员工竞业禁止协议范本

工离开企业；4直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移风险提示竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制癌议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制癌议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范第三条支付经济补偿由于公司监事的竞业禁止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金风险提示单位对竞业禁止人员不需要支付补偿若是签订了竞业限制愤议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业禁止补偿金”为由拒^支付补偿金更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金第四条违约责任乙方不履行本愤议规定的义务，应一次性向甲方支付违约金一元，同时乙方因违约行为所获得的收益应当甲方所有第五条争议解决因本愤议引起的纠纷，可以由甲、乙双方愤商解决，愤商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼第六条其他本愤议未尽事宜，经甲乙双方愤商一致可另行签订补充愤议本琳议经双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方年月日乙方:《员工竞业禁止愤议范本.docx》员工竞业禁止愤议范本正文内容结束。