2023年公务员联考《申论》安徽B卷真题及参考答案

年月日公务员考试联考《申论》真题（安徽2023413B、

一、留意事项

1.申论考试是对应试者阅读理解力量、综合分析力量、提出和解决问题力量、文字表达力量的测试

2.作答参考时限阅读资料40分钟，作答110分钟

3.认真阅读给定材料，依据后面提出的“作答要求”作答

二、给定资料

1.2023年，一群来自深圳的一般工人成为美国《时代》周刊的年度人物周刊一出版，中国工人的绚烂笑容，瞬间给处于经济低迷的世界带来期望他们坚强的目光，质朴的外表，倔强的神态，真实地反映了中国工人的性格，这种性格，为“中国制造”贴上光亮的标签中国工人始终以勤劳、坚韧的姿态消灭在历史各个时期建国之初，“咱们工人有力气”这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长，点亮了一个时代无论是石油开采，还是钢铁制造，各个行业都闪耀着工人的荣耀，“工人老大哥”成为令人艳羡的称呼工人成了国家和工厂仆人，这极大地激发了工作的工作热忱和生产乐观性大庆的“铁人”王进喜“宁可少活20年，舍命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌”的创业精神，鼓励着工人们制造出一个又一个生产奇迹，为共和国的建设做出了不行磨灭的奉献工人的内心骄傲是那么猛烈，归属感油然而生随着时代的更替，社会条件发生转变，生产方式进展了变更在一段历史时期，农民工成为中国独有的劳动用工方式，肯定程度上消化了农村剩余劳动力，以低本钱支持着工业化进展改革开放早期，农民工是一批将外出务工作为副业的农村人口，出外出务工而带来的财宝转移在肯定程度上起到了平衡城乡差距的作用但这种状况随着农民工群体的代际更替发生了变化，“80后“90后”的一代农民工客观上已经无法回到农村，他们成了时代的“工人”

4.“她们太没有责任心了，上班的时候还玩手机，谈天，哪像我们呀”陈青头一扭，提高声调对着李婉芸说，李婉芸笑了笑，不做声这是条小小的商业街，有可供歇脚的长凳，时近黄昏,“70后”陈青和“90后”李婉芸在此聊着天街外，由于植被稀有，工业园区被巨大而又沉闷的灰色掩盖，灰色的天，灰色的厂房，身着蓝色和浅灰色工装的女工们来来往往，货车和摩托车四处穿梭这个工业区的顶峰时期，曾工作和居住着8万人，但随着企业局部产能的向外转移，现在只有3万人左右了人群的聚散，青春的过往，10年前就来到这里的湖南人陈青是目睹者，就连她自己，也是几进几出，换厂、结婚、生孩子，在生活中，她以家乡为据点，在工作中，她以这里为据点，两边穿梭，沉默又坚韧去年刚刚高中毕业的李婉芸是一批的落脚者，她说她也认同陈青对她们年轻人的看法，但时代不同了，现在的选择多多啊，年轻人可没有那么好的耐性，绝大局部人的志向并不在那些单调枯燥的生产线上，不愿干了就走呗像她这样的年轻人，如今已经成为她所在城区外来务工人员的主流这个浩大而年轻的外来工群体的归依，正在给中国社会的进展提出越来越现实的挑战来自湖北荆州，现在在这个工业区一家外资企业打工的一名李姓男员工说“我们四周是高高的围墙，还有铁丝网，戒备森严，似乎监狱一样，连上厕所都限定时间，平均一天要工作12个小时以上”已经在广州打工7年的小王，今年25岁，也在这家厂里上班，他的话语里藏着很多无奈“你看我们的厂房，条件好着呢可是，一进车间，全部人就失去了名字工人密密麻麻地坐着，工作的时候根本没空说上一句话，得死命盯着手里的活，略微一放松，零件从你眼前滑过，钱就从你眼前溜走了，由于我们都是计件工资最近我总是想起卓别林的经典电影《摩登时代》，有时我会想，我们是不是和电影中的夏尔洛很像？没有多少人真正关心我们！”但是，这家厂的厂长助理王先生却说“现在的年轻工人，已与他们的父辈不同，并不满足于做工挣钱他们大多受过初中以上教育，对自由、个人敬重越来越重视，假设无法满足他们的要求，他们马上就会跳槽企业假设不能有一批长期忠诚的骨干，企业壮大和职工进展都很难谈得上”一项调查显示，当下国内仅有1%的人情愿做工人有人评价道“中国的工人获得了美国《时代》周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同”在一些人的眼中，中国的工人，现在根本成了流水线操作者的代名词，是不需要多高技术的作业者劳动力，不仅仅是生产要素，更是一个有着喜怒哀乐，有着梦想和追求，有着家庭生活的活生生的人他们不仅要安家立命，他们也要有尊严，甚至还要一一抬头仰视星空诺贝尔奖获得者、印度著名经济学家阿马蒂亚•森曾说过这样的一句话“在一个走向现代化的国家中，经济进展是必定的事情相比较于经济的进展，更为重要的事情是让更多的人一一尤其是一般人，能够共享到经济进展的成果”明显，这句话同样契合中国的实际，中国工人，需要时代的认同,需要社会的敬重，还需要有发自内心的骄傲

5.盛昌是一家制鞋企业，在很长一段时间内曾是耐克在深圳的主要代工厂，规模最大时达10万人之多如今它偏居一隅，隐蔽在一段年久失修的小路最深处，四周只有几处零散的小作坊“盛昌曾是横岗地区知名的企业，除了耐克，盛昌也为其他跨国公司代工”该厂安全生产负贵人沈先生介绍，“现在只能接到一些小品牌的零散订单，这在以前根本不会接现在用工本钱很高，娴熟工的工资涨得更快对我们来说，加薪是找死，不加薪是等死现在耐克将代工企业逐步外迁，我们现在真是有心无力了”就连盛昌对面卖奶茶的大娘都深切地感受到了这种变化，她说“这两年生意太难做了，一杯奶茶只卖到1块钱，在深圳这样的高消费城市，已经无法再廉价了，可是现在就是这1块钱的奶茶都不好卖了”这样一家效益曾经很好的代工企业，现在雇员仅剩三四千人，正可谓“盛极而衰”全国何止成千上万个盛昌？“中国制造”曾经疯狂席卷全球，阿富汗人骑的自行车，越南人骑的摩托车，巴基斯坦小店里摆放的文具用品，美国人看的电视机和穿的衣服，欧洲人用的家电和玩具，都贴着“中国制造”的标签，中国一度成为了“世界工厂”然而，中国的“世界工厂”名号只是“代工厂”的另一种说法这些企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链随着劳动力优势的渐渐丧失，一度曾把为世界品牌代工视为骄傲的工厂，现在不得不面临疲于维持状态，甚至走上破产的命运中国的工业化进展似乎陷入了某种逆境，靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济进展，如同竭泽而渔A市是长三角经济圈中一个重要的兴工商城市，以制造业为主体，经济兴旺近年，A市的制造业一样面临劳动力本钱上升的制约因素，过去以代工制造为主导的进展模式越来越受到挑战如何实现产业构造转型升级，A市探究在产品进展设计、研发和营销向两头延长的同时，实施中间分别，在现代制造业中拓呈现代效劳业，既助推现代制造业进一步进展，也实现了产业整体转型升级在A市，很多企业剥离主副业，实施二三产拓展分别比方从玩具制造企业中，拓展分别出了玩具商贸，由其特地从事市场推广、品牌塑造和商品销售剥离后，产品研发、品牌塑造、销售可以走上专业化、社会化和市场化进展的道路，实现做强做大的目标通过转型升级，企业在进展过程中提升了自主创的力量，渐渐塑造起自己的品牌，不再依附于代工模式，最终实现外资和民资、现代制造业和现代效劳业两翼齐飞的局面进展经济就像开汽车一样，在直道上可以快一点，但假设要转90度或更大角度的弯，就必需要把速度降下来不管是由于中国的人口红利正在渐渐消逝之中，还是由于本身的进展需要，中国的制造业都亟待转型升级，在转型期，会消灭像盛昌一样“盛极而衰”的企业，也会涌现出像A市这样的成功阅历

6.某大学的陈博士认为，劳动力短缺对于将来中国进展来说是个乐观的信号短缺的劳动力市场会使我们开头关注劳动力资源对于中国崛起梦想的重要性只有当为这种稀缺的劳动力资源支付更高的酬劳时，我们才会生疏到人力资本投资的重要性，而技术创也会随之绽放他说，如今有的人在谈论中国屈崛起之际，总爱用那些以廉价劳动力积存出来的GDP和羽翼渐丰的国际影响力作为他们的例证，这是一种生疏的误区他介绍到，世界银行资深经济学家杰里夫•萨克斯教授觉察了一个格外好玩的“资源诅咒”现象自然资源丰富的国家并没有获得想象中的高速经济增长，比方，拥有丰富资源的尼日利亚和委内瑞拉正经受着较低增长或者还在苦痛的经济增长中狰扎；而相反的是，韩国、加坡和瑞士等自然资源相对匮乏的国家，经济却表现出特别的稳定性和持续性现在来看，拥有丰富石油资源的俄罗斯也已陷入“石油诅咒”的陷阱之中究其缘由，就在于这些顺取逆守的资本家在获得原始资本积存之后，非但没有像自由主义者所期望的那样，向社会支付再生产所需要的市场价格，反而利用与地方政府以及其他政治力气的强大勾结，向工人支付低于再生产所需的低工资，以更低的价格连续获得大片优良的自然资源陈博士说“我并不担忧处于进展轨道的中国会像俄罗斯那样陷入石油诅咒陷阱，但是格外担忧会陷入人口诅咒的陷阱”目前中国制造业如假设不应对得当，极有可能沦为建立在沙子上的王国，难以经受真正的风雨洗礼

7.当虚拟经济在兴旺国家尤其是美国占据主导地位的时候，越来越多的人沉迷于金融市场的海洋里，实体经济不行避开地受到冲击在“次贷危机”引发的国际金融风暴里，兴旺国家从高速增长一下子跌入茫茫沼泽地经此一劫，兴旺国家生疏到脱离制造业的虚拟经济“虚火”，是酿成危机进而造成全球经济长期低迷的主因卢•兰奇是美国通用电气家电业务的设计主管，他说“过去我们曾认为我们负责设计然后掌握销售就万事大吉，现在我们觉察这是个错误，一旦你把生产转移出去，就很可能再也回不来了而这种变化是一点点显现的当你第一次把烤面包机和热水器转移到海外生产时，你还知道如何制作这些产品，由于昨天、上个月或者上个季度你还在生产它们；但是当产品更换代、技术不断进步后，为降低本钱而不断更换代工厂的时候，设计产品的人与生产产品的人之间的差距就像太平洋一样宽广”越来越多的美国公司开头生疏到，过去十几年美国经济生活的外包浪潮是个严峻的错误现在，回归实业几乎成为欧美等兴旺经济体共同的战略选择美国从2023年到2023年，先后推出了《美目制造业振兴法案》“购置美国货”“五年出口倍增打算”“降低制造业的税收负担”等多项政策措施，推动美国制造业复兴和回归实体经济到2023年1月，美国制造业的经济活动连续30个月保持增长，总体经济活动连续32个月保持增长制造业出口始终稳步上升，2023年约占出口总额的52%失业率从2023年10月的

10.2%降至

7.9%,制造业奉献了超过40万个就业岗位这些数据说明，美国制造业正走在“回归”的路上另一方面，美国制造业“回归”走的是高端路线，旨在打造先进制造业，基建和科研、教育、可再生能源及节能工程、智能电网、医疗信息化、环境保护等是其投资的重点早在1999年，学者冯艾盟就指出制造业是将来经济富强的关键，他认为，与先进的效劳业相比，制造业所能制造的就业岗位组合要好得多一一每个人都能从制造业中获得工作，从蓝领工人到工程师、科学家，乃至顶级高管先进的制造商可以积存大量隐秘的生产诀窍，这些诀窍要通过一代又一代人“从做中学”，拥有过些诀窍能避开其受到来自于拥有廉价劳动力的海外竞争对手的威逼按单位产能，制造业公司的出口力量比效劳业公司强大近10倍制造业的出口力量之所以表现优异，是由于制造业产品在整个世界范围内的出售几乎不会遇到适应性的问题，而效劳业产品如电脑软件，需要付出昂扬的代价，才能满足海外市场上不同的文化需求在战后经济复兴的过程中，日本政府制定了“产业合理化打算”，把综合机械加工、冶金和化工等制造业作为进展出口的主力产业早在1958年，日本就制定了职业训练法，重视劳动力素养和职业教育的做法始终连续至今正是日本的制造业中有一大批以技术为骄傲的劳动者，使很多日本产品精巧异常，日本产品形深入人心，制造业不断得以进展进入20世纪80年月，日本企业开头进军欧美市场，在当地成立公司，当地选购、当地生产1985年以后，日元急剧升值，日本产品的价格竞争力相对下降，为降低生产本钱，出口企业纷纷将工厂迁往人工费低廉的亚洲各国，随着制造业基地对外转移，引起国内制造业的萎缩，消灭了所谓“产业空洞化”现象，日本国内看似连续引领研发，却离工厂越来越远，制造力越来越弱，日本的有识之士惊呼“我们正处于空前的空心化危机中”“德国制造”125年的历史就像一个童话，它是德国在“二战”后崛起的密码，世界金融危机中直立不倒的依靠，欧债危机中仍“一枝独秀”的答案100多年中，任何一件“德国制造”产品都像一块热气腾腾的蛋糕，受到各国的欢送当美英等西方国家纷纷把制造业向进展中国家外包，自己转始终钱更简洁的金融业时，德国仍将主要精力放在制造业产品质量与技术水平的提高上正是这种制造业立国的进展战略，不仅让德国保持了较高的就业率，促进了德国科技创力量的不断提高，也使得德国具备了抵挡金融危机冲击的坚实产业根底美国《闻周刊》曾在题为“众厂之厂”的文章中感慨德国制造之所以称霸世界，是由于德国人能把一般的金属敲打成震惊世界的科技奇迹有专家认为，德国的制造业与美英制造业最大的不同，在于德国重视以人为主导的生产，而美英重视资本为主导的生产在金融危机期间，美英国家的制造业部门大量裁员，而德国政府通过政府扶持和补贴等手段，尽量维持制造业就业稳定由于资本没有思想，人才有，工程师一旦被辞退就再难重返岗位了，这是危机过后德国的研发密集型制造业能快速恢复的重要缘由

8.克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木工他初中毕业后，面临的选择是连续深造学习，还是进入职业学校学一门手艺“我和父母分析了自己的状况和家庭条件后，打算上职业学校的木工专业”克里斯蒂安介绍说，“在德国，经职业技术培训后的技术工人待遇很高，也很受敬重我16岁上职业学校时，每月就能挣400欧元，足够自己生活了再过两年我就有资格参与高级技师考试，26岁我完全有可能成为高级技工”德国大学学制较长，一般6年，克里斯蒂安的初中同学大学毕业后起码26岁，6年大学的开销最少4万欧元，毕业后还一贫如洗的时候，他的存折上已经有5位数字的存款了德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育德国目前有各种职业学校9000多所，除了30%左右的青年上大学外，绝大多数人都选择了不同形式的职业教育职业培训的费用主要由政府和企业担当，培育一名职业学校学生每年平均花费

1.5万欧元，而一般学校的学生只是这一费用的三分之一另外，企业还供给实习场所，并发给学生每月500至800欧元不等的生活费德国《职业教育法》中，对参与职业教育企业的资格、设备、场所等方面都有所规定，能够进展职业技术教育，说明白企业的水平，对于企业来说是一种荣誉，固然企业也会享受到国家的经费补贴但也不是全部企业都有力量或情愿亲自培育人才，对一些企业来说，购置培训设备、找人实施培训的费用格外昂贵于是，一些特地帮助企业担当学徒“校外培育”任务的职业培训中心应运而生企业需要什么，培训中心就培训什么在德国职业教育体系中，政府和工业界都扮演着格外重要的角色无论是联邦政府、地方政府还是企业、工商协会，各司其职，目的只有一个培育技术型人才，保持德国竞争力德国联邦政府主要负责搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创以及相关争论供给必要的资金支持为职业教育学校设定课程，为教职人员供给资金支持等事务则落到各联邦州的头上同时，联邦州还需监管商会活动，由于商会在职业教育中担当了监管企业、证书发放等重要任务作为职业教育体系的中坚力气，企业有必要不断创、更职业培训岗位，提名专家参与规章制定，并供给肯定的培训补贴工商联合会和手工业协会两大协会负责监管企业，包括核实企业培训资质、监管企业培训、登记培训合同、治理考试等重要环节此外，商会还会为企业培训供给询问，在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色法国总统曾感慨地说，德国每年要向西欧出口很多产品，但看来还应当出口另一种产品，这就是职业教育和职业培训制度

7.浙江Z公司品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100屡次反复的试验，攻破了“丝攻短牙［拔牙）工程”，让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产本钱“作为生产工人，最关心的就是产品的合格率我这样做，只是坚持我的工作准则，尽量降低产品的废品率，节约生产本钱”老梁这样理解自己的自主创，“我是通过这种制造性劳动体会到了更多的价值我们工人不该只是流水线上的生产工具,我们应当成为一个个布满制造性的个体其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”宝钢集团以全国钢铁业6%的产量，实现了全行业约30%的利润有何秘诀呢？“职工是企业力气之基、活力之源！”宝钢集团董事长说，“宝钢式创的最大特色是‘蓝领创’，每天产生专利4件，五成由一线工人制造”工人制造家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接制造的经济效益达上千万元“我的大学在宝钢”这是孔利明的肺腑之言出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出13条合理化建议，制造26项有用专利、4项制造专利宝钢的职工创以开放式的岗位责任制为根底，逐步形成深入的创体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创机制，同时，还建立了全掩盖的创鼓励体系，职工创嘉奖从10元到100万元“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力气的，关键在于怎样激发他们的制造力”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创”，就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释

三、作答要求

（一）给定资料3陈述了我国局部制造业企业两种不同的进展模式，请用简洁的语言，分别给这两种模式冠名，并对其特征加以说明（共17分）（要求

①分开表述

②内容准确有条理，

③不超过300字）

（二）请依据给定资料6,分析归纳职业技术教育在德国取得成功的缘由〔要求全面准确，条理清楚，250字左右）（共18分）

（三）假设某市总工会领导阅读了给定材料7后，拟在全市制造企业中开展，“蓝领创”活动请以“XX市总工会”的名义代写一份建议书（要求定位准确，内容全面，语言生动，具有号召力，400-450字）（20分）

（四）给定资料提到，其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球请依据你对这句话的理解，参考给定资料，联系实际，自拟标题，自选角度，写一篇不少于800字的谈论文（45分）（要求

①中心明确，思想深刻；

②内容充实，论证有力；

③思路清楚，语言流畅）年月日公务员考试联考《申论》真题（安徽版）2023413B参考答案

一、给定资料3陈述了我国局部制造业企业两种不同的进展模式，请用简洁的语言，分别给这两种模式冠名，并对其特征加以说明（要求

①分开表述

②内容准确有条理，

③不超过300字）【解题思路】阅读题干，审清题意由题目可以得出以下两点信息

一、作答范围为“给定资料3；

二、作答任务是归纳我国局部制造业企业两种不同的进展方式，并阐释二者各自的特征

三、要分开表述，留意答案的条理性

四、留意篇幅不超过300字阅读材料，提炼要点通读“给定资料3,可以提炼出以下要点主要代工厂;靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链;随着劳动力优势的渐渐丧失，疲于维持，甚至破产;靠劳动力优势支撑起来的国家经济进展，如同竭泽而渔；以代工制造为主导的进展模式;产业构造转型升级;产品进展设计、研发和营销向两头延长；实施中间分别，在现代制造业中拓呈现代效劳业;助推现代制造业进一步进展，实现产业整体转型升级；剥离主副业，实施二三产拓展分别；走上专业化、社会化和市场化进展的道路，实现做大做强的目标;提升了自主创力量，渐渐塑造起自己的品牌，不再依附于代工模式，最终实现外资、民资、现代制造业和现代效劳业两翼齐飞加工要点，组织答案将以上要点进展合并、加工，依据“总-分”构造组织答案，分述局部要分条列举二者的内容【参考答案】制造业两种不同的进展模式分别是以代工制造为主导的进展模式和以产业构造转型升级为追求的进展模式以代工制造为主导的进展模式特征如下

1.靠劳动力优势支撑;

2.依靠低技术含量和劳动密集型产业链;

3.随着劳动力优势的渐渐丧失，疲于维持，甚至破产以产业整体转型升级为追求的进展模式特征如下1•产品进展设计、研发和营销向两头延长;2实施中间分别，在现代制造业中拓呈现代效劳业，助推现代制造业进一步进展，实现产业整体转型升级;3・.剥离主副业，实施二三产拓展分别，使效劳业走上专业化、社会化和市场化进展的道路;

4.通过转型升级，提升自主创力量，塑造自己的品牌，实现外资、民资、现代制造业和现代效劳业两翼齐飞

二、依据“资料6”分析归纳职业技术教育在德国成功的缘由要求全面准确，条理清楚，250字左右【解题思路】阅读题干，审清题意通过审题可知，题干要求“依据给定资料6,分析归纳职业教育在德国成功的缘由，为作答提供了两个重要信息一是作答范围为“给定资料6;二是作答内容为“分析归纳职业教育在德国成功的缘由”要求中提到“条理清楚”，因此，考生在作答时要留意答题构造另外，还要留意字数在250字左右阅读材料，提炼要点既然作答范围是“给定资料6”，那就需要了解“给定资料6”讲的是什么，从中可以提炼哪些要点通读“给定资料6”可知，“给定资料6”讲的是德国的职业教育状况在资料中，与作答内容相关的要点包括德国政府重视科研及人才，生产以人为主导，经职业技术培训后的技术工人待遇很高；职业培训的费用主要由政府和企业担当；企业供给实习场所，给学生发生活费;德国《职业教育法》对参与职业教育的企业资格、设备等都有所规定;企业会享受到国家的经费补贴;无力或不愿培训时:由职业培训中心帮助担当“校外培育”任务;在德国职业教育体系中，政府和工业界都扮演着格外重要的角色；各司其职，目的只有一个培育技术型人才，保持德国竞争力;搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创以及相关争论供给必要的资金支持;为职业教育设定课程，为教职人员供给资金支持等;监管商会活动;监管企业、证书发放;不断创、更职业培训岗位，提名专家参与规章制定，并供给肯定的培训补贴;监管企业，包括核实企业培训资质、监管企业培训等重要环节;为企业培训供给询问，调解企业与学徒产生的纠纷加工要点，组织答案分析以上提炼出来的要点，职业教育在德国成功是由于政府和工业界的共同作用，具体分析时，应从联邦政府、地方政府、商会和企业四个方面组织答案最终，将要点用简洁的语句，全面、准确地写出来即可【参考答案】职业教育之所以在德国成功，是由于政府和工业界在职业教育体系中扮演着重要角色，各司其职，以培育技术型人才，保持德国竞争力为目的联邦政府层面搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创以及相关争论供给必要的资金支持，经职业技术培训后的技术工人待遇很高地方政府层面为职业教育设定课程，为教职人员供给资金支持等，监管商会活动企业层面供给实习场所，发给学生肯定的生活费用，不断创、更职业培训岗位，提名专家参与规章制定，并供给肯定的培训I补贴;无力或不愿培训时，由职业培训中心帮助担当商会层面监管企业，发放证书，为企业培训供给询问，调解企业与学徒产生的纠纷

三、假设某市总工会领导阅读了“给定资料7”后，拟在全市制造业中开展“蓝领创”活动请以“XX市总工会”的名义代写一份建议书要求定位准确、内容全面，语言生动，具有号召力（400-500字）【解题思路】阅读题干，审清题意此题要求以工会的名义，写一份有关开展“蓝领创活动”的建议书作答时留意题目的作答要求，即定位准确，内容全面，语言生动并且有号召力，这与题干中所给出的内容是相符合的这里的定位是指建议书的对象是全市制造业的从业者，所以建议书的语言不能太官方、太生硬，要吸引人，要生动此外,还要留意字数的要求是400-500字之间，不要在字数上面丢分阅读材料，提取要点从题干中我们得知答案的要点集中在给定材料7中，所以我们重点梳理材料7的有关内容材料7的第一段主要是表达一个案例，浙江Z公司的组长老梁，在工作实践中发挥工人的自主创作用，为企业节约了生产本钱而且，从老梁身上我们能看出来时代工人的价值观的变化，他们不再把自己当成生产工具，二是一个布满制造性的个体，在价值观的带动下，充分发挥自己的主观能动性，实现了时期工人的定位材料7的其次段就是讲宝钢集团的“蓝领创”，工人在生产一线中，进展制造制造，为企业制造巨大的经济利润并且，工人之间能够发挥传、帮、带的精神，将“蓝领创”能够得以推广而且，企业也能够给工人供给创的平台，建立鼓励体系，激发工作创的乐观性和潜能，最好的诠释了现代企业制度下，企业如何依靠职工得到更好的进展由此可以看出，“蓝领创”活动的核心是要号召企业和职工爱岗敬业，乐观创加工要点，组织答案将上述要点进展整合，突出重点，依据“说明建议事由一一写明建议事项一一呼吁号召”的形式组织答案，留意用语要有号召性，语言生动准确【参考答案】XX市总工会关于开展“蓝领创”活动的建议书宽阔职工朋友们创是一个国家进展的不竭动力，也是一个企业立于不败之地的重要因素近年来，在大家的共同努力下，我市企业取得了快速进展，但创力缺乏日益成为我们工作的瓶颈为了全市企业的可持续进展，为了给宽阔职工同志供给更好的进展空间，现打算开展“蓝领创”活动，期望全市企业及职工朋友们，爱岗敬业，乐观创“蓝领创”需要大家转变价值观，将自主创作为自己的职业目标，实现对自我的重定位;需要大家不断在岗位中学习，在一线中解决各种疑难杂症，不断开拓创；需要大家带头发挥传、帮、带的作用，发挥团体的跨岗位、跨区域、跨专业的协同机制;需要企业敬重工人的主体地位和首创精神，不断完善体制，激发工人的创乐观性，将创融入企业的文化之中企业是创的主体，职工是创的灵魂，岗位是创的源泉宽阔工友要不断发挥自主创的潜能；企业要不断完善帮助工人自主创的机制，最大限度的调开工人的创乐观性，共同迎来企业进展的篇章XX市总工会XX年XX月XX日

四、给定资料7中“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”，依据对这句话的理解，参考给定资料，自拟题目，自选角度，写一篇不少于800字的文章要求

（1）中心明确，思想深刻；

（2）内容充实，论证有力；

（3）思路清楚，语言流畅【写作思路】本次考试的文章写作要求考生结合对“假设给我们一个杠杆，我们也能撬起地球”的理解写一篇文章考生在写作之前通过阅读给定资料，可以得知在产业转型升级的时代背景之下，我国制造业面临着一系列问题，而与此同时如何加强人才建设和培育时代工人成为关键任务给定资料中供给了很多国外在进展制造业方面的阅历和教训，考生要吃透给定资料的内容，可以“时代的工人力气”为题开放写作,并择取材料中“时代工人力气”的相关局部进展写作思路拓展和相关借用例如，考生可以把文章写作分为四个局部，首先通过“咱们工人有力气”这首建国之初的旋律引入话题，其次说明呈现时代工人力气的背景和意义，再次从“搭建合理的政策框架体系”、“提高职业技术教育水平”以及“构建全方位创体制”三方面提出建议措施，最终通过展望进展收尾在写作过程中要留意作答要求，中心明确，思想深刻，内容充实，有说服力及语言流畅，另外留意作答字数不少于800字【参考例文】时代的工人力气“咱们工人有力气！”上世纪50年月，一首铿锵有力的歌，唱响了中国工人的光辉形象在如今转型升级跨越进展的大时代，工人也应与时俱进，在变革的经济大潮之中呈现别样动人的精神风貌改革开放三十多年来，我国一度被誉为“世界工厂”，但随着时代更替和经济的快速进展，仅靠低技术含量和劳动密集型产业链的“中国制造”已远远不能满足经济进展的需要当前我国面临创驱动、转型进展的考验，对发挥职工的创力量也提出了的挑战时代工人不该只是流水线上的生产工具，而应当成为布满制造性的个体，我们坚信，只要给工人一个杠杆，其同样能撬动地球，在一轮经济建设中呈现出“时代的工人力气”呈现时代工人力气，乐观搭建合理的政策框架体系当前我国在工人权利保障方面的法律法规还不够完善，工人的经济利益得不到有效保护，个人权利得不到敬重基于提高企业竞争力、建设创型国家等方面的需要，我国应乐观构建合理的法律框架体系，在政治上保证工人的仆人公地位，使他们真正成为国家的仆人，特别是加强工人社会保障建设，依法保护他们的经济利益，使他们的生活水平不低于社会平均水平同时乐观实施企业人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，标准企业人才开发中的政府、企业和市场关系呈现时代工人力气，大力提高职业技术教育水平开展技能培训，乐观培育技术型人才是时代工人获得产业工人地位和身份的前提，也是保持国家竞争力的需要要不断完善职业教育和职业培训制度，对培训、创以及相关争论供给必要的资金支持和财政补贴，联合社会各界做好职业教育监视、核实、询问和治理工作；同时鼓舞企业不断创、更职业培训岗位，乐观创载体，强化专业培训和业余培训，全面提升工人素养和技术水平呈现时代工人力气，努力构建全方位创体制长期以来，我国民企用工制度始终沿用起步阶段的“临时雇工”形式，从业者打工多年，没有产业工人身份、市民待遇和制度保障下的上升通道，成为滋生不稳定因素的温床之一这亟需企业进一步加大职工经济技术创工作力度，完善机制，创内容；乐观建立开放式的岗位责任制，形成深入的创体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创机制;建立全掩盖的创鼓励体系，奏响职工有力气的时代强音“中国工人在任何时代都是有力气的，关键在于怎样激发他们的制造力”上世纪传唱大江南北的《咱们工人有力气》，鼓励了数代产业工人昂扬向上、为国奉献我们期盼时代的工人再次谱写出《咱们工人有力气》的篇章！。