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专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题
一、单项选择题L下列权利主体适合用于《劳动法》的有（A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑企业硬件组装员D.家庭保姆
2.恒大企业安排工人刘路春节期间上班依照劳动法,该企业应支付其不低于原工资酬劳的（A.B.C.150%200%300%D.400%A.75天B.90天C.
1053.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（
4.劳动法律关系主体，一方是劳动者,另一方是（A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体D.120天
5.劳动协议的下列条款中，不属于劳动法要求的必备条款的是（）A、劳动酬劳B、劳动保护和劳动条件C、劳动协议期限D、试用期条款
6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方协议主体
49.劳动协议的下列条款中，不属于劳动协议法要求的必备条款的是（）A.劳动酬劳B.劳动保护和劳动条件C.劳动协议期限D.试用期条款
50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某企业与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑企业雇佣童工的关系
51、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行A.6月29日1月1日B.6月29日6月29日C.6月28日10月1日D.6月28日1月1日
52、《劳动协议法》的立法宗旨是完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展友好稳定的劳动关系C.劳动者D.用人单位和劳动者A.企业B.用人单位
53、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日B.签订协议之日C.上级同意设置之日D.劳动者领取工资之日
54、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（）时间的劳动协议A.解除B.续订C.终止D.中断
55、如下属于劳动协议必备条款的是（）oA.劳动酬劳B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
56、劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）oA.违约金B.赔偿金C.赔偿金D.损失费
57、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员
58、用人单位变更名称、法定代表人、重要责任人或者投资人等事项，（）劳动协议的履行A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未要求是否影响
59、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向本地人民法院申请oA.法律援助B.支付令C.社会救助D.依法制裁用人单位
60、变更后的劳动协议文本，（）A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存
61、致使劳动协议终止的情形包括（）0
①劳动协议期满；
②用人单位法定代表人死亡；
③劳动者被人民法院宣布失踪;
④劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡；
⑤用人单位被依法宣布破产；
⑥用人单位发生严重经营困难；
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
⑧法律、行政法规要求的其他情形A.
①②④⑥⑦⑧B.
①③④⑤⑥⑧C.
②③④⑤⑦⑧D.
①③④⑤⑦⑧
62、劳动协议终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.七日B.十五日C.一个月D.三个月
63、用人单位（）,劳动者能够立即解除劳动协议，不需事先通知用人单位A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动酬劳的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动者劳动的D.规章制度违背法律、法规的要求，损害劳动者权益的
64、劳动者（）,用人单位不能够解除劳动协议A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的C.严重违背用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的
65、劳动者能够随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（）A.变更名称、法定代表人、重要责任人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
66、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）阐明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会
67、按照《劳动协议法》的要求，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够向（）申请支付令，应当依法发出支付令A.本地人民法院B.本地劳动保障行政部门C.本地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会
68、依照《劳动协议法》第十条第一款的要求，建立劳动关系，应当签订（）A.书面劳动协议B.口头劳动协议C.书面或者口头劳动协议D.集体协议
69、依照《劳动协议法》第十四条的要求，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议A.1个月B.6个月C.1年D.2年
70.依照《劳动协议法》第十九条的要求，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
71.依照《劳动协议法》第十九条第二款的要求，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）A.能够数次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动协议一段时间后又重新雇佣时，才能够重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超出三次
72、依照《劳动协议法》第二十八条的要求，劳动协议被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当（）A.按照本地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定D.按照本地区年平均工资支付
73.依照《劳动协议法》第三十四条要求，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（）A.终止B.由用人单位解除劳动协议C.继续有效，劳动协议由承继其权利义务的用人单位继续履行D.由新成立的单位决定是否履行
二、多项选择题
1.能够招用未满16周岁的少年小朋友的用人单位包括（）A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂
2.按照劳动协议期限的不一样，劳动协议可分为（）A.有固定期限的劳动协议B.无固定限期的劳动协议C.长期劳动协议D,以完成一定工作为期限的劳动协议
3.《劳动法》要求，有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动协议（）A,被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重渎职，对用人单位利益导致重大损害的
4.依照我国劳动法的要求，具备下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制,详细是（）A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧抢救援的
5.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
6.下列不能作为最低工资组成部分的有（）A.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.法定的劳动者保险福利待遇D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
7.下列哪些是劳动者违法解除劳动协议应依法负担的赔偿责任？（）A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作导致的直接损失C、劳动协议约定的其他赔偿费用对生产、经营和工作导致的间接损失D.
8.依照《劳动协议法》第十四条的要求，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且体现良好的C.连续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项要求的情形，续订劳动协议的D.用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
9.依照《劳动协议法》第十七条的要求，下列是劳动协议的必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险D.试用期
10.依照《劳动协议法》第二十一条的要求，下列有关用人单位在试用期中解除劳动协议的说法不正确的是（）A.试用期内用人单位能够随时通知劳动者解除劳动协议B.用人单位在试用期解除劳动协议的，不需向劳动者阐明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动协议D.用人单位在符合法律要求的前提下能够解除劳动协议
11.依照《劳动协议法》第四十一条要求，企业裁减人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工阐明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须通过劳动行政部门的同意
12.依照《劳动协议法》的要求，下列有关劳动协议无效的说法正确的是A.劳动协议部分无效，则整个劳动协议无效B.劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳D.劳动协议被确认无效，用人单位无须向劳动者支付酬劳
13.依照《劳动协议法》第十七条的要求，如下（）条款不是劳动协议的必备条款A.试用期B.用人单位的法定代表人或者重要责任人C.保密约定D.劳动酬劳
14.依照《劳动协议法》第三十九条要求，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动协议（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违背用人单位的规章制度的C.严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的D.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
15.《劳动协议法》第四十一条要求，用人单位能够裁减人员的情形有（）A.依照企业破产法要求进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需裁减人员的D.其他因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的
16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘任协议后双方发生争议依照设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除协议B.因甲未按照聘任协议的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动协议的保障劳动者个人及其家庭组员基本生活需要的最低劳动酬劳A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门
7.下列情形中属于劳动法调整的是（）A.出版社向作者支付稿酬
8.企业支付给未签订劳动协议的劳动者的劳动酬劳C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资
8.用人单位支付劳动者工资的详细作法能够是（）A.以法定货币支付B.以实物替代货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付
9.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位能够依法采取的处理方式是（）A.解除协议B.终止协议C.变更协议D.续订协议
10.用人单位支付劳动者的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相称于低于部分一定百分比的经济赔偿金，详细百分比是（）A.20%B.25%C.50%D.100%
11.万隆企业安排职工李帅在国庆节期间上班依照劳动法的要求，李帅应当取得的工资为不低于其标准工资酬劳的（）C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动协议D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除协议
17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动协议关系的主体除企业、个体经济经组织外，尚有下列哪些主体？（）A.部队B.国家机关C.事业组织D.社会团体
18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动协议引起劳动争议怎样处理？（）A.能够向企业劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成或不乐意调解的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够直接申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，能够在15日内向法院起诉D.向有关部门申诉
19.依照《劳动协议法》第二十条的要求，下列有关劳动者在试用期的工资说法正确的是（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
20.依照《劳动协议法》第二十四条的要求，用人单位能够将（）列为竞业限制人员A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.管理人员
21.依照《劳动协议法》第二十六条的要求，下列（）情形下，劳动协议无效或者部分无效A.以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动协议的B.用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违背法律、行政法规强制性要求的D.劳动者被依法追究刑事责任的
22.依照《劳动协议法》第三十八条第二款要求，用人单位有如下（）情形之一，劳动者无须通知能够立即解除劳动协议A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动协议的D.用人单位的规章制度违背法律、法规的要求，损害劳动者权益的
23.依照《劳动协议法》第四十条要求，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，能够解除劳动协议A.劳动者患病或者非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不更正的D.企业生产经营发生严重困难的
24.用人单位招用劳动者时，不得有如下哪些行为？（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动协议直接有关的基本情况D.验证有关证明文献
25、如下有关试用期的要求表述正确的是（）A.劳动协议期限不满三年的，试用期不得超出二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包括在劳动协议期限内D.试用期条款是劳动协议的必备条款
26、劳动者在如下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）A.劳动者违背竞业限制约定B.劳动者违背服务期约定C.劳动者违背用人单位规章制度D.劳动者被判负担刑事责任
27、如下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内签订书面劳动协议的B.节假日安排加班，不能安排补休的C.用人单位违背本法要求不与劳动者签订无固定期限劳动协议的D.用人单位未按期发放工资的
28、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（）A.政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理部门
29、有下列哪些情形，劳动协议终止？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的
30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿？（）A.用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动协议的B.用人单位依照劳动协议法第三十六条要求向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的C.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动协议的
31、下面有关经济赔偿的说法正确的是（）A.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济赔偿的年限最高不超出十二年C.用以计算经济赔偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者积极提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的，用人单位与劳动者解除劳动协议不需要支付经济赔偿
32、如下哪些情形，劳动协议终止，劳动者能够取得经济赔偿？（）A.因为劳动者达成法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B.因为用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散，导致劳动协议终止的C.用人单位被依法宣布破产，导致劳动协议终止的D.因为劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪，导致劳动协议终止的
33、下面哪些是用人单位实行经济性裁员的条件？（）A.依照企业破产法要求进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需裁减人员的D.其他因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的
三、判断正误题
1、已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应当自用工之日起一年内签订书面劳动协议（）
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳等直接包括劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过（）
3、用人单位在试用期解除劳动协议的，能够随时解除，无需向劳动者阐明理由（）
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动协议（）
5、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超出12个月（）
6、用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）
7、尚未建立工会的用人单位签订集体协议，由上级工会与用人单位签订（）
8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动协议（）
9、用人单位超出一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资（）
10、个人承包经营违背本法要求招用劳动者，给劳动者导致损害的，由个人承包经营者负担所有赔偿责任（）
11、因工作外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤（）
12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当签订无固定期限劳动协议（）
13、双方签字或者盖章生效后的劳动协议文本由用人单位保管（）
14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动协议的必备条款（）
15、劳动协议被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位能够不向劳动者支付劳动酬劳（）
16、用人单位变更名称、法定代表人、重要责任人或者投资人等事项，劳动协议不再履行（）
17、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼（）
18、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁成果后15日内，向人民法院上诉（）
19、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超出本人月工资标准的30%（）
20、劳动协议的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认（）
21、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动协议才能形成劳动关系,这些劳动关系才受劳动法调整（）
22、试用期不包括在劳动协议期内，不受劳动协议条款约束（）
23、劳动协议期限在三个月如下的，能够约定试用期（）
24、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应阐明理由（）
25、劳动者与用人单位签订劳动协议时，用人单位能够要求收取押金或是扣留有关的证件（）
26、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动协议，尤其是不能在未经劳动者同意的情况下任意调开工作岗位、调低薪资等（）
27、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够不提前通知劳动者本人直接解除劳动协议（）
28、在试用期内，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议（）
29、工资应当以货币的方式定期发放（）
30、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付（）参考答案
一、单项选择题:LC（教材第29—30页，如下标明页码的与此相同）
2.C（58页）
3.B（67页）
4.A（26页）
5.D（39页）
1.8（64页）
1.9（二章一节）
8.A（61页）
9.A（49页）
10.B（参见劳动协议法）
11.D（58页）
12.C（参见劳动协议法）
13.A（29页）
14.B（参见劳动法及劳动协议法）
15.B（50页）
16.A（50页）
17.B（参见劳动协议法第
44、46条）
18.C（参见劳动协议法）
19.B（参见劳动协议法第82条）
20.A（参见劳动协议法第83条）
21.B（参见劳动协议法第86条）
22.A（参见劳动协议法第87条）
23.B（参见劳动协议法第91条）
26.D（参见劳动协议法第24条）
27.D（44页）
28.B（53页）
29.A（参见劳动协议法第35条）
30.B（参见劳动协议法第47条）
31.A（参见劳动协议法第47条）
32.B（参见劳动协议法第83条）
33.B（参见劳动协议法第9条）
34.B（参见劳动协议法第10条）
35.C（参见劳动协议法第40条）
36.B（参见劳动协议法第24条）
37.B（参见劳动协议法第37条）
38.A（53页）
39.B（参见劳动协议法第51条）
40.A（参见劳动协议法第55条）
41.B（参见劳动协议法第82条）
42.B（参见劳动协议法第82条）
43.C（44页）
44.C
45.C（31页）
46.A（26页）
47.D（26页）A.150%B.200%C.250%D.300%
12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，合用《劳动协议法》A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人
13、事业单位与实行聘任制的工作人员签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，法律、行政法规或者国务院另有要求的，依照其要求；未作要求的，依照（）有关要求执行A.《劳动协议法》B.《民法通则》C.《协议法》D.《公务员法》
14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法A.能够B.应当C.视情况D.无须
15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.签订固定期限劳动协议的人员B.签订无固定期限劳动协议的人员C.女职工D.年老体弱的职工
16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.六个月B.一年C.二年D.三年
50.A（29-30页）
51.A（参见劳动协议法）
52.C（参见劳动协议法第1条）
53.A（参见劳动协议法第7条）
54.C（参见劳动协议法第13条）
55.A（参见劳动协议法第17条）
56.A（参见劳动协议法第23条）
57.C（参见劳动协议法第24条）
58.B（参见劳动协议法第33条）
59.B（参见劳动协议法第30条）
60.A（参见劳动协议法第35条）
61.D（参见劳动协议法第44条）
62.B（参见劳动协议法第50条）
63.C（参见劳动协议法第38条）
64.B（参见劳动协议法第39条）
65.D（参见劳动协议法第38条）
66.C（参见劳动协议法第41条）
67.A（参见劳动协议法第30条）
68.A（参见劳动协议法第10条）
69.C（参见劳动协议法第14条）
70.A（参见劳动协议法第19条）
71.C（参见劳动协议法第19条）
二、多项选择题
1.ABC（参见劳动法）
2.ABD（34页）
3.ABCD（参见劳动法或劳动协议法）
4.BCD（57-58页）
5.AD（参见劳动法）
6.ABCD（65页）
7.ABC
8.ACD（参见劳动协议法第14条）
9.AC（参见劳动协议法第17条）
10.AB（参见劳动协议法第21条）
11.ABC（参见劳动协议法第41条）
12.BC（参见劳动协议法第
27、28条）
13.AC（参见劳动协议法第17条）
14.ABC（参见劳动协议法第39条）
15.ABCD（参见劳动协议法第41条）
16.ABCD（47—52页）
17.BCD（29—30页）
18.ABC
19.AD（参见劳动协议法第20条）
20.BC（参见劳动协议法第24条）
21.ABC（参见劳动协议法第26条）
24.AB（参见劳动协议法第9条）
25.BC（40页）
26.AB（参见劳动协议法第23条）
27.AC（参见劳动协议法第82条）
28.BC（44页）
29.ABC（参见劳动协议法第44条）
30.ABC（参见劳动协议法第46条）
31.AC（参见劳动协议法第47条）
32.BC（52页）
33.ABCD（49—50页）
三、判断正误题IX（参见劳动协议法第10条）2X（参见劳动协议法第4条）3X（参见劳动协议法第21条）4V（参见劳动协议法第38条）5X（参见劳动协议法第47条）6V（参见劳动协议法第50条）7X（参见劳动协议法第51条）8V（参见劳动协议法第59条）9X（参见劳动协议法第82条）13X（参见劳动协议法第16条）14X（参见劳动协议法第17条）15X（参见劳动协议法第28条）16X（参见劳动协议法第33条）17V18V19X（62页）20X（44页）21V（29—30页）22X（40页）23X（40页）24V（40页及劳动协议法）25X（参见劳动协议法第9条）26V（46页）27X（参见劳动协议法第39条）28V（参见劳动协议法第37条）29V（61页）30X（58页）
17、（），用人单位无须向劳动者支付经济赔偿A.被依法宣布破产的B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤消的
18、用人单位违法解除或者终止劳动协议，劳动者要求继续履行劳动协议的，用人单位（）A.应当支付赔偿金B.能够支付赔偿金C.应当继续履行D.能够不继续履行
19、用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动协议的，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每个月支付（）倍的工资A.-B.二C.三D.四
20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令更正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.本地最低工资D.本地平均工资
21、劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害的，（）应当负担赔偿责任A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会
22、用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当依照法定经济赔偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.二倍B.二倍如下C.一倍以上二倍如下D.百分之一百五十
23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当负担（）赔偿责任A.违约B.连带C.刑事D.行政
24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位签订无固定期限劳动协议的，应当签订无固定期限劳动协议A.三B.五C.八D.十
25、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期A.-B.二C.三D.四
26、在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超出（）A.三个月B.六个月C.一年D.二年
27、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构
28、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月
29、依照《劳动协议法》第三十五条要求，变更劳动协议，应当采取（）形式A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他
30.依照《劳动协议法》第四十七条要求，如下有关经济赔偿金的说法正确的是（）A.经济赔偿金按劳动者签订劳动协议的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济赔偿金D.以上都不正确
31.依照《劳动协议法》第四十七条要求，计算经济赔偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于本地社会平均工资的，按本地社会平均工资标准计算D.以上都不正确
32.按照《劳动协议法》第八十三条的要求，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.本地最低工资D.单位相同或相近岗位的月工资
33.依照《劳动协议法》的要求，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品
34、已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应当自用工之日起（）内签订书面劳动协议A.半个月B,一个月C.两个月D,六个月
35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资的A.50%B.60%C.80%D.100%
36、在解除或终止劳动协议后，竟业限制的人员竞业限制期限，不得超出（）A.一年B.二年C.三年D.四年
37、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议A.十五日B.三十日C.六十日D.三个月
38、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付A.一个月B,二个月C,三个月D.六个月
39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（）A.劳动协议B.集体协议C.专题集体协议D.尤其协议
40、用人单位与劳动者签订的劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体协议要求的标准A.不得低于B.不得高于C.能够等于D.应当高于
41、用人单位违背本法要求不与劳动者签订无固定期限劳动协议的，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每个月支付（）的工资A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍
42、用人单位自用工之日起（）未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资A.一个月以内B.超出一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上
43、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（）确认A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府
44.我国《劳动法》要求，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
45.我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁
46.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体
47.下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（）A.有固定期限的劳动协议B.无固定期限的劳动协议C.以完成一定工作为期限的劳动协议D.集体协议
48.依照我国《劳动法》的有关要求，因无效劳动协议所引起的赔偿责任主体应当是。
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