装饰公司考勤制度

装饰公司考勤制度

一、作息时间900——1800）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间依据部门人员情况1布置天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必需事1先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部如无批准不予布置调休）异地员工休息如触及返家，可提前申请由部门经理布置调休,否2则不予布置调休，需凭来回车票做为返家凭证）各部门每月日前将值班布置以书面形式报行政部，如有改动330须提前到行政部备案

二、考勤打卡）公司员工必需上、下班在指纹机处打卡签到、签退1）新员工入职日后即需输入指纹布置打卡23）凡正常出勤但遗忘打卡均视为未打卡3）因手指受伤等特别情况导致指纹机无法辨认，需当时与行政部文4员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在个工作日内主动提供52《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续未打卡者经调查为正6常出勤，按元/次扣罚，其他情况按相关规定处理5

三、迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到下班时间未到离岗而未请假者视为早退）迟到或早退分钟以内，每次罚款为元/次1510）迟到或早退分钟以上第一次按罚款元/次处理，第二次处理2510则为元，第三次罚款为元，第五次罚款位元，第六次罚款为204080元，依此类推160）迟到或早退小时以上按旷工处理每次旷工按元/次罚款32XXX）由于公事推延上班而未提前经主管同意者，按迟到论4）月累计超过次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到次以5515上取消公司任何优秀评比资格，情况严峻者予以辞退

四、擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位小时以内视为擅自离岗，到1上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过小时以上，及工作期2间未请假离开工作岗位小时以上为旷工1）擅自离岗按事假双倍工资予以惩罚1）月度旷工一次或一天扣罚当月工资210%）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资320%）月度旷工三次或三天以上除名4）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀5评比资格，年累计旷工次或天以上除名33

五、外出管理）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》1上注明外出时间，返回后注明返回时间未签外出者按事假处理，严峻者按旷工处理）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行2政部）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外3出登记者，按制度进行惩罚

六、病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或疗养）病假请假应在上班前分钟前办理（可电话通知形式），否则一160律按非事先申请事假处理因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明）请病假两日（不含两日）以上者，必需提供非盈利性医疗机构的2休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得托付其他同事转告，3否则视同未请假）病假最长期限天，超出此标准将按自动离职处理460）天以上病假（不含天）需出示区以上医院证明533）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过天，予以辞退610）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数7）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行8为等原因造成的休息，此类情况按事假处理）病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚9假医疗证明者，一经查实以旷工论处）病假为有薪假，但不发放全勤奖金10

七、事假因事必需本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假）事假需提供真实、充足理由请假理由不充足或足以阻碍业务者，1直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假）事假不跨越周

六、周日及法定节假日2）事假必需事前提交请假申请3）员工请假天以内事假（含天），须提前天提出申请，由部4221门经理审批；请天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后3—7报行政部审批；请天以上事假需提前天提出申请，报总经理审批；715并填写《请假申请单》）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批5假）事假最长期限天，重要及特别岗位最长天，超出此标准将63020自动离职处理）事假为无薪假扣款为当月根本工资/当月理应出勤天数请事7X假天数）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资8

八、法定假期按相关规定赐予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班,假后布置补休

九、婚假本人结婚）公司赐予法定初婚员工天带薪婚假；婚假前后不得另请事假115）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废如遇月份后结婚可推210至次年月前休完假期须附结婚证书复印件，否则按事假处理3

十、产假本人分娩）符合计划生育条例生育的女员工可享受根本产假个月，即天14120（产前天，产后天）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加4575产假天15）怀孕三个月内流产，给假天；怀孕三个月以上流产，给假天21542）产假期间可享受一个月根本工资的带薪假期；此薪资于休假返回3后，连同上班的第一个月薪资共同发放）上述日历天数包括节假日员工休产假必需提前三周填写“请假4申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效

十一、护理假男员工在妻子初育时可享受个工作日的带薪护理假，但须出示有5效医院证明和子女诞生证明

十二、丧假直系亲属去世）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）子女及其配偶、祖父1母、外祖父母等）可以申请个工作日的带薪丧假25）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复3印件，经主管核准后送行政部审批生效

十三、哺乳期）产后年以后，每天给假小时112）以不影响部门工作为前提，详细时间由部门经理详细核定2）哺乳假需提供生育证明，主管证明3

十四、工伤假因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据）员工因工负伤，最多可享受天工伤假；需休假员工提供医疗证160明后，由行政部审批详细休假天数，超出天数按病假办理）工伤假期间，公司支付根本工资2）申请工伤假应在工伤发生后小时内，并有个以上公司人员3242书面证明）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假4

十五、休假相关程序）填报员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》1）审批休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工2假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批）请假审批权限请假至天以内，由部门经理直接审批，交到312行政处备案；请假至天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事37部备案；请假天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由7总经理审核，后报行政部备案）休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废4）全年累计休假超过天取消，取消公司年度任何形式优秀评530比资格，及调薪资格）假期完毕，员工须立刻到公司人事行政部销假，个人原因造成延6误的，延间以事假计公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准

十六、其他事项）当月除规定休息外，出满勤人员可享受元满勤奖1XXX）工作时间不得从事与工作无关事项玩游戏、闲谈、看与工作无2关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等）违反上述考勤制度除特别标注工程外，赐予元惩罚310-XXX）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废4）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规5定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分）文件最终解释权归行政部6。