工资证明 证明书

工资证明证明书工资证明范文证明书1交通银行江岸支行兹证明先生/女士系本单位

1.正式工、

2.合约工、

3.临时工，已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务.目前该职工的最高学历为,身体状况.近一年内该职工的平均月收入税后为元人民币.本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.特此证明单位公章或人事部门章人事部负责人签名年月日

1、个人向银行贷款是有条件的，贷款时，必须具备1必须有抵押物才能贷款，而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2;2有长期稳定的足以支付每月贷款本息的收入;3担保人;4提供的资料身份证、户口本、婚姻状况证明、收入证明、房地产权证以及担保人的身份证、户口本、婚姻状况证明等银行需提供的有关资料工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等第十五条临聘人员工资总额的分类及发放标准如下

1、工资共分为12个等级单位:元/月

2、奖金共分为4个等级单位:元/月

3、薪资发放标准第十六条经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金第七章福利第十七条公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险第十八条临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同第十九条临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月三个档次，具体视其工作量而定第二十条临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助工资证明范文证明书3有限公司兹证明先生（小姐/女士）出生于年月日，先生（小姐/女士）是我公司在职人员，从年月日起在我公司任职至今，职位是部经理，薪酬为人民币____________元/月公司市路号大厦楼____________室邮政编码____________________上级主管领导先生（小姐/女士）联系电话（区号）（固定电话号码）特此证明！____________有限公司年月B工资证明范文证明书4为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行

一、适用范围管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员

二、工资结构

1、基本工资每人每月不得高于

800.00元

2、电话费每人每月

50.00元（驾驶人员每人每月150元）

3、驾驶员年终安全奖每人每月

50.00元（全年

600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取

4、业务奖驾驶员按车公里计算，每公里

0.15元打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取

5、劳保费每人每年不超过

400.00元

6、降温费每人每年

400.00元

7、烤火费每人每年

400.00元

8、节日费春节、国庆节慰问金

500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金

200.00元；生日费

200.00元

9、旅差费市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行

10、年终目标考核奖按在职工人的50%发放H、其他费用保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行

三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释工资证明范文证明书5（身份证号）系我单位员工，任职,月收入元人民币，特此证明.主管单位（公章）年月日收入证明范本（表格式）姓名性别工作单位职务行政事业类企业类1基本工资1计时工资2工资性津贴2计件工资3各类生活补贴3生活补贴4各类奖金4各类奖金合计:合计单位意见公章负责人年月日

2、贷款时需要的个人收入证明，银行会给你提供收入证明的标准格式，只要按照这个格式填写相关的数据，加盖单位公章就可以了说明我没在单位上班也没营业执照工资证明应该是由你的工作单位出具证明其证明的主要内容是你的月工资是多少，并且要证明在此护理期间单位没有给你开工资不需要纳税证明个人收入证明（交通银行专用）第一章总则第一条为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益,节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法第二条本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决确实解决不了的，方可使用临聘人员第二章临聘人员的分类第三条根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位第三章临聘人员录用条件及程序第四条录用条件

（一）遵纪守法，具有良好的品行；

（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；

（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；

（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；

（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；

（六）法律或行业规定的其他条件第五条各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后,由行政部组织招聘第六条各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负第七条行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用第八条招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续第九条经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书第四章临聘人员劳动关系第十条按照双方平等自愿、协商一致的.原则，由集团下属子公司作为主体,与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行第十一条临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系第十二条项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收第十三条合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合同第十四条临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系:

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的

（二）严重违反工作规定或公司规章制度

（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的

（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系第五章临聘人员的权利与义务第十五条临聘人员享有以下权利:（-）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；

（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；

（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；

（四）参加教育、培训的权利；

（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；

（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；

（七）法律、法规规定的其他权利第十六条临聘人员应当履行下列义务

（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；

（二）忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；

（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；

（四）遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；

（五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素质；

（六）法律、法规和政策规定的其他义务第六章临聘人员日常管理第十七条为提高临聘人员素质和岗位技能，公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，确保培训效果第十八条行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理第十九条各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正第二十条对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应及时提出解聘意见，报行政部备案经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续第二十一条临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤第七章临聘人员的薪酬待遇第二十二条项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行工资证明范文证明书2第一章总则为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效,特制定本办法第二章聘用基本程序第一条用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案第二条招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理

1、初审由人力资源部审查应聘人员基本资料

2、面试由人力资源部会同用人部门按规定程序进行

3、综合审查人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查

4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用第三条录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃

1、员工简历

2、体检证明

3、身份证复印件一份

4、毕业证（职称证）原件及复印件

5、本人近期半身免冠2寸彩照两张第三章试用期第四条临聘人员试用期为三个月公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同第五条临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退

1、确实不能胜任本职工作

2、旷工超过1天

3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次

4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录

5、有其他公司认为应予辞退的事实第六条试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续

1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批

2、工作用品由人力资源部或相关部门收回

3、清理完毕财务手续

4、交回工作证件第七条办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资第四章人事管理与考核第八条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付第九条在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担第十条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系年度考核不合格者，公司予以解聘考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑第十一条具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续

1、属于公司引进的优秀人才

2、工作业绩十分突出或有重大突出贡献

3、连续两年考核，名列前茅第五章解聘第十二条临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘

1、违犯国家法律；

2、玩忽职守，造成重大责任事故；

3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；

4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；

5、不服从公司正常调动；

6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；

7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；

8、未经公司许可在外兼职；

9、年终考核不合格

10、犯有其它严重错误，造成不良影响；第十三条解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第

六、七条执行第六章薪资管理办法第十四条工资总额的含义工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。