新版劳动合同

劳动合同甲方乙方企业名称手机注册地址住址法人代表人居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型固定期限劳动合同双方合同期为年天/个月从年月日起至年月日止其中，从年月日起至年月日为试用期试用期为个月在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任的指标或者相应的要求，乙方在试用期内请假次数超过三天或者迟到早退超过三次、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在个人履历中有弄虚作假行为、或者公司领导认定的其他乙方不能符合该职位要求的，都可以作为甲方同乙方在试用期内解除劳动合同的合理的正当的无争辩的理由乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方第二条劳动合同期满，本合同即行终止，甲方可在本合同到期一周前，即可书面征询乙方意见，若乙方愿意续订劳动合同，经双方协商一致，可续订劳动合同若乙方不愿意按照甲方的意见继续签订劳动合同的，劳动合同到期后则视为乙方不愿意继续签订，甲方无须支付补偿金续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准

二、工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任，乙方工作初始地点在o甲方根据工作需要、经营状况和乙方的工作能力表现等因素，可以调整乙方工作岗位和工作地点如乙方在工作调整后三日内未提出书面异议视为同意乙方如有异议，也有权向甲方陈述相关事实和理由，但未经甲方批准，乙方应该服从甲方的合理安排

三、工作时间、劳动保护和职业危害防护第四条甲方根据工作需要，安排乙方执行工作制（标准工时制、不定工时制和综合工时制）执行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时乙方的休假按甲方的休假制度执行，依法享有国家规定的法定节假日和带薪假期执行综合计算工时工作制的，在周/月/季/年时间周期内平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方可根据甲方休息休假等规章制度自行申请调休第五条甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整适用的工作制（如标准工时制、不定时、综合工时制）第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，指定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等假期，但应按甲方之《员工守则》等规定办理相应请假和工作交接手续如未被甲方批准假期而擅自脱岗的以旷工论处，甲方有权扣减乙方工资，或者开除等相应处理措施甲方应按照国家和—市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培-VIIO

四、劳动报酬第八条乙方基本工资根据职位和岗位等级标准确定，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资不低于正式录用后工资的80%,乙方薪资变化将依据甲方正常调薪管理机制及《员工守则》进行甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排当乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪办法支付相应的报酬第九条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额依据甲方效益和乙方业绩来确定，并遵照每年度《公司绩效奖金考核发放暂行办法》

五、社会保险福利和休息休假第十条甲方应按国家和—市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险费用第十一条乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和市有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行第十三条乙方享有的休息休假及有关福利待遇详见《员工守则》

六、劳动纪律第十四条乙方须遵守国家政策、法律、法规以及甲方指定的规章制度、劳动纪律和绩效考核方案，服从甲方的管理和要求，不得擅离职守；按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和目标保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，严格遵守培训服务协议，乙方不得利用职务之便为自己和他人牟取不正当利益第十五条乙方违反劳动纪律，包括（但不仅限于）公司健康安全环保制度、纪律条例、保密制度、职业道德规范等，甲方可根据《员工守则》等规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同，并有权要求乙方承担相应的经济责任乙方应遵守职业及道德操守，维护公司声誉，不得有损害或贬低公司形象的行为；乙方不得利用甲方信息、技术和影响力为自己谋取甲方给付的聘任报酬以外的利益或为第三方谋取利益；如违反本约定，乙方所得收入归甲方所有，并赔偿由此给甲方造成的损失

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度变化时，本合同应变更相关内容甲乙双方均可根据法律法规的相关规定单方或双方协商解除本合同（另有约定的除外）第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容第十八条符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本劳动合同

（1）乙方在应聘过程中向甲方提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的；

（2）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（3）乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度被通报批评二次，或有其他严重违反劳动纪律或者规章制度的；

（4）违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论决定为严重违反公司纪律者；

（5）乙方严重失职、营私舞弊；

（6）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或因打架斗殴、有违公序良俗的行为等被治安处罚的；

（7）乙方未经甲方同意同时与其他用人单位建立劳动关系；

（8）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（9）乙方连续两年未能完成甲方规定考核任务的或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

（10）甲乙双方不能依据本合同规定就变更劳动合同达成协议的;；

（11）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，并已经以书面形式向劳动行政部门报告的；

（12）甲方因设备改造、工艺改进、机构调整等生产经营或技术条件发生变化而人员有富余的第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十条有下列情形之一的，劳动合同亦可终止

（1）劳动合同期满；

（2）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方解散、被吊销营也执照或者责令关闭的；

（6）公司绩效考核方案认定的应解除劳动关系的；

（7）有法律、行政法规规定的其他情形的第二十一条甲乙双方任何一方提出解除本合同，均应提前三十日以书面形式通知对方，除非另有约定甲方或乙方解除合同如涉及经济补偿的或造成违约的，均按国家相关规定及双方之间的约定执行从事采购、销售、管理、技术工作或其他经济活动的乙方，必须提前30天向甲方提出离任审计，在甲方完成对乙方审计后（若甲方认为需要），方可提出解除合同但若乙方造成公司损失尚未处理完毕或公司出资培训尚未完成服务期的以及掌握公司商业秘密仍处于公司脱密期的（脱密期一般为6个月，在该期间，中方有权按新岗位支付工资）乙方不得提出解除合同

八、通知和送达第二十二条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更联系方式，应当及时书面通知另一方第二十三条乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内，应提前三日通知甲方，并应将书面通知送交人力资源部签收，乙方未按规定履行通知程序，视为未通知

九、甲乙双方约定的其他内容第二十四条双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即乙方保证其在与甲方建立劳动关系之前与其他用人单位已解除或终止劳动关系在本合同期内，乙方不得从事其它任何与甲方利益相冲突的第二职业或活动如有违反，甲方视情节轻重予以纪律处理、经济处罚直至解除劳动合同

（二）乙方不得泄漏甲方所生产的所有设备技术、生产工艺、销售业务给第三方，从中非法获利；乙方不得转让甲方所生产的所有设备技术、生产工艺、销售业务等商业秘密，协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方商业技术秘密；如乙方不履行保密义务应当承担违约责任，乙方应一次性向甲方支付保密义务违约金人民币150万元并返还甲方已支付的款项如果违约金不足以弥补乙方违约行为造成的损失,乙方应当继续依法承担赔偿金

（三）经协商一致，甲方与乙方在本合同期内签订的《培训协议书》、《服务期协议书》、《保守商业秘密协议书》、《竞业限制协议书》等专项协议书，均系本合同的补充约定条款，具有与本合同的同等效力，甲乙双方应当严格遵守

（四）甲乙双方确认由甲方制定的《人力资源管理制度》和《员工手册》等是本合同的附件，具有与本合同的同等效力，甲乙双方应当严格遵守

（五）乙方承诺，在《员工履历信息表》中所填写个人和家庭情况完全属实

（六）本合同未尽事宜，按国家和浙江省市有关规定执行；若国家和浙江省没有明确规定的，可由甲、乙双方协商解决

十、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解部门申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，当事人任何一方均可向人民法院提起诉讼

十一、附则第二十六条签订本合同之日起，即视为甲方的《员工守则》等规章制度已经本公司工会正式通过，并已明确无误地通过公告等方式告知乙方，乙方已认真阅读并愿意完全遵守第二十七条公司根据合理理由在签订本合同之后修改或增加的规章制度、服务协议、竞业禁止协议和公司绩效考核方案均为本合同条款的一部分，与本合同其他条款具有同等法律效力第二十八条本合同自乙方入职之日起并经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更第二十九条本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，具有同等法律效力甲方已向我宣读、解析了公司的各项劳动纪律制度，本人已明知前述劳动纪律的相关规定并将严格遵守公司的相关制度甲方已将涉及的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知本人，在本合同签订之前，乙方我对前述各项情况的告知已明确知晓乙方因违章操作而发生的工伤，应根据其过错承担相应责任甲方（盖章）:乙方（签名）_______________法人代表（签章）年月日年月日。