强化责任担当方面存在问题及整改措施六篇

强化责任担当方面存在问题及整改措施六篇第一篇:强化责任担当方面存在问题及整改措施

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验

2、有守摊思想工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不一是作风不扎实，宗旨意识不牢二是在实际工作中对自己要求还有不严之处公务接待用餐虽然没有挥霍公款大吃大喝，消费高档烟酒、但有陪同人员过多和剩菜剩饭浪费问题

（三）在“四风”方面存在的主要问题

（一）形式主义方面

1、学习理解工会工作有关业务知识不深不透，不能做到烂熟于心，信手拈来主要表现在，对职工的合法权益以及有关应享受的待遇标准记不住，当有职工咨询时，还要查书、不能准确及时予以答复

2、主动深入基层解决实际问题与职工的期望还有很大的差距虽然也下基层调研，但主动性不强、力度不大，存在走马观花、浅尝辄止的现象，只注重了解自己想要了解的问题，没能认真做到角色转换，没有真正与群众打成一片，创新意识还不强，工作思路打不开，办法不多，投入不够，效果不佳

（二）官僚主义方面

1、一是宗旨意识不强对基层反映的问题重视与关心不到位，没有及时向基层回复和解释，特别是一些事关群众切身利益的问题，没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通做的不好;在联系基层和群众方面，存在高高在上的态度，一些工作也没有充分依靠基层和群众的力量去推动、去解决服务上级多，服务群众少二是有些决策脱离实际决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不广泛，存在凭经验判断办事的现象，向下属布置任务和提要求有时不切合实际，统筹安排不全面，未完全考虑他们的承受力和压力，下面感到不堪重负有时甚至急于求成、操之过急，导致与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，难以完成任务，达不到工作目标和效果存在督促检查不严现象，有时也存在怕得罪人的老好人思想，使工作落实不力三是工作方法简单说话太直,有时脾气不好，性格比较急躁，批评同志不注意方式方法，尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会;对工作上要求比较高、比较急，对基层的体谅、理解、关心做的不到位

（三）享乐主义方面

1、工作缺乏创新、有船到码头车到站的思想苗头想着自己还有几年就要退休，工作不图有功只图无过，所以工作亮点、新意不多

2、安于现状，按部就班满足于现有的学识和见解，工作中缺乏干劲

（四）奢靡之风方面

1、个人生活不俭朴喜好穿牌子衣服、吃好的，虽然用的是自己的钱但也不符上级倡导的艰苦朴素、勤俭节约的方针

2、责任区卫生只要求办公室同志打扫、自己却不愿干

三、改进措施

（一）加强学习，牢固树立活到老学到的思想一是进一步加强思想政治理论学习用理论武装头脑，用理论指引方向，用正确的世界观、人生观、价值观筑牢思想防线；二是强化业务知识学习勤看、勤记、勤交流，不断提高业务工作水平，不断提高服务能力；三是坚持机关学习制度，同时自觉抓好自学，培养良好的学习习惯，克服惰性；四是牢固树立加强学习、不断学习、终身学习观念，紧紧跟随时代发展的步伐;五是要将知识转化为成果，以学习促工作，以工作促学习

（二）牢记宗旨，甘于奉献，真心实意为职工服务一是牢固树立公仆意识、大局意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，努力践行全心全意为人民服务的宗旨；二是进一步转变工作作风，把维护好、实现好、发展干部职工的利益作为工作的出发点和落脚点，深入了解和掌握干部职工的所思所想，把党的各项工作方针政策落到实处，以真诚之心对待同事和群众，始终保持积极向上的工作状态，不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真心实意为职工服务

（三）勇于进取，善于创新，认真做好工会工作克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率

（四）积极协助配合段主要领导完成单位的各项目标生产任务，进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党和人民无私奉献的精神，把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第

一、人民的利益第一，坚持把群众工作理念贯穿于工作全过程，用群众工作统揽工作全局充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题第三篇:强化责任担当方面存在问题及整改措施

1、有等靠思想对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验

2、有守摊思想工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前有的守着自己的一亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持淡定，工作多年面貌依旧

3、有享受思想有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该喘口气、歇歇脚了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾；还有的部门一把手,主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点

4、有旁观思想有的习惯当二传手、甩手掌柜，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干基层反映，有的干部只在岸上空喊号子，不到水中用力划船

5、有功利思想没有利益好处的事，不愿干、往外推特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推托或变通有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至搭挑子

6、有本位思想有的推进改革不积极，不愿下放权力对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的手干预市场的手，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在有的部门表面上审批瘦身，实际上中介增肥，把下放权力搞成移花接木有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲第四篇:强化责任担当方面存在问题及整改措施、对政治顽瘴痼疾的认识要充分认识开展政法队伍教育整顿是全面从严治党、纵深反腐倡廉的战略举措，是建设政法铁军、夯实执政基础的迫切需要，是提升社会治理效能、建设一流国际化现代化城区的现实需要政法队伍是捍卫党的领导和人民民主专政的国家政权的重要力量，是党和人民手中的“刀把子”政法队伍的政治忠诚，直接关系党的执政地位,关系国家长治久安坚定理想信念、对党绝对忠诚，是党和人民对政法队伍的一贯要求开展政法队伍教育整顿，要在思想上、政治上、组织上、作风上进一步纯洁队伍，筑牢政治忠诚，教育引导广大干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保始终听党指挥、忠诚使命政法机关承载着人民群众对安全、公平、正义等的殷切期盼广大政法干警为维护国家安全和社会稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业作出了重要贡献但是，当前政法队伍在纪律作风方面还存在不少问题，一些地方政法干警“微腐败”、“轻违纪”等问题突出这些问题破坏社会公正、损害群众利益、伤害群众感情，人民群众反映强烈开展政法队伍教育整顿，要坚持以人民为中心，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，从群众最期盼的事情做起，从群众最不满意的地方改起，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，进一步树立政法机关执法司法为民的良好形象针对政法队伍，尤其是法院队伍，本次自查自纠的重点问题就是“6+4+N”整治顽瘴痼疾，其中“6”是指代六大顽瘴痼疾，即一是违反防止干预司法“三个规定”；二是违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动；三是违规参股借贷；四是违规违法减刑、假释、暂予监外执行;五是有案不立、压案不查、有罪不究;六是法官检察官离任后违规从事律师职业、充当司法司法据客；“4”是指代四项突出问题，即一是违规违法办理公证；二是滥用技侦措施问题隐患;三是勾结中介、鉴定、评估、拍卖等机构谋取利益；四是机械执法司法，影响企业生产经营；是指代除去上述问题外的审判执行工作不规范、诉讼服务不规范、执行失范、司法鉴定、评估拍卖程序不规范针对上述的顽瘴痼疾，我个人已经认识到了此次自查自纠的严肃性和针对性，本人在此保证此次自查自纠一定深刻检讨自身问题，积极纠错，改错，不辜负党、国家、人民的期盼与要求

二、如何开展本次自查自纠当局者迷、旁观者清此次自查不仅仅是个人的自查，也是部门的自查，单位的自查，整个政法队伍的自查在日常工作生活中，很多时候，自己看待问题的角度比较单一，比较固定这个时候就需要一些单位同事的帮助，在经过了第一阶段的学习教育阶段后，政法队伍已经认识到了此次自查自纠的重要性，往常一些碍于同事颜面而并不提及的问题，现在大家都会乐于彼此指出通过这种换一个角度的审查、审视，往往能更快的发现一些自己之前并不在意的，自以为是小事的问题在此次自查自纠活动中，自查自纠标注层层下发，从最高院整治顽瘴痼疾方案到省高院整治顽瘴痼疾方案，再到各市级单位、法院结合上级下发的整治方案与自身实际情况而列出的整治方案，可以说是面面俱到，有理论，有实际，对照自身行为与各项整治方案，可以很顺利的发现自身所存在的问题以及这些问题的危害

三、个人查摆问题本人在此次自查自纠过程中发现了如下问题

一、个人业务能力欠缺作为一名非法学专业的书记员，本人在法律专业知识与技能上存在较大的不足，在日常的工作中，无法很好的为当事人做好释明法理的工作，导致当事人在参与执行过程中无法很好的理解相应的程序与法规;

二、个人工作到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头,面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧

3、有享受思想有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点

4、有旁观思想有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船二态度不够认真作为一名书记员，经常需要进行书打工作，本人在书打相应的文书过程中，会有出现打印完毕后才发现错别字的情况发生，往往造成了办公用纸的浪费及时间成本的增加;

三、在送达过程中，因个人驾驶技能较差，无法驾驶车辆送达，因此往往需要通过邮寄送达或是当事人自行前往法院签收的形式进行送达，这导致了送达时间较长

四、整改措施针对本人上述的自查问题，本人郑重承诺积极整改，针对个人业务知识与业务能力欠缺这一问题，本人已经报名参加了2021年度法院系统法考助学，现在已经开始了学习，因本人法律知识有限，基础极其薄弱，学习起来较为吃力但是本人相信通过坚持与努力，虽然不一定能通过法考，但是一定可以增加很多知识，尤其是涉及到日常执行工作中的一些法律知识，通过对这部分法律知识的针对性的学习，一定可以让本人在执行工作中更好地辅助法官办案以及和当事人更好地沟通针对工作态度问题，本人在此次自查自纠工作中已经充分的认识到了问题的严重性，并时刻提醒着自己一定要一丝不苟的完成书记员的工作，在今后的书打工作中，一定做到在打印之前做到仔细严谨的校对，认真的对待每一张打印用纸，杜绝浪费办公资源针对驾驶技能一事，因个人技能有限，本人将在周末的空闲时间在朋友的陪同下，借用朋友的车辆前往空旷无人的郊外进行练车，在整个练车过程中，必须做到遵守交通法规,谨慎开车，绝不公车私用、私车公养，慢开，慎开，认真将驾校的学习成功转化成真正的驾驶技术，争取早日提高驾驶技能，在今后的工作中能发挥一定的效用第五篇:强化责任担当方面存在问题及整改措施

一、对“真抓实干，敢于担当”的认识“真抓实干，敢于担当”是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对“谋事要实、创业要实、做人要实”的高度概括谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不脱离实际去搞形式主义、形象工程，这是对党的群众路线教育实践活动中反对形式主义的进一步深化创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题做人要实，就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等人有一个共同的特点，就是谋事不实、做人不实，具体表现为:背离党中央要求另搞一套，阳奉阴违、自行其是;破坏党的团结，在党内培植私人势力，以人划线，搞派别活动；违背组织程序，擅作主张、我行我素，超越权限办事；不服从组织决定，搞非组织活动，跟组织讨价还价，欺骗组织、对抗组织;纵容亲属和身边工作人员，擅权干政、谋取私利，默许他们利用特殊身份谋取非法利益我们一定要吸取他们的教训，深刻认识到谋事要实、创业要实、做人要实不仅是干事创业做人的基本要求，更是一种历史责任能不能求实、务实，能不能唯实干、重实效，是一种责任意识和担当精神,更是检验党性与品行的试金石“空谈误国，实干兴邦”乃至理名言，领导干部要树立正确的“政绩观”和“权力观”，要认清“纸上谈兵，不如下马服务”、“喊破嗓子，不如甩开膀子”等道理，实实在在深入到群众中去，坚持一步一个脚印，自觉抵制一切浮夸风及“形象工程”，坚持务实创新、敢于担当，做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效

二、“不敢担当，为官不为”方面存在的主要问题及原因通过认真学习领会《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的工作方案》以及《市政协机关领导干部“三严三实”专题教育第四专题学习研讨方案》精神，对照检查，自己在不敢担当、为官不为等方面还存在诸多问题，具体表现为以下几个方面一是工作缺乏主动认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事，自己在政协机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此对广元市的发展关心少、研究少，只看重农业农村经济发展，而且注重总量和速度，对农业经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，更谈不上做前瞻性、战略性、长期性的研究思考在“三农”问题的调查研究中不深入、不细致，主动意识不强，存在走马观花现象在调研中走近处的多、走远处的少，了解一般性情况多、了解具体情况少，与干部接触多、与群众交流少，没有真正沉下去,与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面，提出的意见建议有时空泛，不切实际二是工作缺乏激情认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新,习惯于自己与自己比，现在与过去比，觉得工作生活都已经不错了，安于现状，缺乏进取心在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬不敢担当，碰到矛盾和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动三是工作作风不实工作中存在走马观花现象，与基层干部群众一起研究农业问题的时间少，了解和掌握的农村情况不全面，有时图省事，提出一些大而化之的意见生活中明哲保身，缺乏批评与自我批评的意识和勇气在民生生活会上讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则，批评不正之风，怕得罪人不敢担当、为官不为实质上是形式主义、官僚主义的集中表现，与享乐主义、奢靡之风存在千丝万缕的联系，深刻分析，主要有三方面的原因一是没有树立正确的世界观、人生观和价值观，理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化二是没有树立正确的权力观、政绩观，缺乏高度的政治责任感和强烈的事业心，安于现状不思进取三是从教条出发，从经验出发，而不是从实际出发，“唯上不唯实”“唯书不唯实”周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等人之所以走上违法乱纪道路，也是这个原因

三、“真抓实干，敢于担当”的努力方向空谈误国，实干兴邦对于领导干部来说，真抓实干，敢于担当不仅是现实的要求，更是一种历史责任能不能真抓实干，敢于担当，是检验一个领导干部党性意识与宗旨意识强弱的试金石政协的工作主要是“谈”，但不能空谈，而要“实谈”、“谈实”，我认为，如果政协能够做到“实谈”、“谈实”，也就做到了真抓实干，敢于担当!一要坚持科学性任何一项工作都有他自身的规律，政协工作也有它的规律和特点政协工作的科学性首先表现在协商议政中，作为政协委员和政协工作者，必须从新时期政协的实际出发，遵循政协工作特点，履行工作职能，提出的意见建议要符合实际情况、符合客观规律，不能好高鹫远，提一些脱离实际的意见政协工作的科学性还表现在民主监督党委政府科学决策，政协位置超脱，要以“功成不必在我”的胸襟和理念谋划未来，要监督政府一张蓝图绘到底，一任接着一任干，对以往决策时拍脑袋、推动时拍胸脯、失败时拍屁股走人的错误行为必须加大监督力度二要坚持全局性古有云“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”这就要求我们要以战略的思维谋事，站位要高，立意要远，所谓高瞻远瞩，不仅要“谋”一年，更要“谋”多年;不仅要“谋”农业委员会的工作，更要“谋”整个政协乃至全市的工作当前我国正处于全面深化改革的攻坚期，改革进入“深水区”，各种矛盾和利益交织，群众的诉求日趋多元化，因此只有跳出自己的小圈子，登高望远，换位思考，才能提出真知灼见三要坚持群众性要做到真抓实干，勇于担当，关键在于坚持群众路线这一法宝得民心者得天下，失民心者失天下，这是颠簸不破的真理为人民服务是我们的宗旨，是我们工作的出发点和落脚点人民群众是真正的英雄，是历史的创造者只要我们把身子沉下去，民情民意就能浮上来，民间的首创精神和智慧就能源源不断的激发出来我们无论做任何事，都必须与群众交朋友，问计于民，了解广大群众需要什么，期盼什么，把群众的诉求当作谋事的核心内容，把群众的所思所盼当作谋事的关键，我们的工作将无往而不胜四要坚持实践性理论都是灰色的，而生命之树常青在我党历史上，有不少同志谈起马列主义头头是道，就是只会生搬硬套，不会与中国革命的具体实践相结合，使我们吃尽了苦头，教训是深刻的所以我党特别强调理论与实践相结合，把实践作为检验真理的唯一标准在这次“三严三实”专题教育活动中，“严以修身”、“严以用权”、“严以律己”各自安排了一次专题讨论，而把“谋事要实、创业要实、做人要实”糅合成“真抓实干，敢于担当”一个专题，给人的感觉是重“三严”轻“三实”，是很不恰当的谋事要从大处着眼，做事必须从小处入手，从小事做起古人说，“天下大事，必作于细”大和小是相对的，再大的事情，都是由一个个细小的侧面和环节组成，不肯认真从每个细节做起，不愿意做好每一件小事，眼高手低，大事的也就无从谈起我们作为一个小公务员，本身就是做小事情的，只要从小处入手，把一件件具体的事做好，把一项项小的工作做好、做精、做细、做出特色，就很优秀了，如果还能够总结出几条经验加以推广，那就非常了不起了举个例子，县区的同志到市政协机关来办事，往往从我们的脸色、态度、招呼这些小事上，来判断整个机关的作风和形象第六篇:强化责任担当方面存在问题及整改措施

一、把握查找问题的重点重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题

1.认真查找理想信念方面存在的突出问题主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动；党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等大学生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题

2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于破解难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用；弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题

3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央“八项规定”，“四风”问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等大学生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题

4.认真查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等大学生党员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题

二、改进查找问题的方式

1.在学习讨论中查找问题要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生党员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和党员自身实际情况，查找基层党组织和党员个人存在的突出问题及其具体表现

2.结合讲党课查找问题各级党组织书记在讲党课时，要注重查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法

3.区分层次和类型查找问题要注重区分普通党员和党员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生党员的具体情况，分

5、有功利思想没有利益好处的事，不愿干、往外推特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至播挑子

6、有本位思想有的推进改革不积极，不愿下放权力对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”,面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为层分类查找问题

4.其他多种形式查找问题坚持“面对面”与“背靠背”、“个别听”与“集体谈”、“走进师生群众听”与“组织师生群众评”相结合，采取“自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮”等方式，深入查找突出问题及其具体表现同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找党员队伍中存在的突出问题及其具体表现

1、怕决策失误，不敢大胆拍板有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担

2、怕有风险，不敢创新突破有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进

3、怕干得多出错多，不敢主动干事有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢

4、怕惹麻烦，不敢直面群众有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机

5、怕得罪人，不敢坚持原则有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了

6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好,不再去主动服务了

7、怕担责任，工作推诿扯皮有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调整改措施首先，在思想上要树立担当的意识担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”一方面，要有乐于担当的精神乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守从焦裕禄到杨善洲I,再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我,为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念另一方面，要有敢于担当的勇气担当意味着责任，责任象征着奉献前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作,情况棘手，任务较重在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效其次，在实践中要提高担当的能力能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命要把担当的能力体现在统筹谋划上我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然要把担当的能力体现在终端落实上落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用要把担当的能力体现在处理解决问题上当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡第二篇:强化责任担当方面存在问题及整改措施、整改目标以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，认真践行群众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照党员领导干部标准和《党章》要求，认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，勇于担当，勇于创新，为全力推进公路事业快速发展贡献个人的全部力量

二、整改问题

（一）遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题在思想认识上还是存在消极认识一是总认为自己只是个工会主席也没有实权，也不能起决定性作用没有腐败的条件和土壤二是虽然深知在当前这样的世情、国情、党情下开展群众路线教育活动非常及时非常重要，但却又认为上下一刀切，特别是在我们这样的单位开展，意义不是很大因此，一开始没能在思想上引起高度重视

（二）贯彻中央改进作风规定精神存在的主要问题。