工作抓而不细抓而不实存在的问题6篇

工作抓而不细抓而不实存在的问题篇6工作抓而不细抓而不实存在的问题篇1

（一）贯彻落实上级决策部署方面存在的问题

1.用心不够，对上级决策学习领会不深，部署落实不够存在对上级决策部署学习领会不深、不细，学习照本宣科，流于形式，没有结合本单位实际，对文件精神进行深入研究

2.抓而不细，抓而不实，落实质量不高由于各股室工作忙闲不均，相互协调配合也做得不够，有时出现相互推诿现象，干工作消极畏难，工作疲沓，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果

（二）联系群众、服务群众方面存在的问题

1.公仆意识不强，为民服务不够贴心有些干部为人民服务的宗旨意识比较淡薄，对工作不上高政治站位、强化政治担当，做到立行立改、全面整改一是强化理念信念，打好理论基础把加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，重点学习习近平生态文明建设思想和系列讲话精神，结合自然资源工作新挑战积极主动地在党性修养上下功夫，增强理论功底，增强理论指导业务工作的能力，用专业知识提升能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力不断拓展政治理论层面、优化专业知识结构、丰富学习内涵，更好地将学习成效体现在具体工作中二是强化担当，提升工作执行力坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步加强自身作风建设，牢固树立全心全意为人民服务的思想在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验自觉抵制“四风”问题，进一步增强责任感和紧迫感，树立大局观念，问题面前不回避、不推脱，打破常规，开拓创新,面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，全面提高工作效能和整体水平，抓好工作的落实三是强化服务意识，切实为民深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持新发展理念，在不动产登记等涉民工作中坚守全心全意为人民服务的根本宗旨，以“群众利益无小事”的态度，多为群众办好事办实事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题四是强化规矩意识，自觉严守党的纪律对照党章党规党纪，自觉执行党风廉政建设的各项制度，让纪律成为自律,养成遵规守纪的高度自觉深刻反思近年来系统内党风廉政建设反面案例，进一步提高认识，严守党的政治纪律，时刻紧绷廉洁自律这根弦，带头遵守廉洁自律各项规定，强化自我修炼、自我约束，始终保持清醒头脑工作抓而不细抓而不实存在的问题篇3“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统

一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀范文，欢迎大家阅读借鉴

（一）在修身不严方面理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好,小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力，有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上

（二）在用权不严方面存在一定程度公私不分、管理不到位的问题有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高

（三）在律己不严方面有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象

（四）在谋事要实方面深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作

（五）在创业要实方面存在缺乏担当、不敢直面问题的现象有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求，就是不讲具体怎么办有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑监督落实力度不够因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题

（六）在做人要实方面“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则，就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒工作抓而不细抓而不实存在的问题篇4一，调查研究不够细致对上述问题，我主要谈两点

一、个人存在的主要不足;

二、今后打算

一、存在的主要不足本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足

一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式

二、思想解放程度不够，创新意识不强习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理

三、工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，工作中时而出现盲目和被动存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足

二、今后打算本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手一是加强党性修养，坚定理想信念加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力二是增强创新意识，大胆解放思想从事务中解放出来,用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶四是进一步改进作风，不断提高工作效率根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气集中力量加强管理，不断提高工作效率五是立足本职工作，开拓创新作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和支持，我一定能更好的完成工作工作抓而不细抓而不实存在的问题篇5同志们按照分公司党委组织部关于本次民主生活会的相关要求，我代表领导班子将上年度民主生活会整改措施落实情况报告如下

（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至U“两个维护”方面一是对政治纪律的认识还不够深个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识没那么重要，对社会上、网络上一些错误的政治言论没有积极的去抵制，存在麻痹思想，对“四个意识”的理解认识还需进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强心，办事效率低，存在“懒政”现象，出工不出力，迟到早退现象依然存在

（三）履职尽责、服务经济社会发展方面存在的问题

1.按部就班，担当精神不够有的党员干部满足于老办法、老经验、安于现状、不思进取，缺少动力和激情，缺乏干事创业、勇于担当的勇气，思想上存在“求稳多，求进少”的倾向，还存在考虑个人问题多，考虑单位工作少的现象

2.得过且过，进取意识不强少数党员干部有的有小团体主义思想，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，对与自己无关的事漠不关心，缺乏团体协作精神当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大的时候，有只求稳当，怕出乱子的思想，缺乏解决问题的新思想，新办法有的党员干部闯劲不够，抓落实做得不够；有的安于现状，骄傲自满，怕冒风险；有的深入被审计单位调查研究少，工作作风不扎实

（四）在学风会风文风方面及检查调研方面存在的问题二是政治敏感性还不够强班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对党中央的决策部署和上级党委的具体要求研究得不够透彻、理解得不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理

（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面一是干事创业的冲劲有所弱化破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性有时思想观念还不能适应新时代发展要求，对油田保卫工作中出现的难点、焦点问题鉴别力不够敏锐，习惯于常规思维，在决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性二是狠抓工作落实的韧劲还需加强有些工作和事情经过会议集体研究部署了，也发了通知要求，但在推进中实际效果如何、有什么问题、需要怎么改进，全面掌握情况不够,缺乏一抓到底的韧劲，有上面雷声大、下面雨点小的现象

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面一是为基层的意识还需增强随着阅历增长、环境变化,个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系群众、服务群众不深入，为群众解难事、办实事上还不够有力有效二是治理违反中央“八项规定”精神和隐形变相“四风”问题的力度尚需加大违反中央“八项规定”精神和“四风”问题已基本得到整治，但由于作风建设的艰巨性和“四风”问题的顽固性，我们对其新动向、新表现掌握得还不全面，监督检查方式还需改进;机制上“不能”和思想上“不想”的问题还没有彻底解决

（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面一是学习过程中还存在以会代训多、系统培训少、规定程序多、自选动作少，对习近平新时代中国特色社会主义思想还缺乏系统研究和深刻理解二是把学习到的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得还不够好，还没有真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求；三是对管理人员的学习指导、督促检查不够，管理人员运用党的创新理论分析、解决问题的能力较弱，一定程度上影响了大队各项决策部署的落实和重大工作的深入推进

（五）检视在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题一是在“解放思想”方面还有差距，把思想从某些教条的“禁锢”中释放出来做的还不够二是存在着“本领焦虑”感实现高质量发展，对全社会成员都提出了高要求，对各级干部的要求尤其高除了转变思想外，如何通过高效的行政运转和行政执行力，把对高质量发展的要求落到实处，需要各级干部特别是基层干部提高新形势下推动发展的能力和水平是我们要进一步转变的观念

（六）在利用名贵特产、特殊资源谋取私利方面保卫大队管辖范围内没有特产和特殊资源，经过剖析检视，没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利现象经过近一年来的整改，目前上述问题都有了根本性的转变，大队领导班子的整体素质有了进一步的提高，班子从树牢“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”团结协作，群众观念等方面都有了大幅度的提高工作抓而不细抓而不实存在的问题篇6问题一工作上缺少真抓实干的精神，缺少主动作为的意识存在求稳怕乱的思想，闯劲不足，开拓精神不强一是对工作提前谋划不到位，安排工作没有长远性的打算，遇到一件解决一件，缺乏周全细致和前瞻性二是作为分管教学副校长，副职作用发挥的不够充分对分管的工作用心谋划不够，以身作则带动作用不够整改落实情况

1.建立责任清单、党内政治生活清单，理清工作重点，确保精准发力、精准施策通过党建工作带动教学常规工作同发展、共提升

2.积极作为，夯实责任担当多融入教学一线，到班级、教研小组指导教学教研工作，发挥领导干部模范带头作用，全力以赴投入到教学教研工作中二是严格督班工作制度，全面开展推门听课、领导讲课评课活动问题二工作活力不够，有船到码头车到站的思想，思想还不够解放，眼界不够宽阔，开拓创新意识不够强烈，存在着安于现状，墨守成规，有等靠思想解决问题的办法不够多，思路不够宽遇事凭经验，缺少敢闯敢试、敢为人先的勇气对学校工作中出现的新情况、新问题，创新性的开展工作的办法不多、不灵活，尤其是对教师管理方面存在的深层次的矛盾和问题研究不深，习惯用固有的思路和工作经验来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫感、危机意识、创新意识都不够强整改落实情况

1.积极深入学生教师中，了解教师教学工作中困惑，了解学校教学工作中出现的新情况、新问题，制定调整符合校情的策略制度

2.加强业务学习，更新教育理念，探讨教学改革新路，创新工作方法问题三学习深度广度不够理论水平不高，政治视野不够高远把理论学习简单地理解为读读报纸、听听报告、做做、写写心得体会，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫尤其是对机构编制方面的知识没有深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出应试教育这个圈子，不能从学生全面发展发展的大局出发，教研小组作用发挥不够充分，对当前做好教育教学工作的前瞻性不够强整改落实情况

1.提高政治思想水平坚持把学习作为提高政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效一是丰富学习内容2021年，我认真学习了党的十九大报告、十九届六中全会等重要精神，深入贯彻中央、湖北省、天门市重大政策部署，用理论武装头脑，不断增强大局意识、服务意识、责任意识结合工作实际深入学习了课后服务实施方案、双减工作方案、六项管理等方面的内容,不断提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平，增强自觉性和主动性二是改进学习方式改变过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式，采取集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参加培训等形式不断提高学习成效三是深化学习效果凡是重要理论和会议精神特别是中国共产党党史，都进行反复“回笼”学习，写心得、谈体会、说感受，加深对重要知识点的理解和记忆在党员代表大会上积极发言、展开讨论、相互点评，增强了学习的实效性，提高了政治理论素质

2.学党史，坚定理想信念2021年，我系统学习了中国共产党党史，写了15000个字笔记，完成心得体会6篇，估计8000余字写10000余字还通过学习强国平台学习党史，通过中央电视台系列主题节目学党史通过党史学习，坚定了理想信念，汲取精神营养

1.学风会风文风不正多数党员干部主要忙于业务工作，对政治理论学习没有真正重视，学得不深、钻的不透，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面不足，存在实用主义，要用什么才学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学

二、产生的问题的原因分析以上问题的产生，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的从更深层次剖析，主要有以下几点

1.党性修养有所放松、宗旨意识有所淡薄，价值观、权力观和政绩观出现了偏差，“惯性思维”作怪放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流，思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子的现象，不能时时处处对照党员标准严格要求自己

2.理想信念有所缺失，少数党员干部全心全意为人民服务的思想还不够牢固忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多，考虑组织工作少

3.认识上存在偏差思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况,缺乏用心进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和用心性

4.对学习的认识不够深入和全面平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识

三、今后努力方向和整改措施针对这四个方面存在的突出问题，其根本原因是理想信念出现动摇，政绩观出现偏差，群众观念有所淡化所致为此，我局将搞好整改，努力打造一支战斗力强的审计铁军

1.加强学习，增强理想信念把学习作为一种精神追求,一种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定进一步增强学习的自觉性和系统性，继续要的工作“留痕”，以至于有时“虎头蛇尾”，收效不佳；四是学以致用开展的不够深入没有切实把学习的东西贯彻落实到工作生活中，把学习的新理论新思想转化为动力能力效率不高，大多数理解还停留在学习落实的程度，将精神和思想落实到指导具体工作还不够

（二）在党的组织建设方面还存在对“三会一课”认识不足，手头业务较忙时没按规定参加组织生活，平时对党建工作的重视不够，对党内政治生活执行不彻底没有对政治学习和自然资源管理工作两者的有机结合进行深入思考，平时工作上较为注重部门规章制度的学习和业务的开展，很少把精力放在政治理论的学深、弄懂、悟透方面，逐渐放松了对自己的政治学习要求在党的作风建设方面能够认真贯彻落实中央八项规定精神，但同时存在作风不严实的问题，学习不注重实效性，较为空洞政治学习大多停在记笔记、写心得上，没有切实把学习的东西贯彻落实到工作生活中，对中央、省市县部分方针政策仅停留在学习了解的层面，没有结合自身工作进行思考在为民服务工作上有时也存在观念淡薄的情绪，特别是对上访、遗留问题的处理上，没有充分听取办事群众意见,没有主动深入解决在执行党的纪律方面能够严格遵守党纪国法，按规章去办事，但部分时候思想还存在偏差，遵守纪律自身定力还不够，看风向、随大流的思想偶有产生，没有充分理解纪律是规范党员行为修养的根本准则，总有保底思想，只是把工作标准放在不触碰红线上，没有真正做到高标准和严要求集体荣誉感和大局观念有待提高作为党员干部，还未做到时刻以身作则认真对待工作，只看到了自己工作量的多少，没有着眼大局、站在集体和全局高度看待问题，比如在此次巡察中发现本人党课课件网络抄袭，还存在干工作时考虑不足、安排不妥当的问题

二、产生问题的原因政治理论学习不够扎实把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，放松了对理论的学习一方面把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明建设思想、绿色发展观等没有放在突出位置，以至于遇到困难，问题抓的不准、剖析的不深、总结的不到位，缺少针对性的措施另一方面对《中国共产党党内监督条例》、《党章》、《廉政准则》等党内法规学习的不够深入，没有做到内化于心、外化于行，在指导工作实践性上出现了偏差，理论联系实际不够，在学以致用上还存在差距，工作成效不够明为民服务的情怀不够深厚在坚持服务群众路线方面存在对待群众感情不深厚有时对待办事群众有敷衍、搪塞的心态，应付了事，没有真正把群众装在心里工作中习惯于按批件办事，被动接受的多，主动协调、服务的意识不够随着工作内容的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，工作积极性、主动性、创造性不够党性修养方面存在的差距随着社会形势发生变化，政治敏锐性和政治鉴别力还有待进一步提高，对政治上的苗头性倾向性问题还未做到防患未然，没有严格以一名党员干部的高标准时刻要求自己理论水平不够高，学习研究不深，工作满足于循序渐进、按部就班地去做，没能静下心创新方式方法，影响了工作的质量工作能力有待进一步提升对于领导交办的任务，处理思路不够清晰，不能够进行细致的分析，缺少开拓创新的意识，制定的工作方案不够科学，遇到困难无处下手，感到力不从心，缺乏工作动力，对工作的总体把握上还有欠缺之处,驾御能力有待进一步加强

三、努力方向和改进措施按照巡察整改专题组织生活会的要求，下一步本人要提。