《员工入司培训》课件

欢迎加入我们的大家庭在这里您将收获专业发展的机会享受充满活力和温暖的工作环境让我们一起,,开启美好的职业旅程吧!课程目标让新员工快速熟悉公司传授公司价值观和文化提升工作技能和能力规划职业发展路径帮助新员工了解公司概况、组让新员工深入认识公司的使通过系统培训帮助新员工快速为新员工建立完善的晋升通道,织架构和工作流程加快融入公命、愿景和核心价值观培养员掌握岗位技能提高工作效率和培养机制助力他们实现职业,,,,司的步伐工的归属感发展目标公司简介我们是一家科技创新型企业成立于年坐落于深圳高新技术,2010,园区公司致力于人工智能、云计算等尖端技术的研发与应用为,客户提供全面的数字化解决方案目前公司拥有余名员工其中为研发人员公司秉持专1000,70%注、协作、创新的价值观致力于成为行业标杆,公司文化及价值观客户至上团队协作以客户需求为中心提供优质的产鼓励员工互相支持建立信任通力,,,品和服务不断创新满足客户期合作发挥团队的最大价值,,望持续学习责任担当鼓励员工不断学习新知识和技能每个人都应当负起应尽的责任为,,拥抱变化提高适应能力公司和社会创造价值,组织架构及部门职能49主要部门二级部门公司由四大职能部门组成，分别负责行政管理、财务会计、人力资源和信息技术在主要部门下还设有个二级部门，负责具体的业务运营和日常管理92503员工人数管理层公司现有名正式员工，分布在各个职能部门和业务部门公司设有名高级管理层领导公司的整体发展战略2503员工权利和义务员工权利员工义务公司将尊重并保护员工的合法权益确保公平合理的薪酬待遇、安员工须恪尽职守维护公司利益遵守公司规章制度包括积极完成,,,全的工作环境和职业发展机会员工有权获取必要的培训学习申工作任务、保守公司商业秘密、维护公司声誉、爱护公司资产,诉投诉和依法维护自身权益等薪酬福利政策基本工资绩效奖金基于员工岗位、工作经验和技能水平根据公司整体经营情况和员工个人绩等因素，制定具有市场竞争力的基本效表现，发放具有激励作用的绩效奖工资标准金社会保险福利待遇公司依法为员工缴纳五险一金，保障提供具有竞争力的补充商业保险、带员工合法权益和生活质量薪休假、员工培训等福利政策考勤及请假制度上下班时间考勤方式12公司规定每天上班时间为员工需要通过指纹打卡或刷脸，午休时间为签到签退，考勤记录将作为绩9:00-18:00效评估的依据12:00-13:00请假制度缺勤处理34员工可根据公司规定申请事无故缺勤或迟到早退将扣除相假、病假、婚假、丧假等，并应工资，严重违反考勤制度者需事先提出申请并获批准可能面临警告甚至辞退办公环境及设施介绍我们的办公环境采用现代化设计融合功能性与舒适性宽敞明亮的工作空间配,,备高端电脑设备及智能办公系统为员工营造高效便利的办公体验同时公司还,,提供休息区、健身房等生活配套设施满足员工多方面需求,我们重视员工的工作与生活平衡致力于为大家打造美好的职场环境希望新员,工能够尽快适应并融入公司的氛围共同创造美好的未来,职业发展及晋升通道关注自我发展1主动评估自身能力和潜力制定明确的职业发展目标,寻求反馈与机会2与上级保持沟通获取绩效反馈和发展建议积极参与项目和,培训内部职位晋升3公司设有完善的晋升通道根据绩效、潜力和贡献给予适当的,机会培训发展机会专业培训管理培训公司定期提供各类专业技能培训帮助针对管理人员开设的领导力培训旨在,,员工不断提升专业能力提高管理技能和决策能力职业发展导师指导公司为员工提供定制的职业发展规划安排资深员工作为导师为新员工提供,及辅导助力个人职业规划专业指导和职业建议,员工行为准则职业操守职业道德行为规范合规要求公司期望员工恪尽职守遵守员工应诚实守信保持良好的公司禁止一切形式的歧视、骚员工必须遵守公司各项规章制,,专业操守拥护公司文化以公职业形象维护公司声誉扰、腐败及利益输送行为度及相关法律法规自觉接受,,,,司利益为重监督管理职业操守及商业道德诚信操守专业精神诚实待人、公平交易是职业操守无论担任何种角色都要尽职尽责,,的基础我们要时刻保持廉洁自恪尽职守发挥专业水平,律的品德道德标准社会责任维护公司形象遵守道德底线拒绝在追求企业利益的同时也要关注,,,一切不当行为树立良好声誉环境保护和社会公益履行企业社,,会责任保密制度及知识产权保密制度知识产权保护12公司制定了详细的保密制度严公司注重知识产权的维护确保,,格管控敏感信息的使用与传播公司拥有专利、商标、版权等,保护公司的商业机密和核心技知识产权并积极维权,术信息安全管理员工培训与责任34公司建立了信息安全管理体系公司会对员工开展保密和知识,采取技术和管理措施防范信息产权相关的培训并明确相关责,泄露确保公司数据和系统的安任与确保员工,consequences,全遵守相关规定安全生产及预防措施制定安全操作规程使用安全防护设备定期安全培训教育定期安全检查巡查公司建立了详细的安全操作手公司为员工配备了安全帽、防公司组织定期的安全培训提高公司安全部门会定期对各部门,册要求员工严格遵守各项规程护眼镜、安全鞋等必要的防护员工的安全意识和应急处理能进行安全检查及时发现并整改,,,确保作业环境和过程的安全装备确保员工在工作中得到有力确保每个人都能正确识别和存在的安全隐患确保员工工作,,,性效保护及时处理安全隐患环境的安全突发事件应对机制预防1识别潜在风险，制定应急预案监控2实时跟踪动态，提前预警响应3快速启动应急机制，控制损失复原4恢复正常运营，总结经验我们建立了完善的突发事件应对机制包括预防、监控、响应和复原各个环节通过提前识别和评估风险制定周密的应急预案实时监测动态并及时发布预警,,;,;一旦事故发生迅速启动应急响应控制事态事后恢复正常运营总结经验教训不断完善应急机制确保公司和员工能应对各种突发事件确保生产经营平稳有,,;,,,序员工关系及投诉渠道沟通管理反馈渠道投诉处理公司重视内部沟通并建立高效的员工沟通设有多种双向反馈渠道如意见箱、热制定明确的投诉流程保护员工合法权益并,,HR,,机制及时解决员工问题及诉求线、部门沟通会等鼓励员工积极反馈按时反馈处理结果,,企业社会责任环境保护公益慈善12公司积极采取节能减排措施致公司定期组织员工参与各种公,力于减少碳排放保护环境益活动如捐赠、志愿服务等,,社会公益员工关怀34公司努力回馈社会资助教育、公司重视员工权益提供健康保,,扶贫等事业提升地区发展障、培训发展等支持关爱员,,工工作目标及绩效考核我们公司制定了明确的工作目标和绩效考核机制以确保员工的工作表现与公司,发展目标保持一致工作目标每位员工需根据自己的岗位职责与,上司共同制定具体、可衡量的工作目标包括工作质量、工作效率和工,作成果等绩效考核公司定期进行绩效考核考核结果与,薪酬福利、职业发展等挂钩考核标准包括工作完成度、团队协作、创新精神等多个维度我们鼓励员工主动反馈自己的工作状况并与上司保持良好沟通共同推动个人及,,团队的持续进步岗位职责及工作流程制定工作计划1根据部门目标，制定并执行具体的工作计划完成日常工作任务2按照工作流程和标准，高效地完成日常工作任务及时反馈工作进度3及时向上级汇报工作进度和遇到的问题维护业务信息4规范记录和保管各类工作文档和业务数据每位员工都应清楚自己的岗位职责和工作流程这不仅有助于提高工作效率，也有利于公司整体管理的规范化我们鼓励大家主动学习和了解自己的工作内容，并及时反馈工作进度和存在的问题常见问题解答在入职培训中，员工常见的问题包括工作职责、薪酬福利、请假流程等我们将针对这些常见问题进行深入解答帮助新员工了解公司的各项规章制度顺利适,,应新的工作环境工作职责您可以在入职培训时咨询导师或人力资源部门详细了解您的工作职责和权限范围我们将根据每个岗位的具体需求明确工作目标和绩效考核标准,,薪酬福利公司提供具有市场竞争力的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、社会保险等福利方面包括年假、节假日津贴、企业年金等您可以向人力资源部了解详细,,情况请假流程公司设有完善的请假制度无论是事假、病假还是婚丧假等您都需按流程提交申请并获得批准请提前告知您的上级和人力资源部避免影响工作,,培训发展我们非常重视员工的职业发展定期组织各类培训项目包括专业技能培训、管理技能培训等您可以根据自身需求和公司发展方向制定职业规划并获得支持,,,新员工入职流程入职申请新员工提交入职申请通过面试和背景调查后正式获得工作机会,,文件签署签署劳动合同、保密协议等相关文件确认权利义务关系,信息登记完成个人信息、紧急联系人等登记为后续建立档案做好准备,入职培训参加公司介绍、企业文化、职业道德等综合培训融入公司氛围,岗位适应在导师指导下逐步熟悉工作流程和职责要求适应新的工作环境,,入职培训及导师制度入职培训1公司为新入职员工提供全面系统的培训帮助快速适应工作环,境掌握岗位技能,导师制度2公司设立导师制度安排有经验的员工担任新人的导师提供指,,导和帮助帮助新员工尽快融入公司,新人交流3公司会组织新人交流活动让新员工相互了解交流建立人际网,,络促进融入公司文化,适应期及双向反馈双向沟通入职培训绩效反馈新员工与领导、导师进行定期面谈沟通及完成为期个月的入职培训系统掌握岗透过定期绩效评估给予新员工客观公正的,3-6,,时反馈工作适应情况让双方互相了解并得位技能和公司规章为未来工作奠定基础工作反馈并提出改进建议帮助其快速适应,,,,到支持工作职业规划与发展建议制定个人发展目标持续提升专业能力挖掘内部发展机会与导师积极交流根据自身兴趣爱好、专业技能积极参与公司提供的培训项关注公司内部岗位空缺、轮岗寻找合适的导师定期与其进,和工作经验，明确自己的职业目、外部培训课程及行业交流计划、职业发展通道等主动行沟通交流获取宝贵的工作,,发展方向和目标制定活动学习新技能、更新知识表达自己的职业规划和发展意建议和职业发展指导（具体、可测量、可储备不断完善专业素质愿争取内部晋升机会SMART,,实现、相关、有时限）的目标，并制定实施计划公司福利及员工活动健康福利假期福利公司提供医疗保险、体检、健身除国家法定节假日外公司还提供,房等多项健康保障措施关注员工带薪年假、婚假、产假等保障员,,身心健康工权益员工活动发展机会不定期组织团建拓展、户外运公司支持员工参加职业培训鼓励,动、生日派对等丰富多彩的文娱内部晋升为个人职业发展提供广,活动增进员工交流阔空间,工作技能提升方法专业培训实践锻炼通过参加专业技能培训课程可以在工作中主动尝试新的任务和项,系统地学习和提升所需的专业知目积累实践经验并向他人学习,,,识与技能是提升技能的有效途径自主学习师带徒制度通过阅读行业资讯、观看教学视公司设有导师带新人制度新员工,频等方式主动吸收新知识和技能可以向有经验的前辈学习获得宝,,,不断充实自己贵的指导企业文化建设团队协作客户服务创新思维建立良好的团队协作文化鼓励员工互帮互培养全体员工的客户服务意识以优质的服鼓励员工发挥创新思维不断提出改进建议,,,,助共同完成工作任务增强企业凝聚力务让客户满意增强企业的口碑和美誉度为企业带来新的发展动力,,,公司发展愿景成为行业翘楚创新驱动成长注重可持续发展回馈社会贡献我们致力于成为所在行业的领我们将持续投入研发不断推我们在追求业务增长的同时我们将致力于为社会创造更多,,导者和标杆企业引领行业发出创新产品并以前瞻性思维也高度重视企业的社会责任和价值积极参与公益事业与利,,,,展方向提供优质产品和服洞见未来市场需求环境保护坚持可持续发展之益相关方共享企业发展成果,,务路结语与展望我们坚持不断创新和进步以创业精神和敬业态度为公司发展注入新的动力让,我们携手共创美好明天共同书写我们的企业新篇章开启更加辉煌的发展之路,,。