公司新员工职工工人试用期管理办法

公司新员工试用期管理办法

一、目的

1、提高人力资源开发质量、为公司各岗位配置合适的人才

2、帮助新员工尽快适应公司环境、达到岗位要求、发挥作用

3、严格把好进人关、降低人力资源成本

二、依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》、《贵阳市劳动合同管理办法》相关条款2xx、公司《员工手册》中相关人事管理规定

三、试用期规定试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否合适从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限公司对试用期做如下规定11--

3、试用期期限新员工试用期为个月

2、考察主体新员工入职后的考察工作由所在部门、公司负责，行政人事部负责跟踪、反馈、协调工作

3、考察内容1）制度执行新员工必须严格遵守公司各项制度规定，严格遵守薪资保密纪律，严格遵守考勤制度，严格遵守公司新员工入职流程与转正流程2）杰度技能新员工应尽快的熟悉岗位情况，展现工作技能，达到岗位要求，以积极、主动的工作态度完成本职工作3）思想品质新员工应诚实填写自己的工作履历，如实向公司提供个人信息与相应的各种劳动手续，接受公司背景调查并承担相应后果4）培训学习新员工应认真参加公司的入职管理制度学习；准时参加公司组织的新员工入90职培训学习并取得分以上考试成绩5）总结自评新员工从入职当天算起，入职后每半月进行一次自评，自评表内容包括入职以来的工作心态、所做出的成绩、不足的地方以及下阶段的工作目标四项基本内容填写自评表，经部门领导认可签字后报行政人事部备查，转正前半月填写整个试用期的自评表报部门领导审核

3、与岗位相关的其他方面

四、考察结果运用

1、经过试用期考察，能够严格遵守公司各项管理制度，符合岗位要求，能够胜任本职工作的新员工由个人申请、部门、分管领导审批按转正流程上报公司审批，按期予以转正，表现突出者可以提前转正

2、对于在试用期间存在以下行为，个人在态度与潜力上具有改正提高的可能，经公司行政人事部与部门商议后，与新员工本人谈话，进行及进反馈并提出改进要求，限期进行改正提高，并视改进情况与效果提出转正、延长试用期或予以辞退意见，报公司批准后执行1）3试用期内请假时间累计超过天；2）试用期内迟到，早退累计十次以内；3）试用期内无故不按时上报自评表超过十五天以上；4）90试用期内管理制度与入职培训考试成绩未达到分；5）试用期内无故不参加公司组织的新员工入职培训；6）试用期内未能按期，保质，保量完成工作任务达两次；

3、对于严重违反违犯公司制度、存在弄虚作假行为、不能胜任本职工作、不认同公司文化的新入职人员予以辞退1）试用期内无故旷工一天或迟到，早退累计十次以上；2）10试用期内请假时间超过天将被视为自动离职；3）入职时提供的个人资料存在虚假，欺骗内容；4）试用期内被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而难以完成工作任务；5）不认同企业文化、团队协作较差，不能与公司融为一体的；6）xx不符合公司《员工手册》中其他要求的；

五、附则

1、本制度由公司行政人事部负责解释

2、本制度只适用于新员工入职试用期内考察管理

3、本制度从下发之日起执行xx通信工程有限公司行政人事部年八月自评内容签名:（注请详述工作业绩及不公司员工自评表XXLJ—J/-I—姓名部门区位目前状况口试用期口调岗口在职日期部门负责人对自评内容的意见:签名:XT-公司员工考察表XX岗位入职时间所属部门对象考察时间目前状况口试用期口调岗口在职部门负责人评价签名签名:分管领导评价:。