幼儿园园长聘用合同

实验幼儿园园长聘任合同甲方（用人单位）:___________________________________________________法定代表（负责人）:_________________________________________________乙方（劳动者）出生年月居民身份证号码____________________________________________________常住地址__________________________________________________________为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，自愿签订本合同

一、劳动合同期限本合同有效期年—月—日起至年—月—日止

二、工作报酬及内容

（一）园长工资元/月（包括由甲方支付的五险一金）,每年发十二个月工资，工资发放时间为上班日期起满一个月日期（每月日）发放，奖金、超工作量工资及其它补助按园内相关规定发放10

（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务

（三）工作内容；、全园的安全工作；、招生宣传工作；、日常保教工作;、重大活动的组织、教师的考评考核工作；、全园安排的其他工作；、园长有权对违反工作制度的教职员工进行解聘1234567

（四）工作考评、学期考评幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全责任事故（指幼儿园安全责任事故所用的费用在元以下），办园规范、记录完整的发元考评奖

1300500、联查考评在全园联查中获得第一名的奖元，第二名的奖元，第三名的奖元，最后一名扣发元（从工资中扣除）2100503010

三、劳动保护和劳动条件甲方提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必需的防护用品，保证乙方的人身安全和健康甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度，乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的合法权益，有下列情况之一为严重违背劳动纪律、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；

1、私下将生源介绍到其他幼儿园的;

2、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的；

3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必需的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的；

4、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；

5、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的6

五、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止，后经双方协商同意，可以续签劳动合同

六、劳动合同的解除-经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除，乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以上书面形式通知甲方二乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同、在工作期间被证明不符合录用条件的；

1、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的.4

（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方、乙方患病或非因公受伤，医疗期满后不能从事园长工作

1、劳动合同订立时所依据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的2

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同

（五）乙方有以下情况之一的，甲方不得解除劳动合同、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

1、因公负伤，在规定的医疗期内的2

（六）有下列情况之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；L、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的2

七、违背劳动合同的义务甲乙双方一方无正当理由不履行本合同，应由违约方赔偿另一方违约金元，合同期间，甲方可能会1000根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习，培训学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训及餐旅住宿等费用

八、本合同一经甲乙双方签字，即具有法律效力，双方必须履行

九、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼

十、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）联系电话授权代理人（签字）。