2023餐饮服务劳动合同范本

餐饮服务劳动合同范本2023餐饮服务劳动合同范本2023甲方（用人单位）名称地址___________性质____________法定代表人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名性别____________诞生年月家庭住址____________居民身份证号码甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年一月—日起至年—月一日止其中试用期自年月—日至年—月一日止

（二）无固定期限自年一月一日起至法定的终止条件消失时止其中试用期自年月—日至年—月一日止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自年—月―日起至工作任务完成时即行终止

二、工作内容和工作地点第二条工作内容乙方在甲方餐厅从事服务工作第三条工作地点_____________________________第四条甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件第五条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第六条乙方每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过840小时甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、和劳动条件第八条甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别第九条甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求第十条甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条用人单位应当将依法参与工伤的有关状况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治

五、劳动酬劳第十二条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日第十三条甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

六、社会和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育费用；社会费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴详细缴纳比例和方式为

（一）基本养老由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；

（二）基本医疗由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；

（三）失业由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；

（四）工伤由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳；

（五）生育由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育政策规定执行

六、和劳动条件第十八条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训I甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的用品甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的法律、行规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容第二十条订立本合同所依据的客观状况发生重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在用工期间，被证明不符合录用条件的；

1、严峻违劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的；

3、被依法追究刑事责任的4第二十三条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前日以书30面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从1事甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作的；、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的3第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满年的；

33、义务服兵役期间的；4第二十六条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定员会确认完全或部分丢失劳动力量的，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同第二十七条乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前日以书面形式通知甲方30第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同、甲方以、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

1、甲方不能根据本合同规定支竿动酬劳或者供应劳动条件的2第二十九条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第三十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止

八、经济补偿与赔偿第三十一条下列情形之一，甲方违和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作1时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳的经济补偿金；25%、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低2于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金25%第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资一个月的经济补偿12金，最多不超过个月

12、经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由2甲方解除劳动合同的第三十三条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定员会确认不能从事原工作，1也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重变化，致使本合同无法2履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困3难，必需裁减人员的以上三种状况，假如乙方被解除本合同前个12月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十四条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的支付额外经50%济补偿金第三十五条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金第三十六条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月医疗补助费患重病和6绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的患绝症的增加部分不低于医疗补助费的50%,100%第三十七条甲方违本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十八条乙方违本合同商定的条件解除劳动合同或违合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第三十九条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费其标准为服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满年不再偿付20%5

九、劳动争议处理第四十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民提起诉讼

十、其他商定第四十一条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日。