工伤管理制度

工伤管理规定文件编号BQJQ/GL14-2015版本号A受控状态发放号编写_______________________初审_______________________审核_______________________批准_______________________发布日期2014年7月19日实施日期2014年7月20日工伤管理规定

一、目的为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，以减少工伤事故的发生，特制定本制度如下

二、适用范围河南宝泉旅游度假区有限公司全体员工本制度自2015年7月1日起生效

三、工伤范围规定

1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤

2、在抢救公司财产和维护公司利益时受伤

3、在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任而意外受伤

4、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

5、上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤

6、法律规定的其它事项

四、非工伤范围规定参照社会工伤保险条例第十六条规定员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇

1、因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗

2、由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆

3、经人民法院依法判决认定为犯罪行为

4、不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害

5、法律规定的其它事项

五、现场处理

1、发生工伤事故时,事故现场人员立即向责任区域第一负责人报告

2、负责人必须在十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作

3、结合实际情况轻者，就近医院急救包扎

4、重者迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救

六、事故申报

1、事故上报负责人或授权人必须在12个小时内将事故经过报告书报人力资源部

2、事故申请人力资源部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报

3、人力资源部负责跟踪落实保险公司的索赔如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担

4、工伤事故发生后2日内，部门要写出事故详细经过报人力资源部确认是否属工伤，人力资源部初审，总经理复审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理

5、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告公司高层在24小时内由人力资源部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施

七、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定

1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算同时根据贡献的大小，公司给予奖励

2、员工工作过程中按照正常操作发生的意外受伤的，可报销全部医疗费用另外

（一）住院伤员工资按辉县市最低工资标准执行

（二）伤员出院尚不能上班者按辉县市最低工资标准执行

3、非工伤事故行为，公司对医疗费用不予报销如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚

八、其他有关说明

1、治疗费用先由部门负责人向财务室借款垫付，待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续

2、检查及药费特殊检查治疗项目（如CT检查）须先通知人力资源部，补品类药费不予报销本制度最终解释权归人力资源部附件

2、工伤事故结案审批表工伤事故结案审批表部门职务姓名籍贯入职日期内容项目事故经过伤者责任部门意见人力资源部总经理助理总经理审批:。