新版劳动合同书

劳动合同书甲方___________________________乙方_____________________________________签订日期2017年6月15日甲方（用人单位）名称法定代表人/主要负责人_____________________注册地址_____________________________________________________________乙方（劳动者）姓名身份证号码_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同

一、合同期限合同期限为年,自年月—日起至年—月」日止320176_15_2020—_65—其中试用期为月，自年—一月—日起至_—年月—日12017615_17_7——15

二、工作时间甲、乙双方同意按以下第二种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天

186、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期3的综合计算工时工作制

三、工作内容和工作地点第一条乙方从事岗位工作，最终以甲方安排为准第二条乙方在岗期间，患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位（辞职或者解除合同，双方具体协商），如发现疾病未能及时告知，造成的一切后果由乙方承担第三条乙方的工作地点为（最终以甲方安排为准）第四条乙方确保所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同第五条乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第六条乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

四、劳动报酬

（一）试用期基本工资元/月第页共页24

（二）试用期满后，甲方根据本单位的薪酬制度，确定乙方的岗位基本工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

（三）甲方每月日发放上月工资如遇节假日或休息日，则顺延发放

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

1..在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间2

（二）休息休假甲方保证乙方每周至少休息一天；

六、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；在试用期内被证明不符合录用条件的；

1..严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

2.严重失职，徇私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的

4.

（四）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前七日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不

1.能就变更本合同达成协议的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

2..转正后，乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的3

（五）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（六）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同.在试用期内的；

1.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

2.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的3

（七）除上述第

（六）项规定外，乙方解除本合同，应当提前日书面通知甲方乙方违30反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失、甲方招收录用乙方所支付的费用；

1、甲方为其支付的培训费用；

2、对经营和工作造成的直接经济损失3

八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决；协商未果的，当事人一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

九、本合同末尽事宜，双方可另行协商解决；如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（盖章或签字）乙方（签字）年月日年月日。