劳动和社会保障监察

劳动和社会保障监察

1.简介

1.1监察的定义与目标

1.2劳动和社会保障监察的重要性

2.法律法规概述

2.1国家级法律法规

2.

1.a中华人民共和国劳动合同法-注释该法是中华人民共和国最高立法机关通过，旨在维护用工双方权益平衡、促进就业稳定发展•••

3.职责与权限划分

3.1主管部门对各类企事业单位进行全面检查，并依据相关政策制度及时处理违反《中华人民共和国劳动合同》等有关laws andregulations的行为-注释根据中国现行体制改革文件，主管部门贯彻执行党委领导下“三个代表”思想以来一系列冲破传统管理模式束缚而出台并实施了许多新型management systems.

4.执纪审理程序4-1执纪审理案件必须经过以下环节a）受到组织调查；b）提请开除或者其他处罚；

5.协作机构建设5-1加强与劳动监察部门的协作a）劳动和社会保障局应当建立健全工资支付违法行为查处机制；

6.案例分析6-1案件一企业拖欠员工薪酬问题-注释该案例涉及到中华人民共和国《劳动合同法》第四十二条，规定用人单位不得以任何形式扣押或者无故延期支付劳动者的工资•••

7.监督检查报告7-1技术安全管理体系运行情况评价

8.结论本文档涉及附件-附件A:中华人民共和国劳动合同法完整版-附件B:全面推进依法管理政府文件解读本文所涉及的法律名词及注释

1.中华人民共和国劳动合同law andregulations:-注释指中国现行有效、具有约束力并适合于所有在中国境内从事雇佣关系活动经济利益实质性权益相关方之间交流互通等各类laborrelations的laws,rules和regulationso

2.违反《中华人民共和国劳勤合幺勺》等有关laws andregulations的彳亍为-注释指违反中华人民共和国劳动合同法及其他相关laws,rules和regulations的任何行为，包括但不限于用工单位未按时支付员工薪酬、超时加班未得到补偿等。