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（、关于敬业，正确的说法是敬业度越高的员工，离开企业独立1A.创业的愿望越加强烈美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”B.的感念在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高C.出几倍敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D.、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（（坦诚接受2o A处罚（积极查找骤因（主动改进不足（努力修改制度、关于敬业，B c D3（正确的说法是（在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求A（（长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面是否敬B c（业是许多著名企业选人用人的首要条件敬业的核心表现是文明礼貌D、、从业人员践行职业道德规范一一“奉献”的要求包括（（明416A（确岗位职责（培养职责情感（全力以赴工作（不计任何报酬未来B c D E企业的竞争是学习能力的竞争、从业人员坚持职业道德规范——“公道”5（的要求包括（立场要坚定（方法要灵活（要以德服人（要超然A B c D（物外、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括通识性智慧6A.B.性单边性资质、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）C.D.7A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无形资本诚实守信是为人之本奉行诚实守C.D.信的原则在市场经济中必定难以立足、作为职业道德规范——“诚信”8的特征包括（通识性智慧性单边性资质、关于敬业，正确的A.B.C.D.9（说法是敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈美A.B.国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念在关心工作质量C.等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍敬业度需要掌控D.在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力、职业道德规范——“合10（作”中，关于平等性的要求包括端正态度，树立大局意识律己宽A.C.仁，融入团队中善于沟通，提高合作能力.倡导民主，消除上下意识B.D、以下说法中，你认同哪一种观点？（）现代社会提倡人才流动，11A.爱岗敬业正逐步削弱它的价值爱岗与敬业在本质上具有统一性爱岗B.C.与敬业的本质上具有一定的矛盾受岗敬业与社会提倡人才流动并不矛D.盾、创新对企事业和个人发展的作用表现在（）是企事业持续.12A.健康发展的巨大动力是企事业竞争取胜的重要手段是个人事业获得B.C.成功的关键因素是个人提高自身职业道德水平的重要条件、D.13（从业人员执行操作规程的步骤和要求是（牢记操作规程、演练A（操作规程、坚持操作规程背诵操作规程、了解操作规程、坚持操B（（作规程牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程牢记操作规c D程、演练操作规程、创新操作规程、日本丰田汽车公司长期奉行“少14花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（（（“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的产品缺陷来源于A B（把“节约”作为经营理念的战略“节约”就是赚小便宜吃大亏（把c D握节用有度的本质十分重要、职业道德的社会作用表现在（（有利15A（于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序有助于提高人们的B社会道德水平，促进社会良好风尚的形成9有助于企业有效掌控员工的思想和行为（有助于完善人格，促进人的全面发展、员工践行职业D16（道德规范——“纪律”的要求是学习岗位规则创编操作规程A.B.C.遵守行业规范严守法律法规、从业人员执行操作规程的步骤和要D.17（求是（牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程（背诵操作A B规程、了解操作规程、坚持操作规程（牢记操作规程、改进操作规程、c（坚持操作规程牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程、D18从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（（坦诚接受处罚（积极查找骤因（主动改进不足（努力修改制度o A BcD（、关于会计职业，其职业道德的根本要求是业务熟练举止得体19A.B.（不做假账仪表规范、关于敬业，正确的说法是敬业度越高C.D.20A.的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈美国社会学家帕森斯最早B.提出了“员工敬业度”的感念在关心工作质量等方面，敬业度高的员C.工比敬业度低的员工高出几倍敬业度需要掌控在一定范围内，因为高D.度敬业会降低创新能力、职业道德规范——21（“奉献”的“可为性”是指（人人可为（有利可图（只要想为，A Bc便可为（对他人的要求、爱岗敬业的具体要求是（）.树立职业D22A理想强化职业责任提高职业技能抓住择业机遇、职业活动内B.C.D.23（在的道德准则是忠诚、无私、敬业忠诚、审慎、勤勉爱岗、慎A.B.C.独、勤勉爱岗、敬业、审慎、关于职业化、正确的说法是（职业D.24A.化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能职业B.C.化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求、、从业人D.2516（员践行职业道德规范一一“奉献”的要求包括（明确岗位职责（培A B养职责情感（全力以赴工作（不计任何报酬（未来企业的竞争是学习cDE能力的竞争、日本拉链大王吉田忠雄说“不为别人的利益着想，就26不会有自己的繁荣”从职业道德的角度看，这（句话的真正意思是（别人要求怎么做，自己就要怎么做（知己知彼，A B（百战不殆9企业经营要善于说“对不起”诚信是企业立足社会的道D德资本、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）诚实守信是27o A.市场经济法则诚实守信是企业的无形资本诚实守信是为人之本B.C.D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足、职业道德规范28（——“奉献”的“可为性”是指（人人可为（有利可图（只要想A Bc为，便可为（对他人的要求、下面关于勤劳节俭说法正确的是（）D29消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的勤A.B.劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神勤劳可以提高效C.率，节俭可以降低成本勤劳节俭有利于可持续发展、下面关于勤劳D.30节俭说法正确的是（）消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡A.节俭是不合时宜的勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业B.精神勤劳可以提高C.效率，节俭可以降低成本勤劳节俭有利于可持续发展、关于会计职D.31业，其职业道德的根本要求是（业务熟练举止得体不做假账A.B.C.D.仪表规范、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于大优秀员工准则3210（的是关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣以传教士般热A.B.情执着打动客户乐于思考，让客户更贴近产品关注公司的长期目标，C.D.（把握自己努力的方向、关于奉献，正确的认识是努力把产品做33A.到最好给多少钱办多少事比翼追求报酬为最终目的具有人人可为B.C.D.性、关于优秀员工的执行力，世界强企业提出了明确的要求，34500根据世界强企业的要求，所谓执行力是指员工（绝不涉足企业500A.规定之外的事物对要求之外的事物也要敢于突破.像战士服从命令一B.C样令行禁止把事情做成，做到他自己认为最好、我国社会主义职业D.35（道德的特点包括（以功利主义为价值取向（以A B（（集体主义为原则以“五爱”为基本要求以为人民服务为核心cD、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（（牢记操作规程、演练36o A（操作规程、坚持操作规程背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作B（（规程牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程牢记操作C D规程、演练操作规程、创新操作规程、关于优秀员工的执行力，世界37强企业提出了明确的要求，根据世界强企业的要求，所谓执500500行力是指员工（绝不涉足企业规定之外的事物对要求之外的事物A.B.也要敢于突破像战士服从命令一样令行禁止.把事情做成，做到他C.D自己认为最好、坚持办事公道，必须做到（）.坚持真理自我38AB.（牺牲舍已为人光明磊落、关于敬业，正确的说法是敬业度C.D.39A.越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈美国社会学家帕森斯B.最早提出了“员工敬业度”的感念在关心工作质量等方面，敬业度高C.的员工比敬业度低的员工高出几倍敬业度需要掌控在一定范围内，因D.为高度敬业会降低创新能力。
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