10-公司规章制度汇编

有限公司Xxxx2019年10月1日起执行（股份制版）

3.婚假需凭结婚证在领取日一个顺延年申请并休假，领取日需在入职之后，婚假需一次性休完，不批准分次休假；丧家需死亡证明复印件办理批假手续，原则上丧家在顺延月内可以申请，逾期不批准丧假

六、产假及其待遇

1.凡本公司员工不论工龄长短均可依据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及有关条款，享受产假待遇；根据国家相关规定，无结婚证、准生证出生证不予以享受产假

2.正常情况下，可享受产假90天

3.难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天

4.妻子临产时，男方可享受1周的护产假

5.有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间

6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及补助

7.护产假不予报销差旅费等费用

七、年假及其待遇

1、员工在本司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不瞒20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

8、年假需提前申请；年假为带薪制；可冲抵事假；可在一顺延年内分次休假

六、其他假期及待遇均根据国家相关法律执行员工福利制度

一、五险

1.凡在公司工作的正式员工，均予以交纳五险

2.五险以上年基本薪资为标准按相关比例缴纳

3.原则上，所有员工签署劳动合同之后予以缴纳五险；有计划在京买房的新员工，为不致使保险记录断档，可视情况予以调整

二、公积金

1.凡在公司工作的正式员工，均予以交纳公积金

2.公积金以上年基本薪资为标准按相关比例缴纳

三、项目补助及绩效薪资

1.凡在公司工作的正式员工，均可享受相应岗位的项目补助及绩效薪资，各部门绩效薪资详见各部门考核标准

2.试用期员工视工作情况及个人表现享受相应项目补助及绩效薪资

3.原则上，试用期期间发放基础月薪的80%,试用期期间无绩效；至年末在职工作时间不足半年者无年终奖金

3.项目补助及绩效薪资的标准由各部门根据个人分配的相关工作及工作质量核定报销管理制度

一、经由上级领导批准的采购、委托办理、出差等事宜均可以申请报销

二、办公用品、劳保用品、日用品，原则上由各部门申请上报行政部门后统一采买

三、小件采买各部门可自行采购，采买后经由主管领导签字审批后报销四各部门所需办公设备设施、电子产品等，因金额较大，需提前三日填写采购申请，并由领导签字批准后填写借款单领款；应购买后的3个工作日内将发票送交财务部门销抵借款单，款项多退少补；禁止代他人申请借款，或代他人领取借款五各部门需要出差时，应按照外出及出差相关规定提前提出书面申请，并根据规定申请差旅费备用金，出差结束后，出差人员完整填写差旅费报销单（含电子档报销明细），按照规定标准报销，自行整理、黏贴相应发票，归还差旅费备用金，多退少补；原则上没有发票的差旅费不予报销根据出差的事项的缓急程度以及规定的细则，结合实际安排交通工具，杜绝浪费及无端开销详情见差旅费报销制度出差结束3个工作内上交出差总结报告给主管

六、部分阶段性研发期或部门业务高峰期，实行早900-1000弹性工作时间，晚2100或2200下班工作时间因公加班至2100以后的，相关参与人员可享受晚餐补助25元，根据打卡记录，同工资发放日一同发放；打卡时间超过2200的可报销车费，凭车费发票于次月1号报销上月车费（遇节假日顺延1日）；周末需调整工作时间继续工作的员工，可享受误餐补助25元，根据打卡记录，同工资发放日一同发放七各部门根据业务活动的需要按照相应标准实报实销相关话费公司管理层及业务拓展部总监报销标准300元；业务拓展部的其他员工报销标准200元；其他部门经理100元，其他部门员工报销标准50元如果有特殊情况超标的，需要总经理批准方能报销，若没有特殊情况，超出部分自理差旅费报销制度为节约费用，提高效率，规范出差人员的审批及报销程序，结合本公司的实际情况，特制定本制度

一、出差审批办法

1、出差申请程序因工作需要出差，无论是否借款，出差前均应提前三个工作日填写“出差申请单”（见附件），明确出差任务出行路线、逗留时间及随行人员等相关事宜，出差申请单应由部门领导/总经理审核签字若同次出差任务涉及多部门员工的，应按部门分别填制出差申请单未经过审批的，不予借支和报销差旅费出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据如需预支款项，可以申请差旅费备用金，应填写“借款单”，根据出差申请单确定借款金额借款单凭借出差申请单经财务部主管审核批准方可执行同时财务部实行“前帐不清、后帐不借”的原则

2、差旅费报销程序经批准出差办事人员，应如实填写“差旅费报销单”，并列明事由时间、线路后交部门领导/总经理审核签字，再交财务部审核签字，按费用报销程序予以报销

3、住宿及本/外省市内交通费报销标准:类型标准住宿费经济型/快捷酒店根据各地区标准伙食补助每日餐补50元/报销原则上乘坐机场大巴、地铁/实报实销，特殊本市交通本市到火车站/机场情况可打出租车原则上乘坐机场大巴、其他公交/实报实销，外省交通外省省内特殊情况可打出租车注

（1）住宿费系指房间标准；同行多人为同性的需两人一间入住;

（2）因特殊情况超标，经总经理批准后方可报销

4、省际乘坐交通工具标准类型标准300公里以内火车经济型座位300公里以外飞机经济型座位注（D因特殊情况超标，经总经理批准后方可报销

（2）以上需凭发票报销

5、礼品、宴请费用报销礼品、宴请消费，超过200元的，需凭借刷卡记录单及发票报销；200元以内的，凭借发票报销礼品、宴请均需提前向领导电话或书面申请，经同意后执行

二、差旅费报销原则出差结束后，出差人员完整填写差旅费报销单，按照规定标准报销，自行整理、黏贴相应发票，归还差旅费备用金，多退少补；原则上没有发票的差旅费不予报销根据出差的事项的缓急程度以及规定的细则，结合实际安排交通工具，杜绝浪费及无端开销详情相见差旅费报销制度Xxxx有限公司2019年3月制出差申请单出差人本部门部门随行人其他部门差期年月日至年月日出差路线出发时间暂支旅费（_________）¥出差事由总经理部门领导申请日期报销记录报销日期报销金额备注报账会计注

（1）本表由财务部留存，并作为统计考核依据

（2）除“随行人”外，其他栏目均只填写本部门人员出差情况商业保密制度第一条员工有义务对公司或公司任何关联商业实体的商业秘密严格保密，未经公司同意,无论是在职还是离职，员工均不得以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作员工履行本合同规定职责和义务以外的其他用途；离职后不得以公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径，且不得利用公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发第二条本制度所述的商业秘密是指公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务数据、客户、产品、程序（抱括完成或未完成的文档及代码）、业务和服务资料、买断或分成等相关的版权协议及文档及相关知识产权；以及虽非公司所有但根据约定公司负有保密义务的信息第三条商业秘密具体包括（但不限于）以下类型（-）公司重大决策中的秘密事项、经营战略、经营目标、经营规划、经营项目及经营决策等；

（二）公司现有的、正在开发或者构思之中的研究开发技术资料和信息；

（三）公司的业务数据与信息；

（四）公司正在洽谈或已经实施的工程技术、项目资料以及客户服务信息；

（五）公司的未公开的财务预算报告、财务报告、统计报表、价格、成本以及供应商等财务资料及物资采购信息；

（六）公司内部的合同、协议、意向书、可行性报告、贸易秘密、经销商和客户名单等商务信息；

（七）公司会议纪要、文件制度、运作流程规范等资料；（A）公司人事档案、工资收入等员工信息；

（九）按照法律或约定，公司对第三方负有保密责任的第三方的技术秘密及其它商业秘密;

（十）其他经公司确定应当保密的事项第四条未经公司书面同意，员工在劳动合同有效期内不得成为同类或类似企业的股东，或为其提供任何形式的服务和工作如有劳动合同期前的合作关系，员工应当终止合作第五条未经公司书面许可，员工在劳动合同有效期内不得向与公司有业务往来的第三方提供服务或工作或成为其股东如有劳动合同期前的合作关系，员工应当终止合作第六条员工违反本章的规定，应按相关法律法规和公司的相关规定承担责任；造成公司损失的，应当承担赔偿责任知识产权管理制度第一条员工向公司保证，如果员工要在公司的工作中使用员工所掌握的公司享有权利的或公司负有保密义务的专有技术、知识产权等，员工须在使用前向公司以书面形式提出，并应得到公司以书面方式的确认第二条员工在公司任职期间所完成的、与公司业务有关的成果或主要利用公司物质条件完成的作品、软件、发明等，其知识产权由公司享有，公司按国家有关法律对员工进行鼓励、奖励员工在离职后完成的，内容主要是源自本劳动合同约定期间内员工设计、参与、审核的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，其知识产权由公司享有员工不得损害公司的相关利益2019年度制尻工承诺本人，于年—月一日入职，在中企瑞铭科技（北京）有限公司部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺

一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况

二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担

三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动

六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉

八、在公司工作期间，领用的办公物品、办公资料，妥善保管使用，离职或辞职时所利用的办公用品需要上交，若遗失，则按价赔偿

九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映如确需当面反映时，保证在工作结束后进行

十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续如擅自离职,甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚

十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任以上承诺，系本人真实意愿之反映承诺人身份证号年—月—日刖三-J-£1—公司概况员工基本要求员工考勤管理员工福利制度报销管理制度商业保密制度知识产权管理制度员工承诺女士/先生您好！欢迎您加入我们的行列，成为公司的一员每个人的心中都住着一个英雄，每翻事业都是一场没有硝烟的战争，这是您新的属地，这里能为您提供的是更具发展性、更能施展个人才华的平台！挫折和困难、艰辛与险阻，未来的路上，我们和您并肩作战！成功和荣誉、鲜花与掌声，胜利的路上，我们共同喝彩！可能在您前进的道路上会迷乱头脑，在挫折和困难面前会挫败、沮丧，但请您在这里敞开心扉，和身边的同仁、领导，多沟通、多探讨，无论是您的心情分享，抑或宝贵的意见都是我们未来发展道路上的珍贵财富！请牢记务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高效的工作为成功奠定基础！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！Xxxx有限公司二零一六年度制公旬概况Xxxx有限公司是一个以移动互联网业务为主的高科技企业，成立于2011年，注册资金100万元，目前，公司分为客户端运营部、内容运营部、产品技术部、业务拓展部、行政财务部五大部门公司除了继续发展好原有的业务，还积极拓展新的业务领域，为公司未来的发展奠定坚实基础今天，您工作所在地地处东路，环境优美、交通便利，在公司的发展过程中，依靠科技、尊重人才的政策始终贯穿于企业的经营方针之中公司在为客户提供一流业务服务的同时，也非常关注员工的成长，提倡创新、进取、公平的企业精神目前，公司正致力于不断创新管理机制，吸引优秀人才，树立竞争意识，发展品牌战略，力争在较短的时间内通过模式创新、业务创新、管理创新等方法让公司成为行业领头企业Xxxx有限公司二零一九年度制

一、员工仪表仪容

1、商务活动以及重要会议，男士穿正装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装套裙时装，但不宜太袒太露

2、日常上班男士不宜穿休闲短裤，女士不宜穿超短裙

3、言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净

4、男士不得留长发、怪发，不留长指甲；女士不得留怪异发型，不画浓妆，不佩戴夸张饰品

二、员工行为规范:

1、遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事

2、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象

3、工作时应保持服装、发式整洁，大方得体

4、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公

5、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈

6、办公室内禁止吸烟；在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；

7、随时保持本岗位所辖办公区域的清洁卫生

8、早餐应在工作时间开始前吃完；可在办公室内用午餐，加班人员尽量外出就餐,不应吃味道过重的食物，以确保良好的工作环境；所有因就餐产生的垃圾，必须当天处理干净

9、妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿、文件放置妥当防止遗失、泄密

10、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报告，消除隐患

11、不得随便动用消防器材；学习使用消防器材，了解一般灭火知识

12、不得在加班、值班时间留宿外来人员；如有传销人员进入办公区域，应阻止、谢绝

13、下班后必须关闭不用的电脑及相应的设备电源

14、保持办公室内整洁

三、员工基本职责:

1、遵守公司各项规章制度

2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则

3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益

4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效

5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级

6、在工作上与同事、上级发生分歧或意见不同，应耐心探讨，不得谩骂责备、出言不逊，严谨暴力行为

7、按岗位描述要求按时按质按量完成各项工作和任务，并接受监督检查

8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务

9、对于上级安排的工作任务要严格执行“限时复命制”

10.工作中严禁无故串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不干与工作无关的事

11、爱护公司公物，办公用具、设备；非工作缘故，不占用电话及公共网络资源严禁在公司观看下载电影、视频玩游戏

12、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事

13、客户投诉时要及时上报或处理

14、按公司作息时间有关规定上下班并打卡

15、确保《外出活动登记表》记载真实，并接受监督检查

16、工作中同事间相互配合，发现问题及时指出并帮助改进，发现工作隐患应及时与上级沟通

17、对工作流程中发现不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作的高效

18、努力提高自身素质和业务水平，参加例会及讨论

19、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力

20、下班前认真检查电脑、电器开关，不浪费资源；关闭门、窗，确保企业及员工生命财产安全

21、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务

四、公司严禁事宜

1.严禁泄露公司的任何技术机密和商业机密包括但不限于公司的收入、运营情况客户相关信息、用户相关信息、产品相关文档技术相关文档、源代码

2.严禁做出任何损害公司利益的事情包括但不限于收取回扣、以客户的名义报销相关不属实的费用以客户的名义从公司申请不属实的实物和现金私自倒流到别的公司、泄露客户信息给竞争对手等不正当谋取个人利益的相关事宜

3.严禁造谣生事，影响公司内其他同事的事情

4.严禁做出破坏公司内良好工作氛围的事情违反以上任何一条，如果核实，立即做开除处理，并且保留通过法律手段获取相应赔偿的权利Xxxx有限公司2019年度制员工考勤管理

一、作息时间

1、非技术部门实行弹性工作时间上午09:00-9:30（弹性）上班下午18:00-18:30（弹性）下班

2、技术部门实行弹性工作时间上午09:0070:30（弹性）上班下午18:0079:00（弹性）下班部分阶段性研发期或部门业务高峰期，前一日加班至晚2200以后的同事，次日实行早900-1000弹性阶段性研发期或部门业务高峰期的相关补助规定详见报销制度章节

3、用餐时间12:00-13:00（包含午餐及午休时间）

4、常规工作日为周一至周五，根据工作的需要，会适当调整工作时间并计算调休周末工作时间为1000-1800,计8小时调休

5、严格遵守作息时间，出勤考核以打卡为准

6、外出或出差须填写相关申请单，并由上级领导签字审批，不得代他人填写登记遇急事应电话联系上级领导及相关绩效考核部门，并及时补填外出登记

7、员工每月允许迟到两次（30分钟内情形适用），不计入迟到罚款范畴；第三次迟到起进行罚款迟到0至30分钟的视为迟到，扣除2小时工资/减免相应时间调休；迟到30分钟到2小时以内的，视为矿工半日，扣除半日工资；迟到2小时以上的，视为旷工1日，扣除1日工资（迟到超过30分钟是否视为旷工，视个人是否及时向主管领导请假且不影响工作而定）

8、员工未打卡或漏打卡的，均需当日补登记，并由主管领导签批所有单次未打卡当日不补单的均按照旷工半日处理

8、员工未请假不到岗者视为旷工，扣除3日工资并扣除当月奖金；连续旷工7天或年度累计旷工15天者视为自动离职，解除劳动合同，并依相关规定处理

9、加班计算的调休经申请可用于调整休息时间或用于冲抵迟到病、事假；员工如离职，需在离职前将调休用完，未用完的调休离职后予以作废处理

二、统计考勤制度公司由财务部统计考勤

1、请假、调休各项请假、调休1天或不满1天的需提前1天向各部门主管领导请示批准，并填写请假调休单上报财务部；各项请假调休1天以上至3天以下的需提前3天向各部门主管领导请示批准，并经由副总经理批准，并填写请假调休单上报财务部；各项请假调休超过3天的需提前15天向各部门主管领导请示批准，并经由副总经理审核总经理批准，并填写请假调休单上报财务部

2、外出及出差外出及出差1天或不满1天的需提前1天向各部门主管领导请示批准，并填写外出及出差申请单上报财务部；外出及出差1天以上至3天以下的需提前3天向各部门主管领导请示批准，并经由副总经理批准，并填写外出及出差申请单上报财务部；外出及出差超过3天的需提前7天向各部门主管领导请示批准，并经由副总经理审核、总经理批准，并填写外出及出差申请单上报财务部

3、月末统计各项请假、调休、外出申请，须提前上交并报到财务部临时紧急情况不能上报纸质申请的，需电话形式上报主管领导及财务部，并在到岗当天补交申请如未及时上报，月底统计时均按照旷工处理，并依照相应旷工规定罚款

三、法定节假日法定节假日包括元旦1天（1月1日），春节3天（农历正月初一初二初三），清明节1天（农历清明当日）,劳动节1天（5月1日），端午节1天（农历端午当日），中秋节1天（农历八月十五），国庆节3天（10月1日、2日、3日）；共计11个法定节假日均按相关规定放假、病假、事假及其待遇:

1、员工有权请病假及事假每年度可请带薪病假3日，超出3日的，扣除当日工资/减免相应时间调休；病假连续两天以上的需有医院病假条

2、事假需提前书面申请，经由上级领导审批后，将事假单交付考勤统计相关人员后，方可准许事假原则上，直属领导可批准1天以内事假，1天以上3天以下事假需报批副总经理复合，超出3天需由总经理批准；事假期间扣除当日工资/减免相应时间调休；未经书面批准的事假，按旷工处理

五、婚丧假及其待遇

1、员工按《中华人民共和国婚姻法》规定，享受婚假3天；直系亲属过世可根据规定批准1-3天丧家；自2016年1月1日起取消完婚晚育假

2.享受婚假者当年不再享受探亲假；婚丧假不予报销差旅费等费用。