2023年人力资源管理师四级试题考试试题库

1.假如一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）A.事业部制口勺构造或形式B.复杂的构造或形式C.直线制日勺构造或形式D.矩阵的构造或形式参照答案A

2、在企业发展日勺（）阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡的状态A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参照答案C

3.库克曲线的研究对象是组织中日勺（）A.管理人员B.大学生C.硕士D.一般科研人员参照答案C

4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参照答案B

5.定员原则的形式一般可分为（）A.单项定员原则和综合定员原则B.单位用工原则和服务比例原则C.企业定员原则和单位用工原则D.行业通用原则和企业定员原则参照答案B

6.岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.德国D.英国参照答案A

7、签订劳动协议必须主体要合法、（）日勺合法A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参照答案D

8、面对目前越来越多的择业机会，在如下说法中，你认为可取的是（）oA.树立干一行、爱一行、专一行的1观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺乏职业道德参照答案A,C

9、如下说法对口勺的是（）A.招聘总成本二直接成本+间接费用B.工作规范与工作阐明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分构成D.在制定薪酬体系日勺六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行参照答案A

10、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）oA.猎头企业B.职业简介所C.大学校园D.大学校园参照答案A

11、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该企业日勺薪酬管理做到了（）A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参照答案B

12.（）合用日勺对象是中层以上管理人员A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法参照答案D

13、假如一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）oA.事业部制的构造或形式B.复杂的构造或形式C.直线制的J构造或形式D.矩阵的构造或形式参照答案A

14、在人力资源管理成本核算中，人力资源的1（）是两个最基本的概念A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案A

15、在培训需求调查面谈中搜集到的I资料可以找出他们对培训（），从他们的I反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.见解D.态度和见解参照答案I）

16.有关定员定额表述对的的J是（）A.定员就是企业用人质量的界线B.定额是组织生产.指导分派的基本根据C.定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的原则D.按照综合程度，定员定额原则分为单项原则和综合原则参照答案D

17、在人力资源管理成本核算中，人力资源的1（）是两个最基本的I概念A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案A

18、在企业发展日勺（）阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡的状态A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参照答案C

19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案A

20、有三种面谈口勺形式或用来搜集工作分析资料，它们是（）A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参照答案A

21.周岁B.

22、能否保证培训经费日勺来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有很好日勺心态来看待培训A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参照答案A,B

23.（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要日勺检查H勺内容A.考核指标的有关性B.考核原则的精确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行日勺责任参照答案D

24.劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.也许影响公正裁决日勺人应当回避参照答案C

25、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该企业日勺薪酬管理做到了（）A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参照答案B

26、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作措施、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算这种做法属于（）A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参照答案C

27、开发重要是指管理开发，指一切通过0转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作绩效欧J活动A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参照答案C

28、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.德国D.英国参照答案A

29、工厂安全技术规程重要内容包括（）日勺安全措施厂房A.B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参照答案A,C,D,E

30、能否保证培训经费日勺来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有很好日勺心态来看待培训A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训欧J效果参照答案A,B

31.岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.德国D.英国参照答案A

32.企业处理人力资源过剩的可用措施有（）A.减少员工日勺工作时间，随之减少工资水平B.提高企业日勺技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿区I机构E.制定全员轮训计划，使员工一直有一部分在接受培训参照答案A,C,D,E。