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文本内容:
劳动合同甲方（用人单位）属城镇户籍（）非城镇户籍（）性别年龄地址身份证号码家庭住址经济类型乙方（劳动者）法定代表人:所属街道办事处:根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限
（一）甲乙双方同意签订有固定或无固定期限劳动合同合同期限从一年—月—日起，至一年—月一日止合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同甲方为乙方提供专项培训的，己方应当保证在甲方工作期满一年第二条工作内容
（一）甲方聘请乙方从事—岗位（工种）的工作
（二）甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位
（三）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务第三条劳动保护和劳动条件
（一）甲方安排乙方执行综合计算工时制度、按照国家规定执行工时制度
1、执行不定时工时制度的，在保汪完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作2的休息时间
（二）甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬甲方安排乙方休息日工作又不能安排150%补休的，支付不低于工资的的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，200%支付不低于工资的的工资报酬300%
（三）甲方根据国家有关宣全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙力的安全与健康
（四）未成年工以及在孕期、产期、哺乳期内的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护第四条劳动报酬
（一）乙方执行综合计算工时制度的，甲方每月—至日以货币形式支付乙方1531工资，月工资为一元；试用期间月工资报酬为一元
（二）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准第五条社会保险福利待遇
（一）甲方按照国家和当地的规定为乙方办理基本社会保险手续
（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省和当地的有关规定执行
（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资按国家和甲方有关规定执行第六条劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的以下规章制度员工手册作为本合同附件，乙方必须遵守
（二）乙方违反甲方规章制度，甲方应在坚持思想教育的前提下，可按本单位规章制度给予相应的处分，直至解除本合同
（三）甲方制定的规章制度中不符合法律、法规的条款无效第七条劳动合同变更的条件
（一）双方协商一致的
（二）劳动合同订立刚所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生变化，致使劳动合同无法履行的第八条劳动合同的终止（-）有下列情况之一的，本合同即行终止、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现；
1、乙方达到退休条件的2
（二）乙方在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同第九条劳动合同解除的条件
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同、在试用期内被证明不符合录用条件的；
1、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被劳动教养或被依法追究刑事责任的4
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲1方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
2、劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原劳动合同无法履3行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的4
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第九条
（三）款的规定解除劳动合同、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、义务服兵役期间的；
4、法律法规及规章规定的其他情形5
（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十同以书面形式通知甲方
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同、在试用期内的；
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
3、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害己方身体健4康的第十条培训
（一）甲方（为；不为）乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训I
（二）甲方为乙方提供专项培训费用，对其技术专业技术培训的，自培训终结之日起，乙方应保证在甲方服务期满一年第十一条违反劳动合同的责任
（一）赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担焙偿责任、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；
1、甲方制定的劳动合同条款无效的；
2、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；
3、甲方违反“劳动法”规定的条件解除劳动合同的4乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任、乙方违反《《劳动法,，规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲1方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担2赔偿责任、乙方存在本合同第九条
（二）款第、项规定，被甲方解除本合同，且给甲323方造成损失的，应当承担赔偿责任
（二）支付违约金）支付违约金仅以不履行本合同第十条约定的服务期为条件，而不论是否给对a方造成经济损失；）乙方违反服务期约定的，应当按照甲方为其提供的培训专项基金数额向甲方b支付违约金，具体以培训收费凭据或发票为准）双方约定c第十二条经济补偿金
（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金、甲方按照本合同第九条
（一）款，主动提出解除劳动合同的；
1、甲方按照奉合同第九条
（三）款解除劳动合同的；
2、乙方按照本合同第九条
（六）款、、项解除劳动合同的3234
（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金、乙方按照本合同第九条
（一）款解除劳动合同的；
1、乙方按照本合同第九条
（五）款，主动提出解除劳动合同的
2、方按照本合同第九条
（六）款项解除劳动合同的；3Z.
1、甲方按照本合同第九条
（二）款解除劳动合同的；
4、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的第5十二条商业秘密和竞业限制
（一）甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资判
（二）双方约定如双方签订保密议以及竞业禁止协议的，以相关协议为准第m十三条劳动争议和解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁当事人也可以自劳动争议发生之日起六十日直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条其他约定事项甲乙双方约定本合同增加以下内容第十五条附则
（一）本合同未尽事宜，双方可以签订补充合同或按国家有关规定执行
（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力涂改或未经合法授权代签无效本合同条款与国家法律、法规及有关规定相悖，以国家法律、法规及有关规定为准甲方（公章）乙方法定代表人或委托代理人签订日期:年月日签订日期年月日。
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