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复习题1
一、单项题.“当公民基本生活碰到风险时从国家和社会获得协助的权利”被称为（）1B劳动权保障权就业权生存权A.B.C.D..劳动法日勺调整对象是（）2B劳动经济关系劳动关系劳动合作关系社会保障关系A.B.C.D..《劳动法》第条规定“经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除二在法律规范日勺逻辑构造中，“经劳动协议当事324人协商一致”属于（）D处理制裁预设假定A.B.C D..从社会保障法角度来讲，我国日勺城镇居民最低生活保障制度属于（）4D社会福利制度社会保险制度社会赔偿制度社会救济制度A.B.C D..假如劳动者在试用期间被证明不符合录取条件，用人单位可以按如下哪种方式解除劳动协议（）5C.提前日以书面形式告知劳动者本人后解除须与劳动者协商一致后解除A30B.不必提前告知劳动者，可以即行解除向劳动行政部门汇报后解除C.D..根据我国《劳动法》日勺规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动协议，但应当提前日以书面形式告知劳动者本人的是630（）D劳动者严重违反用人单位规章制度日勺劳动者严重违反劳动纪律的劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益A.B.C导致重大损害的劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D..有关集体协议的效力，如下说法对时时是（）7C只对劳动者个人有约束力.只对用人单位有约束力对用人单位和全体劳动者均有约束力只对工会或雇员代表有A.B C.D.约束力.根据我国劳动法规日勺规定，集体协议签订后，用人单位应当在多少日内将集体协议一式三份报送劳动保障行政部门审查？8（）C日内日内日内日内A.5B.7C.10D.
15.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者日勺工资在剔除法定项目后来，不得低于当地最低工资原则9否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）A倍倍倍倍A.1—5B.2—5C.3—10D.5—
10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安懈卜休附用人单位应当按照如下哪项原则支付给劳动者工资酬劳？10（）C纺织厂于年月与赵某、钱某签订了为期年日勺劳动协议，试用期个月签约很快，赵某生重病，厂认为赵某身
37.A2023153A体不好，不能到达所在工作岗位对身体健康时规定，属于不能胜任工作，决定提前天以书面形式告知赵某后解除与他的劳动协30议年月，钱某被人揭发后经厂查实他当时签订劳动协议步为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资20235A格证，而厂在当时的招工简章中明确规定会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，厂以钱某在试用期间被证明不符A A合录取条件而解除与他的劳动协议请回答如下问题I（）纺织厂解除与赵某日勺劳动协议与否合法？为何？1A（）纺织厂解除与钱某的劳动协议的理由与否成立？为何？2A（）应当怎样处理纺织厂与钱某的劳动协议？为何？3A答、合法试用期间双方可以随时解除劳动协议
1、成立因钱某事先已违反劳动法的有关规定
2、纺织厂与线某的劳动协议属于无效协议，应交由仲醒员会或人民法院确认3复习题3
一、单项选择题《有关建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定日勺医疗保险协议的期限为（）
1.B六个月年年年A.B.1C.2D.3按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）
2.8C个月个月个月个月A.6B.12C.18D.24女工李某从事有毒有害工作年后规定退休，其法定最低退休年龄为（）
3.23B岁岁岁岁A.40B.45C.50D.55社会保障关系日勺特性不包括（）
4.A保障的普遍性内容的经济性主体日勺多方性法律部门的多样性A.B.C.D.公民的生存权不包括（）
5.A社会保障权健康权劳动权生命权A.B.C.D.违反劳动法的法律责任的类型不包括（）
6.D赔偿责任行政责任刑事责任民事责任A.B.C.D.在劳动协议中依法产生日勺，在协议书中必须具有明确意思表达的内容，称为（）
7.I D明示条款约定条款依法条款法定条款A.B.C.D.下列表述中不属于社会合作协议特性的是（）
8.D多主体内容广泛依托协议各方信誉与合作来保障履行强制性A.B.C.D.劳动协议的乙方是指（）
9.B用人单位劳动者企业老板法定代表人A.B.C.D.集体协议生效日勺标志是（）
10.D协议文书通过职工代表大会讨论通过集体协议双方首席代表在协议文书上签字A.B.集体协议文书报送当地劳动行政主管部门审查立案劳动行政主管部门自收到集体协议文本之日起日内未提出异议C.D.15有畿体协商代表时表述，下列错误的是（）
11.A首席代表可以由工会和企业代表协商决定每方代表至少人，并且人数对等A.B.3各方都要有一种首席代表职工民主推举的代表需要通过半数职工以上的同意C.D.J制定最低工资原则需要考虑欧原因不包括（）
12.J D物价水平家庭人口状况住房状况城镇收入差距A.B.C.D.根据我国劳动法日勺规定，用人单位支付工资不得低于（）
13.D全国最低原则行业最低原则当年最低原则当地最低原则A.B.C.D.劳动保护法的主体是（）
14.B用人单位工作地日勺劳动者劳动保障部门工会A.B.C.D..按照我国劳动法勺规定，劳动者每日原则工作时间不得超过（）15H C小时小时小时小时A.10B.9C.8D.7脚我国现行法律的有关规定，不需劳动者承担费用的社会保险是（）
16.g C养老保险失业保险工伤保险医疗保险A.B.C.D.国务院《有关建立城镇职工基本医疗保险制度日勺决定》确定日勺医疗保险统筹基金的起付原则为当地职工年平均工资日勺
17.（）B左右左右左右左右A.5%B.10%C.15%D.20%《社会保险行政争议处理措施》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（）
18.C天内天内天内天内A.10B.15C.20D.30根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）
19.D职工代表工会代表用人单位代表劳动行政部门负责人A.B.C.D.下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特性是（）
20.J C特定法律关系主体之间的纠纷基于协议或法律规定的义务而发生A.I B.关系到当事人的财产利益围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生C.D.I
二、多选题劳动关系按照用人单位日勺性质，可以分为（）
21.ABC政府部门劳动关系非政府非营利组织劳动关系营利组织劳动关系个体经济组织劳动关系集体劳动关系A.B.C.D.E.无效劳动协议确实认机关有（）
22.CD用人单位的工会组织县级以上日勺工会组织劳动争议仲裁委员会人民法院律师事务所A.B.C.D.E.下列不能作为最低工资构成部分欧有（）
23.I ABCDE加班加点工资下井劳动津贴法定的劳动者保险福利待遇夜班补助高温劳动补助A.B.C.D.E.职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得欧遗属抚恤费包括（）
24.I ABC丧葬补助金供养亲属抚血费一次性工亡补助金子女教育费配偶安顿费A.B.C.D.E..《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享有工伤待遇的情形有（）25ABC.拒不接受劳动能力鉴定拒绝治疗被判刑正在收监执行经治疗完全恢复劳动能力已享有更优的养老保险待A B.C.D.E.遇根据我国《社会保险行政争议处理措施》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）
26.ABD用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议A.B.小林因住房补助而与企业发生的争议小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议C.D.小张为处理配偶调动问题与单位发生的争议E.
三、判断阐明题.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体（）27X.劳动者如有特殊状况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动协议（）28V.根据我国法律规定，企业宣布破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补助）的优先权（）29V生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象（）
30.X
四、简.劳动协议违约责任的概念及确认遢勺责任的条件是什么？31劳动协议违约责任确实认必须同步具有如下条件（）发生违约事实；（）违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过错过12错；（）具有损害事实；（）违约事实与损害事实之间具有因果关系
34.简述集体协议与劳动协议时不一样之处32集体协议与劳动协议不一样（）主体不一样集体协议的主体是工会（或职工代表）和用人单位或用人单位团体；而劳动协议1的主体是劳动者个人和用人单位（）内容不一样集体协议波及劳动关系日勺各个方面；而劳动协议的内容多是有关劳动条件2的规定⑶效力不一样集体协议合用于全体劳动者与用人单位，劳动协议合用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动协议,对劳动协议时内容有规范作用；劳动协议中欧劳动条件和劳动酬劳等原则不得低于集体协议的约定⑷产生的时间不I一样集体协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参与劳动为前提；而劳动协议产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证.中国三方协商的基本原则是什么33三方协商勺基本原则政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵守如下原则（）合法原则（）平等原则（）合作H123原则（）利益兼顾原则（）维护稳定的原则
45.女虹法解崎孽内容是什么？34）严禁女职工从事不利于身体健康日勺工作；⑵女职工生理机能变化期的特殊保护；⑶对女职工特殊保护设施的规定1根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？
35.领取失业保险金条件依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职12规定
五、论述题.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素36
一、法律责任的概念法律责任是对违法行为制裁，即根据法律规定由违法行为人承担的法律后果iede
二、法律责任的类型、赔偿责任、行政责任、刑事责任123
三、法律责任的构成要素、负责人指因实行了违法行为要承担法律责任的人、违法行为负责人的违法行为包括侵权或违约,12有两种行为状态即作为和不作为、损害后果由于负责人的违法行为二导致的损害后果、主观过错负责人实行违法行为时的35主观心理状态，包括故意和过错、无过错规定，这是一种特殊状况，针对损害后果有法律规定负责人和承担法律责任的方式，6I与上述要素不关联
六、案例分析题.谢某与某私营皮革厂于签订了五年期劳动协议其中约定劳动过程中出现伤残，责任自负年谢某在操作机器时,3720232023因皮带断裂而砸伤左手，导致粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解雇为此，谢某向当地法院起诉，规定单位不得解除与自己的劳动协议问（）谢某与否可以直接向法院起诉？为何？（分）15不能由于谢某和皮革厂的争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争议仲裁是必经程序，因此，谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才能起诉（）劳动协议中规定“伤残责任自负”条款与否有效？该劳动协议与否有效？（分）25该条款无效，劳动协议有效根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，虽然雇主没有任何过错和直接责任,也应当承担善后处理和经济赔偿责任并且，雇主承担日勺是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的原因，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇此外，根据劳动协议法的规定，劳动协议的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定部分内容违法的协议仅该部分无效，不影响其他内容的合法性（）单位与否能解除同谢某的劳动协议？为何？（分）35不能，由于根据《劳动法》第条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力口勺，用人单位29不能解除劳动协议复习题4
一、单项选择题.世界福利思想的发源地是（）1C美国中国英国德国A.B.C.D.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）2C工会.员工委员会员工雇主A.B C.D..英国日勺最低工资原则实行（）3B小时原则周原则月原则,年原则A.B.C.D.公积金制度来源于（）4B挪威新加坡英国法国A.B.C D.磔劳动协即于（）
5.C不一样形式的协议不一样期限的协议.不一样就业方式的协议不一样身份的协议A.B.J C D..签订劳动协议的基本原则包括主体合法、内容合法及（）6A.程序合法时间合法.目的合法标勺合法A B.C D.H.如下属于劳动协议约定条款日勺内容日勺是（）7B劳动酬劳保守商业秘密劳动纪律工作岗位A.B.C.D..如下属于薪酬的延期支付的是（）8D奖金工资津贴员工福利A.B.C D..如下有关女职工特殊保护的说法对日勺的是（）9D女职工可以从事采矿作业女职工可以从事井下作业女职工可以在经期从事高空作业女职工产假应不少于天A.B.C.D.90职业危害中的噪音危害属于（）
10.A生产过程中区|危害生产场所中的危害生产管理中日勺危害生产成本中的|危害A.B.C D.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）
11.C年满岁年满岁年满岁年满岁A.14B.16C.18D.
20.目前我国勺健康保障属于（）12H D家庭保障时期小区保障时期社会保障时期现代健康保障时期A.B.C D..多支柱养老保障体系指的是（）13C家庭养老保障单位养老保障社会养老保障国家养老保障A.B.C.D..通过预先储蓄和投资运行建立养老基金的制度安排是（）14B现收现付式养老保险积累式养老保险分担式养老保险多支柱养老保险A.B.C.D..如下选项属于劳动法体系内容的是（）15A集体谈判社会保险社会救济社会统筹A.B.C.D..如下选项有关社会保障法叫说法错误欧是（）16I I C.是社会进步日勺安全网是社会经济发展的推进剂是公民劳动就业勺保护伞是现代法制建设的里程碑A B.C H D..用人单位无端拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）17A赔偿责任彳亍政责任刑事责任违约责任A.B C.D..如下选项不是劳动时间的是（）18A带薪离岗时间因公外出时间女工哺乳时间工作准备时间A.B.C.D..我国社会保险业务的最高监督机关是（）19C中华全国总工会劳动部国务院民政部A.B.C.D.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（）
20.A社会医疗救济模式国家保健服务模式医疗保险模式自我健康保障模式A.B.C.D.如下选项属于我国劳动争议处理中的当事人口勺是（）21A申诉人代理人鉴定人证人A.B.C.D..如下选项属于我国劳动调解委员会受理范围勺是（）22H A协议争议开除争议除名争议解雇争议A.B.C.D..我国的失业保险基金不包括（）23D单位缴纳的失业保险费财政补助.失业保险基金利息收入.社会捐赠A.B.C D.职工在如下情形下，视同工伤区是（）24I D.因违法伤亡的因醉酒伤亡日勺因自残伤亡日勺因抢险伤亡的A B.C.D..住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）25B商品化住房保障商品兼福利住房保障福利兼商品住房保障福利住房保障A.B.C.D..我国国家赔偿的方式不包括（）26B返还财产公开道歉恢复原状支付赔偿金A.B.C D..如下选项属于劳动争议的是（）27D养老保险纠纷医疗保险纠纷基金托管纠纷工伤认定纠纷A.B.C.D..规定确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在日勺祈求之诉为（）28D变更之诉确认之诉给付之诉复议之诉A.B.C.D..我国都市居民享有低保条件为“共同生活的家庭组员人均收入低于当地居民最低生活保障原则”，其中的“收入”不包括（）29D赡养费抚养费扶养费抚恤金A.B.C.D.在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是（）
30.B混合管理模式.法定组织管理模式私营管理模式政府管理模式A.B C.D.
二、多选题我国保障最低生活的社会救济包括（）31L AB灾害救济流浪乞讨人员救济工伤救济孤儿救济五保救济A.B.C.D.E..我国劳动争议的处理方式有（）32BDE协商.调解追认判决仲裁A.B C.D.E..失业保障内容包括（）33CDE住房公积金疾病保障失业救济职业培训再就业服务A.B.C.D.E..有关我国社会保障体系的说法对日勺的有（）34ABC政府责任缺位企业责任盲点个人权利空位《社会保障法》已颁布.多支柱区社会保障体系已建成A.B.C.D.E J.公民劳动权的保障措施包括（）35ABC增进就业职业教育公正裁员社会救济最低生活保障A.B.C.D.E.
三、简答题.简述公民基本生活保障制度的重要内容36对持有非农业户口的都市居民，凡共同生活口勺家庭组员人均收入低于当地都市居民最低生活保障原则的，由当地人民政府予以基本生活物质协助都市居民最低生活保障制度遵照保障都市居民基本生活日勺原则，坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救区方针，实行属地化管理，由地方各级人民政府负责所需资金列入地方财政预算社会救济专题资金支出项目，专题管I理，专款专用享有都市居民最低生活保障待遇的原则是（）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人1的都市居民，同意其按照当地都市居民最低生活保障原则全额享有；（）对尚有一定收入的都市居民，按照家庭人均收入低于当2地都市地都市居民最低生活保障原则的差额享有.劳动法有哪些特性？37P44劳动法不一样于民法和其他法律的重要特性如下⑴劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间日勺社会关系（）2劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动⑶协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃.简述三方协商机制融特性38三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制该制度具有如下特性（）参与主体具有三方性；（）三方主体各自独立，法12律地位平等；（）协商内容是社会政策和劳动权益问题；⑷协商宗旨为增进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人3民生活水平.简述国务院《有关建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的重要内容39一是明确了改革的任务和原则二是确定了覆盖范围、统筹层次和缴费的控制比例三是制定了医疗保险统筹基金和个人帐户的重要政策四是规范了基本医疗保险基金日勺管理和监督机制五是提出了配套推进医疗机构改革和加强医疗服务管理的规定六是规定了有关人员的医疗待遇七是提出了改革工作的组织领导和详细规定这些内容基本上制定了新的城镇职工基本医疗保险制度的大体框架，奠定了未来统一全国制度欧基础，便于各地在制定改I I革方案时有所遵照，同步也给各地留下了根据实际作出详细规定的空间
四、案例分析题案由李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，常常不能准时完毕工作任务，单位对其进行了
40.培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动协议，规定李某在日之内办好交接手续离开李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉3案例分析:（）你认为李某单位的做法与否合法？法律根据是什么1不合法，《劳动法》第条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面形式告26知劳动者本人
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排时工作时；
（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时；
（三）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议的I（）你认为李某通过仲裁能争取到勺最佳的成果是什么？2U.案曲年月日清晨，向某像往常同样，照例骑车行驶在上班途中在路过一种丁字路口时，忽然与一•辆横冲过来日勺41202312手扶拖拉机相撞，这起交通事故导致了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事勺司机在交警赶到前弃车逃逸向某在治疗期间，其妻H向当地交警中队提出责任认定的申请，但交警中队答复此事故为无牌照拖拉机司机肇事后逃逸，经走访无法查明肇事者身份，根据公安部《有关道路交通事故逃逸案件有关责任认定问题日勺批复》规定，暂不作交通事故责任认定因此向某无法得到应有的赔偿于是向某妻子向当地劳动和社会保障局提出认定工伤日勺申请，该局工作人员认为，交警部门在未对交通事故进行责任划分之前，劳动和社会保障局无法对向某负伤作出与否属于工伤日勺认定（没找到答案）案例分析（）你认为向某日勺状况与否属于工伤？法律根据是什么？1是，《工伤保险条例》（）当地劳动和社会保障局口勺做法与否合理？为何？2不合理复习题5
一、单项选择题在下列解除劳动协议的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的是（）L D劳动者积极辞职劳动者自行离职.劳动者被依法开除劳动者不能从事原工作而被依法解雇A.B.C D.不低于工资的工资酬劳不低于工资的工资酬劳A.100%B.150%.不低于工资日勺工资酬劳不低于工资日勺工资酬劳C200%D.300%.下列选项中不属于劳动时间的是（）11D劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间A..因公外出的时间女职工哺乳勺时间职工午休的时间B C.HD..根据国务院《有关建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》日勺规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资12I收入口勺（）AA.2%B.3%C.4%D.5%.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定合讨缴费时间满年局限性年的，领取失业保1315险金的期限最长为（C）个月个月个月个月A.8B.10C12D.
24.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）14A工伤保险制度医疗保险制度养老保险制度失业保险制度A.B.C.D..根据我国社会保障法律法规的有关规定，劳动者个人不必缴纳日勺费用是（）15B养老保险费工伤保险费医疗保险费失业保险费A.B.C.D..根据我国《住房公积金管理条例》日勺规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资日勺（）16CA.5%B.10%C15%D.20%.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度日勺都市是（）17C北京上海.深圳广州A.B.C D.下列行为中属于详细行政行为的是（）18B解释行政法规发放许可证制定行政法规行政机关与企业签订买卖协议A.B.C D..根据我国《劳动法》勺规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服附可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？19H（）C日内日内日内日内A.7B.10C15D.
30.劳动争议勺双方当事人是（）20H B.劳动者和用人单位劳动者和劳动管理部门用人单位和劳动管理部门工会利劳动管理部门A B.C.D..集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表取（）21AA.l/3B.l/2C.2/3D.3/
4.根据《劳动法》第条规定，劳动者在同一用人单位持续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动协议的，假如劳动者320提出签订无固定期限的劳动协议，应当签订无固定期限的劳动协议该法定年限是（）B年年年年A.5B.23C.23D.
23.下列选项中属于劳动争议的是（）4B甲在求职过程中与招聘单位发生的争议丙因劳动酬劳与所在单位发生的争议A.B.乙与所在单位工会发生欧争议家庭保姆丁与其雇主发生日勺争议C.I D..用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）5C左右左右左右左右A.10%B.20%C.30%D.40%.住房公积金日勺所有权属于（）6A.职工个人职工所在单位国家职工个人和国家A B.C.D..劳动保护法欧内容是（）7I C工作地的安全设施、卫生规则和管理制度工作秩序劳动者的安全和健康劳动者利A.B.C.D.BW.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须持续缴费（）8C年年年年A.5B.23C.23D.
23.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）9A年月日年月日年月日年月日A.20231230B.202311C.202331D.
202351.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）10B县级人民政府县级以上地方人民政府县级人民政府劳动行政部门县级以上地方人民政府劳动行政部门A.B.C D.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）
11.B统一合用旧措施老人老措施，新人新制度，中人采用过渡措施被保险人自愿选择统一合用新措施A.B.C.D..社会保障法律关系勺客体不包括（）12H C资金物公民保障权服务行为A.B.C D..最低生活保障法的立法目的是克服现实中的（）13B生活问题贫困问题发展问题稳定问题A.B.C.D..按照签订形式的不一样，劳动协议可以分为（）14A口头与书面的劳动协议固定期限、无固定期限与以完毕一定工作为期限勺劳动协议全日制和部分时间劳动协议公共A.B.H C.D.部门与私营部门劳动协议.根据我国劳动法规定，女职工生育享有的产假不少于（）15C天天天天A.40B.60C.90D.
100.社会统筹与个人账户相结合的原则规定企业与职工个人共同缴费，而补助行政管理费用的主体则为（）16D个人集体社会国家A.B.C.D..从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）17B获得国家日勺同意缴纳失业保险费无不良体现不能同步享有最低生活保障A.B.C.D..根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）18A县级人民政设区日勺市级人民政府市级劳动保障行政部门县级或者设区日勺市级劳动保障行政部门A.B.C D..我国现行《劳动保障监察条例》开始实行的日期是（）19C年月日年月日年月日年月日A.2023121B.2023121C.2023121D.
2023121.劳动者甲与所在的企业的劳动协议期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）20A D产生变更解除终止A.B.C D.
二、多选题.失业保险基金重要由三部分构成，包括（）21BCE失业救济金用人单位和职工缴纳勺失业保险费失业保险基金利息收入失业人员的基本生活费用财政补助A.B.H C D.E.我国社会保险行政争议处理的程序包括（）22ABCD复查行政复议劳动仲裁行政诉讼行政监督A.B.C D.E.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵照的原则有（）23ABCDE.合法原则平等原则.合作原则利益兼顾原则维护稳定原则A B.C D.E..劳动法发展时期的重耍特点有（）24ABCD波及工业民主的法律在多数工业国家被实践社会保险立法逐渐独立A.J B.劳动争议处理开始制度化.劳动协议由民法范围转入劳动立法范围劳动立法开始覆盖到劳动关系时各个方面c.D E..职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（）25BCE伤残抚恤金.丧葬补助金供养亲属抚恤金工伤医疗金一次性工亡补助金A B C.D.E.
三、判断阐明题无固定期限的劳动协议又称为不定期劳动协议，是指未确定协议生效和终止时间的劳动协议（）
26.x.某地月最低工资原则是元，该地甲企业全日制员工乙在月份按照劳动协议的约定提供了正常劳动，获得工资元，其275005550中包括加班工资元甲企业违反了最低工资法勺规定（）100H d.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，不过不得用于偿还购房贷款利息（）28x.医疗保险协议日勺主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人（）29x.根据《劳动法》第条的规定，经劳动协议当事人协调一致，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应向劳动者支付经济赔3028偿金我国某省的《劳动协议条例》规定，经双方协商一致解除劳动协议日勺，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金由于该省《劳动协议条例》的规定是针对该地区的特殊规定，因此该省此方面的劳动争议均应合用该省的规定，即此种状况下用人单位无需向劳动者支付经济赔偿金（）X
四、简答题什么是职业伤害？它具有哪些特点？
31.P293指因职业原因导致的健康损失和经济损失，包括因突发性生产事故导致的工伤和因工作环境原因侵害个人健康的导致的职业病特点职业伤害是大工］产物职业伤害包括个体伤害和集体伤害，平常伤害和意夕胸害多种形式职业伤害的客体是劳动1W2,3,者的健康包括劳动能力和经济收入劳动关系有哪些特性？
32.P49劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特性⑴经济性，即以劳动力日勺让渡使用和经济赔偿（就业）为目的⑵平等性I⑶依附性（）合法性（）契约性⑹有偿性⑺职业性（）财产关系与人身关系的交叉性⑼对立统一性458社会保障法有哪些基本原则？
33.P59
（一）公民权利保阐二）国家责任和政府角色
（三）社会伙伴参与
（四）公平与效率结合五）建立多支柱的社会保障体系
（六）国际协调发展根据我国《集体协议规定》，集体协商代表应履行哪些职责？
34.P176职责参与集体协商，接受本方人员质询；及时向本方人员公布协商状况并征求意见；提供与集体协商有关的状况和资料；代表本方参与集体协商争议的处理；监督集体协议或专题集体协议的履行；法律、法规和规章规定的其他职责.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享有工伤保险待遇？35P311⑴丧失享有待遇条件的；（）拒不接受劳动能力鉴定的；（）拒绝治疗日勺；（）被判刑正在收监执行的234
五、论述题论工资集体协商的基本原则、重要内容和法律效力
36.P212
（一）定义的基本原则工资集体协商坚持双方享有平等的提议权、否决权和陈说权的基本原则
（二）工资集体协商的内容工资集体协商一般包括如下内容（）工资协议时期限；（）工资分派制度、工资原则和工资分派12形式；⑶职工年度平均工资水平及其调整幅度；（）奖金、津贴、补助等分派措施；（）工资支付措施；⑹变更、解除工资协议45的程序；⑺工资协议日勺终止条件；（）工资协议的违约责任；⑼双方认为应当协商约定日勺其他事项8协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分派的宏观调控政策，并综合参照下列原因（）地区、行业、企业日勺人工成1本水平；（）地区、行业的职工平均工资水平；⑶当地政府公布日勺工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（）当地区城镇居24民消费价格指数；（）企业劳动生产率和经济效益；（）国有资产保值增值；⑺上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；56（）其他与工资集体协商有关的状况8
（三）工资协议的法律效力依法签订的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资协议规定日勺义务，任何一方不得私自变更或解除工资协议
六、案例分析题（没找到答案）年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期年日勺劳动协议年由于市场发生巨变，厂方决定将该生
37.202342023产线淘汰，更换一条生产另一产品日勺新生产线厂方按新生产线日勺规定对职工进行考核，经考核，赵某不合格厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动协议请回答如下问题（）厂方解除与赵某的劳动协议的理由成立吗？为何？11（）厂方应当怎样处理与赵某的劳动协议？为何？2（）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动协议，厂方应否向赵某支付经济赔偿金？为何？3复习题6
一、单项选择题.如下不属于劳动法律关系要素的是（）1J A劳动法律事实劳动法律关系主体劳动法律关系内容劳动法律关系客体A.B.C.D..我国《劳动法》发生效力的时间是（）2A年月日年月日年月日年月日A.199511B.199475C.199411D.
199575.我国公民的劳动权不包括（）3B公民就业权公民健康权职工参与权劳动者结社权A.B.C.D.三方协商机制中的三方不包括（）4D政府雇主雇员组织劳动者个人A.B.C.D..劳动协议关系的双方为（）5A劳动者和用人单位工会与企业劳动者与劳动行政部门工会与劳动行政部门A.B.C.D.根据我国劳动法日勺规定，在当事人未作约定的状况下，劳动协议生效的时间是（）
6.C审批通过之日实际履行之日依法签订之日提交公证之日A.B.C D..集体劳动关系中雇员主体必须是（）7B雇员个人雇员的组织雇员的代表全体雇员A.B.C.D..用人单位应向劳动者支付经济赔偿金的情形有（）8B劳动协议期满劳动协议因协议双方协商一致由用人单位提出解除A.B.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件劳动者提出解除劳动协议C.D..薪酬中按照目前承诺支付的工资称为（）9A当期支付定期支付延期支付即时支付A.B.C.D.劳动保护法的客体是（）
10.A工作地的安全设施劳动者日勺安全健康劳动者工作地的管理制度A.B.C.D..在我国，未成年工是指（）11D已满周岁未满周岁日勺劳动者已满周岁未满周岁的劳动者A.1216B.1416已满周岁未满周岁日勺劳动者已满周岁未满周岁日勺劳动者C.1418D.
1618.我国的最低工资原则实行（）12C日原则周原则月原则年原则A.B.C.D..根据我国《都市居民最低生活保障条例》，确定都市居民最低生活保障原则时未加考虑的原因是（）13A当地最低工资当地维持都市居民基本生活所必须的费用合适考虑水电（燃气）费用未成年人的义务教育费用A.B.C.D..小万参与工作很快即因骨折需住院治疗，其依法可享有日勺医疗期最长不超过（）14D个月个月个月个月A.6B.12C18D,
24.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）153B个月个月个月个月A.6B.12C.18D,
24.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享有基础养老金的前提是持续缴费满（）16C年年年年A.5B.23C.23D.
23.《有关建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险协议的主体不包括（）17J D医疗保险经办机构定点医院定点药房患者A.B.C.D..在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采用的争议处理程序是（）18B协商调解.仲裁行政复议A.B.CD..根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会日勺结案期限为（）19IC天内天内天内天内A.30B.45C.60D.90下列选项中，属于社会保险争议区是（）
20.I B因工作调整发生勺争议因养老金调整而发生时争议因工资支付发生的争议因高温补助发生的A.H B.C.D.争议
二、多选题.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）21CD工人劳动关系管理人员劳动关系个人劳动关系集体劳动关系雇佣劳动关系A.B.C.D.E,.集体协议与劳动协议日勺不一样之处有（22ABCE主体不一样效力不一样产生时间不一样价值不一样内容不一样A.B.C.D.E..劳动法中的特殊保护合用于哪些群体？（）23AB女职工未成年职工退休职工休病假职工负工伤职工A.B.CD.E..《住房公积金管理条例》所规定日勺职工可提取住房公积金帐户余额日勺情形有（）24ABCDE修建自住住房离休、退休出境定居偿还购房本息房租超过家庭工资收入日勺规定比例A.B.C.D.E..我国多支柱医疗保险体系的基本构成部分包括（）25ABC国家基本医疗保险企业补充医疗保险个人商业健康保险社会医疗救济农村合作医疗A.B.C.D.E..社会保险行政诉讼的当事人不包括（）26DE参保职工劳动和社会保险行政机关参保企业鉴定人翻译人员A.B.C.D.E.
三、判断阐明题.违反劳动法的法律责任包括行政责任（）27V企业于年月与女工甲签订为期年的劳动协议年月企业以甲处在孕期不能胜任工作且协议期限届满为由终
28.A202311231A止了劳动协议，企业的做法符合《劳动法》有关规定（）A X.根据协议的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资酬劳的原则，不受任何限制（）29X.但凡参与过错业保险日勺失业人员皆可享有失业保险待遇（）30X
四、简答题.我国《劳动法》规定的劳动协议法定条款有哪些？31（-）劳动协议期限
（二）工作岗位、任务和考核
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动酬劳
（五）劳动纪律
（六）劳动协议变更、解除、终止的条件
（七）违反劳动协议的责任.简述集体协议的定义和特性32集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订日勺以协调劳动关系和改善工作与生活条件为重要内容日勺协议集体协议是集体谈判/协商的有效成果，具有如下特性（）集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；（）集体协议不12一样于个体劳动协议，它不产生详细的劳动关系.简述三方协商机制的定义和特性33三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制该制度具有如下特性（）参与主体具有三方性；（）三方主体各自独立，法12律地位平等；（）协商内容是社会政策和劳动权益问题；（）协商宗旨为增进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人34民生活水平.未成年工特殊金的重要内容是什么？34最低就业年龄规定未成年工禁忌从事的工作岗位未成年工体检制度使用未成年工登记制度2,3,4,.国务院《有关建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？35确定了统筹基金的起付原则和最高支付限额起付原则原则上控制在当地职工年平均工资的左右最该支付限额关注上1,H0%2,控制在当地职工年平均工资的倍左右4
五、论述题（本大题分）12试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例阐明
36.,劳蝌律减产生、姬和消灭
1.劳动法律关系的产生即特定日勺用人单位和职工根据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方勺权利和义务H劳动法律关系变更即变化原当事人之间既定日勺权利和义务内容，即在原法律关系主体不变化勺条件下对劳动法律关系内容的H修改和补充劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止劳动法律关系解除是提前终止劳动法律关系日勺行为，需要经双方协商同意，或在法定条件出现后由单方提出提前消灭该劳动法律关系劳艇律减产生、鳗和消灭的法频据
2.劳动法律关系的产生、变更和消灭必须根据一定的事实
六、案例分析题（本大题分）（没找到答案）
15.王某与某厂签订了为期年的劳动协议，该协议书中规定了则期为年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动协议，婚3731i期满后，王某规定解除协议步，需提前天告知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系60问（）该份协议中哪些内容违反劳动法规定？（分）16（）如该协议被确认无效，对该协议怎样处理？（分）29
二、多选题.在下列选项中，属于劳动关系特性的有（）21ABDE经济性.不平等性依附性有偿性对立统一性A.BC.D E.三方协商的基本原则包括（）22ABDE.合法原则.平等原则合作原则利益兼顾原则维护稳定原则A BC.D.E..下列说法对的日勺有（）23ABCE劳动者在生产和工作中自然需要中断日勺时间属于劳动时间劳动者实际完毕生产和工作勺时间属于劳动时间A.B.H从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间企业高级管理人员可实行不定期工作时间C.D.原则工作时间为每日小时和每周小时E.
840.根据年月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金日勺城镇失业人员应当具有的条件有2419991（）ABCD依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满个月依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满个月A.12B.6非本人意愿中断就业已经办理失业登记有求职规定C.D.E..张某是某企业车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤对此，下列说法错误口勺有（）25AD当张某丧失享有工伤待遇条件时，停止享有工伤保险待遇当张某拒不接受劳动能力鉴定期，停止享有工伤保险待遇A.B.当张某拒绝治疗时，仍可以享有工伤保险待遇当张某正在被收监执行时，仍可以享有工伤保险待遇D.E..劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）26ABCD安排女职工从事矿山井下劳动安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业A.B..女职工生育享有产假少于天安排未成年工从事有毒、有害劳动未对未成年工定期进行健康检查C90D.E.
三、判断阐明题.某职工与甲工厂劳动协议到期后，与乙工厂签订了新的劳动协议，这属于劳动法律关系的变更（）27x.在我国，集体协商中职工一方区协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外欧人员担任（N）28I I.根据我国最低工资法口勺有关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资原则的工资.钱某与2930甲企业签订了劳动协议，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担（）
四、简x答题（本大题共小题，每题分，共分）5525简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石
31.集体劳动关系，是雇员组织（如工会）和雇主或者雇主组织（雇主协会）之间的劳动关系集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力
32..时间效力….集体协议生效和终止的时间，即该协议存在欧期限有关集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定1I二是在当事人约定的基础上空间效力空间效力，即集体协议合用的地区在欧盟处理国际劳动关系口勺法律手段（社会政策与法律）有两类一是合作性
2.立法；二是指令性立法人勺效力人勺效力，即集体协,议合用于人勺范围，波及不一样身份、不一样职业的雇员，波及不一样类型、协议，
3.H HH WJ也波及不一样的行业简要回答劳动协议履行应遵照的原则及其含义
33.劳动协议日勺履行，是协议当事人实现权利和履行义务的过程它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划日勺实行和企业民主管理交错在一起法律规定劳动协议的履行遵照下列原则（）亲自履行（）完全履行12根据我国《劳动法》第条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第条规定的限制？
34.4241（）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；1,生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修时2,法律、法规规定的其他情形
3.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额？35⑴购置、建造、翻建、大修自住住房时⑵离休、退休日勺⑶完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系附（）出境定居附⑸偿J4还购房贷款本息的⑹房租超过家庭工资收人的规定比例的3I
五、论述题（本大题分）12试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发轨触时的合用规则
36.中国劳动和社会保障法的法律渊源
①包括如下层次宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地措施（包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等）、国际公约和协议、有关法律法规
（一）宪法中口勺劳动和社会保障原则详细内容如下（）实行各尽所能，按劳分派的原则（）国家通过提高劳动者的积极性12和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度……国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度（）国有企业根据法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理（）集体经济组织实行民主管理，由根据法34律规定选举和撤职管理人员，决定经营管理的重大问题（）国家举行多种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育5和高等教育，并且发展学前教育（）中华人民共和国公民有劳动的权利和义务⑺中华人民共和国劳动者有休息的权利⑻退6休人员的生活受到国家和社会的保障（）中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的状况下，有从国家和社会获得9物质协助欧权利（）实行男女同工同酬（）中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱惜公共财产，I1011遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德
（二）基本法，年颁布日勺《劳动法）》是国家基本法，其细化了宪法提出的重要劳动法原则1994
（三）单行法单行法是由全国人大常委会根据《宪法》和《劳动法》就特定劳动领域和问题制定的法律，如《矿山安全法》
（四）行政条例条例是国务院根据国家法律制定的实行细则
（五）行政规章行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定的实行措施和细则
（六）地措施律法规地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府,白治区人大和政府，经济特区/尤其行政区（香港、澳门）人大和政府；地措施律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的措施
（七）国际公约和协议中国已经同意了部国际劳工公约23
（八）有关法律法规有大量与劳动法和社会保障法有关的法律法规
六、案例分析题（本大题分）
15.小张（女）岁，准备应聘某商场营业员通过面试和考核，商场决定录取小张，并规定先试用小张个月试用期满，双方37227签定了劳动协议，协议期限两年，从年月日至年月日同步，商场还规定小张在劳动协议期限内不得怀孕，202341U2023331否则商场可以单方解除劳动协议迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场规定年月日，小张结婚，并于同年月怀202310112孕商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张口勺劳动协议问⑴商场的做法有哪些不合法为何（分）9（）本案例在程序上应怎样处理（分）26复习题2
一、单项选择题下列选项中属于社会保险争议时是（）
1.D因履行劳动协议发生的争议因企业开除、解雇违纪职工发生的争议A.B.因职工自动离职发生日勺争议社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生日勺争议C.D.无效劳动协议确实认机构是（）
2.D劳动行政部门或人民法院劳动行政部门或工商行政管理部门A.B.劳动争议调解委员会或人民法院劳动争议仲裁委员会或人民法院C.D..按照我国现行有关养老保险缴费日勺有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）3CA.8%B.15%C.20%D.25%.“在一定期限内的最低劳动酬劳支付原则”被称为（）4I A最低工资最低福利最低救济最低保障A.B.C.D.根据《违反〈劳动法〉有关劳动协议规定的赔偿措施》的规定，用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致
5.经济损失日勺,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任勺份额不低于对原用人单位导致实际经济损失的（）H CA.30%B.50%C.70%D.85%我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利日勺直接法律根据是（）
6.A《工伤保险条例》《工伤保险规定》《工伤保险措施》《工伤保险法》A.B.C.D.劳动保护法的主体是（）
7.A劳动者用人单位国家劳动者或用人单位A.B.C.D..“当事人双方争议日勺法律关系”被称为（）8B诉讼理由诉讼标的诉讼标的物诉讼祈求A.B.C.D.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补助应须房租支出超过其收入时（）
9.BA.2%B.5%C.8%D.10%下列陈说中，不属于社会合作协议的特性日勺是（）
10.A主体单一内容广泛依托协议各方的信誉与合作来保障履行一般不需要由国家强制力来保证明施A.B.C.D.我国公民区劳动权不包括（）
11.I B公民就业权言论自由权劳动者结社权职工参与权A.B.C,D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明日勺，应当认定为（）
12.C意外事件非工伤工伤视同工伤A.B.C.D.医疗保险协议具有行政协议和民事协议的特性，属于（）
13.I B民事契约社会契约行政契约经济契约A.B.C.D..“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）14I D国家保障与自我保障责任国家保障与集体保障国家保障与社会互助社会互助与自我保障责任A.B.C.D.根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）
15.C小时小时小时小时A.12B.24C.36D.
48.下列属于按照不一样的就业方式为原则进行分类的劳动协议是（）16C口头与书面日勺劳动协议固定期限、无固定期限与以完毕一定工作为期限的劳动协议A.B.全日制和部分时间劳动协议公共部门与私营部门劳动协议C.D..下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）17D人民法院仅对详细行政行为勺合法性依法进行审查诉讼期间不停止行政决定的执行A.H B.不实行调解原则自愿原则C.D.就期限而言，支付失业保险待遇是（）
18.A有期限日勺由国家根据详细状况确定无期限的由单位根据详细状况确定A.B.C.D.根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）
19.D日内日内日内日内A.5B.7C.10D.15经用人单位和劳动者协商一致,从勺市场营销人员调整为生产人员,这将引起和之间劳动法律关系口勺（）
20.A B B AH ABB产生变更消灭不发生任何变化A.B.C.D.
二、多选题.集体协议与劳动协议时不一样之处有（）21ABCE主体不一样效力不一样产生时间不一样价值不一样内容不一样A.B.C.D.E.失业保险待遇包括（
22.ABDE失业救济职业培训医疗保险再就业服务职业简介A.B.C.D.E.我国劳动保障监察中时合法原则详细规定（）
23.ACD监察执法主体及权限必须合法监察执法客体必须合法A.B.实行监察必须对的合用有关规定监察执法程序必须合法监察执法主体对其违法监察行为承担责任C.D.E.劳动法产生时期的重要特点有（）
24.ABCE劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始A.B.I所有劳动立法均缺乏监督制度劳动协议由民法范围转入劳动立法范围发展缓慢，并有所反复C.D.E.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）
25.ABDE申请工伤认定欧职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的A.J用人单位对经办机构确定口勺单位缴费费率不服的职工对所在单位延期支付工伤待遇的B.C签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的D.I工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定欧工伤保险待遇有异议的E.I I
三、判断阐明题签订劳动协议的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动时正常进行，既可以自己直接履行劳动协议约定日勺义务，也可以
26.委托他人代为履行该义务（）X在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内日勺组员（）
27.X失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金（）
28.X职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助原则口勺发给住院伙食补助费（）
29.100%X年颁布日勺《劳动法》第条规定，劳动协议应当以书面形式签订年颁布的《协议法》第条规定，当事人签
30.199419199910订协议，有书面形式、口头形式和其他形式由于《协议法》是有关协议的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，因此劳动协议可采用书面形式、口头形式和其他形式（义）
四、简答题增进就业的基本原则在失业保险立法中是怎样体现出来的？
31.P289从世纪末期开始，失业保险基金以上用于就业增进，包括职业培训和职业简介2030%劳动法有哪些特性？
32.劳动法不一样于民法和其他法律日勺重要特性如下（）劳动法日勺调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间日勺社会关系1（）劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动（）协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，23因此变更和解除环节相对活跃公正裁员的三个法律要素有哪些详细内容？
33.公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成三个法律要素即合法理由、合法程序和合理赔偿（）合法理由裁员实行经济性裁员的合法理由包括两个方面需要裁员的经济原因和详细理由；被裁员工日勺劳动能力和素1质缺陷（）合法程序裁员公正裁员应当根据法律规定的程序进行.即提前告知与协商2⑶合理裁员赔偿被裁的员工有权得到合适经济赔偿，即裁员赔偿我国《集体协议规定》对集体协商代表的法律戚是怎样规定的？
34.集体协商代表（如下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员委托人数不得超过本方代表口勺首席代表不得由非本单位人员代理用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任1/3根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？
35.领取失业保险金条件依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职12规定
五、论述题论工资给付的原则
36.薪酬给付是保障员工劳动酬劳权利勺第二个环节工资给付必须坚持如下原则⑴平等给付⑵紧急支付⑶当期工资支付保H障（）直接支付（）延长工作时间的工资支付（）延期支付（）尤其支付⑻税/费处理4567延期支付的法律特性如下⑴雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权（）接受承诺的员2工要承担一定的风险员工首先得到的既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制；二是保证延期支付得以兑现对国有企也附，下岗”人员提供三三制补助是一种短期安排
六、案例分析题。
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