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企业一般对现金管理有哪些要求？依照国家现金管理制度和结算制度的要求，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的要求办理，在要求的范围内使用现金允许企业使用现金结算的范围有1职工工资、津贴；2个人劳务酬劳；3依照国家要求颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；4各种劳保、福利费用以及国家要求的对个人的其他支出；5向个人收购农副产品和其他物资的价款；6出差人员必须随身携带的差旅费；6零星支出；7中国人民银行确定需要支付现金的其他支出企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查同意，由开户银行核定坐支范围和限额企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”；不准谎报用途套取现金；不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保存账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等3,权益性支出与资本性支出的差异是什么？答案资本性支出是用于购置或生产使用年限在一年以上的耐用具所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括组成固定资产、无形资产、递延资产的支出收益性支出也叫期间费用是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度有关、因而由本年收益赔偿的各项支出这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目区分收益性支出不一样于资本性支出，前者所有由当年的营业收入赔偿，后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用辨别收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反应资产的价值如把收益性支出作为资本性支出，成果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润4,固定资产折旧采取的措施有哪些？答案分为两类直线法和加速折旧法其中直线法包括平均年限法和工作量法加速折旧法包括双倍余额递减法和年数总和法5,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应当出现负值，目前的准则不允许负资产的存在，包括负商誉理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都也许导致固定资产出现负值，但这么做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者因此所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以统计6,新会计准则出台后，对企业的影响有哪些
二、新会计准则实行对企业的影响
（一）新会计准则对企业业绩的影响
（二）有利于提升企业的会计信息质量
（三）有利于提升企业整体管理水平7,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%,新的〈中华人民共和国所得税法＞要求一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设置机构、场所的，或者虽设置机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其起源于中国境内的所得缴纳企业所得税税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税企业所得税率的减少对国内企业来说有一个很好的推进作用，使得企业的竞争环境愈加公平和有利8,企业应当怎样面对金融危机？
一、加大力度，催收货款
二、减人增效，减少成本，保本经营
三、稳定市场，站稳脚跟
四、减少库存，盘活资产9,面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管原因比较多我的回答是我会选择集体减薪，原因是我以为企业是一个集体,只有大家齐心合力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业目前处在危机之中,大家更应当团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一个优秀的企业文化10,市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我一直坚信提升个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少希望我总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来协助1•简介你自己这个问题一般是一个面试的开始的第一个问题，耍额外的小心不要滔滔不绝尽也许的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束你的回答应当包括如下4个主题:早期生活,教育背景，工作背景以及最近的工作经验要着重强调最后的那个主题要紧记这个问题一般是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上
2.你对我们企业有什么样的了解你必须能够谈论有关这个企业的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理格调，职工，历史和企业文化等问题不过不要体现出你对这个企业的一切都了如指掌让你的回答能够体现出你对该企业做了某些研究,不过不要让面试官被你打败overwhelm,并体现出你希望能够了解有关企业更多的情况你能够用这么的态度来开始回答下列问题:“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了诸多企业，出于如下的理由，贵企业是我感兴趣的企业之一:“用一个积极的态度往返答这个问题，不要这么说:“每个人都告诉我这个企业处在困境中,有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那确实是你在这儿的理由
3.为何你希望来我们企业工作最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢在这个问题的回答上,并且贯通整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这么的话你能够从企业的需要那个方面往返答你也许说你的研究表白这个企业所做的工作正是你说希望参加的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你例如，假如这个企业因为强大的管理而著称，纳闷你的答案能够提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员假如这个企业着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你懂得这个企业非常激励这么的行为假如这个企业强调经济控制，你的答案就应当包括对数字的热爱假如你以为你必须捏造一个答案，例如假如这个企业强调研发，不过你以为你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你也许根本不应当参加这个面试，因为你也许根本不会考虑在这个企业工作你的之前的准备必须包括对这个企业做详尽的了解,来防止到一个你无法发挥才能或者根本不想去的企业面试大多数人都不擅长说谎,因此在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情虽然你成功的做到了这一点，你所取得的也只是一个你不想参加的工作
4.你能够为我们完成哪些其他人做不到的事情这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂谈论某些你完成工作的统计，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就告诉他人,你的技能和兴趣在获取这些成果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值提到你能够合理的安排工作优先次序,找出问题，并利用你的经验和精力来处理问题
5.你以为这个职位最吸引你的地方是什么最不吸引你的地方又是什么？列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题
6.为何我们应当雇佣你参见问题4,考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲
7.你希望在工作中能够取得什么？让你的答案起源与这个公式提供的机会谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应当简短并且是基于工作要求的考虑这个工作的责任和义务在你回答下列问题之前确定你真正的了解这个职位所包括的方方面面假如你不确定，就去问面试官，他也许会帮你回答这个问题
9.你需要多久能够对企业做出明显的贡献答案要实际一点能够这么回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足企业紧迫的要求,并开始发挥作用，不过你也许需要6个月到1年的时间来足够了解这个企业及其需要来做出很大的贡献
10.你会在企业工作多久？能够这么回答，你对在这个企业的职业生涯很感兴趣,可是也得认可你必须能够不停感觉到有挑战才能够继续在任何企业呆着能够考虑这么的语句“只要我们双方都感觉有收获”
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是怎样以为的？强调你对在这个企业开始一个长期的合作的兴趣，你能够说你以为假如你在这个职位上体现的很好，企业还会为你提供新的机会也要提到一个好企业需要好的职工有检查的职工总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中取得回报一个发展中的，布满活力的工资永远不会嫌天才多的
12.你的管理方式是什么样的？你必须对这个企业的格调有足够的了解,这么才能让你的管理格调对其进行补充也许的格调包括:基于任务的（我爱慕问题-研究那些是错误的，选择一个处理方案并完成）,基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是怎样影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）民主参加式的格调是目前比较流行的一个:一个开放的管理方式，通过激励手下并依照所负责的事情分派任务来完成每一件事情当你考虑这个问题的时候，要思考你的格调是否会让你在这个企业里高兴并有效率的工作
13.你是一个合格的经理吗？你能够举某些例子吗？你是否以为你有顶级管理人员的潜力？确保你的答案是基于成果和任务的通过你职业生涯中的某些例子来加固你的论点强调你的经验和精力
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？考虑某些技能方面的问题积极性，以及能够舒适和有效的与其他人一起工作的适应性提到你希望雇佣某些看起来能够在企业中取得提升的人
15.你是否曾经不得不辞退某些员工是什么理由你是怎样处理这个情况的？要认可这个情况不是轻易处理的，不过你还是很好的处理了，无论是从企业角度还是从个
二、现金的限额一般是多少？库存现金的限额，由开户行依照开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超出15天库存现金限额的计算方式一般是库存现金=前一个月的平均天天支付的数额（不含每个月平均工资数额）x限定天数
三、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？（-）现金支票的特点现金支票只能用于支取现金，它能够由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也能够签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人
（二）每个银行限额不一样样，一般现金限额是5万元
（三）支票填写要求
1、支票正面盖财务专用章和法人章（在填写金额一栏的下面），缺一不可，印泥为红色，印章必须清楚，印章含糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章
2、出票日期数字必须大写
3、现金支票收款人写本单位名称
4、人民币（大写）数字大写要正确人角度让他们懂得,和其他人同样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，不过你能够有效的富有人情味的处理问题，尤其是在要辞退某个人的时候
16.你以为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？要提到指定计划，指定和成本控制最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成某些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务
17.在我们这个行业中你以为什么是最重要的趋势？同样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解你能够需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应当考虑搜集的有关你的行也说面正确情况
18.你为何离开你目前的工作（上一个工作）在不伤害你自己的情况下要简明扼要并老实的回答这个问题回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历假如你是在一次企业裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何有关性格冲突等
19.你以为放弃本来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？要提到你很自然的担心这一点，不过并不很恐慌你乐意为寻找到适宜的工作而冒一点风险不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣
20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点最不喜欢哪个？要小心而计息的回答这个问题要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的不耍引用个人的问题假如你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为何还能在上一份职位上一直待到目前
21.你怎样看待你的老板要尽也许积极的回答这个问题你潜在的将来的老板很希望能够了解你将来在相同的场所会怎样谈论他
22.你在目前的年龄中为何不能赚到更多？要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处在守势
23.你希望这个职位的薪水是多少？讨论薪水是一个很微妙的问题我们提议你在条件允许的情况下尽也许的拖延用一个精准的数据往返答这个问题你能够说，“我懂得这个工作的薪水的大约范围是¥-到¥--这个对于我来说是适宜的价位你也能够用一个问题往返答这个问题“你也许在这个问题上能够协助我你能否告诉我在企业中对相同职位的工作的大约薪水是多少假如你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你能够说你以为你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个故意思的回答在这个问题上通过问询面试官或者人事高级主管或者自己去寻找成果，你能够尝试去取得这份工作是由有一个工资等级假如有，并且你能够接收,那么直接回答你满意这个薪水范围好了假如面试官继续纠缠这个问题的话，你能够说“我目前的薪水是和其他人同样，我希望能够提升这个数字，不过我重要的兴趣还是在工作自身「要记住，获取一个新的工作这件事自身不会使得你能够赚到更多的钱假如一个猎头企、业也参加了此事的话，你的联系人也许能够协助你处理这个薪水的问题他甚至能够帮你介入此事例如，假如他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你目前已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他也许会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇假如没有取得有关这个职位的适宜的信息，而面试官还继续这个话题的话,你能够用一个详细的数字往返答这个问题你不能给他人留下待遇完全没有影响你将会接收任何待遇的印象假如你年薪8W的话，你不也许没有变现出放弃自己的时候，说
3.5W一年也是能够接收的（假如你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况也许也是有道理，能够了解的）不要很快就把你自己卖掉不过耍继续的强调这个工作自身才是你最看重的东西面试官也许会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉把薪水的问题和工作自身挂钩不过无论适宜也许的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题到那个阶段的时候，你就应当懂得,这个企业对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了
24.你长期的目标是什么回到你寻找工作的计划阶段不要这么回答“我希望能够得到你广告中的工作，把你的目标与你面试的企业关系起来「在你们这么一个企业，我希望能够…”
25.你目前位置在工作中是多么的成功？你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的列举某些生活中一般的琐事,你以为你完成的很好，没有怨言要想他人展现一个积极和自信的面貌，不过不要夸张其词例如这么的回答“所有的事情都尤其的好!我不能想象一个愈加好的事情了!我非常的开心”，会使得面试官以为你是不是在愚弄他或者你自己最具备说服力的答案一般都是相称自信的
5、人民币小写最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚
6、用途一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等
7、盖章支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清楚，印章含糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章
四、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？
（一）特点
1、无金额起点的限制；
2、转账支票只能用于转账，不得支取现金；
3、转账支票能够转让给其他债权人；
4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;
5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即能够是同一家专业银行，也能够是不一样的专业银行；
6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户
（二）转账支票最低限额为100元
（三）转账支票收款人写收款企业的名称，转帐支票只需要在正面盖你们企业的财务章和法人章其他的和现金支票没有区分
五、现金支票与转帐支票有何区分现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不能够支取现金
六、企业怎样来保管支票？有哪些要求？
1、支票由出纳员负责购置、保管，支票密码要与支票分开存储印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度
2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导同意后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及要求限额会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票
3、领用支票要填写“支票领用登记簿”
4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算
5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让
6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调整表”对未达账项要及时查询处理
7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存问题一“请你自我简介一下”问题二“谈谈你的家庭情况”问题三“你有什么业余兴趣？”问题四“你最崇敬谁问题六“谈谈你的优、缺陷”问题七”对这项工作，你有哪些可预见的困难问题八“假如我录用你，你将怎样开展工作”问题九“与上级意见不一是，你将怎么办？”问题十“你希望与什么样的上级共事会计面试常见问题大全以及沟通技巧会计面试常见问题有诸多在会计面试之前也应当做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看企业需要什么样的人才，例如会成本核算，你应当在这时多了解成本的内容，有些企业需要税收方面的需要，你应当在这方面做点准备，例如面试者也许会问你，怎样合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你以为面试官最有也许提出什么问题，你心理都一定要有点谱会计面试常见问题大全
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程怎样？
2.客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？需要附哪些原始单据
3.年终奖是怎样计算缴纳个人所得税的？
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5.企业购置装修材料用来装修租用的办公用房，怎样进行会计处理？
6.企业创办费怎样进行会计核算？所得税清交时怎样进行调整？
7.你为何离开此前的企业？
8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程
9.你以为费用支出怎样处理？（一般为服务行业）
10.企业成本怎样核算？（一般为制造企业）其实，在各种会计面试场所，有某些会计面试常见问题，例如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题假如你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤设计生活问题的会计面试常见问题大全
11、请你谈谈毕业之后的工作经历
12、你目前或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
13、你以为你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是怎样处理或应付过去的？
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况
16、你在工作中有什么收获和体会？
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处
18、你以为该工作的难点或挑战性在什么地方
19、你以为工作经验和课本上所学的会计理论知识哪个更重要？
20、你会做两套账吗？下面是包括到专业理论方面的会计面试常见问题1,会计的6大基本要素是什么？2,会计的3大报表是什么？3,权益性支出与资本性支出的差异是什么？3,固定资产折旧采取的措施有哪些？4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？5,新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？7,企业应当怎样面对金融危机？8,面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个9,市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？10,账务核算系统有哪几个？11,对于成本控制你怎么看待？12,费用与支出的区分是什么？13,面对新人排挤问题，你怎么看待和处理？14,你会做假账吗？15,怎么了解“坐支”？你以为坐支合理吗？16,用友和金蝶软件，你更倾向于那一款17,你以为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？18,你以为会计理论知识重耍还是实践重要？这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容第一，3分钟的自我简介一定要突出自己的优点第二，个人资料的问询及核查主管会就你的个人求职简历问某些有关问题，大多都围绕你的简一向问，因此面试前一定要好好看看自己的简历第三，专业知识和技能的考核问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就能够应对第四，心理及素质方面的考核主管会假设某些问题让你回答，尚有某些测试心理的问题例如今日这家企业问我，当你闭上眼睛，你脑海中会出现安静的海面还是万马飞跃？阐明理由这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意然背面试官会指出你本次面试的优缺陷，然后告诉你儿天内会通知你是否通过面试下面尚有某些其他会计在面试中遇到会计面试常见问题，在这里一并汇总起来1,会计的6大基本要素是什么？答案资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润％]$T2Q+k）V2K/j%I”G6H2,会计的3大报表是什么？答案资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。
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