规章制度方面

规章制度方面【篇一一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容】一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容？完整的公司管理规章制度包括如下内容

一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；

二、财务管理，包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；

三、生产管理，包括岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；

四、业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容

五、其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的【篇二安全生产规章制度包括和两个方面的内容】安全生产管理制度包括以下几个方面

1.安全生产操作规程;

3.安全生产监督检查制度;

2.安全生产和岗位责任制;

4.从业人员安全管理制度；

5.安全例会制度；

6.安全培训和教育学习制度；

7.车辆、设施、设备安全制度;.事故处理和社会突发事件应急预案等;

9.安全生产管理机构（三人以上，带三人身份证复印件，三人身份证号、电话，三人安全分工职责）2015320篇二安全生产规章制度主要包括以下内容・・安全生产规章制度主要包括以下内容安全生产会议、安全检查、领导带班作业、隐患排查治理、重大危险源监控和应急救援、安全生产奖惩、教育培训、安全投入及安全费用提取、安全设施“三同时”、职业安全健康管理、安全管理人员职责、特种作业人员持证上岗、特种设备管理制度等，此外还有

1.职能部门及其车间、班组负责人的安全生产岗位责任；其他岗位和从业人员的安全生产岗位责任

2.岗位标准化操作制度

3.外包工程管理制度、劳务派遣用工管理制度

4.劳动防护用品配备和管理制度

5.安全设施、设备管理和检修、维护制度

6.安全生产档案管理制度

7.值班制度、生产安全事故报告和处理制度

8.企业内部安全生产责任追究制度

9.其他保障安全生产的规章制度存在职业危害的企业还应当制定职业危害防治制度和操作规程:

1.职业危害防治责任制度

2.职业危害告知和申报制度3•职业健康宣传、教育、培训制度

4.职业危害防护设施维护检修和日常监测管理制度

5.从业人员防护用品管理和职业健康监护档案管理制度

6.岗位职业健康操作规程消防安全管理规章制度主要包括以下几个方面内容:1安全操作规程安全操作规程是生产经营单位为保障安全生产而对各工种的操作技术和具体程序所作的规定，是具体指导从业人员进行安全生产的重要技术准则o2消防安全管理制度消防安全管理制度是按照单位生产经营管理和消防安全管理的要求，对消防安全管理的范围、内容、程序和方法所作的规定，是指导员工开展各项活动的准则和规范3消防岗位责任制消防岗位责任制是单位生产和工作岗位上所承担的消防安全工作范围、内容、任务和责任4消防安全宣传教育制度消防安全宣传教育主要包括三级安全教育中的消防安全教育；经常性消防安全教育；特殊工种消防安全教育等方面的内容5消防安全检查制度消防安全检查制度，主要包括日常性的、季节性、专业性的消防安全检查及其火险隐患处理措施等方面的内容，并应明确检查人员、检查内容、范围、部位及频次6用火管理制度用火管理制度，包括用火管理范围、用火级别、用火批准及管理权限、用火管理基本原则、特殊设备容器动火前应采取的处理措施等内容7用电管理制度用电管理制度，包括用电设备场所建筑防火要求、对用电设备规格的要求、安装、修理、禁止超负荷运行、用电器具使用管理、避雷、防静电装置安全措施等内容8消防器材管理制度消防器材管理制度，包括消防器材配备标准、部位、地点、检修、保管、使用制度等内容9仓库管理制度仓库消防管理制度，包括人员、车辆、货物出入库防火要求，物品存放防火要求，易燃易爆物品装卸、储存防火要求等内容【篇三企业规章制度有什么作用】企业规章制度讲座第一讲企业规章制度的作用

1、规章制度首先是应用于标准化管理即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等这样说起来比较空泛比如有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇;这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素一一发展和公平公平就是靠制度来体现的

2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目

3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对比如设立股份制企业的申报材料中，有一项就是公司章程及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可以申请注册公司同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章这是考核标准之一

4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会第二讲企业依法建立内部规章制度的重要意义企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义I、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一因此，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸对违反规章制度的企业应当追究法律责任职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理

2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的安全有效企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采取某些处理措施，从而有利于保证企业有序生产或经营

03、企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益企业依法制定的内部规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关劳动过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳动合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益

4、企业内部规章制度有利于避免用人单位的任意行事企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳动报酬的确定，工作时间，劳动安全卫生条件和保障措施，员工培训，劳动纪律，岗位职责、职工上岗标准，职工奖惩规定等，有利于避免用人单位对职工的不公平对待综上所述，我们应当深刻理解企业内部规章制度的重要意义，它与企业的经营管理和职工合法权益的维护有着密切的关系，我们应当关注企业内部规章制度的建立问题，使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展第三讲《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面

（一）完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理

1、正面引导与教育作用规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性

2、反面警戒与威慑作用反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果

3、防患未然与预防争议发生的作用企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷

4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中,劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，”用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同什么是严重违反用人单位的规章制度，需要企业事先作出规定，即首先用人单位必须要有明确的、合法的规章制度存在，其次用人单位的规章制中必须对何为严重违反规章制度的行为作出明确的界定绝大多数企业在面临劳动争议纠纷中解除劳动关系这一难题时，都输在了“规章制度”上规范的企业则正是在制定规章制度的时候就充分考虑所有的情形，将可能成为争议焦点的内容加以细化，并用书面的形式固定下来，一旦发生争议，这样的规章制度便能维护企业的合法权益可以说，规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程。