劳动合同正式版本

十、劳动争议处理发生劳动争议，双方可以协商解决不愿协商或者协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起巾面申请对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决日之日起15H内，可以向人民法院

十一、企去需要商定的其他事项

（一）签订本协议时乙方已确认并收到甲方《员工手册》、《试用期考核管理规定》、《安全生产奖励和惩罚管理制度》等安全生产管理制度相关材料（-）双方确认合同地址为法定送达地址，如一方变更需向另一方书面提供变更后的地址，否则对原地址的送达视为有效送达，送达日期以寄出后的第三天为送达日期

十二、本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行甲方盖章乙方盖章（签字）法定代表人（或委托代理人）签章年月日年月日

十三、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份全日制劳动合同书签定日期____________甲方（用人单位）名称苏州敬业医药化工仃限公司地址苏州市高新区金枫路三联街号单位性质:私营有限公司88法定代表人赵根法乙方（劳动者）姓名性别出生年月籍«联系方式身份证号码_________________________________________户籍地地址_________________________________________实际居住地_________________________________________苏州市劳动和社会保障局印制依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》及省、市有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同

一、合同期限（-）有固定期限合同自年一月一日起，至________________年一月一日止其中试用期年一月一日起，至年一月一日止

（二）无固定期限合同自年一月一日起履行

二、工作内容

（一）甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产（工作）任务

（二）甲方根据员工工作能力，可以变换工作内容

三、劳动保护和劳动条件（-）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，工作时间和休息休假制度及特殊劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在生产或工作过程中的安全健康如安排乙方从事有职业危险的作业，需给乙方定期进行健康检查

（二）乙方在劳动过程中严格遵守安全操作规程对•甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

四、劳动报酬

（一）乙方在试用期内工资，经双方协定为每月元

（二）甲方执行国家有关工资支付的规定乙方试用期满后，甲方根据乙方完成生产（工作）任务情况，与乙方约定工资分配形式或每月工资元,甲方于每月日前以货币形式支付给乙方甲方约定或支付乙方的工资，不得低于苏州市最低工资标准

（三）乙方在法定休假日、探亲假、婚丧产假期间以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资

（四）甲方由于生产、经营需要，依法延长乙方工作时间的，依法安排乙方在休息日工作而又不能安排补休的，依法安排劳动者在法定休假节日工作的，分别按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工作标准的苴2%、200%.300%支付乙方工资

（五）乙方的其他有关津贴、补贴等待遇，甲方按国家和本单位有关规定执行

五、社会保险和福利（-）甲方按国家和当地人民政府规定标准，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，乙方按规定缴纳个人应当承担的社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按其病情及在本单位工作时间长短，给予一定的医疗期医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行，医疗期满后被解除劳动合同的，由甲方按规定发给医疗补助

六、教育与培训

（一）甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务如需乙方从事国家和地方实行准入控制的职业工种和特种作业，应经过专门培训I,持证就业上岗（-）如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方至少服务年

七、劳动纪律

（一）甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动法律、法规和本单位规章制度；

（二）乙方服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护本单位的规章制度，遵守劳动纪律

（三）乙方如有违反劳动法律、法规和本单位规章制度行为的，甲方可以依法给以批评教育或纪律处分

八、解除、终止劳动合同的条件（-）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度

3、严重失职，营私舞弊，对木单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的甲方按照前款约定解除劳动合同的，应日面告知乙方理由，并自解除劳动合同之日起二个工作日内向乙方出具书面证明

（三）乙方解除本合同，应当提前也天以书面形式通知甲方

（四）有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；

4、用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的；

5、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的

（五）甲方按本条

（一）、项之规定解除本合同的，依照有关规定给予乙方一次性经济补偿

（六）本合同期满，甲方应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续

九、违反劳动合同的责任本合同特对下列违约行为，约定承担违约责任如下（~）乙方违约，应承担的贡任

（1）因甲方出资招用、出资培训和提供特殊待遇与乙方订立的服务期协议，乙方应自觉履行服务期限内乙方提前解除劳动合同，应按服务期协议承担违约责任，赔偿甲方的经济损失

（2）乙方违反保守商业机密的约定，给用人单位造成经济损失的，应按国家法律、法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任

（3）其它不具备政府规定的就业手续；无法提供甲方办理录用、社会保险等需要的证明材料不能胜任甲方安排的工作任务和甲方规定的岗位职责患行精神病或者国家法律规定应禁区工作的传染病与原单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的与原用人单位存在竞业限制的通缉在案或者被取保候审、监视居住；入职后不能购买社会保险的隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处罚的事实在一个月内不签订劳动合同的；经本公司指定医院体检不合格的在试用期内违反本公司规章制度的;提供虚假材料或虚假陈述的有上述情况的将直接导致公司无经济补偿金解除劳动合同。