2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附答案

年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分2023题库附精品答案单选题（共50题）

1、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）OA.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】A

2、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】D

3、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】CB.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】C

30、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（）A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】D

31、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】C

32、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】D

33、实际工资是指A.工资B.福利C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资【答案】C

34、企业向员工支付的非货币报酬是oA.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】A

35、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于OA.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】c

36、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的足额提取职工教育培训经费A.

4.5%B.

3.5%C.

2.5%D.

1.5%【答案】D

37、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议根据以上资料，回答下列问题关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是OoA.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】C

38、（）是个体从事工作活动的单元A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】C

39、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】A

40、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】B

41、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（）A.任务团体B.利益团体C.指挥团体D.团队【答案】B

42、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型根据以上资料，回答下列问题G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】C

43、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为oA.社会取向B.情境取向C.自我取向D.关系取向【答案】C

44、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】A

45、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】D

46、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】C

47、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（）A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】B

48、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是沟通A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】B

49、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年在六年的一时间里，用工情况有所变化根据以上资料，回答下列问题两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】D

50、关于绩效管理的说法，错误的是A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】B多选题（共20题）

1、C公司是一家生物制药企业.目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家制药车间需要补充10名初级制药工人2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨A.应聘人员的来源B.招募活动开始的时间C.招募活动开展的规模D.应聘员工的职业规划【答案】ABC

2、成为异质性资源必须具备的四个特性为（）A.有价值性B.稀缺性C.难以替代性D.难以模仿性E.竞争性

3、关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的有A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B.业务中心对人员素质的要求较高C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责D.业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询E:业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心【答案】BC

4、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意A.团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力B.团体决策耗费时间少C.如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸,则无法产生高质量的决策D.如果以决策的创造性为评价指标,相对于个人决策，团体决策效果更好【答案】ACD

5、下列因素中，会对团体的形成产生影响的有A.人际需要B.成员的沟通C.共同的目标D.自我归类E.人格特质【答案】ACD

6、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级,销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元在外部同行业企业中，级人员月薪为元，B级人员A10000月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元A.企业的业务性质与内容B.企业的经营状况及支付能力C.当地生活水平D.公司所处的地理位置【答案】ABC

7、常见的个人奖励计划有（）A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划【答案】ABCD

8、2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资乙公司

4、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】D

5、下列不属于事故预防措施的是oA.创造和睦、严肃的车间安全气氛B.用机器代替工人C.工作场所实行定置管理D.削弱组织领导【答案】D

6、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因

①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；

②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；

③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；

④公司近来无故裁掉了一部分员工A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定【答案】AC

9、职业病的预防可以从方面入手开展工作A.作业环境管理B.作业管理C.健康管理D.作业时间管理E.作业程序管理【答案】ABC

10、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划n、影响企业设定绩效考核周期的因素有（）A.奖金发放周期B.主管人员任免周期C.工作任务完成周期D.工作性质E.工作环境【答案】ACD

12、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.自主性工作团队E.工作标准化【答案】ABCD

13、张某是某公司新任的人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】ABC

14、关手薪酬公平性的说法，正雄的是A.同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B.同一企业中不同职位所获新酬应与各白的真献成正比C.不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同D.同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同E.不同行业、地区或规模的企业中类似职位的报酬应基本相同【答案】ABD

15、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求和E.个人对于自己的归类【答案】AC

16、关于工作分析时使用的观察法的说法,正确的是A.能够比较全面和深入地了解工作要求B.适用于脑力劳动要求比较高的工作C.成本.低于经济实用且易操作D.可能使员工产生被监视的厌烦心理E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法【答案】ACD

17、引起作业疲劳的原因有（）A.工作条件和性质B.工作环境因素C.生理因素D.心理因素E.身体因素【答案】BCD

18、职位说明书中的作描述应包含的内容有（）A.工作标识B.工作摘要C.工作职责和权限D.工作环境条件E.工作技能要求【答案】ABCD

19、艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（）等维度A.抑郁B.乐群C.外倾D.敏感E.神经质【答案】C

20、下列甄选的测试方法中属于成就测试的有（）A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试【答案】BC

7、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】C

8、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】A

9、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】D

10、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了（）A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】B

11、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】B

12、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求这属于薪酬体系设计中的（）A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】D

13、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】D

14、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】D

15、（）是一种基于工效学思想的设计方法A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】B

16、下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】B

17、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】A

18、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是OA.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍/专业军人D.老年人【答案】A

19、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】D

20、关于培训中讲授法说法，错误的是A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】D

21、根据快感度情绪被分为A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】C

22、员工援助计划的主要内容不包括oA.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】A

23、”组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】A

24、员工授助计划的主要内容不包括A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】A

25、关于要素计点法的说法，正确的是A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】B

26、按照精神分析理论，人格的核心是，这些事件是产生行为的动力A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】D

27、下列关于招聘的陈述，错误的是（）A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】A

28、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作上面这两个领域的产品需求弹性相差很大各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%,而国家最大的批量货运业只占总收入的11%1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同批量货运业工会平均工资里程率，

28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率二

1.23；零担货运业工会平均工资里程率，

35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率二

1.34根据以上资料，回答下列问题下列行业中，工资最高的是（）货运业A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】A

29、下列关于工作设计的说法错误的是（）A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排。