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劳动法
一、单向选取题.劳动法是（）1《中环人民共和国劳动法》调节劳动人事法律规范总称A.B.调节劳动关系以及与劳动关系密切联系某些关系法律调节管理劳动力方面社会C.D.关系法律规范总称.制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是（）
2.全国人民代表大会全国人大常委会国务院劳动与社会保障部A B.C.D..《中华人民共和国劳动法》颁布时间是（）3年月日年月日年月日年月日A.199411B.199475C.199511D.
199575.《中华人民共和国劳动法》实行时间为（）4年月日年月日年月日年月日A.199575B.199511C.199475D.
199411.劳动法调节最重要、最基本关系是（）5劳动关系A.与劳动关系密切联系其她关系
8..公司与其劳动者之间劳动关系C劳动关系以及与劳动关系密切联系其她关系D.、《劳动法》第二条规定“国家机关、事业单位、社会团队和与之建立劳动合同关系劳
6、下列哪种根源不是冲突背景根源？（）56广泛社会不平等、劳动合同性质、劳动力市场状况、工作自身属性A.B C D、以为“和谐劳动关系”只是一种假象学派是（）57自由改革主义学派激进派正统多元论学派.新保守派A.B.C.D、共同协商组织即协商委员会，由（）58政府、员工和管理方代表构成、员工、工会和管理方代表构成A.B员工和管理方代表构成、工会和管理方代表构成C.D、产业民主化和三方性原则初次被提出是在（）59初期工业化时代管理时代A.B.冲突制度化时期、劳动关系成熟时期C.D、最能体现成本最小化思想管理模式是（）60独裁/剥削自主/合伙集权/宽容独裁/宽容A.B.C.D..政府必要真正成为民营公司家表率角色是（）61调停者雇佣者保护者增进者A.B.C.D..公用事业之外其她行业工人罢工目必要是为了（）62支持已经罢工工人达到集体合同终结集体合同组建工会A.B.C.D.年在美国费城召开国际劳工大会上通过了（）
63.1944《国际劳动宪章》《关于禁止工厂女工夜间工作公约》A.B.《费城宣言》《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》C.D..历史上浮现最早劳动法规，是英国议会颁布（）6418o《暂行工厂规则》《学徒健康与道德法》《劳资关系法》《劳动仲裁条例》A.B.C.D..北洋政府于年发布了（）651923o《劳动立法原则》《暂行工厂规则》《劳动法案大纲》《劳动立法大纲》A.B.C.D..人们创造物质财富和精神财富故意识、有目活动是（）66o工作生活劳动生产A.B.C.D.、如下说法错误是（）67任何一种民族，如果停止劳动不用说一年，就是几种星期，也要灭亡A.没有劳动就没有人类，就没有社会发展B.劳动法劳动，是指一切劳动C.劳动法都是和劳动关于法律D.、如下说法错误有（）68o劳动法失效状况，可以是法律自身规定终结生效或某些特定条件浮现自然失效A.劳动法失效状况，可以是颁布新法规后而原有法规失效B..劳动法失效状况，可以是旧法规长期闲置而无效C劳动法可以是自发布之日起生效、国内劳动法采（）形式D.69成文法判例法成文法为主，判例法为辅判例法为辅，成文法为主、劳动法基本原则A.B.C.D.70法律渊源是（）o《工会法》《合同法》《劳动法》《宪法》A.B.C.D.国内劳动法禁止用人单位招用未满（）未成年人7L周岁周岁周岁周岁A.14B.15C.16D.
18.用人单位对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行（）72健康检查劳动补贴设备更新知识教诲A.B.C.D..劳动者所享有福利涉及社会福利和（）73国家福利个人福利家庭福利集体福利A.B.C.D..劳动法律关系核心和实质是（）74o劳动法律关系主体劳动法律关系客体A.B.劳动法律关系内容劳动法律关系变化因素C.D..劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）75用人单位.事业单位公司团队A.B C.D..公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）76o周岁周岁周岁周岁A.14B.15C.16D.
18、（）以上公民具备完全民事行为能力77周岁周岁周岁周岁A.14B.15C.16D.
18、世界上最早《劳动合同法》诞生在（）7819,德国比利时波兰法国A.B.C.D.、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是（）79o有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同A.B.以完毕一定工作为期限劳动合同书面劳动合同C.D.、国内《劳动法》第条第款规定，劳动者在同一用人单位持续工作满（）以上、当80202事人双方批准续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同年A.5B.C.D..依照国内《劳动法》关于规定，因无效劳动合同所引起补偿责任主体应当是（）81用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错一方合同主体A.B.C.D..劳动合同下列条款中，不属于劳动法规定法定条款是（）82o劳动报酬劳动保护和劳动条件劳动合同终结条件试用期条款A.B.C.D..如下单方解除劳动合同行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同是（）83劳动合同期满用人单位单方面回绝续约过错性辞退A.B.非过错性辞退经济性裁人C.D.
84.依照关于法律规定，在集体协商中，职工民主推举谈判代表，须得至U（）以上职工批准五分之一四分之一三分之一半数A.B.C.D..防止集体协商代表合法权益受到侵害，国内《集体合同规定》第条规定，职工一方8511代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过错外，用人单位不得与其解除劳动合同年年年年A.2B.3C.4D.
5.世界上最早浮现集体合同国家是（）86英国法国德国美国A.B.C.D.、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门劳动合同管理机构负责进87行审查乡镇以上人民政府县级以上人民政府A.B.市级以上人民政府省级人民政府C.D.、依照国内《劳动法》第条规定，集体合同效力范畴及于（）8835o公司工会全体会员订立集体合同职工代表A.B.参加合同讨论公司职工公司全体职工，涉及没有参加工会职工C.D.、《境外就业中介管理规定》规定，境外就业中介机构备用金数额不得低于（）89o万万万万A.50B.10C.30D.
100、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位订立“基本生活保障和再就业合同”，90明确双方责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，代替劳动合同中有关内容合同期限原则上不超过（）o年年年年A.1B.2C.3D.5依照国家关于规定，下岗职工从事社区居民服务业，（）内可免征营业税、个人所得税9L以及行政性收费年年年年A.1B.3C.5D.
6.按照计时工资形式向劳动者支付报酬必要考虑因素不涉及（）92劳动者技术纯熟限度劳动繁重限度A.B.工作时间长短劳动成果多少C.D..依照国家关于规定，属于劳动者工资范畴劳动收入是（）93o加班加点工作额外获得劳动收入刊登专业论文获得稿费A.B.用人单位发放生活困难补贴费用人单位发放劳保工作服和劳保手套C.D..国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是（）94o政府高档公务员国务院聘请有特殊贡献专家A.B.公司经营者公司高档技术人员C.D..在世纪率先颁布最低工资法国家是（）9519o美国日本英国新西兰A.B.C.D..在下列情形中，依然合用最低工资情形是（）96o劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为放长假和病休人员A.B.下岗在公司内待业人员劳动者回故乡探亲期间C.D.、依照国内关于法律规定，不实行加班加点工资制度工作制度形式是（）97原则工时制计件工时制综合工时制不定期工时制A.B.C.D.、依照国内劳动法规定，用人单位每月规定劳动者加班时间时间不得超过（）小时98A.24B.36C.48D.
72、工作日内间歇休息时间详细长度由公司依照生产经营特点而定，但最短不得少于（）99o半小时小时小时小时A.B.1C.2D.
3、国内劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者持续工作（）以上，享有带薪年休假100年年年年A.1B.2C.3D.4《劳动法》第条规定，延长工作时间，普通每日不超过小时；因特殊因素需要延10L411长工作时间,在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过（）o小时小时小时小时A.2B.3C.4D.
5.依照《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事102故报告后，应及时向公司主管部门，公司所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告,最迟不得超过（）o小时小时天天A.12B.24C.3D.
7.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由（）承担103劳动行政管理部门劳动者用人单位视详细状况由三方分担A.B.C.D.《劳动法》第条规定“对怀孕（）以上女职工，不得安排其延长工作时间和
104.61夜班劳动个月个月个月个月A.4B.5C.6D.7《劳动法》第条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）婴儿期间从事国家规定第
105.63三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事其她劳动天周岁周岁周岁A.100B.1C.2D.3《拟定小朋友受雇用于工业工作最低年龄公约》（第号公约）是拟定准予就业最低
106.5年龄第一种国际公约，它颁布于（）o年A.19B.19C.19D.1921＞对职工进行经济惩罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除，每次扣除金额普通不得107超过职工本人月工资（）oA.10%B.20%C.25%D.50%、社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为（）108o用人单位职工用人单位和职工专门保险机构A.B.C.D.＞依照国务院发布《关于建立统一公司职工养老保险制度决定》规定，个人缴费年限合109计满（），退休后按月发给基本养老金年A.B.C.D.25如下关于国内工会法律地位说法中，不对的是（）
110.o工会具备唯一性工会具备独立性A.B.所有工会都具备法人资格工会经费具备独立性C.D.职工代表大会进行选举和做出决策，必要经全体职工代表（）通过11L.劳动法中对于民事责任规定体现了（）112商定责任优先原则法定责任优先原则A.B.客观责任优先原则严格责任优先原则C.D.•依照《劳动监察规定》和关于劳动法规规定，不属于劳动监察范畴有（）U3社会劳务中介机构和社会培训机构遵守关于规定状况A.用人单位劳动合同订立和履行状况B.用人单位和劳动者缴纳社会保险费状况C..用人单位负责人领导能力D.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等状况，劳动监察机构有权对负责114人员进行（）o警告.罚款行政处分拘留A.B C.D..按照争议发生法律根据，劳动争议可以分为（）115o权利争议与利益争议合同争议与法律争议A.B.社会争议与经济争议个人争议与集体争议C.D..调解委员会主任由（）担任116职工代表公司工会代表公司代表公司法定代表人A.B.C.D.因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者117,工作年限等决定而发生劳动争议，（）承担举证责任用人单位劳动者用人单位与劳动者共同人民法院、国际劳动立法思A.B.C.D.118想开始于（）世纪上半叶A.17B.18C.19D.
20、集体协商经双方批准可以暂时中断协商，但中断协商期限最长不超过（）天119A.30B.60C.90D.
120、劳动法规定劳动合同可以商定试用期，试用期最长不得超过（）个月120A.3B.6C.9D.
12.劳动法规定用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于劳动合同规定121劳动者本人日或小时工资原则（）支付劳动者工资A.100%B.150%C.200%D.300%.劳动法规定用人单位依法安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资（）工资报122酬A.100%B.150%C.200%D.300%.理解劳动者平等就业权时，由于下列哪个因素而回绝录取劳动者将构成对劳动者就业机123会上歧视？（）少数民族小学教诲限度A.B.不符合录取条件没有专业技能资格认证C.D.
124.成人高等学校重要培养对象是（）高中毕业生普通社会青年在职青年工人在职人员A.B.C.D.动者，依照本法执行依照该条款，下列劳动者合用《劳动法》是（）J南通市环保局招用环卫工人、北京社会科学院某研究所研究员A.B中华人民共和国科学院计算机所所长协和医院内科医生C.D.、下列社会关系中，属于劳动法调节劳动关系是（）
7.制做人与定做人之间关系、公司中劳动者之间关系A B个体经济组织与其雇佣帮工之间关系、国家机关与其公务员之间关系C.D、有权制定劳动行政法规国家机关是（）8全国人民代表大会.全国人大常委会国务院劳动与社会保障部A.B C.D.、下列关于劳动法地位表述对的是（）9劳动法是民法特别法劳动法是民商法一种构成某些A.B.劳动法是经济法部门法律、劳动法是独立法律部门C.D、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是（）10劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象A..劳动法随着劳动关系产生而产生B劳动是劳动关系内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容C.劳动关系是和人类社会同步产生，但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现D.当代劳动法开端是（）1L英国颁布《学徒健康与道德法》年，德国颁布《普鲁土工厂矿山条例》A.18,B.1839C.
1841125.依照《公司职工奖惩条例》等法规规定，公司对职工最高行政处分是（）降职罢免留用察看.开除A.B.C.D.国内《劳动法》规定，劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定126保密事项，对用人单位导致经济损失，应当依法承担（）行政责任补偿责任刑事责任连带补偿责任A.B.C.D.
127、国内劳动法调节对象是（）劳动关系社会关系.经济关系劳动关系及与劳动关系有密切联系其她社会关系A.B.C D.
128、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是（）行为和事件合法行为合法行为和事件合法行为和违法行为A.B.C.D.
129、国内劳动法规定，年满周岁公民，才具备劳动就业资格（）A.14B.16C.18D.
20、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）130一种月两个月三个月半年A.B.C.D..在国内，集体协商中双方未能达到一致意见，或浮现了事先未预料到问题时，经双方批131准，可以中断协商但中断协商期限最长不超过（）天天天天A.15B.30C.60D.
90132.历史上最早社会保险立法是（）《疾病保险法》《工伤保险法》《失业保险法》《老年保险法》A.B.C.D..法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当按照如下原则支付给劳动者工资报酬133支付不低于工资工资报酬支付不低于工资工资报酬A.100%B.150%支付不低于工资工资报酬支付不低于工资工资报酬C.200%D.300%
134.国内《职工带薪年休假条例》规定，职工合计工作已满不满，年休假（）天天天天A.5B.10C.15D.20《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业劳动者必要进行定期健康检查,检
135.查所需费用由承担（）劳动者用人单位劳动行政管理部门劳动者和用人单位共同承担A.B.C.D.
136.未成年工须持上岗工作（）毕业证未成年工登记表未成年工登记证未成年工健康检查表A.B.C.D.依照国务院发布《关于完善公司职工基本养老保险制度决定》中规定，从月日起，
137.11个人账户规模统一调节为（）A.5%B.8%C.ll%D.15%、国内《劳动法》规定，公司单方面解除职工劳动合同步，应当事先将理由告知工会，工138会以为公司违背法律、法规和关于合同，工会有权（）提出意见予以纠正规定重新解决做出解决决定A.B.C.D.、用人单位解除劳动合同后，未按规定予以劳动者经济补偿，除发给经济补偿金外,还139A.20%B.25%C.50%D.100%须按该经济补偿金一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是（）o
140、按照争议发生法律根据，劳动争议可以分为两类（）个别争议和团队争议权利争议和利益争议A.B.C.合同争议和法律争议・・D.个人争议和集体争议
141.劳动法时间合用范畴是指（）劳动法生效或失效时间劳动法失效时间A.B.劳动法时间效..劳动法通过时间C.D.
142.历史上最早浮现劳动法规是
18.）议会颁布《学徒健康与道德法》・.A.英.B.美.C.德国,法国.D
143、19世纪初期颁布劳动法规是以・）形式浮现..A.工会立法.B政府立・.C.工厂立・.D.议会立法
144、国际劳动立法思想开始于A.18世纪晚期.B.19世纪.・C.19世纪上半叶.D.19世纪下半叶、国际上普通将国际劳工组织通过国际劳工公约和建议书合称为.）《国际劳工宪章》145…A.《国际劳工原则.《国际劳工公约》.《国际劳工章程》B.C.D、下列表述中，不属于劳动法中所指劳动特性是.）146劳动法上劳动，普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳.A.劳动法上劳动是有偿性劳动B.劳动法上劳动是劳雇关系劳动C.劳动法上劳动，是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动D.、从.）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益147协调型劳动关系A.工人运动.B.职业.C.资本组织形・.D.集体谈判、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》合用范畴是.）148在国内境内设立外商独资公司A.国内公民在境外设立独资公司B.国内境内设立公司派驻境外劳动者C.国内境内个体经济组织D.、劳动法作为一种独立法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系干预14919而从老式.）中独立出来A.民法一B.经济..C.行政法・・D.社会保障法、与劳动法相邻近法律部门最密切是（）150oA.民・.B.经济..C.行政法・.D.社会保障法）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存权利
1.
1..A.职业安全.B休息.C劳动就业・・D.报酬权.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）152oA.提出批评・.B.进行检举.C.提出控・・D.回绝执行.在劳动法律关系中，居于主导地位是.）153当事人意..劳动者意志.用人单位意志国家意志A.B.C...D.、依照年国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》规定，对全体公民放假1541999节日全年共有（）天天天天A.8B.9C.10D.
11.公司中高档管理人员、外勤人员等因工作无法按原则工作时间衡量职工，实行（）155缩短工作时间不定期工作时间综共计算工作时间计件工作时间A.B.C.D.
156.下列关于无固定期限劳动合同说法对的是（）劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同A.用人单位与劳动者持续订立二次劳动合同，续订劳动合同步应订立无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者如果订立无固定期限合同，双方在合同中仍可商定试用期C.劳动者在同一用人单位工作满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固D.定期限合同
157、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同是（）劳动者在试用期间被证明不符合录取条件A.劳动者患病，规定医疗期结束B.职工协商代表在与公司进行集体协商期间，因其严重失职对公司利益导致重大损害C.基层工会专职主席在任职期间无严重过错或没有达到法定退休年龄D.
158、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任是（）.由于劳动者因素订立无效合同，对用人单位导致损害A.劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失B退休返聘人员回绝与用人单位订立书面劳动合同C.劳动者违背服务期商定D.、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则是159按用工单位所在地原则A.按派遣单位所在地原则B.派遣单位与劳动者商定C.派遣单位与用工单位商定D.、依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，协调劳动关系三方机制中，不涉及主体是（）160劳动行政部门工会公司劳动者A.B.C.D..用人单位在如下情形下可以解除合同是（）161张某患职业病，但是未丧失劳动能力A.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术B.李某在怀孕期间，严重违背劳动纪律给公司导致较大损失C..陈某与所在单位劳动合同期满D.依照劳动法律法规规定，因订立集体合同发生争议，双方协商解决不成，应按如下程序162解决（）由本地人民政府信访机构协调解决A.由人民法院受理B.由劳动争议仲裁委员会受理C.由本地人民政府劳动行政部门组织关于各方协调解决D..甲、乙两人在机械厂同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当,致乙163右臂伤残关于该事件表述对的是（）假设乙不能从事本来工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙劳A.动合同乙所受损失应由甲补偿B.机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见C.机械厂在对乙作出相应补偿前提下，可以解除与乙劳动合同D.、已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，订立书面劳动合同期限是自用工之日起（）164十天内十五天内一种月内一年内A.B.C.D..下列情形中用人单位不必向劳动者支付经济补偿金是（）165劳动合同期限届满，用人单位批准续订劳动合同，但减少劳动合同商定条件，劳动者不批A.准续订劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同C.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同D.,依照劳动合同法规定，在经济性裁人中下列人员可以被裁减是（）166管理层人员、技术骨干和劳动模范A.患病或者负伤，在规定医疗期内员工B.在孕期、产期、哺乳期内女职工C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力员工D.、下列关于试用期规定表述中，错误是（）167商定试用期不得超过个月A.6在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同B.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期C..与否商定试用期由双方当事人协商拟定D、月日，职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁168517委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会对的解决方式是（）该争议符合劳动争议仲裁受理条件，予以受理A.该争议虽然已超过申请仲裁时效，也应受理B.因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理C.若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同，则应不予受理D.、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除了责令支付劳动者工资报酬、经169济补偿外，还可责令支付（）补偿金违约金滞纳金罚金A.B.C.D.
170.下列关于非全日制用工表述，对的是（）非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前天告知对方终结用工A.3非全日制用工劳动报酬按月结算B.非全日制用工劳动者在同一单位普通平均每日工作时间不超过小时C.5非全日制用工不可以商定试用期D.L下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间表述，对的是（）自用工之日起自订立劳动合同之日起A.B.自劳动合同鉴证之日起自录取告知到达劳动者之日起C.D..汪某在一家公司工作，如果她但愿在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合172同法》规定是（）汪某应当提前日告知公司解除合同A.3汪某应当提前日以书面形式告知公司解除合同B.30汪某可以随时告知公司解除合同C.汪某在试用期内不得解除合同D.
3.下列关于劳务派遣表述，对的是（）天利劳务派遣公司规定李某缴纳元岗位责任保证金做法是合法A.5000劳务派遣员工只能参加派遣公司工会，而不能参加用工单位工会B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必支付报酬C.劳务派遣单位应当将劳务派遣合同内容告知被派遣劳动者D.
174.依照《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同商定事项是（）社会保险工作内容服务期合同期限A.B.C.D.175,有权确认劳动合同无效机关是（）用人单位上级主管部门劳动争议仲裁委员会A.B.公司劳动争议调解委员会在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织C.D..李某是松园劳务派遣公司派往天利公司劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申”6请人应当是（）天利公司松园公司天利公司与松园公司天利公司所属集团公司A.B.C.D.、用人单位应当在解除或者终结劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，177详细时间为解除或终结劳动合同后（）日内日内日内日内A.7B.10C.15D.
30、月日，甲公司向王某发出录取告知书，告知书上明确了薪资待遇，并商定个月后178611正式到单位上班月日，王某到甲公司报到上班,双方于月日订立了劳动合同74710甲公司与王某建立劳动关系日期是（）月日月日A.61B.71月日月日C.74D.710劳动者违背竞业限制商定，应当按照商定向用人单位支付（）
179.补偿金补偿金A.B.违约金损失费C.D.、依照《劳动法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录取人员，180应当优先录取本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）个月内个月内个月内年内A.3B.6C.9D.1年,法国颁布《童工、未成年工保护法》法国制定《劳工法》D.19,.下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是（）12它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定、它属于“工厂立法”A.B它是为保护工人利益而制定它是当代劳动法开端C.D.、中华人民共和国自哪年开始成为国际劳工组织常任理事国之一？（）13年年年A.19B.1929C.1944D.
1983、从年起国内正式恢复了与国际劳工组织关系到为止，国内已批准了国际劳工141983公约（）个个个个A.14B.18C.20D.
23、国际劳动立法有着悠久历史，来源于（）15世纪初期欧洲世纪初期美洲世纪初期欧洲世纪初期美洲A.19B.19C.20D.
20、依照国内劳动法规定，劳动者劳动权利不涉及（）16平等就业权、休息休假权、罢工权、结社权A.B CD、在各项劳动权利中居于首耍地位是（）17劳动就业权劳动报酬权劳动安全保护权民主管理权A.B.C.D.、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上体现？（）18社会关系、劳动关系A.B思想关系、与劳动关系有密切联系其她关系C.D劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件执行原则是（）18L派遣单位所在地原则；用工单位所在地原则A.B.两地都可以由派遣合同商定原则C.D,.某公司业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件案发过程本地法院告知其出庭182作证，对此该公司主管领导对的做法是（）容许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件A.耽误工作状况下，将扣发田力工资B.不容许田力出庭作证C.容许田力出庭作证，正常支付工资D..汪某在一公司工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中对的是（）183汪某应当提前日以口头形式或书面形式告知公司解除合同A.3汪某应当提前日以书面形式告知公司解除合同B.30汪某可以随时告知公司解除合同C.汪某在试用期内不得解除合同D..袁某与某公司订立了年劳动合同合同商定，严重失职,营私舞弊，对公司利益导致1841损害，公司可以解除合同袁某任职期间，其负责完毕工程浮现重大质量问题，给公司导致了较大经济损失下列表述中对的是（）袁某与公司之间订立劳动合同无效A.公司可以解除与袁某订立劳动合同B.公司可以解除与袁某订立劳动合同，但应支付相应经济补偿C.袁某与公司之间订立劳动合同是可撤销合同D..甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某月工资元，甲公司所在地上年度职1858000工平均工资为1500元依照《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿月工资原则为（）元元元元A.1500B.3000C.4500D.
8000.属于劳动合同必备条款是（）186职业培训劳动保护、劳动条件和职业危害防护A.B.劳动纪律试用期限C.D.、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同工作个月后双方订立1879书面劳动合同，张某下列规定符合法律规定是（）双方应订立无固定期限劳动合同A.用人单位支付过去个月每月倍工资B.92用人单位支付个月工资补偿金C.1用人单位支付个月工资经济补偿D.
1、下列表述不符合劳动合同特性是（）188劳动合同是双务合同劳动合同是有偿合同A.B.劳动合同是实践合同劳动合同是也许涉及第三人物质利益合同C.D.、公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别订立了为期两年劳动合同，并对四人进行了培189A训，每人所花培训费元甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作年后辞职，30001丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同,公司A有权规定补偿培训费人是（）.甲乙丙A B.C.D.T、用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工阐明190状况法定最短时间为提前（）日日日日A.15B.30C,10D.
40.甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同李某，给原单位导致经济损失万元.甲公司承担19110连带补偿数额不得低于（）万元万元万元万元A.1B.3C.5D.
7、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内，许诺给王某更高报酬，与王某订立了192劳动合同，由此给丙公司导致了经济损失，甲公司应当承担责任是（）连带补偿责任行政责任A.B.说服王某回丙公司工作责任解除与王某订立合同C.D..劳动者王某在甲单位工作满，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某经济补偿193金为（）相称于王某个月工资相称于王某个月工资A.1B.6相称于王某个月工资相称于王某个月工资C.12D.15,某银行与清洁公司订立了关于清洁服务合同，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨194折，关于承担责任主体，下列选项对的是（）.银行某清洁公司该清洁工政府A B.C.D.
195.下列关于劳动法来源表述，错误是（）当代意义劳动法来源于世纪初期“劳工法规”A.19最早劳动法产生于英国B.劳动法产生是工人阶级长期斗争成果C.劳动法产生以立法内容体现对劳动者保护要旨为标志D.
196.下列社会关系不属于国内劳动法调节范畴是（）.民办非公司单位劳动关系A.国家机关与所用工勤人员之间劳动关系B参照公务员管理事业单位工作人员劳动关系C..律师事务所与其劳动者劳动关系D、关于国际劳工公约和建议书说法，错误是（）197公约对全体会员国具备约束力A.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工原则》B.建议书作为会员国制定法律参照C..建议书不需要会员国批准D、下列关于劳动法律关系表述，错误是（）198劳动法律规范是劳动法律关系产生前提A.劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B.劳动法律事实产生劳动法律关系C.劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D.＞下列不属于国内法定节日是（）199春节元旦劳动节中秋节A.B.C.D.、下列争议合用《劳动法》是（）200王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病妈妈，李某与王某就报酬发生争议A.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议B.某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议C.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议D.
201.下列关于《劳动法》对人合用范畴表述，对的是（）家庭聘任保姆合用《劳动法》A.个体经济组织聘任劳动者不合用《劳动法》B.事业单位聘任劳动者不合用《劳动法》C.国家机关和与之形成事实劳动关系劳动者合用《劳动法》D.
202.下列关于国内劳动法描述,错误是（）劳动法统一合用于全国，涉及香港、澳门特别行政区在内A.劳动法与劳动合同法关系是普通法与特别法关系B.劳动法于年月日起开始实行C.199511国内劳动法是一部综合性劳动法典D.
203.关于中华人民共和国与国际劳工组织关系表述中，不符合实际状况是（）中华人民共和国是国际劳工组织创始国之一A.中华人民共和国是国际劳工组织常任理事国B.新中华人民共和国自年始参加国际劳工组织活动C.1983中华人民共和国政府对旧中华人民共和国时期订立国际劳工公约一律不予承认D..《劳动法》规定，“在录取职工时，除国家规定不适合妇女工种或者岗位外，不得以204性别为由回绝录取或者提高对妇女录取原则”，这一规定体现了劳动者享有（）自主择业权平等就业权A.B.获得劳动报酬权利获得劳动安全卫生保护权利C.D.
205.《中华人民共和国劳动合同法》实行时间是（）月日月日月日月日A.71B.111C.11D.
720.如下各项社会关系不是劳动法调节对象是（）206职业培训中劳动者与培训机构产生关系A.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生关系B.某公司董事长与公司之间聘任关系C..丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成社会关系D、引起劳动法律关系产生法律事实是（）207发生不以人意志为转移事件A..劳动法律关系主体一方违法行为B劳动法律关系主体双方意思表达一致合法行为c.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力D.、下列人员不属于特殊就业群体是（）208残疾人退役军人A.B.少数民族人员退休返聘人员C.D.、世界上第一部《工会法》是年在（）颁布2091871英国法国美国德国A.B.C.D.、如下说法错误是（）210任何一种民族，如果停止劳动不用说一年，就是几种星期，也要灭亡A.没有劳动就没有人类，就没有社会发展B.劳动法劳动，是指一切劳动C.劳动法都是和劳动关于法律D..最早颁布《工会法》国家是（）211德国英国法国美国A.B.C.D..下列对各国劳动立法发展趋势表述中，错误是（）212劳动法合用范畴不断缩小A.世界各国普遍颁布适合本国特点劳动法律、法规B.各国劳动法加强了责任条款C.国际劳动立法发展，对各国劳动立法影响增大D.,某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离本来部门，该事项对公司与员工之间劳动213关系影响是（）引起劳动法律关系产生引起劳动法律关系消灭A.B.引起劳动法律关系变更引起劳动法律关系中断C.D,.下列劳动不属于劳动法中所指劳动是（）214人们在争取与实现劳动权过程中劳动有偿性劳动A.B.免费性劳动双方具备管理与被管理关系劳动C.D..下列事项所形成法律关系由劳动法调节是（）215丙公司为其职工购房向银行提供担保某国家机关招聘公务员A.B.种粮大户李某每日支付给帮忙收割邻居元女工赵某因怀孕被公司辞退C.50D..初期劳动立法一种特点是（）216从提高工人工资立法开始从缩短工人工作时间立法开始A.B.从改进职业安全和卫生立法开始从改进女工和童工立法开始C.D.、国际劳动立法思想开始于（）欧洲217世纪初世纪末世纪上半叶世纪初A.18B.18C.19D.
20、张某在甲公司工作了个月，每月领取工资均低于本地最低工资原则，依照法律规定，2186甲公司应当限期补发所欠张某工资，并向其支付补偿金比例是（）A.20%B.30%C.50%D.100%、下列关于劳动就业服务表述不对的是（）219就业服务内容涉及失业登记、职业指引、生产自救、就业训练等A.就业服务对象涉及有劳动力供应愿望各种劳动者及需求劳动力各种用人单位B.提供就业服务是政府职责和义务C.享有就业服务是每个公民权利D.
220、下列关于劳动就业特性说法，错误是（）年满周岁公民才具备劳动就业资格A.16劳动就业必要使劳动者可以获得一定劳动报酬或经营收入B.劳动就业必要是出自公民自愿C.劳动就业中劳动不以合法为前提D..依照《就业增进法》规定，县级以上人民政府应当对也许浮现较大规模失业，实行防止、调221节和控制制度，这样制度称为（）失业保险制度失业预警制度就业援助制度劳动力调查记录制度A.B.C.D.、依照年劳动人事部、国家教诲委员会发布《技工学校工作条例》规定，技工2221986校培养目的是（）初级技术工人中级技术工人高档技术工人学徒A.B.C.D.
223.关于公共职业简介机构表述，错误是（）公共职业简介机构是非营利性职业简介机构A.公共职业简介机构由各级劳动保障行政部门举办B.公共职业简介机构收费原则参照国家关于规定自主拟定C.开办公共职业简介机构不需要到工商行政管理机关进行公司登记D.
224.境外就业中介管理中，下列规定不符合法律规定是（）设立境外就业中介机构备用金不低于万元A.50申请从事境外就业服务机构应当向其所在地省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社B.会保障部备案境外就业中介服务机构可以接受境外雇主委托，为其推荐所需招聘人员C.境外就业中介允许证明行年审制度D.
225.《劳动法》规定，上岗前必要通过培训是（）初次参加工作劳动者调动后从事新工作劳动者A.B.用人单位全体劳动者从事技术工种劳动者C.D..依照国内法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定说法是（）226国家对残疾人就业采用分散就业方针，勉励自谋职业A.、公民劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是（）19晚于公民民事权利能力，晚于公民完全民事行为能力A.晚于公民民事权利能力，早于公民完全民事行为能力B.、晚于公民民事权利能力，早于公民限制民事行为能力C晚于公民完全民事行为能力D.、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是（）20周岁周岁周岁周岁A.18B.16C.14D.
20.引起劳动法律关系产生劳动法律事实是（）21合法行为合法行为与违法行为合法行为与事件事件A.B.C.D..劳动法律关系客体是（）
22.劳动行为与事件劳动行为与物劳动行为•事件A B.C.D、劳动法律关系涉及如下哪个要素？（）23劳动法律关系主体劳动法律关系内容劳动法律客体劳动法律事实A.B.C.D.、新中华人民共和国成立后，《工会法》颁布于（）24年年年年A.1950B.1951C.1952D.
1953.新《工会法》实行时间是（）25年A.1992B.C.D.、依照新工会法规定，国内工会具备（）26残疾人福利性公司事业组织职工在招聘、职称评估、生活福利等方面不应受到歧视B.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例，要交纳残疾人保障金C.国家对残疾人福利性公司组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策D.、境外就业中介机构批准机关是（）227省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门劳动和社会保障部A.B.公安部省、自治区、直辖市工商行政管理部门C.D.、职业技术学校重要任务是培养（）228初级技术人员中级技术人员高档技术人员劳动后备军A.B.C.D.
229、下列选项中不属于集体协商代表应履行职责是（）参加集体协商向劳动部门报告接受本方人员质询监督集体合同履行A.B.C.D.、《劳动法》规定，由于用人单位因素订立无效劳动合同，对劳动者导致损害，用人单位应230当承担（）o…行政责・.B.民事责・.C.刑事责・.D.补偿责..下列做法中符合劳动法规定是（）231休息日安排劳动者工作又安排补休，不再支付延长工作时间报酬A.法定节假日安排劳动者工作，除需安排补休外，支付不低于其原则工资工资报酬B.300%安排劳动者延长工作时间，支付不低于其原则工资工资报酬C.200%安排劳动者延长工作时间，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休D.
232.未成年工是指某一年龄段劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段是（）o满周岁不满周满周岁不满周.A.
1416.B1618满周岁不满周满周岁不满周.C.
1620..D.1820月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家劳动法，这部法律名称是（）
233.1912《劳动法典《苏俄劳动法典《劳动立法纲要《劳动法案.A..D..C..D.
234.国际劳工组织正式成立时间是（）A.l.B.
1.C,
1.D.
1922..职工代表大会是国有公司职工民主管理和民主参加基本形式，出席职工代表大会职工代表235必要达到职工代表总数（）以上以上以上以上A.1/2B.2/3C.3/4D.4/
5236.集体合同生效于（）双方首席代表签字之A.Et劳动保障行政部门办理登记手续之日B.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日C.劳动行政管理部门自收到集体合同文献之日起日内未提出异议D.
15、彭某为甲公司工会主席，代表职工方与公司进行了集体协商下列关于彭某劳动权益237保障提法，错误是（）彭某参加集体协商活动期间，应享有提供正常劳动有关待遇A.彭某因病住院但未按公司规定办理有关请假手续，持续缺勤个月，公司可以解除与B.2彭某劳动合同彭某在任期内需要调动其工作时,不需要征得上一级工会批准C.彭某作为协商代表，公司不得对其采用歧视性行为D.
238、依照《工会法》规定，国内产业工会性质是（）社会团队法人财团法人A.B.事业单位法人机关法人C.D.、履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；239对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼必要是在收到仲裁裁决（）日内日内日内日内A.15B.30C.45D.
60、依照法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表是（）240公司工会代表职工代表A.B.劳动行政部门代表公司代表C.D..最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）支付保障劳动者241个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬政府社会保障部门所在用人单位A.B.所在地地方政府国务院社保部门C.D.、从性质上看，工会属于（）242政府部门国家机关民主党派群众组织A.B.C.D..国内国有公司职工民主管理基本形式是（）243职工成为董事会或监事会成员职工代表大会A.B.职工通过在劳动岗位上实行自治来参加公司管理职工个人向公司提出合理化建议C.D..经纬针织有限公司在进行工资集体协商中下述作法，错误是（）244协商会议主席由公司工会主席担任A.职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一B.对公司职工进行关于工资待遇方面问卷调查C.公司方首席代表由法定代表人担任D..下列不属于集体协商代表外部义务是（）245遵守双方拟定协商规则保守公司商业秘密A.B.理解和掌握与集体协商关于状况不得采用威胁、欺骗等行为C.D.、国内《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过错外，用246人单位不得与其解除合同期限是（）自担任代表之日起年以内自担任代表之日起年以内A.3B.5自参加协商之日起年以内自劳动合同订立之日起年以内C.2D.
6、关于工会性质表述，不对的是（）
247.工会具备先进性工会具备自愿性工会具备群众性工会具备阶级性A B.C.D.、依照当前有关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间人员是（）248哺乳期女工从事矿山井下作业人员未成年工销售人员A.B.C.D.、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”，下列选项中249不属于“核心劳动原则”是（）关于自由结社与集体谈判公约关于废除逼迫劳动公约A.B.关于禁止使用童工方面公约关于工作时间公约C.D.、依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题解释
（三）》，劳动者主250张加班费，对加班事实举证责任分派说法对的是（）劳动者承担用人单位承担A.B.劳动者和用人单位共同承担人民法院决定举证责任分派C.D..依照《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付工资报酬不低251于工资比例是（）A.100%B.150%C.200%D.300%.关于综共计算工时表述中,对的是（）252综共计算工时需劳动部门批准.合用于普通劳动者A.B总实际工作时间不固定节假日安排工作不属于加班C.D.
253.下列时间中安排劳动者工作不容许以安排补休代替支付有关劳动报酬是（）周日元宵节端午节农历正月初三A.B.C.D.徐某于月进入丙公司工作丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为元，依照254124350《职工带薪年休假条例》，徐某可享有带薪年休假天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为5（）兀兀兀兀A.600B.1200C.D.
3000255.法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（）原则工作时间缩短工作时间不定期工作时间综共计算工作时间A.B.C.D.
256.非特殊状况延长工作时间必经程序是（）用人单位决定用人单位与工会协商A.B.用人单位与工会和劳动者协商劳动者申请C.D.、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（）257小时小时小时小时A.10B.24C.36D.
48、依照国内劳动法律规定，劳动合同中劳动条件和劳动报酬原则，应当（）258参照集体合同中原则不需要考虑集体合同中原则A.B.相称于集体合同中原则不得低于集体合同中原则C.D.、国内《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定（）体力劳动强度劳动259第二级第三级第四级第五级A.B.C.D.
260、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费可以应当必要可以A.B.C.D,（）是实现职工全员培训基本形式
261.A.在岗业余培・.B.离岗专门培.C就业前培・.D.就业后培.
262.依照关于法律规定，公司职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗，予以（）医疗期至个月个月至个月至个月A.112B.12C.318D.
324.依照关于法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号，应经省级人民政府和国务院各部、263委推荐，由（）授予中央人民政府国家主席全国人大国务院A.B.C.D.
264.国际劳工组织最高权力机关为（）o国际劳工局国际劳工组织理事会A.B.国际劳工大会国际劳动法协会C.D..根据《劳动法》规定，劳动者在（）状况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三265十天以书面形式告知劳动者本人在试用期间被证明不符合录取条件A.病或者负伤，在规定医疗期内266严重违背用人单位规章制度C.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作D..《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定合计缴费时间满年局2661限性年，领取失业保险金期限最长为（）5个月个月个月个月A.6B.12C.18D.
24、国家规定，国有公司下岗职工基本医疗保险费,涉及单位缴费和个人缴费，均由再267就业服务中心按照本地上年度职工平均工资（）为基数缴纳A.60%B.70%C.80%D.100%
268、因工残废依劳动能力丧失限度不同，分为10级，其中（）级为完全丧失劳动能力,A.I-..B・5一・・C.7-..D.9-l.、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题会议是（）269年瑞士会议柏林会议A.1880B.19年柏林会议年瑞士会议C.1880D.
1990、与劳动法相邻法律部门最密切是（）270o行政法经济法民法社会保障法A.B.C.D.
271.集体谈判起始于（）英美等工业化国家世纪初世纪中叶世纪末世纪中叶A.19B.19C.18D.
18272.如下说法错误是（）o国内《劳动法》中“回绝作业权”就是一种罢工权A.结社权是指劳动者参加和组织工会权利B.劳动争议必要要先通过仲裁才干进入诉讼程序C.录取职工时，除国家规定不适合妇女工利，或者岗位外，不得以性别为由回绝录取妇女或者D.提高对妇女录取原则
273.依照《劳动法》规定，如下关于劳动安全卫生制度表述错误是（）用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件A.用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用.B.对有职业危害劳动者应当定期进行健康检.C.对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度D..国内年通过《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周2741994工作时间不超过（）小时工时制度A.
5...B.4…C.4…D.
4.
275.下列选项中没有对的描述国内劳动纪律特性是（）劳动纪律是由劳动行政部门制定A.劳动纪律是为了劳动者自身利益服务B.劳动纪律是由劳动者自觉遵守纪律C.劳动纪律是劳动者自愿执行纪律D.机关法人资格、公司法人资格A.B事业单位法人资格、社会团队法人资格C.D、下列关于工会表述错误是（）27工会依法独立自主地开展活动A.任何公司职工均有权依法参加和组织工会B.工会有权依法参加劳动关系调节C.工会是职工必要参加群众性组织D.、外商投资公司和私营公司中劳动者参加管理重要形式是（）28职工代表大会职工大会A.B.通过工会与经营者平等协商职工代表参加监事会和董事会C.D.、国际劳工组织从第一届大会究竟为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（）2919个和个个和个个和个个和个A.144154B.164174C.174184D.
184194、对用人单位违背法律、法规或者劳动合同行为，工会有权（）30予以惩罚、规定予以重新解决A.B予以改正代表职工申请仲裁或提起诉讼C.D..国家协助公民实现就业权最主线办法是（）31建立和完善劳动就业服务体系A.采用办法勉励公司、事业组织、社会团队兴办产业或者拓展经营，增长就业B.答案:1-5:CBBBA6-10:ACCDB11-15:AACDA16-20:CABBB21-25:ACDAC26-30:DDCDB31-35:CACCD36-40:DDCCA41-45:BAADB46-50:DACAB51-55:BCDAC56-60:BBCCA61-65:BBCBB66-70:CCCAA71-75:CADCA76-80:CDBDB81-85:AD ADD86-90:AB DAC91-95:BDACD96-100:D D B AA101-105:BBCDB106-110:BBBBC111-115:BB DCB116-120:B ACB B121-125:DBA DD126-130:B DD BD131-135:CADBB136-140:CBA CC141-145:AACDB146-150:DABAD151-155:CDDDB156-160:CDCAD161-165:CDACD、通过增进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会C支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业D..一方面将劳动作为人生存权写进宪法是（）32德国《魏玛宪法》《希腊宪法》《意大利宪法》《日本宪法》A.B.C.D..劳动合同必备条款不涉及（）33劳动合同期限、劳动纪律A.B试用期劳动保护和劳动条件C.D.、劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同（）34应当订立无固定期限劳动合同A.与否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定B.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同C.与否订立无固定期限劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定D.、劳动合同无效，由（）35劳动行政部门确认、人民政府确认A.B用人单位和劳动者共同确认.劳动争议仲裁委员会或人民法院确认C.D.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同是（）
36、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满A劳动者不能胜任工作B.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力C.劳动者在试用期内被证明不符合录取条件D.、国内从什么时候开始实行职工每日工作小时，每周工作小时工时制度？（）37840A.1994年月日年月日年月日年月日、规定实行职124B.199431C.1995217D.19955138工每日工作小时，每周工作小时工时制度规范性文献是（）840《中共中央关于在都市坚持小时工作制告知》A.8《国务院关于职工工作时间规定》B.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间规定〉决定》C.《中华人民共和国劳动法》D.、实行缩短工时制度，须报（）39国务院批准、劳动与社会保障部批准A.B人事部批准、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准C.D、最早最低工资法产生于（）40新西兰英国美国法国A.B.C.D..最低工资原则由（）41国务院拟定、省、自治区、直辖市人民政府拟定A.B劳动与社会保障部拟定财政部拟定C.D..最低工资原则由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（）42工会、公司家协会研究拟定、工会、公司家协会、财政部门研究拟定A.B财政部门、工会研究拟定财政部门、工会、劳动监察机关研究拟定C.D..最早劳动保护立法是（）43英国《学徒健康与道德法》、美国《煤矿安全与卫生法》A.B日本《劳动安全卫生法》加拿大《职业安全卫生法》C.D..国内第一部关于劳动安全卫生法律是（）44《工厂安全卫生规程》《矿山安全条例》《安全生产法》《矿山安全法》A.B.C.D..国内第一部综合性女职工劳动保护法规是（）45《女职工保健工作规定》、《女职工劳动保护规定》A.B《女职工禁忌劳动范畴》《妇女权益保障法》C.D.、既具备补偿性质,又具备补偿性质社会保险是（）46疾病保险、失业保险、养老保险、工伤保险A.B CD、领取失业保险金规定缴纳失业保险费年限至少应满（）47年年年A.1B.3C.5D.、公司、事业单位、机关建立基层工会委员会，应有会员（）48人以上、以上、人以上、人以上A.10B15C25D
30、有权授予全国劳动模范称号机构是（）49国务院劳动与社会保障部A.B.省、自治区、直辖市人民政府、公司主管部门、劳动争议调解委员会中公司代表人数不c.D50得超过调解委员会总数（）一半三分之一.三分之二四分之一A.B.CD.、从狭义上讲，劳动关系主体不涉及（）51工会政府雇主协会员工A.B.C.D..员工团队最重要形式是（）52员工协会职业协会工会员工俱乐部A.B.C.D..具备代表性劳动关系理论即“五大学派”观点相似之处在于（）53都承认工会有积极作用A.渚承认市场化是解决效率与公平两大问题最佳途径B R都承认员工与管理方之间冲突是微局限性道C.都承认雇员与管理方之间存在目的和利益差别D.、以为在经济中代表工人“劳动”利益，与代表公司所有者和管理者“资本”利益，是完54全对立学派是（）激进派自由改革主义学派正统多元论学派管理主义学派A.B.C.D..将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门学派是（）55新保守派、激进派A.B自由改革主义学派管理主义学派C.D.。
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