行政年度工作计划模板（16篇）

行政年度工作计划模板（16篇）行政年度工作计划模板（精选16篇）行政年度工作计划模板篇1

一、人员招聘20—年是公司快速发展壮大的一年，人力需求迅速增加，主要体现在公司业务量上升，所需人员进一步增加而明年项目的启动无论在原有经营范围还是扩张的部分需求将进一步提升，所以行政人事部应逐步完成公司的招聘计划利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层员工和基层管理尤其是本行业高端人才和优秀基础人才，作为人力资源的‘更替、补充和培养储备公司目前处于蓬勃发展期，20_年总体目标首先要保证满足岗位需求，然后再考虑人才储备，实现梯队建设具体招聘岗位、人数等需要根据各各用人部门要求确定

1、计划采取的招聘方式以现场招聘会为主，兼顾网络、报刊、推荐等

2、具体实施方案

①多参加各类费用低或免费的招聘会或校园招聘会，非基层管理员工和技能员工采用网络或报刊鼓励员工间的相互介绍，但关键岗位或管理岗位原则上不接受推荐五是深化依法行政工作研究政府法制机构要紧紧围绕区委区政府重大部署，开展前瞻性研究，加强对推进政府及部门依法行政工作的研究，探索加强依法行政工作的新思路、新办法（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府法制办、区政府部门）

八、加强行政复议和行政应诉工作建立和完善行政复议工作配套制度，改革复议案件审理方式,拓宽行政复议范围，畅通行政复议渠道，对违法或不当的行政行为，坚决予以纠正，切实维护行政相对人的合法权益简化行政复议案件审理程序，综合运用书面审查、实地调查、听证、和解、调解等手段办案，提高案件办理质量健全区行政复议机构，充实行政复议人员，提高行政复议工作能力和行政复议的公信力进一步落实行政复议过错责任追究制度加强行政复议机构与法院行政审判机构的联系，完善与行政诉讼协调对接机制，推行行政首长出庭应诉制度重视司法监督，严格履行法院生效的判决和裁定（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府法制办、区政府有关部门）

九、强化对依法行政工作的监督一是主动接受人大及其常委会和人民政协的监督，加强司法监督和行政层级监督，注重人民群众的监督和舆论监督进一步完善行政执法责任制配套制度，严格落实行政执法罚缴分离和收支两条线管理制度坚持依法行政工作报告制度，区政府每年要向人大及其常委会报告依法行政工作情况，区政府各部门要向区政府报告当年本部门依法行政的工作情况，各乡镇政府要向本级人大及其常委会、区政府报告推进依法行政的进展情况、主要成效、突出问题和下一步工作安排（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府法制办、区政府各部门）二是认真开展行政执法监督检查要强化对与人民群众生产生活密切相关的食品安全、安全生产、劳动保障、环境保护等领域的法律法规实施情况的监督检查，通过明查暗访、通报执法检查和跟踪整改情况等多种方式提高执法监督检查的实效性一年内区级行政执法部门分别组织1次系统内的行政执法案卷评查，区政府组织开展1次行政执法案卷交叉评查，评查率不低于本部门上年度案卷总数的20%本年度末组织力量对各乡镇政府、区政府各部门开展依法行政工作情况进行一次督查，督查结果纳入—年度目标考核（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府法制办、区政府行政执法部门）

十、采取措施，切实加强对依法行政工作的宣传继续抓好以创建法治政府为重点的宣传和舆论引导工作充分利用电视、报刊、网络等媒体开展多种形式的宣传活动，为法治政府建设营造良好的社会氛围（责任单位经济试验区管委会,各乡镇人民政府、街道办事处，区广电局、区政府法制办）

十一、落实依法行政工作责任制，加强法制队伍建设一是认真落实《四川省市县政府依法行政评估指标（试行）》和《四川省市县政府依法行政指标细则（试行）》要求，完善依法行政工作目标考核办法，加大依法行政考核力度（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府法制办、区政府各部门）二是加强法制机构和队伍建设采取有效措施，切实解决部门及乡镇法制机构不健全、人员短缺等问题，确保依法行政综合协调、督促指导、宣传培训和行政复议、规范性文件监管等工作顺利开展没有法制股的要确定专人从事法制工作要对全区法制机构建设现状进行梳理，凡是落实不到位的，督促其落实到位逐步增加法制工作人员，加大业务培训力度，保证法制队伍相对稳定逐步改善政府法制工作条件，建设行政复议审理和听证场所，配备相应的办公、办案装备大力推进政府法制信息化建设，提升工作公开度和透明度（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区编办、区政府法制办）行政年度工作计划模板篇3结合相关资料及公司实际情况，拟定了20年年度的公司行政管理计划，具体如下

一、行政工作计划在具体事务上是指以行政工作为主，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全、保卫、卫生等

二、相关制度建立

1、行政方面1建立新公司相关管理制度2加强上下级、各部门、同事之间的沟通3建立新公司企业文化4建立公司组织结构5建立新公司发展战略目标6建立新公司生产、经营团队7建立新公司企业形象企业文化的建设需要全体员工的参与，随着我们公司各项工作都稳步开展，会逐步建立起来，当然一定要本着实事求是的原则，要能够体现出公司的自身特点、发展方向、管理模式等，真正的使企业文化渗透到每个角落，深入到人心

2、人力资源方面1建立新公司人力资源发展规划，对组织架构、职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和考核等内容进行一系列的工作开展2根据新公司发展状况组拟定织架构和人员配备3建立相应的劳动合同签订制度4建立人员考核与教育培训等相关制度5建立新公司薪酬管理制度6建立员工福利与激励制度

三、20_年工作计划

1、人力资源部对工作进行定位和岗位职责的划分，明确岗位职责

2、建立、强化公司相关制度，以及相关使用记录、文件格式，文件发放与回收管理流程，物品采购审批流程1公司文件管理制度统一公司的正式文件编号与格式,认真做好文件、合同、资料、的收发与存档2公章使用管理规定3规范公司的会议管理，实行会议实名签到制，做好各项会议记录，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况4建立物资采购制度5建立财务报销制度6完善车辆使用管理制度7建立安全、保卫、卫生制度.8办公用品采购、领用制度

3、财务部建立固定资产管理制度

4、根据人力资源部的规划，各部门的实际人员需求及公司领导对整体编制的要求，组织实施人员招聘

5、认真学习公司的业务知识，配合业务，财务等部门工作根据实际情况制定方案，落实好制定的工作计划，并认真组织实施

6、完成公司领导交代的其他日常工作行政年度工作计划模板篇4一年—月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望自己能早日加入设计行业的大集体

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责

2、专业知识、工作能力和具体工作我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本总而言之，行政管理的实质就是服务在这5个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作1公司的两次变更手续2公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新3各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作4工作区域的卫生管理及执行5做好办公用品的管理工作做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足员工工作的需要6办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作7认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作8为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客户需求反馈给公司领导及设计师9及时将设计任务分配给各个设计师除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作

3、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成

4、工作质量、成绩、效益和贡献在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献工作中存在的问题

1、执行力不佳，反馈不及时；在工作过程中，对各项事务都能积极发挥主观能动性，热情热心的去做好每一项事务，然而，美中不足的是常常因为工作不够细致，使的事情不能完美落幕在进行过程中，亦常常忘记及时向部门主管及事务负责人汇报工作进展，造成信息断层

2、工作缺乏整体思路，系统性、规划性；以培训为例，在接到培训团队建设的任务时，没有整体的思路和规划，只是单纯“头痛医头，脚痛医脚”，机械的完成阶段性任务，没有从全局去思考

3、原则性不强，不能坚持自我；在工作过程中，服务意识太过，造成其他部门的心理依赖，并易于妥协，使得公司规章、流程或某些事务不能坚决的执行行政年度工作计划模板篇5俗语一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划

一、行政人事

（一）制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的法制环境本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在20_年制定和逐渐完善公司的制度方案

（二）程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，20__年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成

（三）在20__年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在20—年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月，通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的

（四）档案管理仍不到位，档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图

②今后针对校园招聘基层岗位会以实习生名义进行，一是能扩大招聘成功的机率，二是能为日后发展培养管理储备，三是可以采用轮岗机制进行旺淡季合理的人员岗位调配

3、招聘过程管理按既定的招聘管理制度进行，行政人事部与职能部门进行充分沟通原则上应提前一个月对人员需求进行计划招聘

5、计划发生招聘费用根据实际情况而定

二、员工培训

1、培训工作主要分为新员工入职培训、员工在职岗位培训

2、具体实施方案

①新员工入职培训，根据招聘情况原则上在一个月内完成，课程安排在原有的基础上再优化，并做好跟进工作，同时给予学习的知识进行考核

②员工在职岗位培训，主要针对员工工作中的技能或员工间存在的不良工作情绪气氛由行政人事部开发课件培训或外训来不定期进行

③管理员工培训，基层管理干部的培训是提升管理水平的途径和方法，我们要改变过去被动的学习方式，从要求学到主动想去学，因为随着公司的发展壮大，我们总会出现管理瓶颈，所以我们基层的管理层干部的知识更新要能跟得上公司的发展速度具体的培训形式有授课、读书写心得体会、集中学习演讲等，课程以领导力、执行力、管理等方面为主，要求每月中旬（15日前后）开展一次半天以上的集中培训学习

3、培训费用全年控制在一元以内

三、绩效考核绩效考核工作的根本目的不是为了处罚不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，从而推进企业的发展目前公司绩效考核制度没有具体形成，但在实验过程中没有达到预期的效果，主要是由于对绩效考核工作没有给予高度的重视，月度计划总结评分有一定的随意性

1、具体实施方案

①20—年1月中旬前各职能部门依据目前工作现状与行政人事部共同确定各岗位的考核指标，行政人事部进行梳理

②20—年1月底完成对《公司绩效考核制度》和配套方案撰写，提交总经理及各部门经理进行审议并修改于2月中旬前通过行政年度工作计划模板篇2为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》精神，加快“推进依法行政、建设法治政府”进程，根据市政府办公室《关于印发—市人民政府年度推进依法行政工作安排的通知》精神，现将年推进全区依法行政工作安排如下

一、开展创建法治政府活动各乡镇应严格按照省政府办公厅《关于创建法治政府示范活动实施意见》和《四川省市县政府依法行政评估指标（试行）》的要求，结合实际，全面启动创建法治政府活动，并有计划、有步骤地向前推进（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府法制办、区政府各部门）

二、开展深化部门行政执法责任制示范活动确定区公安局、区农业局、区工商局三个部门为示范活动单位示范单位要严格按照省、市以及区政府关于深化行政执法责任制的工作要求，继续做好梳理行政执法职权，分解落实执法责任，着力推行行政权力公开透明运行，努力探索提升行政执法水平的途径和办法要结合本部门行政执法实际，制定特色鲜明、重点突出的《部门行政执法责任制示范活动实施方案》，切实做到加大执法力度添新举措、规范执法行为创新机制、落实执法责任出新成效、增强队伍素质上新台阶区依法行政工作领导小组办公室要加强对示范单位的综合指导，定期开展总结交流，为全面深化行政执法责任制提供经验（责任单位经济试验区管委会,各乡镇人民政府、街道办事处，区政府法制办、区政府行政执法部门）

三、强化规范性文件管理，提高规范性文件质量一是统一规范性文件的界定，加强规范性文件制定的前期调研、中期论证和后期审查工作二是完善政府规范性文件制定和备案审查程序制定规范性文件必须严格遵守法定权限和程序，坚持合法性原则，不得违法增加公民、法人或者其他组织的义务将规范性文件三统一制度（统一登记、统一编号、统一公布）、有效期制度与规范性文件制定和备案审查规定有机整合三是强化规范性文件备案审查严格执行《四川省行政执法监督条例》以及《一市游仙区人民政府关于转发—市行政规范性文件制定和备案规定的通知》（绵游府发口19号）等相关规范性文件备案登记的规定，认真审查区政府出台的规范性文件，加强对区政府所属部门和乡镇政府规范性文件的备案审查工作，切实做到有件必备、有备必审，有错必纠四是定期清理规范性文件，巩固清理成果五是增强政府规范性文件制定工作的公开性和透明度，制定涉及公民、法人或者其他组织合法权益的规范性文件，在被正式通过后应当在游仙政务网上公布，尽快让群众了解和知晓（责任单位:经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府法制办、区政府各部门）

四、继续深入推进政府信息公开工作全面贯彻落实国务院《中华人民共和国政府信息公开条例》和《四川省贯彻实施办法（试行）》，积极推进政府信息公开，做好依申请公开和主动公开工作，依法及时向社会公开政府信息大力推进重大决策、财政预决算、重大投资建设项目、食品药品安全、重大疫情、重大自然灾害等公众关注的政府信息的公开工作，拓宽政府信息公开渠道，特别要把游仙政务网和今日游仙办成信息公开的重要平台，不断拓展政府信息公开内容的广度和深度加快推进区行政权力网上透明运行工作，构建权责清晰、程序严密、运行公开、制约有效的行政权力网上公开透明运行机制加大政府信息公开制度的监督力度，提高政府工作的透明度和公信力认真落实“谁公开、谁审查、谁负责”的信息公开审查制度，确保不发生失泄密事件（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区保密局、区信息办）

五、建立健全行政调解工作机制围绕构建和谐社会目标，按照市委市政府构建矛盾纠纷“大调解”工作格局要求，加大行政调解工作的力度，妥善化解各类行政争议纠纷，探索新形势下矛盾纠纷化解新机制、新方法制定行政调解办法，明确调解原则、调解范围及调解程序，确保行政调解工作有章可循规范调解流程，设计配套的调解文书，建立健全衔接联动机制，不断强化调解优先意识，科学、规范、高效调解，将矛盾纠纷化解在萌芽状态（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府法制办、区政府有关部门）

五、完善科学决策机制，规范政府重大行政决策行为一是建立健全重大事项公众参与、专家认证和政府集体决定相结合的决策机制，完善公众参与重大行政决策的规则和程序建立规范性文件公开征求社会意见和听证制度，增强行政决策透明度和公众参与度，年内选择1—2件政府规范性文件进行听证二是加大重大行政决策合法性审查、重大行政决策集体决定制度的贯彻落实力度，确保合法性审查和集体决定比例达到100%三是认真落实重大决策责任追究制度，坚决制止和纠正超越法定权限、违反法定程序的决策行为，促进决策权力和决策责任相统一四是完善重大行政决定评估机制，采用抽样检查、跟踪调查、评估等方式，对重大行政决策事项进行评估，及时发现并修定行政决策中存在的问题，提高决策的科学性和民主性建立规范性文件实施后的效果评估制度，年内选择1—2件已实施的规范性文件开展实施效果评估（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府办公室、区政府法制办、区监察局）

六、深化行政管理体制改革一是深化行政审批制度改革大力推进政府管理方式创新和行政审批制度改革，进一步归并行政审批职能，核减行政审批项目，完善行政审批清理规范后续监管制度，加强对行政审批事项的监督管理，落实行政审批过错责任追究规定，继续推行行政审批制度与政务服务中心标准化建设相结合，规范行政审批行为和涉及行政审批的各类中介活动，防止“变相审批”和“只批不管、以批代管”现象创新审批服务方式，通过推行“一个窗口对外”“一站式办公”，推广网上申请、网上受理、网上办理、网上查询，切实提高行政审批效率（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区监察局、区政务服务中心、区政府法制办、区信息办）二是提高应对突发事件的能力完善突发事件监测预警和信息收集机制，强化突发事件预防和应急准备，积极推进综合应急管理平台和应急队伍建设，加强应急培训和综合演练，提升应对突发事件的能力（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府应急办、区政府有关部门）

七、规范行政执法行为一是加强重点领域专项依法治理围绕“两个加快”，针对制约我区经济和社会发展的难点问题，加大依法治理力度，通过强化依法行政，创造良好的政务环境和发展环境认真贯彻执行国务院《汶川地震灾后恢复重建条例》、《汶川地震灾后恢复重建总体规划》，加快建设灾后美好新家园；坚持依法行政，维护灾后重建正常秩序，有效预防和妥善处理涉灾行政争议，化解社会矛盾（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区监察局、区重建办、国土三分局、区房管局、区建环局、区发改局、区审计局、区财政局）二是开展相对集中行政处罚权工作规范执法主体、执法权限、执法事项、执法程序和执法责任，着力解决部门间职责交叉、权责脱节、职能边界不清等问题结合新一轮政府机构改革，完善行政执法协调配合机制，整合行政执法资源，堵塞行政执法漏洞，提高行政执法效能（责任单位:区编办、区政府法制办、区政府各行政执法部门）三是进一步规范行政执法程序，切实做到流程清楚、要求具体、期限明确建立行政处罚自由裁量权基准制度，细化、量化行政处罚自由裁量权标准，规范行政处罚自由裁量权，严格执行行政处罚自由裁量权规范和标准（责任单位经济试验区管委会,各乡镇人民政府、街道办事处，区政府各行政执法部门）四是加强行政执法队伍建设严格实行行政执法资格认证制度和持证上岗制度，落实行政执法人员法律知识培训制度建立行政执法人员档案，完善动态管理机制，建立行政执法人员信息化管理系统（责任单位经济试验区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府法制办、区政府行政执法部门）。