3--2019十大影响力劳动法事件 劳动法库

总体上看，本次法典的修改因为并不涉及根本法律制度变化，对于一般的劳动争议诉讼也没有影响，所以，无论在学界还是实务界，反响不大但法典的修改仍然需要列入年度大事更多的人在最近几年，经常于全国人大开会之前，年年期待并预测劳动合同法将修改，不断表达出合同管制过于刚性，缺乏弹性，对雇主方要求过于严格，对不同规模的企业没有区分法律适用等等意见，不过这样的期待年年落空.法律理念赌博、嫖娼遭拘获赔，劳动法基础理论何时能够深入人心？5事件专业公众号“劳动法库”在年月底一连推出三篇同类案例，将这个话题形成年度热点话题赌博、嫖娼，遭拘留，尚未被刑事处分，所以，不符合劳动合同法第条第六项用人201910单位可以法定解除劳动合同的条件，不过，还是有些单位迫不及待地解除劳动合同以期和违法39行为割裂评析这三篇案例，涉及到未告知工会、规章制度的程序性问题和解除劳动合同的依据问题，尚不算新鲜，但涉及到因被公安机关行政拘留是否属于故意旷工，就有争议了劳动者的违法行为未触犯刑法，我国的劳动合同法基于生存权的保护理念，并未许可用人单位解雇能否解雇，实践中经常要看单位的规章制度不过，我国没有建立完善的解雇保护制度，基于劳动者非关劳动义务行为的解雇究竟受到何种约束，法律层面尚无规定很多轻微违法行为，比如赌博、嫖娼、打架斗殴行为，还有一些违反政策的行为，比如违反计划生育政策，用人单位是否可以解雇？虽然法定解除规则缺乏，但用人单位和社会大众的道德审判和由此而延伸出来的规章制度扩张性规定，已经超出了雇主的管理权，形成了雇主对雇员更广阔的社会生活的不当干预由于民事私权概念在我国无论是千百年来的古代史，或者是改革开放前的历史中，都被公权无情碾压而缺乏保护空间，所以即使雇主的不当解雇无情侵入了普通劳动者的私权空间，我们社会意识中的道德审判依然还是成为了雇主的解雇理由.工伤走向法官在家写判决书、教师在家批改作业，工伤认定业务遂行性如何扩大理解？6事件杨文峰法官将工作案卷带回家中，事发当天他突发疾病，桌上摆放着散开的案卷材料，电脑里存着尚未写完的判决杨文峰在家中完成工作任务时突发疾病，送医院抢救无效死亡，对此廊坊市人社局不予认定工伤，廊坊市广阳区人民法院判决撤销人社局不予认定工伤决定书，并责令其依法重新作出行政行为廊坊中院做出冀行终号判决，维持了一审判决201910182评析:人社部门或法院对工伤认定理解的不断突破，每一次都会成为标志性样板而被叫好今年被重视的是人社部门对“工作岗位”的狭义理解被热点案例击穿美国工伤案例中，将家庭视为办公场所的要求前提是需要经过雇主的同意中国的职场文化并不区分私人时间和工作时间，私人时间处理工作长期被道德上所高度肯定人社局上诉无非两条理由一是在家不算在岗二是工亡职工家属不能证明杨法官是在岗发病第一个问题的解决，现在已经不算新鲜，教师也好，法官也好，将本职工作带回家完成，家庭就是《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的“工作岗位二片面理解岗位仅限公司内部，已经不为常理常识常情所接受而证明责任这个问题，却一直没有得到很好解决法官在家案头工作中突发疾病去世，究竟是家属要证明其发病时正在工作，还是劳动行政部门证明其不在工作，也即业务遂行性的关键事实证明责任问题，在事实真伪不明情况下，谁享有证据负担利益事关结果走向廊坊市的裁判案例把证明责任落在劳动行政部门，这样认定工伤的裁判结果就顺理成章了但愿此案裁判，并非是廊坊中院的合议庭处于同情同行遭遇而手下留情此案的更大典型意义，显然在上面的证明责任上延伸评析联系到上述国办降低社保缴费费率文件规定，工伤保险费率几乎是跳崖式降低（、两个档）工伤认定行政诉讼中，司法裁判总体趋势是不断突破现有惯例，不断开闸放水认定工伤20%50%工伤保险基金不同于养老保险基金和医疗保险基金（社会保险法规定这两种基金可以获得政府补贴，工伤、医疗和生育保险基金法律未规定政府补贴），我们不禁为工伤保险基金未来是否能够收支平衡深表忧虑，工伤保险第一条的立法目的能否更好地达到？医疗救助水平会不会下降？经济补偿数额会不会下降？工伤预防和职业康复能否做得更好？我们几乎可以断定，基金收入下降，这几个方面注定必须节约开支，缩减投入如果要我来做预测，鉴于医疗救助和经济补偿的刚性支出，无法缩减那工伤部门只能在工伤预防和职业康复这两块缩减投入也就是说，未来基金收入必将大幅下降，工伤保险条例的这四个目标，两个要保，两个只能做牺牲当大家为当前企业减负而欢呼的时候，不应忘了这里面有工伤职工做出的血泪牺牲.法律适用一体化加班费能否计入经济补偿基数，长三角三省、市各唱各的调，连这点小问题都解决不了，劳动法律适用一体化等于做气魄宏达的表面文章7事件年月，全国律协第二届东部劳动法律师论坛暨第四届长三角劳动法律师论坛在上海交大召开，论坛上开场主旨发言即为长三角一体化建设中劳动法律法规适用统一问题比如,发20197言者提到江浙沪三地对解除劳动合同的经济补偿计算基数并不统一，上海市剔除了加班费，与江浙两地方法并不相同月日在浙江温州，江浙沪皖四地省级仲裁管理机构举办了“长三角劳动人事争议疑难问题研讨”月份，上海杨浦区主办了长三角创新创业劳动关系主题论坛926112019评析长三角劳动法律适用一体化，是今年区域劳动法领域的大事上述发言者提到的这个差别，仅仅是一个方面事实上，长三角劳动法适用各唱各的调并非这一个方面又比如，两次固定期限劳动合同订立后，用人单位是否可以拒绝劳动者订立第三次劳动合同的请求？上海市以高院意见的方式认为可以拒绝订立，而江苏省则以地方人大立法规定了用人单位非但没有这个权利，反而需要在第二期劳动合同到期前日，向劳动者发出书面通知，告知可以订立无固定期限劳动合同，江苏的用人单位根本没有拒绝订立新一期劳动合30同的选择权仅凭这一个小点，上海、江苏想要劳动法律适用一体化，就存在地方立法或法院指导意见的修改问题.法治进展建筑工人实名制管理，先签合同后进场，釜底抽薪解决建设领域劳动关系那些陈年积习8事件年月日，住建部、人社部印发《建筑工人实名制管理办法》（试行），签合同缴社保，农民工权益保障终于看到了实打实的制度举措，农民工劳动者身份的那些附随权利已经开始得2019217到重视评析中国的改革开放四十多年，取得了举世皆知的经济成就凡是成就后面必有代价中国的代价就是惨痛的环境污染和数代普通劳动者权利的巨大牺牲比如，直至现在我国劳动保险制度也只不过实施了年左右，之前的中国劳动者（不含国企），临时工、农民工，甚至劳动合同用工，几乎都在毫无社会保障的庇护下裸奔特别是，为中国筑路造桥、大型工程付出汗水甚30至鲜血的无数劳动者，至今还顶着“农民工”的头衔继续裸奔，他们在劳动关系方面,没有享受过国民待遇，在年底可能被拖欠一年的劳动报酬特别是他们基本未参加企业职工社会保险，劳动者的社保权益完全缺失，一旦他们生老病死，无力继续干活，人生立马陷入生存困境十九世纪美国铁路的内华达山脉路段，每一根枕木下都埋着一个中国人的尸骨而今天，我们看到京沪高铁、珠港澳大桥这么宏伟的建筑成就，有良知的人不应忽略，每一平方米混凝土的底下都镌刻着农民工社会保险权利缺失的大字创建全国建筑工人管理服务信息平台，实名制管理，先签合同后进场，配合此前已经推行的社会保险费不许竞标的项目参保方式，这些都让我们看到了中国农民工这个特色的群体作为普通劳动者国民待遇权利保障的曙光.法律公平撤离成为世界工厂的新名片，劳动用工领域国民待遇问题有谁注意到了？事件:自年起，霍尼韦尔安防从深圳撤离、尼康关闭无锡工厂、希捷苏州工厂解散、住友电工9苏州部门关闭、日东电工苏州厂关闭、欧姆龙苏州厂关闭耐克、阿迪达斯、联建、宏晖、2016飞利浦、普光、华尔润、诺基亚、紫兴、希捷、及成……这一长串曾经让苏州人骄傲的名字，FPC如今已孔雀东南飞年年底，传出乐金电子准备撤离昆山，珠海伟创力南厂关闭的消息2019LG评析最近几年，那些如雷贯耳的世界品牌企业，制造基地纷纷撤离中国这个趋势依然未停步2019,坦率地说，中国现在的营商环境不可能比年前这些外资企业来华投资时差，撤离中国何以成为潮流？廉价劳动用工曾经是中国吸引外资企业最有力的名片，现在这张名片还打得出不？20毋庸置疑，中国劳动力成本上升幅度是惊人的笔者年在昆山做企业管理工作时，这个中国制造业吸引外资的样板城市，普通操作工的平均工资大致也就是元相当于现在越2006南的水平可是，现在昆山普工恐怕在元之间了有人指责劳动合同法是恶法，推1000高了用工成本的增加可是，我国这些年大马力开足印钞机印刷了天量钞票，地方政府在土地4000-5000经营上闪转腾挪，垄断民生资源毫无效率的国企纷纷成为世界五百强，无论有没有劳动合同法，中国的名义工资都要飞涨不过，外资企业的撤离潮起码还有个劳动法下国民待遇问题外资企业，多数都老老实实地遵守劳动法，守法的代价就是用工成本的提高反观本土企业呢，一般市场化的工资水平大致可有，可是福利、劳动环境和条件、社会保险却非常成问题特别是社会保险这块，未缴费不算少见，未足额缴费更是比比皆是这些外资企业即便是撤离时，还是支付了比本土企业水平更高的经济补偿条件前年网上贴出的苏州日东电工撤离时补偿条件上网，不但经济补偿超过法定标准,而且一次性发放工资、季度奖金、特别奖、年休假补偿珠海伟创力职工打出的条幅经济补偿诉求竟然是对比众多本土企业关闭时老板跑路，工资拖欠，社保停缴，笔者感到以日东电工为代表的外资企业，2N+7即便撤离时依然是本土不少企业不折不扣的学习样板.劳动环境加油手环、监控定位手机，产品和技术每一步发展，都同时增大了劳动强度并加大对劳动者控制10事件南京市建邺区的环卫工人们年被报道陆续配发了一款智能手表，除了报时、紧急求救功能以外，这款手表还有定位功能，只要环卫工人原地停留分钟以上，手表就会自动发出语2019音“加油”提示环卫工人继续工作而南京市雨花台区的环卫工人反映，他们发放的手机比“加20油”手表更厉害，不仅可以定位，还能进行实时监控评析:劳动关系的历史表明，人类历史上技术的每一次进步，与一般人理解的正好相反，不但没有减少劳动强度和劳动时间，相反，都客观上增加了劳动强度和劳动时间农业文明时代，一年大约有将近一半的时间并不需要农业劳动工业文明发展之后，集中统一工业化劳动，彻底改变了过去农业劳动的方式，也让劳动时间大大延长比如中国农业文明时代，现在的两个小时才相当于那时的一个计时单位，如子时、卯时这种计时单位就相当于现在的两个小时古代没有的分和秒的概念，现代也产生了劳动时间的计算越来越精确工业文明时代诞生的劳动法从一开始就限制劳动时间，这种工作时间持续降低趋势一直缓慢进行到二十世纪八十年代此后，由于信息时代技术带来新的进步，让劳动环境再次发生质的变化，新型信息通信技术催生了从事信息系统开发应用的新型专业人员与技术人员，造成了工作业务的标准化和简单化，使得就业形式更趋多样，外包更易操作特别是新型信息通信技术是减轻、省去工作量的强有力的工具，然而它同时也加速了业务运转、加剧了时间竞争，促进商品和服务种类多元化，经济活动出现了无国界和小时化的趋势劳动时间开始从单位蔓延到路途、家庭、休闲，甚至无处不在全世界范围内，劳动时间开始持续增加24世纪后半期和世纪前半期的工业革命时期，也是一个技术进步的时代，在某种意义上，当时的情况和今天我们所看到的有相似之处1819南京环卫工人的手环和手机，仅仅是技术带来的反人性进步，和当年工业大机器、流水线、电灯等发明一样，一开始都对劳动者身心健康无情摧残，当年工人运动的最初手段就是破坏机器和生产工具如今,如果没有劳动关系领域的再次革命,劳动者的悲惨命运将历史重演，过劳死只是一个标志性现象那些被工作绑架，被和奋斗者协议毒鸡汤灌肠的、越来越无趣的现代人，将在超时、高强度工作中，成为被异化的可怜虫996。