2024员工犯错辞退通知书范文（20篇）word模板范文

员工犯错辞退通知书范文（篇）20通知通常以书面形式发布，以确保信息准确传达，避免产生误解如果你想了解更多关于通知写作的技巧和范文，可以浏览以下内容参考范文员工辞退通知书—女士/先生感谢你入职以来对公司的贡献依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的‘试用期内（时间年20—月日至年月日）对您进行了考核由于您的考核结果不112020—112合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于年—月—日20前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位公司人力资源行政部—年_月_日20参考范文员工辞退通知书（员工工号）你与公司于年月日签订/续订的劳动合同,aa年月日20xx xx xx参考范文辞退员工通知书通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文下面本站小编给大家带来辞退员工通知书供大家参考！你已经连续旷工天，严重违反了劳动纪律且因你严重失职，给公司3造成了严重损失和不良影响依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理现公司限你于年—月—日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你年—月一日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨_________有限公司年月日我公司与你于年—月一日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系20—在劳动合同履行过程中，由于、1O、2o为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系请你接到本辞退通知后，在年—月一日到人事行政部门办理相关离职手续20—同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动特此通知！有限公司年—月—日20—（员工）经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退请于—一年—一月一日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于一年——月—一日到财务部结算试用期内工资—公司年—月—日参考范文辞退员工通知书.根据年最新《劳动合同法全文》（以下简称《劳动法》）的第120xx四章第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”公司年月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第条

2.20xx14“旷工者，按比例双倍扣除工资累计旷工天将解除劳动合同”因3自年月日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无XX XX XX任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱公司XX年月日XX X X参考范文辞退员工通知书我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系但2007在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担此致有限公司XXX O范文相关参考范文员工辞退通知书—先生/小姐因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定”在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退请于年—月—日点至公司人力资源部办理离职移交手续公司人力资源行政部年_月_日20_因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第aa条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、员工连续待聘满六个月

5、6o经济补偿为元，医疗补助费为元请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负特此通知______公司年月日参考范文员工辞退通知书先生/女士因为本公司的经营方针和业务发生重大的，调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于一年—月一日离开本公司谢谢您多年来对本公司的支持和帮助您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理有限责任公司年—月—日20_参考范文员工辞退通知书先生/女士你于年—月—日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担公司人力资源行政部年_月_日20_参考范文员工辞退通知书先生/小姐我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止就职期间其他合同一律终止根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元（大写），并为你出具离职证明请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话特此通知某公司（盖章）参考范文员工辞退通知书先生/女士你入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退你已经多日未公司上班，已经违反上述规定在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果有限责任公司xx年月日20xx xx xx参考范文员工辞退通知书王女士X X你自年月日起至年月日连续旷工天并且在收到XXX14XXX11610公司旷工通知后仍继续旷工违反了员工手册第七十一条第款月迟到或2早退累计次及以上者，或在连续个月内累计迟到早退次31210及以上者，或者连续个月内累计旷工达天或连续旷工天及以上者的1232规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪现公司正式通知你、请你收到本通知后日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供13相应的依据逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该日期满3后解除，公司不再另发通知、请你于劳动关系解除后日内配合主管办理交接手续，交接公司财23物特此通知！人事部（盖章）参考范文员工辞退通知书—女士/先生感谢你入职以来对公司的贡献依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间年20—月日至年月日）对您进行了考核由于您的考核结果不112020—112合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于年月日前前20—往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位—公司年月日感谢你入职以来对公司的贡献依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间—年11月日至—年月日）对您进行了考核由于您的考核结果不合格，20112公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于一年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位—公司—年—月—日参考范文员工辞退通知书物业部员工鉴于您在无故殴打辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公xx,司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理请您到办公室办理离职手续我公司将保留追究你的相关法律责任的权利有限责任公司XX年月日20xxxxxx（员工）XXXX经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定〃在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退〃予以辞退请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年X XXXX月日到财务部结算试用期内工资X公司XXX O年月日XXX参考范文员工辞退通知书—先生由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任工作，fqc经过多次教育批评和调岗从事工作，但是工作态度未见任何好转，而ipqc且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于年月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，_20—到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知公司人力资源行政部年一月一日20_丁林先生由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任特此通知常州中科前方自动化装备科技有限公司人事部年月日20xx719参考范文辞退员工通知书户XX你在擅自进行施工，严重违反了《中华人民共和国城乡规划法》第四十条规定，现向你下发责令停工通知书，维持已有的现状，若再违章建设，镇人民政府将按照《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条规定予以清除并处以相应处罚送达人接收人年月日XX XX XX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关20xxxx系但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担此致有限公司X年月日XXXX参考范文辞退员工通知书先生XX由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任工作，fqc经过多次教育批评和调岗从事工作，但是工作态度未见任何好转，而ipqc且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于年月日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工x20xxx llx24作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知科技发展有限公司XX。