虚拟干股分红协议

虚拟干股分红愤议2022虚拟干股分红愤议正文内容甲方乙方

1、,身份证号,住址

2、,身份证号,住址

3、,身份证号,住址

4、,身份证号,住址鉴于乙方以往对甲方的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好愤商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股（干股）的方式对乙方的工作进行奖励和激励为明确双方的权利义务，特订立以下愤议定羲，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下虚拟股（干股）指厂（个体经营者）名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与厂（个体经营者）年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承分红指甲方年终税后可分配的净利润乙方指以上具体4人，琳议中关于乙方的的定对乙方中任意1人均有同等约束力分配方式甲方在愤议期限内，每年分配给乙方共36%的虚拟股（干股），乙方4人每人平均分配9%的虚拟股（干股），即甲方将年终税后净利润的36%平均分配给乙方4人若当年4人每人按9%的比例分红所得少于人民币万元的，则甲方将当年分配给乙方的虚拟股（干股）提高到40%,即乙方4人每人分红10%,无论每人10%分红所得是否高于人民币万元均为最后分配结果甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红乙方取得的甲方虚拟股（干股）分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力乙方取得的该虚拟股（干股）分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关乙方不能据此认为在甲方有相应36%或40%的股权，不得以此虚拟股（干股）对外作为在甲方拥有资产的依据乙方亦不能以其虚拟股（干股）要求甲方折成现金退出或要求甲方收购乙方任意1人或多人提前^止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的,基于本愤议的奖励性质，双方认可乙方中任意1人或多人离开甲方，则本愤议对乙方已离职的具体个人自动失效，对乙方其他在职人员继续有效如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方已离职的具体个人，其分配比例归甲方所有，乙方其余人仍按每人9%,不足万元的按10%的比例进行分配甲方会在乙方有人离职的情况下，选择新的符合条件的人加入奖励行列，尽量使乙方人数长期维持在4人如有新人加入，则甲方和乙方重新签订与本愤议内容相同的新愤议，仅在乙方具体名字上有所变更，若有其他变更则以新愤议所述为准签订本愤议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股（干股）同时，仍然按照人民币元/月的待遇领取劳动报酬权利义务乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营的需要乙方需保^胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润在执行愤议过程中，由于乙方的过错，造成本癌议或其附属文件不能履行或不能完全履行，由此发生的损失，由乙方承担乙方4人在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允^甲方在分配之前补充年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可愤议期限本愤议期限为年度及年度，年底愤议^止琳议到期^止后，甲方根据两个年度的经营情况决定是否签署新的虚拟股（干股）分红愤议愤议解除情形因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并幺冬止本癌议乙方在本愤议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本愤议同时^止除以上、条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本愤议也随之余与止愤议^止后的其他事项按本愤议条的规定处理本癌议幺冬止后，本愤议第6条的规定甲、乙双方仍须遵守保密义务乙方对本愤议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本愤议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的^可争议的解泱:因本愤议引起的相关争议，双方应争取友好愤商解决如双方愤商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼其他规定本愤议自双方签字或盖章之日起生效本愤议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改本合同以中文写就，正本一式六份，甲方持两份，乙方每人持一份甲方（签章）授^代表人（签字）乙方_________________4签字:_________________身份证号码:1:签字:_________________身份证号码:2签字:_________________身份证号码:3签字:_________________身份证号码:《虚拟干股分红愤议.docx》虚拟干股分红愤议正文内容结束。