2024年新版面试前需考虑的25个问题

面试前需考虑的个问题25长期以来，我搜集了某些自己在面试中总会用到的问题，这里整顿出25个最有价值的，附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的案例希望这个总结能为面试官和应聘者提供某些有洞见的参考，若你能轻而易举回答所有问题，面试就无须担心了最后，我将给出一份查对清单作为“家庭作业”给每个即将面临重要面试的应聘者首先，愚蠢地回答愚蠢的问题工作面试中有许多问题非常愚蠢，并且都有显而易见的答案“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不也许得到一个老实的答案，并且多数时候只会招致某些例如“我是工作狂「的虚伪回答面试官问这些问题是因为这些都是“应当”被问的，但他们一般不会从中得到任何有效信息“你以为自己成功吗？、答案总是肯定的,“你具备团体精神吗？答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长•期；“工作和薪水何者更重要？”，答案总是工作比薪水更重要识别一个无聊的问题很简单——你是不是能很轻易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？假如是的，别为这问题费神，把精力放在处理具备实际意义的问题上*

1.简介你自己这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会这是一个在一切面试中都需要准备的问题，因此你需要有一个固定的答案走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清楚的答案“最佳”答案要能使你充足展现自己与众不一样之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来*

2.谈谈你对我们的了解这个问题直接考查了面试者是否做了准备功课一个能讲出企业大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被裁减——那不是我们要的人换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构面试官一般基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得怎样偶然惊喜是好的，但也也许显得狡猾——假如某些内容应当在简历上出现，却为何未出现？你该懂得自己简历的精髓何在，然后将它们列出*

4.描述你应聘的职位这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握某些信息最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答*

5.为何对此职位感兴趣这个问题实际上有些像一个小花样，因为这是对第二个问题（你对企业的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的回问这么问是因为它有利于判断人们是轻率作答（像是“因为我就是适宜人选”），还是考虑之后诚恳作答对这个问题能够事先准备好一个程述式的答案——大体上，只要给出某些这个企业和职位吸弓I你的理由以及它们为何吸引你*

6.这个职位的哪首先使你感到最不适多数人以为这个问题会包括裁减，但一般它并非如此这其实是个老实问题没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性工作地点？工作时间？同事？企业规模太大？太小？老实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对企业的观测中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调好的回答能够是“我从未在如此大规模的企业工作过”，或“在协作文化上我据说了某些奇怪的方面”、或在起步阶段工作使我感到担心”等*

7.上一份工作中你最大的成功是什么？*

8.上一份工作中你最大的失败是什么？这两个问题一般能够组成一组，但重要的是后者最佳的应聘者应当认可自己有过过错（他们老实而勇于认可错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德*

9.说说你先前最佳的上司这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理格调以及会怎样管理他人假设我就职于一个管理涣散而需要自我驱动的机构，这种情况下，我希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的相反，若我在等级森严的机构，我希望听到的恰恰相反一—“最佳”老板提供有强度的引导和交流，或“最糟”老板是让应聘者无所适从的最佳措施是尽也许老实应答——面试官会对协作文化有很好的认识，坦率地说，假如你侥幸进入了一家企业而并不匹配那里的文化，适应和取得成功将会很艰难这些问题也能够以“你倾向于何种管理模式”的方式提问其他技巧突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会最糟的老板会有某些小毛病并且都是处在对你的期望而不是有人格缺陷面试中抱怨他人只会使你自己显得恶劣，因此别上当了*

11.说说你曾遇到的最困难的项目面试官一般不真正关注项目详细是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并怎样克服它对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面*

12.对这个领域的将来趋势有何见解这个问题对某些领域有用——技术类或领导岗位——对其他某些则没用这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的假如有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读有关领域的某些博客文章你就能汲取所需信息*

13.去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己这是一个很轻易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案最佳应对方式其实就是总是花某些时间以任何方式提升自己的技能写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，假如你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了*

14.说说你梦想中的职业绝不要说这项工作，绝不要说另一项详细的工作这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者阐明你无心恋战回答应当紧贴某些详细的特质——讲讲你梦想中工作的某些方面能够的话其中某些应当契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最佳的*

15.之前工作中遇到过严重冲突吗？它是怎样处理的？这个问题需要老实，同时需意识到任何事物的矛盾都包括两方面它同样也许会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象最佳的回答方式一般包括描述事实，但同时注意事件的两方面，并且你从中学会了从他人的角度考虑问题*

16.从上份工作中学到了什么虽然列出某些技术上的技能，尤其假如你的工作是很技术性的，那很好，但包括某些非技术性内容很重要“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团体中工作;像这么的回答就很好任何工作中都能够学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作*

17.上份工作为何离职多数时候，这是在考查一个稳定的性格强有力且详细的回答，无论详细理由怎样都是好的“我想继续前进”不算一个强有力的理由裁员是个好理由，同样寻找某些特殊的新挑战也是好理由（但想要接收的挑战得要有特点）在此，应当淡化对前任工作的详细描述，因为这么会很轻易陷入对之前职位的抱怨之中虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质，但其实那些特殊性质并不重要最重要的是你确实给出了提议并使它富有成果，最佳再加上某些成功的故事这么做显得你也会对新职位有同样贡献，来提升整个机构在这个问题上没有答案并不是大缺陷，不会是一个决定“生死”的问题*

19.有被解聘过吗？说说这一经历显而易见，能说“没有”最佳，但答案是“有”其实也不会被一片否决实际上，“有”也能转化为积极原因——这是表白你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径在这个问题上要老实，无论怎样别抱怨让你走人的人虽然对于发生的事感到生气，也要带有敬意地提到他们*

20.辞退过他人吗？说说这一经历这个问题基本是考查你对人是否有宽容之心回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历论述，而关系到你的去留也别抱怨被你辞退的人——尽也许用理由冷静地回答*

21.同时还在应征其他工作吗？这是一个有关老实的问题，我期待听到“是的但太想迎合我胃口的人回答说“没有:最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样我们都在谋求最佳选择”假如你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对目前的工作是满意的，不过你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘”然后列举出那些吸引你的地方*

22.你以为这个职位的酬劳应当怎样诸多人也许会感到惊奇，这一般并非在协商工资多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资这个问题一般是一个现实的考量——假如招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大约会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟好的回答一般要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过度或高得疯狂我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它能够筛选出那些具备主观能动性的人回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够老实我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事积极的人对面试者来说唯一的问题是某些企业——一般是小企业——并不需要做事积极的人并且尤其胆怯那些梦想成为企业家的人因此假如对企业文化不熟悉，谈及升职一般是最安全的但我个人观赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人*

24.你的久远目标是什么——例如，从事这项事业十五年后？这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是久远计划者因为有久远计划的人一般有一个良好而成熟的思维状态，并且会一直绷紧弦努力工作，胜于没有久远计划的人*

25.对这项工作尚有何疑问？是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣因此，面试者必须把在面试前准备的某些问题作为一项任务来看待大多数面试官都乐于回答一切问题——只要确保你的问题是理智的就行准备功课！如下功课在任何面试前都需要准备，以协助你应对上述绝大多数问题*准备十分简洁的自我描述以便在任何面试中都能够用最佳的技巧是提到自己与众不一样甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或（最坏的话）中庸之处——保存自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联连续的三十秒陈述即可*研究企业通过访问他们的网页了解他们到底做些什么最佳阅读企业近些年的年度报告和它在维基上的描述（假如它足够大），或者用谷歌搜索企业名字和地点（假如是小企业）假如它处在起步阶段，找尽也许多的资料，假如有关资料实在太少，就别再多花精力To*研究职位仔细阅读招聘启事，对任何不懂之处都要查阅假如还不甚熟悉，你还必须让自己深入阅读招聘启事以让自己清楚这一领域的重要信息何在——从博客和新闻网页开始是不错的选择你还应当在生活范围附近调查一下类似工作，以对此类工作的常规起步工资心中有数*了解自己适合这一职位的原因搜集你能找到的企业信息和招聘启事，将它们与自己的技能作对照这么做五份，它们在面试中会有奇效同时，找出最少一项自己对企业或职位不满之处然后思考为何这使你不满*不停努力提升工作技能参加能使你提升有关领域核心技能的活动任职人际关系领域吗？加入一个主持人协会,任职行政助理吗？加入为某个机构服务的志愿工作，以不一样方式锻炼你的能力（同样•适合用于从事贸易者）壬职程序员吗？那就为一项开源项目作点贡献*在头脑中储备某些对应聘职位的问题当你进入面试室这能给人一个强烈的印象，阐明你确实对那个职位感兴趣，这将大有益处各类问题都能够，但最佳包括工作中的协作文化和特定技术*千万不要抱怨之前的工作假如先前的工作中确实有让你懊恼之处，花些时间试着想想它的积极方面要懂得面试时先前工作最少在某种程度上会被提及，因此准备好不带悲观情绪谈论它，寻找积极原因，同时尽也许冷静陈述离职理由*老实首当其冲假如你在面试时编造了什么还出了错，面试官会把你的应聘书投进垃圾箱你只要做的是，集中于自己自身具备的优点上，假如把它们都在面试中陈述出来，这已经就是那个机构喜欢你的那些原因别浪费时间捏造东西来说。