劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）（28篇）

劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）（28篇）劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）（精选28篇）劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇1劳动争议仲裁申请书申请人个人（姓名、性别、民族、身份证号码、工作单位/住址、邮编、联系电话等，与当事人关系）法人或组织（名称单位地址邮政编码，电话）法定代表人（姓名，电话）被申请人同上仲裁请求事实和理由此致劳动争议仲裁委员会申请人年月日劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇2申请人市贸易公司；住所市区路号；,医疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育,缴纳费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班此致武汉市劳动争议委员会申诉人年？月？日劳动争议申请书的内容【2】第二十八条？申请人申请应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本申请书应当载明下列事项

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所书写申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议委员会记入笔录，并告知对方当事人【解读】本条是关于申请书的规定

（一）书面申请根据本法规定，当事人申请应当采用书面形式以书面形式申请,有利于明确表达申请人的请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于活动的进行因此，当事人申请应当以书面方式进行，应当向劳动争议委员会提交申请书根据本条规定，申请人提交书面申请，应按照被申请人人数递交相应份数的申请书副本，即与申请书内容相同的文本，是相对于递交劳动争议委员会的那份申请书而言的劳动争议委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本

（二）申请书的内容申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议委员会提出要求对争议事项进行审理的书面申请，是重要的文书，在劳动争议中具有重要作用，是申请人提起的根据，申请人为争取劳动争议委员会受理本案并在中争取有利法律后果，应当认真书写申请法律对申请书的内容进行一定的规范是必要的，这既有利于原告写清楚事实根据与申请理由，也有利于送达被申请人，使其知晓事由，方便活动的正式展开根据本条规定，申请书应当载明下列事项

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况申请人由法定代理人代为的，或者申请人委托律师或他人代为的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况写明当事人的基本情况，有助于委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于委员会与当事人进行联络请求和所根据的事实、理由申请书中的请求是申请人想通过程序达到的目的，是活动中的重要内容，也是申请书中必须记明的法定事项因此应当写明申请人通过劳动争议委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过所要达到的目的请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可在记明请求的同时，应当记明提出请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持请求，这样才能使受案的劳动争议委员会明确其提起的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决请求所根据的事实和理由包括当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由及适用的法律等这部分内容作为申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，于法有据，简明概括

3.证据和证据来源、证人姓名和住所申请人提出申清应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在中，申请人提出的请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议委员会核实如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正地裁决此外，还应注明申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于申请书后

（三）口头申请申请人申请应当提交书面申请，但是根据本条第三款规定“书写申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议委员会记入笔录，并告知对方当事人根据该规定，申请有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外即在通常情况下，原告申请都得向劳动争议委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议委员会对申请人的申请进行审查只有在书写申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议委员会提出申请此处所说的“书写申请确有困难”，一般是指申请人本人因文化水平低或法律知识欠缺而造成的自行书写申请确有困难的情形，在这两种情形下，都可以进行口头申请以口头的方式提起申请，由劳动争议委员会一记人笔录，笔录应由申请人签名或盖章，与书面申请具有同等效力劳动争议委员会既可以将抄录的申请人口述笔录送给被申请人，也可以将申请人口述的主要内容口头告知被告劳动申请书有哪些注意事项【3】劳动申请书主要包括以下几方面内容1申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码；被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议委员会申请的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资2请求及所依据的事实和理由这是文书的重点部分首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性⑶申请人本人署名或盖章，写明申请日期律师提醒书写时要注意的问题1申请的案件必须是劳动争议案件劳务争议不受理,而且要符合劳动争议委员会的受理范围2必须在法定申请时效期间劳动争议发生之日起一年内向委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本3如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加,申请时应提交全体争议当事人签名的授权委托书4可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加O5在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付委劳动争议仲裁申请书确认劳动关系篇7劳动争议仲裁申请书确认劳动关系申请人,男，—年一月—日生，住,身份证号:,电话被申请人:有限公司，住所:,注册号O法定代表人,电话请求事项

1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系事实与理由申请人于年月号到被申请人小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系此致市劳动争议仲裁委员会申请人____________年月日劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇8申请人，性别—，年—月—日生，汉族，住址电话被申请人，性别―，年—月—日生，汉族，住址电话请求事项（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）此致_____________仲裁委员会申请人（签名或盖章）年月0劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇9申诉人,女年—月一日出生住______________________第一被诉人股份有限公司住所______________________法定代表人______________________第二被诉人有限责任公司住所_____________________________法定代表人______________________请求事项

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金______________元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年—月—日合同期满后双方分别于年—月和年—月又续签了为期年的合同，合同于年—月一日到期年—月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办法定代表人赵，总经理被申请人有限责任公司；住所市区大街_______________号；法定代表人路,董事长申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任此致_____________仲裁委员会理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准年—月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致争议仲裁委员会申诉人______________年一月―日劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇10申诉人,女，年月日出生，住__________________________号第一被诉人公司住所_____________________________________法定代表人________________________________第二被诉人________________________________住所_____________________________________法定代表人_____________________________________请求事项

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______________元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期年的合同，合同于年月日到期年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事____________________等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致劳动争议仲裁委员会申诉人__________年月日劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇11申请人被申请人法定代表人（或主要负责人）_____请求

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日单位应缴纳社会劳动费元事实与理由申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为个月，工资为元；第个月转正后每个月工资为元直至年月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动O现根据《》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付年月日到年月日工资计元（其中—月元、月元、月元、月元）；根据《第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元被申请人没有为申请人缴纳社会劳动,单位应缴纳社会劳动费为劳动者实收工资的20%共计元此致劳动争议委员会申请人（签名或盖章）年月日附件申请书副本份，有关证据材料份注

1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写

2、请求事项应简明扼要地写明

3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页

4、申请书副本份数应按被申请人人数提交劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇12申请人，性别―，汉族，年月日出生，今年—岁，户口，原住址,职业,联系方式O被申请人有限公司，地址,法定代表人:,联系电话:O仲裁请求

一、请求裁决确认申请人与被申请人自年月日至年月日期间存在劳动关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币元（年月日-年月日）；

三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币元事实与理由申请人于年月日入职被申请人处，任一职，工资为月被申请人于年月日无故辞退申请人，双方劳动关系终止期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决此致劳动人事争议仲裁委员会申请人_________________年月日劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇13申请人,男,汉族，年月日生，身份证号码,住唐山市,电话被申请人河北—公司地址唐山市法定代表人电话申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会并办理相关手续；

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用事实和理由年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;年10月18日，申请人出院回家继续治疗现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会,因此应承担各项责任第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇14申请人,女，年月日出生，族,现住_____被申请人o地址:O法定代表人O_____请求

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会关系（养老、医疗、失业等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元

2、依法裁决被申请人承担本案的费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工，年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业年4月，申请人因事请假外出，正值,被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会,无单位接收,工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在找到工作，急需办理人事档案及社会的移转手续根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会关系手续至,并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益此致区劳动委员会申请人:年月0劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇15劳动争议仲裁申请书申请人,男，族，年月日生，住,身份证号,电话O被申请人_________________住所地_________________负责人（办公室主任）电话请求

一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系

二、

1、停工留薪工资元

2、住院期护理费元

3、住院期伙食补助费元

4、伤残补助金元

5、一次性工伤医疗补助金元

6、一次性伤残就业补助金元共计元事实和理由附_________________lo被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份2o申请仲裁保全措施担保书一份申请人贸易公司法定代表人________________________年月日劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇3申请人风险提示包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方被申请人风险提示用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人法定代表人（或主要负责人）仲裁请求风险提示也就是你想主张的事项比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等需要特别注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面

二、申请人于年月日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到市治疗，出院时该院诊断证明书为:

1、右手示中指中节指骨骨折；

2、右手示中指血管神经肌腱损伤；

3、右手环指末节指体缺失；

4、右手环指皮肤软组织挫裂伤住院天,康复期天，经被申请人申请于年月日县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【］第号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，年月日市劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残此致县劳动争议院申请人________________年月B劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇16申诉人，女，年月日出生，住市区号第一被诉人股份有限公司住所市经济技术开发区法定代表人第二被诉人有限责任公司住所市经济技术开发区—街法定代表人请求事项

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期3年的合同，合同于年月日到期年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致市劳动争议仲裁委员会申诉人年月曰劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇17申请人,男，汉族，年月日生，身份证号,住，电话O被申请人有限公司地址O法定代表人,电话申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人个月的经济补偿和赔偿金；

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同个月的双倍工资；

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人月的工资;

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会并办理相关手续；

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用事实和理由年月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资元年月日，申请人患脑出血住院治疗;年月日,申请人出院回家继续治疗现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的‘正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会,因此应承担各项责任第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）第三，《》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《》第十四条第三款、《实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会,但被申请人从未给申请人交纳任何的社会,所以应为申请人补交第六，《关于建立城镇职工基本医疗制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗O但被申请人从未给申请人交纳医疗,这导致申请人无法享受相关的医保待遇鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应此致市劳动争议委员会申请人年月日劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇18申请人:（姓名），性别,年龄,民族,身份证号码,联系电话,家庭住址:O委托代理人O被申请人（单位名称），单位类型,法定代表人:,联系电话:,单位住所O请求事项

1、请求支付工资共计人民币元整；

2、请求支付经济补偿金共计人民币元整；事实与理由此致_____________仲裁委员会申请人（签名）年月日劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇19申诉人，女，年日出生，住______________号第一被诉人武汉股份有限公司住所________________________法定代表人_______________第二被诉人武汉有限责任公司住所武汉市经济技术开发区_______________街法定代表人_______________请求事项__________________

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金______________元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金______________元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期3年的合同，合同于年月日到期年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致劳动争议仲裁委员会申诉人_________________年月_________________0劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇20申请人（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）（单位）一名职工，推荐以下名职工为申请代表被申请人（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）请求事项:事实理由:此致市劳动争议委员会申请人_________________年月日劳动合同年月一日到年月一日双倍工资计元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月―日至年—月—日单位应缴纳社会劳动保险费元事实与理由申请人于年—月—日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为个月，工资为元；第个月转正后每个月工资为元直至年—月—日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付年月一日到年一月—日工资计元（其中—月元、—月元、—月元、—月元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元附

1、《劳动争议申请书》副本2份

2、《证据清单》一份劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇21申请人（姓名）性别民族年龄身份证号码身份证住址现住址邮政编码联系电话委托代理人（姓名）性别民族年龄工作单位职务现住址联系电话被申请人地（住）址法定代表人（或主要负责人）（姓名）职务联系电话仲裁请求事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议委员会附件申请书副本份,有关证据材料份申请人（签名或盖章）年一月―日劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇22申请人__________________性别__________________出生__________________民族__________________户籍所在地（或外国人注明国籍）现住址__________________联系电话__________________确认有效的通讯地址邮政编码:被申请人__________________法定代表人（主要负责人）（姓名）职务__________________住所__________________联系电话__________________第三人__________________法定代表人（主要负责人）（姓名）职务:住所__________________联系电话仲裁请求__________________事实和理由__________________此致劳动人事争议仲裁委员会附件

1.《仲裁申请书》副本份；

2.证据清单及有关证据材料份申请人_________________年月_________________日以上是杭州市劳动争议仲裁申请书具体应该怎么写的解答劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇23申请人,男,族,年月日生，住,身份证号9电话O被申请人_________________住所地_________________负责人（办公室主任）电话请求:

一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系

二、

1、停工留薪工资元

2、住院期护理费元

3、住院期伙食补助费元

4、伤残补助金元

5、一次性工伤医疗补助金元

6、一次性伤残就业补助金元共计元事实和理由

二、申请人于年月日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到市治疗，出院时该院诊断证明书为

1、右手示中指中节指骨骨折；

2、右手示中指血管神经肌腱损伤；

3、右手环指末节指体缺失；

4、右手环指皮肤软组织挫裂伤住院天，康复期天，经被申请人申请于年月日县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【1第号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，年月日市劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残此致县劳动争议院申请人________________年月0劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇24申请人（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）（单位）—名职工，推荐以下名职工为申请代表O被申请人（姓名、性别、出生年月曰、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请请求事项:事实理由:此致—市劳动争议仲裁委员会申请人_________________年月日递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章

4、有委托代理人的，提交授权委托书附

1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇25劳动争议申请书模板【1】申诉人_________性别女；年龄24岁；籍贯；现住址o被诉人有限公司地址？________法定代表人或主要负责人;性别;职务总经理

一、申诉原因申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

二、请求事项

1、被诉人一次性支付申诉人年11月15日起至年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金

616.5元；

2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；

3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元；

4、被诉人一次性支付申诉人年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元；

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计

9207.5元的1倍的赔偿金

9207.5元；

6、受理费、处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人

三、事实和理由（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）申诉人于年11月15日进入有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班申诉人于年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从年11月15日至年11月14日，试用期限从年11月15日至年12月14日，试用期工资为元，试用期过后为2300元，（以上内容以劳动合同相符）申诉1事实被申诉人有限公司的上班时间为周一至周五,周六休息，周日上班证据加班证明被申诉人全体职工，或根据程序，由被申诉人提供年11月15日起至年1月14日的考勤表及年11月至年1月的领工资表单（注工资领表单上有申诉人的亲笔签名），被申诉人电话076_3003o理由

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；

2、根据1995-03-25令第174号《关于职工工作时间的规定》和劳动部发[[8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

20.92天和

167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算

3、申诉人从年11月15日起至年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出〔（元H-

20.92天200%）+（元4-

20.92天）4夭）+1（23004-

20.92天200%）+（2300元+

20.92夭）4天〕二

2466.5元申诉2事实申诉人于年1月14日接到公司管理人员的口头通知，被告之”你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续”证据有申诉人与公司管理人员的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件申诉理由

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；申诉3事实申诉人于年1月14日接到公司管理人员的口头通知，被告之”你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续，证明物件有申诉人与公司管理人员张就此事的交谈录音、被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计元此致劳动争议委员会申请人（签名或盖章）年—月一日附件申请书副本份，有关证据材料份注

1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写

2、请求事项应简明扼要地写明

3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页

4、申请书副本份数应按被申请人人数提交劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇4申请人被申请人法定代表人（或主要负责人）仲裁请求

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补人的工作交接手续的文件申诉理由

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定”用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”，所以,被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元申诉4事实被申诉人于每月15日支付员工上月的工资根据双方劳动合同的约定，自年12月15日起，申诉人试用期已过，并于年12月15日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬但由于被申诉人给申诉人支付年12月15日至年1月14日的报酬依旧按元/月进行支付被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付12月15日至年1月14日的工资差额，共计¥300元整申诉5事实经劳动调解员调解后，根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；此致劳动争议委员会申诉人（签名或盖章）年？月？日附？

1、副本份；

2、物证件；

3、书证件注？

1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交申请劳动争议应注意什么

[2]一般来说，申请劳动争议要注意以下事项

1.应写好申诉书根据规定，当事人申请劳动争议时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本申诉书应当写明下列事项

（1）当事人的身份，包括职工？当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；

（2）请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己？与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；

（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；

（4）申请日期

2.应在申诉期限提出根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请在规定的期限内，当事？人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，机构也不再受理但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，机构可以受？理

3.要向有管辖权的机构提出申请根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定县、市、市辖区委员会负责本行政区域内发生的劳？动争议但是，按规定应当由设区市的委员会受理的除外如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的委员会请O

4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行申请劳动争议的条件【3】劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议0当事人申请应具备以下条件

1、申诉人必须是与申请的劳动争议有直接利害关系的劳动者;

2、申请的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷，或者是劳动保？障行政纠纷，委员会将不予受理;

3、申请的劳动争议必须属于委员会的受案范围;

4、必须向有管辖权的委员会申请；

5、有明确的被诉人和具体的请求及事实依据;

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请必须在规定的时效内；

7、申请书及相关材料齐备并符合要求劳动争议委员会的受案范围比较广泛根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议委员会主要受理以下十个方面的劳动争议

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行有关工资、、福利、培训、的规定发生的争议;

3、因履行、变？更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议;

4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议;

5、因职工流动发生的争议;

6、因用人单位裁减人？员发生的争议;

7、因经济补偿和赔偿发生的争议;

8、因履行集体合同发生的争议;

9、因用人单位录用劳动者等情况下非法发生的争议；

10、法律、法规规定应当受理的劳动争议劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇26申请人张三，男，生于年月日，系襄樊市公司职工，住襄樊市襄城区路__________号，电话__________________被申请人襄樊市公司（要求写全称，不可错一字）住所地襄樊市襄城区路__________号法定代表人,系被申请人董事长（厂长，经理等）邮政编码_________________仲裁请求__________________

1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;

2、请求裁决被申请人支付申请人年月至年月的工资元

3、劳动争议仲裁申请书此致__________人民法院申请人________________年月0劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇27申请人张,女，汉族，1971年5月U日出生，住址:电话:o被申请人广州运动用品有限公司，住所地广州市白云区由口编__________510440法定代表人:，职务:电话仲裁请求__________________

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金

10467.4元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.事实与理由__________________此致___________人民法院具状人____________—年月日劳动争议仲裁申请书确认劳动关系篇28申诉人，女，0年10月2日出生，住武汉市汉阳区号第一被诉人武汉—公司住所武汉市经济技术开劳动申请书范文5篇2常用申请书？时间-03-27我要投稿.-常用申请书法定代表人第二被诉人武汉—公司住所武汉市经济技术开法定代表人请求事项

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金H6138元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金H97445元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育

6、费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年3月19日合同期满后双方分别于年3月和年3月又续签了为期3年的合同，合同于年3月19日到期年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉—公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤,医疗；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育，缴纳费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班此致武汉市劳动争议委员会申请人年月日偿计元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日单位应缴纳社会劳动保险费元事实与理由于年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为个月，工资为元；第个月转正后每个月工资为元直至年月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付年月日到年月日工资计元（其中月元、月元、月元、月元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计元此致劳动争议委员会申请人（签名或盖章）年月日附件申请书副本份，有关证据材料份注

1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写

2、请求事项应简明扼要地写明

3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页

4、申请书副本份数应按被申请人人数提交劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇5申请人_________________电话_________________被申请人有限公司住址_________________电话_________________法定代表人__________________仲裁请求_______________

1、裁定解除双方劳动关系

2、裁定被申请人支付拖欠申请人的年、月工资人民币元

3、裁定被申请人支付违约金人民币元，并支付经济补偿金人民币元

4、裁定被申请人为申请人补交年月起的“三金”

5、裁定被申请人承担本案仲裁费事实与理由__________________劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）篇6劳动争议申请书范本【1】申诉人,女，0年10月2日出生，住武汉市汉阳区号第一被诉人武汉股份有限公司住所武汉市经济技术开法定代表人第二被诉人武汉有限责任公司住所武汉市经济技术开街法定代表人请求事项

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金

11613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金

11974.45元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育

6、费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年3月19日合同期满后双方分别于年3月和年3月又续签了为期3年的合同，合同于年3月19日到期年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤。