公司人事管理工作制度

公司人事管理工作制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳

1.1动人事管理制度在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则

1.2本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下

1.3组织实施本制度从...年…月...日起执行，并由厂长授权办公室组织实

1.4施第二章员工的聘请录用各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有

2.1肯定专业工作经验人员中筛选录用本公司原则上不激励聘请已录用员工的直系亲属

2.2应聘人员应聘时须递交个人资料（包括身份证、学历证明、职称资

2.3格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料），经本公司有关人员面试初审通过，并到指定医院体检合格后，报请厂长室批准，由办公室办理录用通知本公司有关人员在对应聘者面试时，应照实告知劳动者工作内容、

2.4工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其它情况独生子女医药费享受到周岁截止；独生子女费，发放到其子女

5.1720周岁截至14员工每年享有一次免费体检，新员工当年已体检的将不参与体检，

5.18经体检不符合（行业）生产要求者，企业将与职工协商解除劳动合同第六章劳动考勤员工必需按正常作息时间准时上下班

6.1办公室负责对考勤工作进行统一管理，每月考勤天数为当月的日到

6.2月末，每月月初办公室把各个部门员工的考勤情况汇总归档备查上班时间因公或因私需要离厂，必需凭出门证方可离厂门卫严格

6.3把关，监督检查并在月底将出入证交生产科备查旷工员工擅自缺勤、或无正值理由迟到、早退累计超过次以上者，

6.4按旷工处理无故旷工者月奖金全部扣除旷工一年累计满天，当月累计满天者

6.5解除劳动合同，并将旷工处理结果记录在个人档案里若员工因突发事情而未能办理请假手续，则应按时电话通知所在部

6.6门主管认可，回厂后补办请假手续事假必需提出书面申请，说明请假理由，请假天以内经所在班组同

6.7意报部门批准；请假天须经分管厂长批准；天以上须经厂长批准〜请病假天以内必需凭医院医生休息建议书，由部门经理批

6.8准；天由分管厂长批准；天以上由厂长批准〜医疗期在本单位连续年工龄以下为个月；年以下为

6.9565〜20XX个月；以上年以下为个月；年以上年以下为个91020XX1220XX2018月；年以上为个月2024员工因工受伤或见义勇为受伤者，其医疗期赐予工伤病假，工伤

6.10期间工资奖金不受影响第七章加班、调休工厂施行每天小时和每周天工作制，员工因工作需要不能休息，

7.185可享受补休或超时工作酬劳员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以布置调休为主，同时也

7.2可依据情况支付加班工资加班全部加班事先经其部门经理签字，填写加班单，加班单应说

7.3明加班的内容按时间，否则一律不视作加班，计算方法根据小时计算布置员工延时加班支付工资酬劳（计算基数根据双方书面商

7.4150%定的数额）.布置员工休息日加班又不能布置调休的，支付的工资酬劳

7.5200%（计算基数根据双方书面商定的数额）布置员工法定假日加班，支付的工资酬劳（计算基数根据

7.6300%双方书面商定的数额）有关特别部门的节假值班费根据原计算方案执行

7.7结算方法由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班单报办公室，

7.8统一办理（结算时间；加班后的第二个月号从前）员工加班除法定假日外，原则上累计存休不超过天，超出天由

7.955部门布置调休，报公司人力资源部备案（任何调休都以不影响生产正常工作为前提）员工需要调休，必需提前办理调休手续，得到部门经理批准前方

7.11可休息（特别情况可采纳电话方式与部门经理请假，后补请假手续,包括填写请假条）录用人员应向本公司提交一寸近照张，双向协议书、推举书

7.122等，或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料，原则上个人档案转入本公司指定地点第三章劳动合同的订立、解除、争议劳动合同的订立；本公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公正、公平自愿、协

3.1商全都、老实信誉的原则本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期

3.2限劳动合同两种本公司与员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面

3.3劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；

3.4劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月员工在试用期内的工资按劳动合同商定工资的发放，如低于

3.580%本市最低工资标准按本市最低工资标准发放本公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,可以

3.6与员工订立协议商定服务期员工如违反服务期商定的应按商定向本公司支付违约金本公司与等岗位，负有保密义务的员工可以在劳动合同中商定保

3.7守本公司的商业秘密和与学问产权相关的保密事项本公司与员工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容变更劳

3.8动合同应采纳书面形式本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执份

3.9X劳动合同的解除和终止本公司与员工协商全都，可以解除劳动合同

3.10员工提前天以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同（在

3.1130试用期内员工提前天通知本公司可以解除劳动合同）3本公司有以下情况之一的员工可以解除劳动合同

3.12

（一）未根据劳动合同商定提供劳动爱护或劳动条件的；

（二）未按时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）本公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违反真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（六）本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立刻解除劳动合同，不需事先告之本公司员工有以下情形之一的，本公司可以解除劳动合同

3.13

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反本公司的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给本公司造成重大的经济损失的；

（四）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经本公司提出拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的有以下情况之一的，本公司提前天以书面形式通知员工本人或

3.1430者额外支付员工个月工资后，可以解除劳动合同1

（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行布置的工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经本公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的员工有以下情况的，本公司不得按照本制度第条的规定解除

3.

153.14劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观看期间的；

（二）在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力量的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形有以下情形之一的，劳动合同终止

3.16

（一）劳动合同期满的；

（二）员工开头依法享受根本养老保险待遇的；

（三）员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

（四）本公司被依法宣告破产的；

（五）本公司被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者本公司确定提前解散关闭的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满的员工，本公司在该员工劳动合同期满前一个月内，

3.17组织有关部门对其进行考核评估，确定是否续签劳动合同并以书面形式告之员工同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的，也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司员工在劳动合同解除或终止前应将其运用的房屋、欠款、办公用

3.18品、技术资料等归还本公司，本公司将在员工办理完工作交接时，支付有关经济补偿不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予以解决本公司将根据《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金

3.19劳动合同的争议本公司和员工在履行劳动合同过程中，如双方发生劳动争议,首先

3.20双方通过协商解决当双方经协商达不到全都看法，可通过工会再次进行协商，也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同协商上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁如有一方对裁决不服，可在收到裁决书后天内向人民法院提起诉讼15第四章培训教育进入本公司的新员工，人人必需接受培训教育其主要内容为:厂

4.1纪厂规教育、安全生产学问、普及学问、专业技术学问等，经培训考GMP核合格后上岗上岗后，分配其工作，并指派有经验的人员赐予传、帮、带,直至

4.2能独立操作公司对员工考评分为试用期考评，年终考评二种，并由各部门负责

4.3考评，考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据经同意外训的员工培训结束回厂后，应向办公室提交有关培训资料

4.4和证书原件，以便归档工作员工录用后厂办应建立员工信息档案，包括录用审核表，有关资格

4.5证书的复印件及体检表，员工的住址，联系电话，婚姻状况，子女，家属，教育程度和其它个人资料等，若有变更应按时通知办公室公司建立标准的员工在厂电脑档案，记录员工信息，记载员工在厂

4.6时间的业绩，培训、考核等个人信息，并按厂档案管理制度进行管理办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进行更新补

4.7充第五章薪资福利企业按月支付员工酬劳，依法代扣代缴应由员工本人担当的社

5.1会保险费、个人调整税等员工有缴纳社会保险费、个人调整税及按法律规定的其它费用的义务，公司依据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金

5.2公司依据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪

5.3在二次调薪间有以下情况之一者不得调薪；

5.4在本公司工作不满六个月者，1当年度受到书面警告以上处分者，2给企业造成较大经济损失的直接责任者，3年终考核结果不合格者，4上年病假、事假累计超过三个月者在二次调薪之间5企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险

5.6金、工伤保险金、生育保险金法定假日按国家规定的执行

5.7婚假，员工结婚可享受晚婚假天男周岁，女周岁，指初

5.8152523婚为晚婚，非晚婚天婚假，婚假期间奖金、资照发.3T产假，女工分娩给产假天其中产前假天，晚婚晚育者产假

5.99015期间落实长效节育避孕措施，并领取了《独生子女证》的育龄妇女，凭医院节育措施证明，可享晚育假天，总计天难产或多胎增加天3012015产假产假期间根本工资、奖金和福利待遇不变（依据《苏州市人口和计划生育方法》第十七条），产假含法定假日在内生育女职工本人自愿申请，经本部门同意，报厂工会、厂办审批，

5.10可办理休产后哺乳假一年（含产假休息期）符合国家计生规定流产者，凭医疗单位的证明，妊娠期个月以

5.113内流产者给产假天，个月以上个月以下的给产假天，个月以上2037427给产假天产假期间根本工资、奖金、福利待遇等按《苏州市人口和计90划生育方法》第十七条执行响应国家计划生育号召，带环怀孕而实施终止妊娠手术的，怀孕

5.12个月以内流产，凭医疗单位的证明给产假天，产假期间根本工资、奖320金照发（含法定假日在内）育龄妇女生育费用按生育保险规定执行

5.13生育费的报销按《生育保险方法》执行

5.14员工直系亲属父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死

5.15亡，可享受天丧假丧假内根本工资照发3本公司职工的独生子女费，单职每年发放元，双职.每年

5.16T30T发放元，凭独生子女证领取60。