2024员工试用期劳动合同（19篇）word模板范文

员工试用期劳动合同（精选篇）19劳动合同的存在可以为解决劳动争议提供法律依据，使双方在遇到问题时有明确的衡量标准以下是一些劳动合同的实例，用以指导大家如何正确地起草和执行劳动合同参考范文试用期员工劳动合同X公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用X先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于X年X月X日签订本合同第一条、乙方工作部门X职位（工种）第二条、试用期乙方被录用后，须经过X个月的试用期在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销任何一方均有权提出终止合同第三条、工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）参考范文员工试用期劳动合同甲方（聘用单位）名称法定代表人所有制性质主管部门地址乙方（受聘人员）姓名性别民族出生年月参加工作年月学历何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同一，聘用合同期限二，工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分三，劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四，工作报酬1,试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元2,甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资五，社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行六，工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理七，劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同1,在试用期内被证明不符合聘用条件的；3,严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同1,乙方患病或者负伤在医疗期内的；2,乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3,女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4,国家法律，法规另有规定的

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;o3,国家法律，法规另有规定的

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任九，双方需要约定的其他事项十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）X年X月X日参考范文员工试用期劳动合同

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为元/月（小时）（年度）

4、用人单位依法安排劳动者延长工作的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬

5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话

6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险

7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限

1、有固定期限自年月日起至年月日止

2、无固定期限自年月日起至_________止其中，试用期自年月日至年月日

二、工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制

三、劳动报酬和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资

（六）试用期期间的工资为元/月

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资

（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险规定执行

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示饭店员工用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治

五、劳动纪律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方

（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理

（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同

（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的书或者相关文件

七、经济补偿与赔偿

（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行

（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金！

八、劳动争议处理

（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人院提起诉讼

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下O

（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方乙方o日期_________参考范文员工试用期劳动合同甲方O乙方O甲方聘用乙方为试用员工，试用期为,经双方平等协商，就试用期相关事宜，特订立如下条款，以资共同遵守（最长试用期不得超过3个月）

一、乙方的工作岗位（工种）为O

二、在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规章制度，按照甲方的工作安排认真履行职责，维护甲方的合法权益

三、乙方在试用期内的工资为人民币O

四、试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行乙方试用期内，公司福利待遇已包含在试用期工资中

五、乙方的月工资由甲方在开始工作之日的次月10日支付乙方工作不满一个月的，月工资折算为实际工作日如果工资支付日期与周日或节假日重合，甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付

六、试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方,全生产及各种规章制度进行教育培训第五条、劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度第六条、奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除第七条、合同期限本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废第八条、本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分甲方—乙方代表人—代表人电话—电话日期X年X月X日日期X年X月X日参考范文员工试用期劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款协商解决；否则，公司将根据公司制度对其进行处罚

七、试用期内，甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料有欺诈行为且不符合录用条件的，可随时终止试用期，并予以辞退工资根据乙方实际出勤情况和公司制度及本合同相关内容（条款）结算

八、乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止审理并予以辞退乙方应对甲方造成的损失承担全部责任..

九、试用期内，乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔..

十、试用期满或工作突出并经考核合格的，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司将根据实际情况予以辞退

十一、乙方声明，在签署本合同时，乙方已了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项

十二、本合同经双方签字后生效

十三、本合同未尽事宜，由双方协商解决甲方（公章）乙方（签名）日期日期参考范文试用期员工劳动合同根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的.精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同

一、试用合同期限自年一月—日至年—月—日，有效期为—个月

二、试用岗位根据甲方的工作安排聘请乙方在工作岗位

三、试用岗位根据双方事先之约定甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同

2.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利享有当地政府规定的就业保障的权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利对试用状况不满意，请求辞职的权利

2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同乙方有突出表现，可以要求甲方奖励具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理本合同一式份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执份参考范文员工试用期劳动合同甲方:（聘用方）乙方:（受聘方）身份证号:O根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等，自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款试用期为个月，自年月日至年月日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为元.试用期满后，并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德,业务技能及公司规章制度的教育和培训;

1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；ob.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务a.遵守国家法律法规,当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度,员工手册,行为规范的义务；c.维护公司的声誉,利益的义务.

六、甲方的其他权利义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理,提出合理化建议的权利；Oc.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.

七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

八、本合同一式两份，甲，乙双方各执一份,具有同等效力，经甲乙双方签章生效.签约日期签约日期:______________________签约地点:签约地点:O参考范文试用期员工劳动合同甲方聘用乙方为试用期员工，试用期XXX个月，自XXX年XXX月XXX日起至XXX年XXX月XXX日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守（试用期最长不超过3个月）

一、乙方的岗位（工种）为XXX在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为XXX元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行试用期劳动合同

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的’治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十三、本合同经双方签字后起生效

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）参考范文试用期员工劳动合同甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期—年—月—日日期—年—月—日参考范文员工试用期劳动合同甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方乙方日期参考范文员工试用期劳动合同甲乙双方在平等自愿基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行

1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日起至年月日止二根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，实际工作时间为早上900-一下午1700,平均每周不超过40小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时

五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月第二条、工作地点省市路号第三条、工作内容

1、乙方工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方工作岗位和工种

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方岗位并按调整后岗位确定一方薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按国家规定标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开事项，否则造成甲方损失，应当承担赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失，乙方单独承担责任，与甲方无关

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同事项，按照等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责工作事项以及甲方交付乙方使用财物与甲方指定工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生争议，双方本着合理合法、互谅互让原则协商处理；协商不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同任何条款变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方乙方O参考范文员工试用期劳动合同甲方单位名称:乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日起至年月日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为早上―-下午—，平均每周不超过一小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息一小时

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过一小时，每月累计不得超过一小时

五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月

（二）甲方每月—号如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中

（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金

七、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行

（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发

（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

八、甲方的基本权利与义务

（一）甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

（二）甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件；

（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

九、乙方的基本权利和义务

（一）乙方的权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

（二）乙方的义务

（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；

（3）维护公司的声誉、利益的义务

十、甲方的其他权利、义务

（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

十一、乙方的其他权利、义务

（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）_____________法定代表人（委托代理）（签字或盖章）乙方（签字或盖章）_________________________签订合同日期年月日参考范文试用期员工劳动合同根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同

一、试用合同期限自日上岗，有效期为年月一日到年—月—Ho

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元该项报酬包括所有补贴在内

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；3对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同

2、甲方的义务1为乙方创造良好的工作环境和条件；2按本合同支付给乙方薪金；3对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利

2、乙方的义务1遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务；2遵守公司各项规章制度、行为规范的义务；3维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务

1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除

4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年—月―日年一月―参考范文员工试用期劳动合同

一、甲乙双方于年—月—日解除劳动合同二•甲方自年月—日至年—月一日继续支付乙方工资，并于年月日前记入乙方工资卡三•根据《劳动法》第四十七条规定，甲方给予乙方相当于乙方月工资的经济补偿，共计人民币元，一次性记入乙方工资卡五-甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做出任何有损甲方形象或利益的行为否则，甲方有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，并有权追究乙方相应的法律责任七•乙方离职后两年内，必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密甲方于年—月—日向乙方支付一次性保密费人民币元1•机密内容2•违约责任3•争论因履行本协议发生争议，协调不成的，双方可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起上诉八•补充说明九-甲乙双方无其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效乙方XX有限公司代表代表年—月—日参考范文试用期员工劳动合同甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为,在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为—元/月，甲方按月发放加班工资按—元/小时计算

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月—日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止

（二）甲方每月10号如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中

（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金

七、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过一个月（见公司用工制度）延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理甲方乙方O参考范文试用期员工劳动合同甲方住所法定代表人联系电话乙方联系电话身份证号家庭住址风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

02、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

（一）固定期限自年月日起至年月_____日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月—日至一年—月一日止，期限为天第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点第五条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均周工作时间不得超过小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天第八条乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资

1、计时工资工资为元/月

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价

3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；O

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；O

（六）被依法追究刑事责任的第十七条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十九条商业秘密保护第二十条竞业限制第二十一条服务期第二十二条甲乙双方约定的其他内容第二十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第二十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第二十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行第二十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效参考范文员工试用期劳动合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同

一、合同期限合同期限为一年即自一年—月一日至—年—月_日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量

2.特殊情况不能上班时需事先请假

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方

七、注意，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）:乙方（签章）:一年—月_日费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行四乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发五非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

八、甲方的基本权利与义务一甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；3试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；二甲方的义务1为乙方提供必要的工作条件；2负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

九、乙方的基本权利和义务一乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；二乙方的义务1遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；

（3）维护公司的声誉、利益的义务

十、甲方的其他权利、义务

（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

十一、乙方的其他权利、义务

（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效乙方（签字或盖章）o签订合同日期年月日参考范文员工试用期劳动合同根据、及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自年月一日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日

（三）计件工资计件单价约定为0甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合（jgjl46-20xx）o对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项O第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日参考范文员工试用期劳动合同身份证号O甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。