社团财务工作总结（19篇）

社团财务工作总结（19篇）社团财务工作总结（通用19篇）社团财务工作总结篇1

一、执行院团学社工作积极参加院社联举办的跳蚤市场，并取得较好的成绩，获最佳创意奖

二、部门之间的协作工作配合社联内部工作在社联各部门为更好的开展社联工作所需要经费的时候，财务部也积极配合并给予支持，使各种办公用品能够及时到位，保证了各项工作的正常进行；参与完成了社团参与的趣味竞技、低碳环保T恤展等活动

三、财务部内部工作

1、招新经过几轮面试一共招了4名部员所选择的部员各方面的素质都较高，工作也很积极

2、社团赞助费的收取在外联部的积极配合下，财务部对上交的赞助费进行了清点和统计，及时将赞助费登记入账作为本系社团本学期的活动经费

3、日常社团活动的经费报销工作按照社团经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际情况对经费进行了分配，使发挥财政职能作用，积极协助和督促地税和劳动部门加大宣传力度，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴我县自去年起就设立了社会保险费核定征缴大厅，将养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险实行联合办公，方便了缴费人，提高了工作效率

3、开展定期和不定期的检查监督活动，对单位和个人缴费情况进行抽查，并利用财政手段，对欠费单位由财政进行代扣代缴;对20—年社会保险基金支出使用情况进行了检查，对查出的问题以书面形式反馈，要求及时整改到位，有效地堵住了社保基金截留挪用和虚报冒领现象，促进了基金的安全完整和保值增值

二、筹措资金，保障民生，社保工作目标全面落实根据国务院和省政府有关文件规定，我县积极筹集社会保障资金，逐年加大本级预算对社会保障的投入，确保省政府承诺的相关事实全面落实，切实保障人民群众的民生问题

1、筹集就业再就业资金

749.58万元，其中本级财政配套

94.58万元，帮助全县394名4050城镇下岗失业人员实现再就业，培训转移农村劳动力5749名；其中安排114万元，帮助3197户困难农户每户免费培训1人、转移就业1人；落实下岗失业人员小额贷款担保资金100万元，为38位下岗人员担保小额贷款38万元，促进了下岗失业人员自主创业

2、落实做实企业职工基本养老保险个人账户资金

97.44万元,按要求及时做好测算、落实和划转工作

3、落实农村新型合作医疗补助资金

108.4万元，促使合作医疗制度全面实施，全县

27.1万农民参合，参保率达到85%

4、落实城市低保资金

115.71万元，其中低保配套资金

63.05万元、低保提标资金

27.18万元、价格补贴资金85万元、工作经费

16.63万元，确保了8847名城市困难居民的基本生活和全县低保工作的顺利开展

5、落实农村低保资金

70.8万元，使得农村特困救助全面过渡到农村低保制度，全县

1.25万贫困人口享受到低保待遇

6、落实医疗保险资金

458.31万元，保障了离休干部、伤残军人和城镇职工医疗保险待遇

7、落实资金

26.54万元，启动了城市低保对象医疗保险工作,全县8847名城镇低保对象全部参加了医疗保险

8、筹集资金

21.14万元，帮助全县国有困难企业和改制破产企业1057名退休人员一次性参加基本医疗保险

9、筹集城乡医疗救助资金85万元，其中本级财政配套10万元，对605名符合条件对象实施了医疗救助

10、落实卫生防疫经费33万元、血防经费14万元、艾滋病防治经费

8.2万元、结核病防治经费7万元，落实财政卫生补助政策，支持疾病预防控制体系、突发公共卫生事件救助体系的建设，推动全县卫生事业的发展社团财务工作总结篇5企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金和成本管理为重点要使财务管理适应公司发展的需要，真正体现财务管理的核心作用，就要塑造一支思想政治过硬、基础扎实、作风严谨、高素质、高效率的财会队伍

1、为全面做好财务工作，根据财务人员的实际情况，因3月份出纳人员的离职，及5月份主管会计的休产假，人员未能及时到岗，从而导致在岗财务人员的工作量急剧上升，一方面通过在职人员的加班加点，尽心尽职，另一方面通过各种渠道进行紧急招聘、调岗、借调等，使人员紧急到位，从而解决了人员紧缺的燃眉之急

2、实行财务人员工作周报制度要求财务人员每周五对本周工作进行总结，归纳工作中得失，针对工作存在的问题进行整改，使财务工作每周有计划有目的，并有所长进

3、及时解决财务人员工作遇到的困难定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上针对工作存在的困难和问题，共同协商，寻找解决办法，营造良好的工作氛围社团财务工作总结篇6

一、管理缺陷1国有企业内的一些企业因为内部管理松懈而削弱了会计基础工作，导致账目混乱，财产不实，数据失真无法为会计报表使用者提供真实可靠的会计信息2国有企业内的一些会计人员素质不高，在对高素质高水平的财务人才聘用和培训上欠缺造成记账随意，手续不清，差错严重，会计档案资料丢失；风险意识薄弱，业务技能不高，缺乏创新能力4单位领导人会计法制观念淡薄，模糊财务核算，使他们的非法意图有实施的空间和可能；总是希望会计能够处理好领导的一切事务，违法干预会计工作，导致会计工作人员执法难度加大

二、核算和会计报表缺陷1固定资产核算国有企业会计制度规定的固定资产核算方法呈现以下特点一是以固定资产和固定基金同时反映固定资产的“价值”；二是固定资产在使用过程中不提取折旧，而是提取修购基金这种方式存在以下弊端一是价值背离随着使用时间的延长，账面价值与现时净值会逐渐背离二是虚增净资产随着固定资产的磨损，以账面原值核算固定基金，使资产负债表中净资产指标不能反映资产的实际状况，无法保证其会计信息质量三是成本不完整固定资产不提折旧，业务活动成本相应也不包括折旧费用，使得成本核算不完整

三、改进措施1本单位的财务管理实行一把手领导下的财务部负责制,各项开支由财务部统一掌握，合理安排各项开支实行经手人、部门负责人、主管领导签字；经一把手领导签批后，方可报销，否则追究财会人员责任2本单位的经费开支，原则上执行预算管理，施工生产实行经济目标管理；禁止公款外借包括局属各单位及其他单位和个人，特殊情况应请示书面批准严禁任何人以公款、支票为个人办私事严禁将公款以个人名义存储严禁用单位资产或银行存款为其它单位和个人作抵押贷款、担保3机械设备、车辆的购置、院内基本建设工程等项目开支，按照国家会计制度的规定制单、记账、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时，执行好国家财会制度的统一规定本单位的车辆原则上在系统内修理厂修理，由修理厂向本单位清算，本单位能够维修的尽力自行解决，严禁在修车中弄虚作假，损公肥私4建立监督机制，工程中发生的人工费、材料费、机械费的结算，必须于原始票据上由主管领导和经手人签字，并开具统一发票，否则，财务不予结算本单位及各项目经理部所需办公用品、低值易耗品原则上由行政办室统一购买，统一合理发放；测量仪器、工具、订购科技书刊、报刊、杂志等文化用品需请示一把手领导批准

（5）干部职工的差旅费、劳保用品等按统一规定的标准执行各项奖金、分成补助的发放（包括临时工、机手、管理人员）其金额、数量由领导班子研究确定，行政办公室统计，财务部负责发放；临时工由统计股审核后，列出临时工工资表，经一把手批准后财务部负责发放

（6）出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，并对库存现金，由会计或一把手指定人员进行定期对账实地盘查，其他时间不定期进行抽查

（7）现金支票或转账支票的使用凭一把手批准单，否则财务部有权拒绝提供使用严格控制签发空白支票，特殊情况需签发的，必须在支票上填写收款单位名称、款项用途、日期、规定限额和报销期限，由支取人在支票登记簿上签字银行支票确认的财务专用章及出纳手章必须分开由财务负责人和出纳负责保管

（8）会计人员根据财务收支计划，逐步核算开支，对计划外和不符合规定的收支应向一把手领导提出意见，以便领导及时处理9现金出纳必须按财务规定存放现金，库存现金超过一定数额时必须存入银行，日清月结如发现现金与账目不符，责任自负并追究责任；现金支票或转账支票的使用凭一把手领导填写“支票领用单”，由经办人、部门经理、财务主管、一把手领导签字后出纳方可开出，否则财务部有权拒绝提供使用

四、建议及策略1国有企业引入权责发生制，对固定资产的购置成本予以资本化，建议固定资产取得的会计处理如下取消“固定基金”、“专用基金一修购基金”会计科目，增设“在建工程”、“待处理财产损溢”会计科目对于购置的不需要安装的固定资产，应按实际成本，借记“固定资产”贷记“财政补助收入”或有关资产帐户；对于发生的在建、改扩建工程支出，借记“在建工程”贷记“银行存款”或相关资产账户，项目完工交付使用，借记“固定资产”贷记“在建工程”2建立固定资产折旧制度增设“累计折旧”，计提折旧时，借记有关科目，贷记“累计折旧”同时借记“固定基金”贷记“专用基金一修购基金”，“累计折旧”作为固定资产的减项单独列示；这样使得资产负债表能购真实反映国有企业的资产、净资产的情况，以便于会计报表使用者利用真实的会计信息做出正确的决策社团财务工作总结篇7

一、年度主要工作成效

（一）创业就业活力有效激发截至—月底，全市城镇新增就业一人，失业人员实现再就业一人，困难人员实现再就业一人，城镇登记失业率%,远低于全国全省平均水平—创博会首次升格为省级展会，由市政府和省人社厅联合主办，主会场参观人次达-O万，签约和达成合作意向项目一个，现场成交及达成合作意向资金一亿元惠企稳岗力度持续加大，今年已累计返还社保费亿元，惠及企业万家，涉及职工—万人家政服务行业提升工作入选全市十大民生实事项目，已培训家政从业人员_万人，今年新增持卡上门服务人数达到一人，提前完成目标任务积极申报国家级家政服务业提质扩容“领跑者”行动试点，已进入试点名单，可获中央、省级专项资金和政策支持

（二）人才招引培育精准扎实开展“智汇_才聚两区”全国巡・回引才活动，截至—月底，已赴一个城市，举办引才活动场次，达成意向—人连续第三年举办—“千企百校”人才合作对接会，促成校企合作项目一个实施高技能人才培养工程，培养高技能万人，完成市政府目标任务的虹在—月份举行的全市推进长三角一体化发展大会上，我局与—市人社局正式签订了人才工作战略合作协议，成为全市唯一与一市直属部门签订协议的单位全力承办首届“中国一民营企业人才周”活动，首次大范围邀请市外高校毕业生参加，大型高校毕业生和高技能人才双选会活动有家企事业单位参会，共推出优质岗位一万个以上

（三）社会保障体系不断完善截至—月底，全市基本养老保险户籍人口参保率为-%,提前完成省定目标任务，排名居全省第二率全省之先调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准,基础养老金标准由每人每月一元提高至一元，标准居全省第三率全省之先开发工程建设项目职工工伤参保登记网上（掌上）申报平台，现已全面实现建筑行业工伤参保“零次跑”“一次性办结”

（四）和谐劳动关系有力构建深化、无欠薪”创建，创成省级“无欠薪”县（市、区）一个—月，全市共受理处置劳动纠纷举报投诉案件起，补发清欠工资一万元，群体性欠薪案件和企业欠薪逃匿案件同比分别下降％和%O持续推进“互联网+调解仲裁”，今年已通过网络受理劳动人事争议案件件，调解成功件查评年度，全市处理劳动人事争议案件件，已办结件，结案率％,调解结案件，调解率%0

（五）人力社保公共服务全面升级强化“跑改”引领，人社一个政务服务事项网上办、掌上力、、跑零次、材料电子化均实现虬一个民生事项实现％一证通办基本实现社保信息系统和数据全市集中，为明年实现全省集中打下坚实基础推进人力社保领域—个“一件事”联办改革，其中“退休一件事”全省领跑率全市之先开展机关内部“最多跑一次”改革试点，确定首批事项—个,精简材料％,压缩时限也开通_、一等异地社银便民服务网点，以及农商银行丰收驿站社银便民服务网点，进一步延伸人社服务触角深化社会保障•市民卡工程，截至—月，签发电子社保卡—万张，排名全省第一，全国排名第

二二、来年工作思路一年，市人力社俣局将围绕“服务发展、保障民生”主题主线,主要做好七个方面工作

（一）致力稳就业，强化创业带动就业一是做大做强做精.♦一创博会着力把__创业创新博览会打造成为长三角地区有影响力的・展会二是全力促就业稳就业健全就业创业政策扶持体系，落实惠企稳岗政策，推动就业创业各项优惠政策落地见效完善就业援助机制，统筹推进城乡和各类重点群体就业三是加大创业担保贷款工作力度简化申请发放流程，实施精准扶持，不断扩大创业担保贷款覆盖面四是推动家政服务行业提质扩容发展进一步发挥.市家服市场示范引领作用，持续推进家服业健有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和社团的发展提供了有力的经济保证

4、对各社团本学期的经费使用、奖状发放和社联提供奖品做出了统计整理

5、召开财务部定期例会，检查工作中出现的问题，并作出反省，及时解决同时对干事进行培训、鞭策和激励

四、总结本学期财务部的工作不太多，但要求较细，这学期内我部门基本完成了社团联合会赋予我们的历史使命，完成了财务部这一学期的建设工作，大体上清楚了财务部以后的.工作走向，也明白了财务部以后的发展方向，但仍有许多需要改进的地方

1、由于我系在这个学年初才刚刚成立，许多工作在刚开始时还很生疏，只能停留在老师有什么指示我们就做什么的基础之上财务部的工作也不例外，刚开始也是只停留在收会费，收收据的方面，对记账报账的事还不是很熟悉，操作起来有些生疏

2、就本身财务部的职能而言，太过单调，工作比较少，这不利于部门内部成员的锻炼，工作没有很好的分工，人才没有能够充分利用，也不利于部门的发展这些是我们这学期重点思考的主题，所以在下学期我们要尽量避免这些错误，多听取各方面的意见和建议，在按规定工作的康发展五是推进东西部扶贫劳务协作工作继续开展与结对县的对口帮扶活动，吸引更多结对县的贫困人员来温就业

（二）致力促发展，创新人才引育工作一是加大招才引智力度大力开展招才引才活动和高校走访活动，做强“智汇—•才聚两区”引才“专列”品牌加强长三角地区人力资源协作，以及人才政策与服务流程互学互鉴、人才信息与人才服务的互联互通二是加大高层次人才培养力度积极与高校对接，为博士后科研工作站搭建平台和桥梁，促进博士后工作健康发展强化专技人员继续教育，丰富学习课件，提高师资质量，提升教育品质三是加大基础人才开发力度强化人才服务进校园系列活动，做好事业单位面向全国“双一流”高校和全球知名高校招录优秀大学生工作，办好“千企百校”人才合作对接活动，全力提升高校毕业生来温留温率四是加大人力资源服务业培育力度推进各大人力资源服务产业园建设，建立健全人力资源服务市场体系，进一步完善人力资源服务业扶持政策

（三）致力强素质，实施瓯越工匠行动一是实施职业技能提升行动确保完成全年一万人次技能培训任务，新增高技能人才_万人二是抓好技能人才培养平台建设推进.工匠学院建设，打造瓯越工匠培育的高地新建市级专业性高技能人才公共实训基地.家，新建技能大师工作室家三是做好高技能人才选拔激励工作落实上级有关提高技术工人待遇相关政策，实施省“百千万”高技能领军人才培养工程四是组织开展职业技能大赛举办各类技能大赛场以上，引领带动全市技能人才岗位大练兵，技能大比武

（四）致力保稳定，构建和谐劳动关系一是巩固和谐劳动关系扎实推进协调劳动关系三方机制建设，加强劳动保障政策法规宣传二是加大劳动监察执法力度深化“无欠薪”创建，大力推广应用“阳光支付”平台健全完善柔性执法机制，指导企业规范用工制度三是强化人事劳动争议处理积极探索裁审衔接的新举措新方式拓宽“互联网+”调解仲裁的服务领域，逐步实现网络在线调解常态化

（五）致力惠民生，健全完善社会保障一是继续推进社保提质扩面确保各县（市、区）户籍法定人员基本养老保险参保率完成省厅下达的目标任务推进工伤保险扩面，探索工伤预防、工伤医疗支付模式等方面的改革二是完善养老保险制度建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，完善居民基本养老保险缴费补贴动态调整机制完善被征地农民基本社会保障制度，落实被征地农民社会保障待遇标准与城乡居民最低生活保障标准的同步调整机制三是深化社会保障-市民卡工程争取人社部“一卡通”综合改革试点落地推进社会保障.市民卡线上线下融合发展，探索电子社保卡的多场景应用

（六）致力提效能，深化人事制度改革一是强化事业单位综合人事管理规范开展公开招聘、人员交流，进一步加强岗位设置、人员聘任和考核评价，全面推进事业干部队伍培训教育，配合做好事业单位改革二是强化工资管理分类完善绩效工资政策，指导推进县域医共体绩效工资改革改进工资管理方式，完善工资信息系统建设，推进工资业务网上申报，开展工资信息电子核查三是提升职称改革服务进一步扩大职称自主评聘、社会化评聘范围推进职称网上评审系统建设四是规范表彰奖励评比达标工作强化对全市评比表彰和创建示范活动的监管指导，纠正违规评比表彰和创建示范活动

（七）致力优服务，加快人社改革步伐一是抓事项基础，提供最佳办事体验感继续围绕企业、个人生命周期“一件事”改革，加大改革经验复制推广力度，确保各项创新性改革落地见效二是抓数据基础，打造数字辅政新引擎推进人社数据资源一体化管理，扩大业务“异地可办”“全市通办”覆盖面三是抓实体基础，构筑人社服务全域网加快人社窗口标准化建设，打造“一站式”服务平台推动社银合作提质扩面，着力打在一人社“分钟服务圈”加大人力社保“为侨服务”力度，探索境外人社服务代办试点社团财务工作总结篇8

（一）、开业前期的工作现代国际广场商业管理有限公司是4月29日试业，5月27日正式盛大开业前期，财务部（财务信息部）按照公司的部署，配合招商工作，部门上下都热情忘我的投入到租金收取，履约保证金、各种物业费用及押金收取，服务于广大商户，较好的完成了租金、保证金、押金及商户所需各种物耗品的销售服务工作为试业及开业做出了部门及个人的奉献

（二）、开业之后的结算工作在试业期间，配合结算的财务收银系统《商业管理系统》还处于初期的摸索使用中，因多方面的因素，该系统在最初的一段时间里数据准确上有欠缺，为了夯实数据，部门新设了对账会计岗位，由专人配合结算会计进行对账，这个举措对于收银系统数据的准确起了积极的作用，使得系统数据日趋准确，为优质服务与商户做出好的基础自试业以来，配合商户返款，前期返款频次密集,5月份3期，6月份4期，这段时间结算工作频密，部门工作在紧张忙乱中开展；自7月份以来，部门逐步规范结算工作，根据合同约定相关条款规定结算周期15天，结算返款工作在10个工作日内完成结算工作都能在要求的10天内完成从此和商户形成了一种固定的结算模式结算周期、返款期这有助于形成一种良性的管理合作关系结算、返款工作都是在既定的期间完成在8月中旬，11月上旬，财务部配合公司的管理政策，在收取租金和返款中力争灵活处理，急商户资金需求之急，但也充分维护公司的利益结算返款工作做到了有理有节有据，虽然一定程度滞留了部分商户的货款，但也及时保证了公司租金收取，维护了公司的利益

（三）、部门建设管理本人5月中旬被公司聘为财务人员，历任会计主管、财务部经理，在岗位上，尽心竭力进行管理工作，协调工作，组织部门人员按照部门职责进行开展工作，为部门的良性运作做了积极的大量的工作关于部门管理根据公司领导的意见，部门职责，重新拟定了部门管理架构，明确了管理的级次和权责，对每个岗位都制定了《岗位工作责任书》，分别下发部门职员进行讨论，讲解，明晰岗位工作的责权先后拟定了系列管理制度，分别是

1、部门组织架构设计；

2、结算过程的流程设计；

3、部门内部相关岗位的工作职责说明书；分别是总账会计、出纳、结算会计、对帐会计岗位职责说明书；

4、费用管理制度；

5、固定资产管理制度；

6、低值易耗品管理规定；

7、销售对账出现差异调账相关程序；

8、财务部岗位职责；

9、收银班次结算流程；

10、收银工作岗位管理职责；

11、收银工作流程；

12、供应商结算管理制度；

13、员工结算管理制度及流程等；这些制度的编写这些都可以使我们的工作做到有章可循，有参照标准；也组织相关的职员进行学习，充分领悟制度内容、流程节点为部门工作开展做了制度化建设社团财务工作总结篇9—年7月凭借着敬业爱岗、积极好学的精神踏上了新的工作岗位，这就意味着我理想的人生路又已经向前迈进了一大步，因而我的业务水平及思想觉悟必须随着岗位的提高而升温此刻请允许我总结汇报一下如今的工作岗位，会计主管的岗位工作职责权限主要是负责各类原始单据的录入、会计凭证的保管及整理、同时，多培养新干事的创新精神，是财务工作能够更加顺利的进行，能够更好的为社联及各个社团服务社团财务工作总结篇2—年，财务处在院党政领导的正确领导下，在分管领导的大力支持下，为我院四大战役战略目标与任务的实现努力提供充分的资金保证.财务处在确保做好日常工作的前提下，着重做好以下几个方面的工作一，财务处顺利地通过了上级主管部门的各种专项检查.今年财务处接受了不同形式的各种专项检查或协助办案11次,分别主要是一年度财政预算执行及财务管理检查，得到了专业检查小组的好评（见审计报告）；接受了中央专用资金评估，为学院争取专项资金600万元接受了共建资金使用情况检查；省教委新生入学收费管理检查；中央七部委关于治理高校收费行为的专用检查；省级预算外资金管理的调查；省地税，国税局专项调查；省检察院专项调查等11次，财务处花了大量的人力和精力，好在无论是哪方面的检查工作，在政治，经济和政策执行等诸方面都获得了较为满意的评价与结果.二，其他方面1,无差错地完成了大量的日常财务工作.顺利地完成了新老生的收费工作；完成平均每个月1000多笔报销，转帐，1000多张记帐凭证等日常业务工作,今年经财务处进出资金达到8个多亿，且无差错，保证了行政，基建资金的正常运转；2,积极协助办好十运会.做好十运会的财务收支工作，完成校组委会交办的任务；3,配合教务处，积极做好教学评估工作.财务处按照教育部评估指标要求,认真整合各项评估所需的各项经费数据.4,积极与物价局联系，确定有关收费标准.赶在新生入学之前批准住宿费标准变更为1500元/人，为学院增收50多万元；5,抓住省预算资金分配中心预算项目改革的时机，提高我院用财政资金发放工资的总量与比重.这有利于教职工工资福利发放的稳定与提高，并有利于其不受新校建设的影响；6,提前将学杂费收入由财政专户资金在年内划转回我院，增加了我院可使用的资金.学杂费作为预算外资金已纳入财政专户管理，我院目前收到各种学杂费收入

4353.7万元，为了增加我院可使用的资金，财务处采取措施把学杂费收入由财政专户资金在年内划转回我院，完成年内资金回笼的目的；7,协助教育厅财务处在我院召开全省财务人员年度决算会议.预计到会人员将达200人.存在不足与改进办法一，学院自有资金需求的扩大化与财务上可调配资金来源愈来愈少之间的矛盾突出.随着学校的教职工与学生人数的快速增加，教学科研资金投入的不断增加和新校建设规模的不断扩大，使得学校经费性支出和新校区贷款的还本付息的压力越来越大，因此，如何处理好教职工日常的工资津贴，教学科研资金和新校建设资金之间的需求矛盾已成为日益重要的问题.具体的改进措施1,搞好资源整合，盘活现有资源，力争学院资金的最大化.1争取尽可能多的财政预算资金，这是财务工作的重点之一;2对已有资金的保值增值；3多渠道争取资金，积极争取各项专项资金.2,抓重点，克难关，通过银行，股份制运作和社会融资等渠道积极筹措办学经费，保证新校区建设资金按时到位.当前，高校建设性贷款虽受到政策性的严格控制，但我们也要抓重点，克难关，在院领导的大力支持下，继续努力完成基建资金的贷款任务，想方设法保证新校区建设资金的正常使用，并力争控制好资金的投放，以便减少资金投入成本，按期还本付息使我校在金融界建立较好的信用等级，与建设银行，农行等大行继续建立相互信任的关系，我们已争取到的信用贷款额度还要通过努力逐步加以落实.3,有机地把财政预算资金的分配项目与学院资金的实际使用结合起来.完成财政资金的预算申报审核，过程控制，事后审计的全程目标管理，有机地把财政预算资金的分配项目与学院资金的实际使用结合起来，实现预算资金的有效转化.要完成这个工作量大的重要工作，这需要通过学院各级资金使用部门与财务处密切合作来加以科学合理地完成，否则，上级财政预算资金就难以真正落实到位.通过努力，提高我校资金利用效率，实现学院资金运转的良性循环，为学校的发展提供资金保障.4,加强财务管理，不仅要增收，还要节支.要在保吃饭，保证日常开支的基础上，努力保证教学评估，科研和新校建设等的资金投入，在增收的基础上努力节支，把钱花在刀刃上，使我院资金获得最大的使用效益.二，财务管理制度仍需完善，制度的执行仍需加强，财务服务水平仍需提高.要继续完善与健全各项财务制度和预算编制与管理办法，努力加强校内预算内外资金的管理力度，并加大各项财务制度的宣传力度，多与各部门负责人与财务人员沟通，要严格执行我校各项财务制度和预算项目管理办法，严格执行二级财务管理制度，规范二级院系（部）的创收和激励政策，形成全院师生认真遵守与执行各项财务制度的良好状态.财务处将建立部门预算的查询系统和教职工工资福利发放的个人查询系统，以提高服务管理水平.三，存在着忙于平时工作，业务学习，深化财务分析与研究不够.要克服日常工作忙的困难，对我院财务状况应进行更加深入细致的研究，深入探讨我院资金使用中存在的问题，多向校领导提出高质量的参考意见与建议；还要抽出一定的时间加强业务学习，特别是注重财务理论的学习，我们将多开展业务学习活动，不断提高业务水平，以满足我院快速发展对财务管理日益提高的需要，努力建立起一支核算与理财的高水平财务队伍.社团财务工作总结篇3一年来，在公司领导的正确领导和各部门的支持下，经过我们财务部全体人员的共同努力，圆满完成了领导交给的各项任务作为财务部主任，我的工作目的是组织公司全体财务人员认真贯策执行国家财经法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监督工作，按时完成公司下达的各项财务指标和工作任务现就自己一年来的工作总结如下

一、组织做好会计核算和监督按时完成公司日常各项财务核算工作，及时、全面、准确真实的反映财务信息，在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同时严格按有关财经法规及公司有关规定和审批权限办理在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，准确无误的出具各类会计报表及时抓好资金回笼，在主营业务中既电费回收工作，每月督促各按时到公司结算电费，及时编制电费回收考核表，随时掌握各所电费回收情况，为领导及时提供真实，准确的财务信息今年资金运作比较紧张，不象往年，首先按公司当月资金计划，分先急后缓，每月除了付电站电费外，还得考虑职工的切身利益，既按时发放工资，按时缴纳养老金、医保金、公积金，同时还考虑到国家税收，每月按时申报各种纳税报表，并按时足额交纳各项税款，合理规避了税负，今年税务部门在我公司没有收到一分钱的延税滞纳金，在以往年度，税务部门每年都要收缴我们公司几万元的延税滞纳金，在为公司减少不必要的损失等方面，尽了自己的努力！

二、加强财务人员管理，提高财务人员业务素质为了完善了公司各项内部管理制度，规范了会计工作秩序，不断的提高会计人员的业务素质，我们财务部细化了管理力度，并且还组织了财务人员参加会计人员继续再教育学习，定期召开会计例会，听取委派会计在本单位的工作情况汇报，交流财务工作经验，研讨财会知识，支持委派会计依法行使职权，引导和鼓励他们敬业爱岗，坚持原则和廉洁奉公，从根本上强化了基础工作，规范了会计核算，提升了把握政策的水平，增强团队学习创新能力，使我公司财务管理整体水平逐步提高

三、加强财务检查及内控监督管理力度为了进一步规范财务行为，推行司务公开和阳光理财，财务部在公司纪检部门的配合下对各—的财务进行一次全面检查，财务收支、费用开支、工资分配、物资采购、生产经营、电价政策、收费标准、农电收据等关系到—稳定发展的方面，通过工作，从根本上规范了各—的财务行为，杜绝了违反财经纪律现象的发生社团财务工作总结篇420_年，财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻全省财政社会保障工作会议精神，按照不断健全和完善我县社会保障体系的工作思路，强化措施，规范管理，较好地落实了各项社会保障政策，完成了各项财政工作任务

一、抓好预算，强化征管，社会保险基金稳步增长20__年，全县共完成五项保险费收入（本级征收）6235万元,比上年度的3044万元增长

104.9%,社会保险基金收入实现稳步较快增长；完成省定任务4635万元的

134.5%,完成预算收入5640元的H

0.5%,实现了考核目标实际工作中的主要措施是

1、认真编制社会保险基金预算根据有关政策规定和上级部门的要求，我们按时完成了20—年社会保险基金预算工作，做到了资料真实、数据准确、报送及时20_年全县社会保险基金预算总收入为6874万元，其中保险费收入5640万元

2、加大社会保险基金征管力度，坚持扩面与征缴并重，充分。