2015年人力资源管理师考试快速答题技巧考试试题库1

1.周岁B.

2.劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案C

3、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案A

4、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算这种做法属于（）A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案C

5.定员标准的形式一般可分为（）A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案B

6.集体劳动合同体制以（）为主导体制A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案:A,C,D,E

47、集体劳动合同体制以（）为主导体制A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案A

48、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算这种做法属于（）A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案C

49、周岁C.

50、经济运行主体可以分为（）三个层次A.个人B.工会C.企、也D.社会E.投资人参考答案A,C,D

51、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案A

52.工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案A,C,D,E

53、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）oA.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

0.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案A,C

54.周岁B.参考答案A

7、绩效考核的第一个步骤是（）oA.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案B

8、关于定员定额表述正确的是（）A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案D

9、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案C

10、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案D

11、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）oA.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案A,C

12.关于定员定额表述正确的是（）A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案D

13、关于团队，表述正确的是（）A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案A,C,D,E

14.我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.

15.行为导向型的评价方法主要有（）oA.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案A,B,C

16.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案D

17、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案A,C,D,E

18、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案B

19、绩效考核的第一个步骤是（）oA.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案B

20、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.

21.如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案A

22、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案C

23、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案A,B

24、关于团队，表述正确的是（）A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案A,C,D,E

25.劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案C

26、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案B

27、关于团队，表述正确的是（）A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案A,C,D,E

28、劳动定额的基本表现形式有（）A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案A,D

29、库克曲线的研究对象是组织中的（）A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案C

30、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算这种做法属于（）A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案C

31、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案A

32.正式组织的本质特征是（）A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案D

33.目标管理法的步骤是（）A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施控制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施控制D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制参考答案A

34.关于定员定额表述正确的是（）A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案D

35.目标管理法的步骤是（）A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施控制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施控制D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制参考答案A

36、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算这种做法属于（）A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案C

37、劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案C

38、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案A

39、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案C

40、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.

41.在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案c

42、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案A

43.周岁C.

44.定员标准的形式一般可分为（）A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行也通用标准和企业定员标准参考答案B

45、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案A,B

46.工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A.厂房B.生产辅助。