《公司入职培训》课件

欢迎来到我们的公司我们很高兴欢迎你加入我们的大家庭作为新成员你将有机会了解我们的企业,文化、组织架构、福利待遇等方方面面为你未来的发展奠定坚实基础让我们,携手并进共创辉煌,!培训目标明确目标全面培养促进发展帮助新员工明确公司的发展方向和自身在公通过系统的培训使新员工快速了解公司文为新员工提供专业指导和成长机会助力他,,司中的角色定位化和业务迅速融入团队们在公司快速成长,公司概况作为一家领先的科技公司我们在行业内享有良好声誉公司成立于年总,2010,部位于北京在全国主要城市设有分支机构经过多年的快速发展目前拥有,,多名员工为客户提供创新的技术解决方案2000,我们专注于人工智能、大数据等前沿技术领域致力于为客户创造价值公司秉,持创新、协作、责任的核心价值观不断推动技术与业务的融合创新帮助各行,,各业实现数字化转型公司文化核心价值观企业精神诚信、创新、团队协作和社会责任是我们的核心价值观指引以开放包容、追求卓越、锐意进取的精神我们不断超越自我,,,着公司的发展方向为客户创造更大价值企业道德企业理念我们恪尽职守严格遵守法律法规以高度的职业操守和道德标以人为本尊重每一位员工为员工提供广阔的发展空间和平,,,,准服务于社会台公司组织架构公司采用扁平化的组织架构分为四大部门行政管理部、财务部、,:人力资源部和业务拓展部每个部门设有部门经理负责日常运营管理公司高层管理由总经理、副总经理和各部门经理组成负责决策和,整体业务规划公司董事会负责监督公司的战略发展和重大决策部门之间互相协作共同推动公司业务发展公司鼓励部门间的交,流沟通以提高工作效率,岗位职责工作职责权责对等根据公司的业务和发展需求明确权责对等既明确员工的工作权力,,新员工的具体工作内容和职责范范围也加强员工的工作责任意识,,围确保员工了解自身的工作任务激发员工的工作积极性,和职责边界专业发展绩效考核为新员工指明职业发展的方向并建立科学的绩效考核机制按照岗,,制定相应的培养计划助力新员工位职责、工作目标和关键绩效指,脱颖而出实现专业成长标对新员工的工作表现进行评,估薪酬福利政策基本工资绩效奖金津贴补助保险福利公司根据岗位职责、个人能力公司设有丰富的绩效奖励体我们为员工提供交通补助、通公司为员工缴纳五险一金包,和业绩表现制定具有市场竞争系根据员工的工作态度、工讯补助、住房补贴等福利以括养老保险、医疗保险、工伤,,力的基本工资标准我们重视作完成质量和工作效率评定绩满足员工在工作和生活上的需保险、失业保险和生育保险,人才的合理回报并会定期进效等级并给予相应的奖金奖求此外还有节日礼金、生以及公积金员工可享受到全,,,行薪酬调整励日礼金等补助方位的社会保障考勤管理制度签到打卡请假制度加班管理考勤分析员工需要通过电子打卡系统准员工可根据公司政策申请各类对于必要的加班工作公司将根公司会定期分析员工的出勤情,时上下班确保工作时间的规范假期如病假、婚假、丧假等据具体情况给予相应的加班补况及时发现并解决异常情况确,,,,管理考勤数据将作为绩效评请假需事先获得主管批准确保贴加班须经过主管审批并严保公司整体运转效率考勤记,,估的重要依据之一工作不受影响格遵守劳动法相关规定录将纳入绩效评估培训发展计划新员工入门培训通过系统性的入门课程全面了解公司的业务、文化和制度为正式工作做好充,,分准备技能提升培训针对岗位需求安排专业技能培训提升员工的工作能力和工作效率,,管理者培养为有潜力的员工设计针对性的管理培训培养公司未来的骨干力量,持续学习机会定期组织各类培训活动鼓励员工主动学习不断提升自我,,工作场所安全事故预防应急处置加强设备维护保养规范作业流程提高员工安全意识降低工作场所建立完善的应急预案定期开展应急演练确保突发事件下能及时高,,,,,事故发生率效应对安全培训环境管控为员工提供专业的安全操作培训确保每个人都掌握必要的安全知识建立健全的安全检查制度及时排查并消除各类安全隐患维护良好,,,和技能的工作环境信息与保密制度信息管理制度保密责任与义务12公司制定了严格的信息管理制每位员工都必须遵守保密制度,度规范了信息的收集、存储、维护公司的商业秘密和客户隐,传输和使用确保信息安全私不得泄露公司的机密信息,,信息披露审批信息系统与网络安全34公司任何对外信息披露都需要公司建立了完善的信息系统和经过严格的审批流程确保信息网络安全防护机制确保公司信,,的准确性和合规性息资产的安全和稳定运行办公环境与设施舒适的办公环境多元化的休息区先进的办公设施我们为员工提供宽敞明亮的现代化办公室除了工作区域公司还设有休息角落、健身我们配备了高端的办公电子设备如大屏,,,配备人性化的办公设施营造轻松愉悦的工房和娱乐室等让员工能够合理安排工作与幕、高速网络、打印机等为员工提供现,,3D,作氛围休息时间代化的工作环境员工行为准则职业操守团队合作恪尽职守、诚实守信遵纪守法维护公互帮互助团结协作共同完成工作任,,,,司声誉务行为规范责任担当遵守公司制度维护工作环境秩序树立主动作为勇于承担对工作负责到底,,,,良好形象团队合作规范相互尊重责任分担有效沟通积极配合团队成员之间应该互相尊重彼团队中每个人都应该主动承担团队成员之间应该保持畅通的团队成员应该互相支持配合,此的意见和差异创造积极的责任互帮互助共同推进工作沟通及时反馈情况营造信任完成既定目标发挥集体的力,,,,,,工作氛围进度感量职业发展路径新员工培训1掌握基本工作技能关键项目轮岗2提升全面业务能力专业技能提升3持续提高专业水平岗位晋升机会4结合绩效获得晋升公司为员工提供完整的职业发展路径首先通过新员工培训掌握基本工作技能之后安排关键项目轮岗提升全面业务能力员工还可以通过持续的专,,业培训提高自身专业水平并根据绩效评估获得岗位晋升机会实现个人价值的不断提升,,企业发展历程创立1公司于年由一群对科技充满热情的创业者创立2005起步2在最初几年专注于软件开发和技术创新并获得了市场的认可,发展壮大3不断扩展业务范围推出多种创新产品成为行业内的领军企业,,市场领导者4凭借技术实力和优质服务成为所在领域的行业翘楚,蓬勃发展5公司规模不断扩大业务版图遍及全国乃至全球多个市场,在年多的发展历程中公司从小型创业团队逐步成长为行业领导企业我们坚持技术创新和优质服务不断拓展业务版图以创新的思维和卓越的执行力推动企业不断腾飞15,,,,充分体现了公司的战略眼光和发展潜力企业愿景与使命企业愿景成为行业领导者为客户提供优质的产品和服务成为员工最向往的公司,,企业使命致力于为客户创造价值为员工创造发展机会为社会创造福祉,,核心价值观诚信、创新、协作、责任是我们的行为准则指引着我们的发展方向,企业管理理念以人为本追求卓越创新驱动社会责任公司坚持以人为本的管理理公司鼓励员工追求卓越不断公司重视创新鼓励员工勇于公司秉持企业公民责任致力,,,念尊重每一位员工为员工创提升自身能力为公司发展贡尝试不断开拓新的发展道于回馈社会践行企业社会责,,,,,造良好的职业发展环境献力量路任组织公司部门战略规划部营销运营部12负责制定公司的发展战略和年负责市场调研、品牌推广和销度经营计划售渠道建设人力资源部财务管理部34负责员工招聘、培训、考核和负责公司财务预算、核算和风薪酬福利管理险管控公司战略规划市场分析1全面了解行业发展趋势和客户需求分析公司当前的市场地位和,竞争优势战略制定2根据公司的使命、愿景和核心价值制定切实可行的战略目标和,发展路径目标执行3将战略目标分解为具体的工作计划明确责任部门和时间节点,,确保有序推进公司经营业务电子商务仓储物流售后服务研发创新公司在线上电商平台运营多个公司拥有高效的仓储物流网络公司提供周到细致的售后服务公司设有专业的研发团队持续,,,品牌网店提供丰富的商品种类确保订单快速高质地完成配为客户提供一站式的优质体推出符合市场需求的新产品和,和优质的客户服务送验解决方案公司荣誉奖项在过去的发展历程中我们公司不断追求卓越屡次受到行业和社会,,各界的高度认可凭借出色的管理团队、优质的产品和服务以及积极的社会责任感我们先后获得了多项国内外知名奖项如中国,,强企业、行业优秀雇主、绿色环保企业等这些荣誉不仅证500明了我们的成就也激励着我们继续砥砺前行为客户和社会创造更,,大价值企业社会责任环境保护慈善公益公司重视节能减排采取多项环保公司定期参与社区公益活动积极,,措施为可持续发展尽一份力回馈社会履行企业公民责任,,员工发展行业贡献公司重视员工福祉为员工提供广公司在技术创新和行业标准制定,阔的职业发展机会和优厚的薪酬等方面做出了重要贡献福利企业文化活动年度团建活动节日庆祝活动公司组织员工参加年度户外拓展公司会在重要节日组织员工联欢训练增强团队凝聚力和协作精会欢庆佳节增进感情交流,,,神兴趣小组活动公益慈善活动公司鼓励员工成立各种兴趣小公司组织员工参加各种公益活组如篮球社、户外探险社等丰动回馈社会传播正能量,,,,富业余生活员工培训体系全员培训专项培训公司提供全面的培训体系涵盖公司概况、岗位技能、安全管理等多针对不同岗位和团队的特点开展专项培训如管理技能、营销策,,,个方面确保每位员工都掌握必要的知识和技能略、项目管理等提升员工专业能力,,持续培养绩效反馈公司鼓励员工持续学习和成长提供内部培训课程、外部培训资助、培训效果定期评估结合绩效反馈及时调整培训计划确保培训内容,,,,在线学习平台等多元化发展机会与员工需求高度匹配员工福利待遇健康体检补充医疗保险丰厚住房公积金商业保险福利公司每年为员工提供免费的全公司为员工提供优质的补充医公司为员工缴纳单位和个人部公司为员工提供补充的商业保面体检关注员工身心健康疗保险增强医疗保障范围分的住房公积金助力员工置险为员工家庭提供全面保障,,,,业员工绩效管理绩效目标制定绩效评估反馈考核激励机制培养持续改进结合公司战略目标与员工共定期进行绩效评估及时反馈建立公平合理的绩效考核体鼓励员工主动反思工作持续,,,同制定绩效目标确保员工表现并提供针对性的发系与薪酬及晋升等挂钩充分改进工作方式提高工作效率SMART,,,,,具备可衡量性和可实现性展建议激发员工积极性和业绩贡献员工激励方式奖励制度成长机会公司设置多种奖励机制包括年度优秀公司重视员工的职业发展为员工提供,,员工、季度之星等项目以表彰优秀员内部培训、外部课程等支持员工提升,,工的贡献专业技能绩效奖金晋升机会根据员工的工作表现和公司经营状况公司制定清晰的职业发展通道优秀员,,发放年终绩效奖金以激励员工持续高工可获得岗位晋升的机会充分发挥自,,效工作己的潜力职业发展通道高级管理1总经理、副总经理、部门总监中层管理2部门经理、项目经理、主管专业技术3资深专家、高级工程师、高级经济师初级岗位4助理、实习生、见习生公司为员工提供多元化的职业发展通道从初级岗位开始通过不断学习和努力可以逐步晋升至专业技术序列或管理序列最终成为公司的高级管理,,,者公司会根据员工的表现、能力和潜力为其量身定制个性化的职业发展规划,培训效果评估培训反馈绩效考核实际应用员工反馈通过培训后的问卷调查了解员比较培训前后员工的工作表现观察员工在工作中是否能够熟定期与员工沟通倾听他们对培,,工对培训内容和讲师的看法为和业绩指标客观评估培训的实练应用所学知识和技能并给予训的建议和意见持续优化培训,,,,下一步的培训提供宝贵意见际效果适当的指导项目总结与展望培训回顾通过本次入职培训我们深入了解了公司的发展历程、组织架构、企业文化等为后续的工作,,打下了良好的基础未来展望展望未来公司将继续保持创新发展为员工提供更多成长机会我们将以更加积极的态度投入,,工作为公司发展贡献自己的力量,团队协作通过培训我们建立了良好的团队合作意识相信未来我们一定能够通力合作为公司创造更大的,,价值。