01 -安全员聘用合同

聘用合同甲方乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同一,＞合同期限自年月日起至工程结束

二、岗位职务及工作内容、乙方从事担任安全员（职务）

1、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》2中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成、领导临时安排的其他工作任务3

三、工资发放每月月底发放元生活费，余下的工资春节前结清

四、岗位职责、贯彻执行国家地方、行业及企业的各项规章制度，制定专项安全施工方案，并监1督实施、负责进入现场人员的安全教育和特种作业人员的考核

2、编制安保计划、安全检验计划，参与施工组织设计中安全技术措施的制订及审查

3、经常深入现场检查、监督各项安全规定的落实，清除事故隐患，分析安全动态，4不断改进安全管理的安全技术措施、正确行使安全否决权，做到奖罚分明、处事公正5

五、工作考核:考核内容分包队组班组安全活动及记录材料组采购程序的实施检查督促综治办人员管理、宿舍管理、防火管理动力组机电管理及资料施工工长安全交底及安全防护设施验收及交接验收重点监控确定监控内容、落实监控人员、监控措施、监控记录配合安监站的检查并记录、配合甲方监理的检查并记录、配合分公司的检检查查并记录、配合项目每周检查并记录、配合材料、动力、综治对进场材料、设施设备检查检验、交临电设施（项目、公司）、模板、中小型机械、塔吊（项目、公司）、外接检用电梯（项目、公司）、脚手架（普通、悬挑、附着）（项目、公司）安全防护悬挑钢平台、外挑安全网、电梯井安全网、临边洞口防护设施、通道防护设施棚文件学习、教育交底工作、三级安全教育、经常性安全教育普及节假日教育培训等、适时性安全教育季节、节假日等、特殊作业人员持证上岗考核

六、奖罚制度指标奖励发放依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度（奖罚额度元~元），由项目经理报500030000审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放

七、试用期试用期为个月，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期3间工资按约定发放试用合格，试用期工资按双方约定工资发放

八、工资、乙方工资元/月税后，工资已包括社保费用、法定假日双休日1及临时加班工资等其它费用按实际出勤天数发放工资，病事假无工资节假日及休假由项目经理统一安排停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资、住宿甲方免费提供宿舍和床被、褥及生活用品乙方自理用餐甲方食堂按2一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责

九、劳动纪律、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳1动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益

2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚

3、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的4纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任

十、聘用合同的变更、解除、终止和续签、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行1签订合同，本合同自然终止、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同2试用期内不合格；1违反本合同有关规定的；2工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；3被追究刑事责任的；4乙方不能胜任工作

5、本合同期限届满，合同终止双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前3天提出续订意向30

十一、违约及其他、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责1任甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励1在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手2续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不办理移交手续，甲方拒发乙方3应得工资乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方4拒发乙方余额工资合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决

5、本合同一^式三份，甲乙双方各执一^分，甲方财务一^分，双方签字盖章生效

2、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前天提出意向，否330则即为违约甲方（章）乙方（签字）:身份证号码负责人家庭住址签订日期年月日。