理办法（试行）》，进一步规范院内外采购流程修订完善《XX市第一人民医院行政后勤科室“三定”（定岗定编定职责）方案》，明确各职能部门权力和职责为最大程度为患者提供便利，医院建成启用第五住院楼、提速推进综合内科住院楼建设，在住院高峰时段增设综合内、外科病房，有效缓解住院难推行分时段网上预约挂号和知名专家就诊制度、上线“云诊室”有效缓解看病难开展水滴筹和职工捐款活动缓解患者困难，开设医院门诊大厅、急救中心等多个志愿服务点全力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院,主动拒绝红包成为了医护人员行动自觉自清廉医院创建以来，医院共收到XX面锦旗、XX封感谢信

三、营造氛I、多方共促，弘扬“清廉”风医院将清廉建设与党建、行政工作同部署、同安排、同推进，以党支部为单元进行网格化管理，科室设清廉干事，形成推动清廉建设有序落实的工作网络全院职工在清廉建设工作中，结合“以案促改”“三整顿两提升“作风建设专项活动等，巡视巡察问题整改，人人查摆、个个表态、全员签署廉政承诺书，使政治生态持续出清向好家风正则作风淳，我院认真开展“树家规•严家教•传家风”系列主题活动，发动全院职工建家规、严家训、写家书；召开重点岗位干部及家属廉政座谈会，集中观看《警钟长鸣》教育片，进行廉政家访；组织全院职工签订清廉家庭承诺书，让清廉理念辐射到“八小时外”，形成清廉医院与清廉家庭互促共融的良好格局为大力营造风清气正的廉洁氛围，医院开设“清风荐读”“清廉医风”专栏发布宣传报道，并同步发表到市级以上媒体，全年共发表XX篇在清廉医院建设上，我院时刻保持“永远在路上”的坚韧，将“清廉”贯彻到医院各项工作的全领域全过程，营造风清气正的医疗环境，聚焦“急难愁盼”为民办实事,为医院高质量发展护航清廉医院创建工作情况汇报党的二十大报告强调，要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，XX医院在委党组的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚定不移落实全面从严治党要求，提升医院管理水平和职工队伍素质，营造良好政治生态，全力推动党中央、省委、市委决策部署落地见效

一、强化党的政治建设，夯实清正廉洁根基医院始终坚持以政治建设统领党风廉政建设和反腐败工作，引导广大党员干部以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”把政治建设的成效体现在自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上，体现在政令畅通、令行禁止上，体现在坚决贯彻党中央重大决策部署和省委、市委工作要求的行动上，体现在全体党员干部职工履职尽责和担当作为上同时，医院不断完善党风廉政建设责任体系，签订党风廉政建设责任书，构建“明责知责、督责尽责、问责负责”的责任链体系党委书记切实担负起“第一责任人”责任，做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调”，把主体责任落细落地落实

二、推进医院正风反腐，净化政治生态环境医院深化运用监督执纪“四种形态”，用纪律的尺子衡量和标准党员干部的言行，力戒形式主义、官僚主义，切实把不敢腐的目标树起来、把不能腐的笼子扎起来、把不想腐的堤坝筑起来，以优良作风保障医院各项重点工作任务落地落实医院坚持对腐败问题“零容忍”，坚持有贪必肃、有腐必反，把不正之风扼杀在萌芽状态，切实提高一体推进“三不腐”的能力和水平，严密防范重大项目、重点领域、关键岗位等方面的廉洁风险坚持“四个必谈”，即干部职务调整变化时必谈、岗位变动时必谈、群众有反映时必谈、个人发生重大事项时必谈，做到警钟长鸣，防患于未力\\o“民有所呼、我有所行“，医院严格落实上级部署、顺应人民群众期待，针对群众反映的问题，严格落实整改,将政治成果转化为进一步提高医疗健康服务水平、推进医院高质量发展的生动实践，让百姓看病放心、治病舒心

三、全面落实“一岗双责”，人人争做“医路先锋”去年以来，医院通过“十项举措”全面落实“一岗双责“，坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，在医院上下形成协调联动、齐抓共管的良好局面一是开展医务人员医德考评，规范医疗服务行为、提高医疗服务质量二是开展重点岗位负责人廉政述职，强化红线意识、树立底线思维三是定期召开党风廉政建设工作会议，严格落实医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”四是进行廉政风险排查，将问题解决在萌芽阶段五是建立中层干部廉政档案，作为业绩评定、选拔任用、奖励惩处的可靠依据六是深入开展警示教育活动，以案说纪、以案说法七是开展遵纪守法知识竞赛活动，强化党性、党风、党纪教育八是进行中层干部廉政谈话，推进廉政教育关口前移九是加强纪检队伍建设，培养纪检委员应具备的素养、职责十是聚焦人民群众最关心的问题，开展专项整治活动2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是疫情防控政策优化调整后的奋进之年，XX医院将以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚定不移把全面从严治党向纵深推进，聚焦体系提升、医德培育、行业整治、清朗院风，探索新形势下清廉医院建设的思路和举措，为建设新时代社会主义现代化强省会，推进卫生健康事业高质量发展提供坚强保障推进“清廉医院”建设工作情况报告为深入贯彻落实全市统筹推进清廉医院建设工作要求,XX医院作为县“清廉医院”建设示范点，坚持“党建引廉、制度筑廉、文化润廉、教育植廉、监督护廉”五廉一体，纵深推进“清廉医院”建设

一、坚持党建引廉，弘扬清正党风XX医院充分发挥党委领导核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，为医院高质量发展引领护航成立由党委书记任组长，院长、副书记、纪检书记任副组长，副院长及中层干部为成员的“清廉医院”建设工作领导小组，压实“第一责任人”责任，夯实党委领导下的院长负责制，把党的领导融入医院治理各环节，坚持把党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划，同步推进，同步落实结合医院工作实际，制定下发了《XX医院“清廉医院”建设活动实施方案》，召开“清廉医院”建设工作动员部署会，将工作任务分解到科室、责任落实到人，将“清廉医院”建设融入主题党日活动、机关“能力作风建设”工作日常，引导全院党员干部及时对标对表，校正偏差，创先争优

二、坚持制度筑廉，培育清新医风XX医院把制度建设放在重要的位置，坚持以制度约束人、规范人、培养人自开展“清廉医院”建设工作开展以来，修订完善制度XX项，建立临床用药、检验、检查合理性分析制度，建立药品、耗材日常监管和超常使用预警等相关制度，细化廉政风险防控制度，通过“自己查、科室帮、组织评”梳理排查分级风险点XX个、排查XXX人,制定风险防控措施XX项，编制工作流程图XX项完善群众满意度评价体系，将群众满意度与员工晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等相挂钩通过设置意见箱、发放调查问卷等方式开展群众满意度调查，精准了解就诊患者急难愁盼，认真反思问题，及时电话回访、分析研判，认真制定整改措施，确保医院各项工作规范、高效运行。