2024员工入职签合同吗6篇word模板范文

员工入职签合同吗（优秀篇）6合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家员工入职签合同吗（优秀6篇）员工入职签合同吗实用篇一甲方（聘用方）—乙方（受聘方）法人代表—身份证号联系方式联系方式1聘用期限

1.1聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计

1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系2双方工作职责及义务

1.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定

1.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责

1.3乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排3乙方薪金及福利待遇

八、解除合同第十九条本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离职手续乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的30%,给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利第二十条甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失

九、保密承诺第二十一条乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密否则，甲方有权追究乙方相关法律责任第二十二条具体细节参照《员工保密协议》

十、劳动争议处理及其它提起诉讼第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力，自乙双方签字，甲方盖章后生效员工入职签合同吗实用篇五乙方身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守

一、甲方聘任乙方为（职位）

二、试用时间为个月，自年月日始，至年月日止试用期的薪资为元甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工

三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助

四、乙方的转正薪资为底薪元/月（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付）o

五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚

十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……）,可随时终止此协议同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理

十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议

十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守未尽事宜，甲、乙双方协商解决员工入职签合同吗实用篇六地址__________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别__________年龄__________身份证号码现在住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从年一月—日起至年—月―日止，共年其中试用期从年—月一日起至年—月—日止，共一个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事—工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担任务，担任工种乙方应达到的数量、质量指标O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下—第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过一小时，每月加班不得超过小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下―O

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第一日起每天按拖欠乙方本人工资额的―%,赔偿乙方损失

4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的—%,乙方按不超过本人工资的—%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金

2、因第七条第2款第

（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半年不满年的按年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过个月乙方标准工资

3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇

4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行第七条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容

2、在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；3甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4双方约定的其他事项―

3、下列情况下，乙方可以解除合同2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；4乙方本人有正当理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方

6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的7o合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题；

3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；

4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同o

5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同o

7、其他需要约定的事项o第九条违反劳动合同应承担的违约责任

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是―o第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方—（盖章）乙方—（签字）法定代表人（委托代理人）—合同鉴证日期年一月―日合同鉴证机关（盖章）合同鉴证人（签章）

3.1乙方聘用期的目标年收入为税后人民币伍万元整（50000万元）O

3.2乙方工资发放方式以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准绩效工资年底一次性付清

3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计

3.4乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10-15%o4工作时间、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息

4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈5本合同的变更、解除、终止

5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效

5.2乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同

5.

2.1被依法追究刑事责任的

5.

2.2营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的

5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同

5.

3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月

5.

3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的

5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除6违约责任以及合同纠纷处理

6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅

6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效

6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决甲方（聘用方）—乙方（受聘方）法人代表合同日期20_年3月26日员工入职签合同吗实用篇二公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同.第一条试用期及录用

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内.第二条工资及其它补助奖金由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金.第三条工作时间及公假第四条员工教育第五条工作安排与条件第六条劳动保护第七条劳动保险及福利待遇第八条解除合同一符合下列情况，甲方可以解除劳动合同1甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同.二符合下列情况，乙方可以解除劳动合同.2甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利、乙命.3甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.三在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同.1乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.2乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.3女员工在孕期,产期或哺乳期的.第九条劳动纪律第十条合同的实施和批准甲方签字日期乙方签字日期员工入职签合同吗实用篇三乙方___________________甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款、合同期限本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日

二、工作内容甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）

三、双方的权利和义务

（一）甲方的权利与义务

1、负责乙方的日常人事管理

2、为乙方提供工作条件，明确岗位职责根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品

3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等

4、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同

（二）乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法

2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行

3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行

4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

四、聘用合同的变更、解除、终止

1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容

2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容

3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格2损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的3无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的4年累计旷工时间超过15天的5被劳教、判刑等依法追究刑事责任的6患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的7伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的1甲方未按规定支付劳动报酬2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作3甲方不规定为乙方提供劳动安全保护

5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同1患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的2实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的3符合国家规定的其他条件的

6、有下列情况之一，本合同自行终止1合同期限届满2合同期内乙方办理退休手续3合同期内乙方死亡

五、违约责任

六、其他

1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行

2、本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到市人才服务中心报到，逾期其责任自负本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力员工入职签合同吗实用篇四乙方日期根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方武汉农立信科技有限公司法定代表人主要负责人或委托代理人第二条乙方性别联系方式居民身份证号码现居地址邮政编码

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条乙方工作的用工单位名称武汉农立信科技有限公司第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为武汉市经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务

五、规章制度和劳动纪律第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质O第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利

六、劳动合同的解除、终止

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形第十四条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同如果劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止

七、离职手续

（一）乙方未按甲方规定办结离职手续；

（二）乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的；。