2023销售劳务合同版范本

销售劳务合同经典版范本2023销售劳务合同经典版范本2023甲方________________乙方_________________甲乙双方依据中华人民共和国及—市等相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、概况、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方1法该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时2解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任

二、合同期限本合同期限从年月—日至年一月―日，其中试用期从年月—日至年—月―日

三、工作内容和工作地点、依据甲方工作需要，乙方同意从岗位工作，主要负责1在公司授权范围内进行公司产品营销及管理等工作；、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定2的标准；、因工作需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作内容和工作地3点

四、劳动酬劳、双方商定乙方月合同工资标准为（底薪+津贴+提成）；

1、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发方法以甲方文件为准；

2、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度3和调整后的岗位工资标准执行；、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月日,甲415方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可依据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资

五、劳动纪律及考核、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和《员工1手册》甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效；、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对2甲方的考核或处置打算不认可的，须在知晓该打算后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置打算

六、工作时间、待遇及休假、乙方参与各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，1如有违规，根据甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行；、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和2支配；、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有3关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资；、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和—市生育政策规4定执行

七、保密要求、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐秘、技术信息和1经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务；、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、2图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值乙方承诺离职前的天15内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方；、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方3有权解除劳动合同，不赐予任何补偿乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利

八、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理；、在试用期间被证明不符合录用条件的；1乙方如消失下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于:、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任A务，试用期考核不合格的；、乙方向甲方供应的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、B离职证明等）是虚假或伪造的；、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而C在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的；

2、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成元（含）以上3重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的；、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造4成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任5工作的有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的；

2、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3

九、劳动合同的变更、续签、终止、合同期满前天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方130劳动合同管理方法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续；、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送2交另一方另一方在收到书面要求后日内做出书面答复未按时答复15的视作同意；、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位3）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；1）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同商定的工作岗位的；2）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履3行的）乙方有违法或行为，需对乙方进行岗位调整的4

十、其他商定、乙方依法享有辞职权，但应提前日以书面形式通知甲方，并应130办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准；、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期2超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日；、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续离职手3续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等；、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证4明准时送达乙方等状况，致使甲方不能准时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当；、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他5相关协议与本合同及相关附件（协议）不全都的，以本合同为准；、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议委员会6确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以劳动争议委员会为准，对裁决不服的，可向人民法院起诉；、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力7甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日。