2024年如何回答面试官的问题

、请你自我简介一下自己好吗？1回答提示一般人回答这个问题过于日常‘，只说姓名、年龄、兴趣、工作经验，这些在简历上都有其实，企业最希望懂得的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者、你以为你个性上最大的优点是什么？2回答提示从容冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱我在北大青鸟通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作、说说你最大的缺陷？3回答提示这个问题企业问的概率很大，一般不希望听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人以为这么回答会显得自己比较出色，但实际上，他已经岌岌可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加某些小缺陷，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者、你对薪资的要求？4回答提示假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；假如你对薪酬的要求太高,过学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这么的面试经历Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起袭击的要害“你的成绩仿佛不太出色哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”Michael不慌不忙“除了学习，我尚有其他活动不是只有成绩才能反应人的学习能力的其实我的专业课都相称不错，假如你有疑问，能够当场测试我的专业知识Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上诱导式的语言陷阱此类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做犯错误的回答，因为也许任何一个回答都不能让对方满意这时候，你的回答就需要用含糊语言来表示如“依你目前的水平，恐怕能找到比我们企业愈加好的企业吧？”假如你的答案是“YES”，那么阐明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”假如你回答“NO”，又会阐明你对自己缺乏自信或者你的能力有问题对此类问题能够先用“不可一概而论”作为开头，然后回答“或许我能找到比贵企业愈加好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵企业重视，机会也不如贵企业多；或许我能找到愈加好的企业，我想，爱惜已经有的最为重要”这么的回答，其实你是把一个“含糊”的答案抛还给了面试官尚有一个诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，假如你选了，就会掉进陷阱例如说，对方问“你以为金钱、声誉和事业哪个重要？”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要可是对方的提问却在误导你，让你以为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，能够首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性你能够这么组织语言，“我以为这三者之间并不矛盾作为一名受过高等教育的大学生,追求事业的成功当然是自己人生的主旋律而社会对我们事业的肯定方式，有时体现为金钱，有时体现为声誉，有时二者都有因此，我以为，我们应当在追求事业的过程中去获取金钱和声誉，三者对我们都很重要J与此相类似的尚有一个误导式陷阱面试官早有答案，却故意说出相反答案若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是此人无主见，缺乏创新精神自然被列为裁减之列尚有一个测试式的语言陷阱此类问题的特点是虚构一个情况，然后让求职者做出回答例如“今日参加面试的有近10位候选人，怎样证明你是最优秀的？”此类问题往往是考查求职者随机应变的能力无论你给自己列举多少优点，他人总有你也许没有的优点，因此正面回答这么的问题毫无意义你能够从正面绕开，从侧面回答这个问题你能够回答说“对于这一点，也许要因详细情况而论，例如贵企业目前所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自以为比较突出的一点”这么的回答能够说比较圆滑，极难让对方抓住把柄，再度还击有时，面试官还会提出这么的问题“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为何？”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖目前知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处因此，按普遍心理，人们是不肯做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们能够推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度二我们能够这么表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可防止的，假如我的工作中有琐碎事情需要做，我会仔细、耐心、细致地把它做好J这句话既委婉地体现了大多数人的普遍心理一一不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神一一仔细、耐心、细致既真实可信，又符合对方的用人心理在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，也许要算“引君入瓮”式的语言陷阱例如，你前往应聘的职位是一家企业的财务经理，面试官也许会忽然问你“您作为财务经理，假如我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？假如你当场抓耳挠腮地思考逃税计策，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求例如，你正要从一家企业跳槽去另一家企业面试官问你“你们的老板是不是极难相处啊，要否则，你为何跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，虽然这么，你也切记不要被这种同情的语气所困惑，更不要顺着杆子往上爬假如你生气地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的企业，那么你一定完了，因为这么不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘那又会显得你分量过重，企业受用不起某些雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能予以的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣回答样本一我对工资没有硬性要求，我相信贵企业在处理我的问题上会友善合理我重视的是找对工作机会，因此只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，并且我本人也对编程尤其感兴趣因此，我希望企业能依照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水回答样本三假如你必须自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低程度的数字最佳给出一个详细的数字，这么表白你已经对当今的人才市场作了调查，懂得像自己这么学历的雇员有什么样的价值、你对加班的见解？5回答提示实际上好多企业问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否乐意为企业贡献回答样本假如工作需要我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作但同时我也会提升工作效率，减少无须要的加班、假如通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发觉6你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示一段时间发觉工作不适合我，有两种情况

①假如你确实热爱这个职业，那你就要不停学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力求减少差距；

②你以为这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处、谈谈你对跳槽的见解？7回答提示

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应当支持

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？8回答提示

①我会服从领导的指挥，配协议事的工作

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这么的话我会努力更正

③假如我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时更正

④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，虽然在一段时间内，领导和同事对我不了解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的、你对于我们企业了解多少？9回答提示在去企业面试前上网查一下该企业主营业务如回答贵企业故意变化方略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商、最能概括你自己的三个词是什么10回答提示我常常用的三个词是适应能力强，有责任心和做事有一直，结合详细例子向主考官解释、你的业余兴趣是什么11回答提示找某些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事有人被否决掉，因为他的兴趣是深海潜水主考官说因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作、作为被面试者给我打一下分？12回答提示试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺陷（能够抱怨一下设施，没有明确责任人的缺陷是不会有人介意的）、你为何要离开本来的企业13回答提示

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对企业有多少的怨言，都千万不要体现出来，尤其要防止对企业自身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象提议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如以为工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的有关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最佳是积极正面的

②我希望能取得一份愈加好的工作，假如机会来临，我会抓住我以为目前的工作，已经达成顶峰，即没有升迁机会、你观赏哪种性格的人？14回答提示老实、不死板并且轻易相处的人、有“实际行动”的人、你一般怎样看待他人的批评？15回答提示

①沈默是金，无须说什么，否则情况更糟，不过我会接收建设性的批评

②我会等大家冷静下来再讨论、怎样看待自己的失败？16回答提示我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会更正我的错误、你为何乐意到我们企业来工作？17回答提示对于这个问题，你要格外小心，假如你已经对该单位作了研究，你能够回答某些详细的原因，像“企业自身的高技术开发环境很吸引我”、“我同企业出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的企业“你们企业一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力、“我以为贵企业能够给我提供一个与众不一样的发展道路”这都显示出你已经做了某些调查，也阐明你对自己的将来有了较为详细的远景规划、对这项工作，你有哪些可预见的困难？18回答提示

①不宜直接说出详细的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行

②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度一一工作中出现某些困难是正常的，也是难免的，不过只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是能够克服、假如录用了你，你将怎样开展工作？19回答提示

①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的详细措施

②能够尝试采取迂回战术往返答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导同意，最后依照计划开展工作分析这个问题的重要目标也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，并且重点想要懂得细节假如向思绪中所讲的迂回战术，面试官会以为回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了、你希望与什么样的上级共事？20回答提示

①通过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会

②最佳回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求

③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的特长就能够了分析这个问题比很好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指引，对我工作中的错误能够立即指出总之，从上级指引这个方面谈，不会有大的维漏、与上级意见不一时，你将怎么办？21回答提示

①一般能够这么回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种情况下，我会服从上级的意见

②假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当初不在场，能够这么回答“对于非标准性问题，我会服从上级的意见，对于包括企业利益的重大问题，我希望能向更高层领导反应分析这个问题的标准答案是思绪

①，假如用

②的回答，必死无疑你没有摸清楚改企业的内部情况，先想打小报告，这么的人没有人敢要、为何选择我们企业？22回答提示曾经在报章杂志看过有关贵企业的报道，与自己所追求的理念有志一同而贵企业在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度分析去面试前先做功课，了解一下该企业的背景，让对方以为你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路、谈谈怎样适应办公室工作的新环境？23回答提示

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位

②依照领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成

③多请示并及时报告，遇到不明白的要虚心请教

④抓间隙时间，多学习，努力提升自己的政治素质和业务水平、除了我司外，还应聘了哪些企业？24回答提示很奇怪，这是相称多企业会问的问题，其用意是要概略懂得应徵者的求职志向，因此这并非绝对是负面答案，就算不便说出企业名称，也应回答“销售同种产品的企业”，假如应聘的其他企业是不一样业界，轻易让人产生无法信任的感觉、你尚有什么问题要问吗？25回答提示企业的这个问题看上去可有可无，其实很核心，企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很重视员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这么问贵企业对新入企业的员工有无什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵企业的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对企业的忠诚度以及你的上进心、假如你被录用，何时能够到职？26回答提示大多数企业会关心就职时间，最佳是回答“假如被录用的话，到职日可按企业要求上班”，但假如尚未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接最少要一个月的时间，应深入阐明原因，录用企也应当会通融的如“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论怎样不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了那么，面对这么的发问，怎样接招儿呢？假如对方说“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人J你能够微笑着回答“我确信如我有缘加盟贵企业，我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这么一段经历”假如对方说“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不宜你能够微笑着回答“据说内向的人往往具备用心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给他人”假如对方说“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校J你能够幽默地说“据说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学”假如对方说“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”你能够巧妙地回答“据说，二十一世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超出内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框”假如对方说“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力求，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套应聘者遇到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，无须与他较量挑战式的语言陷阱，此类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手对于应届毕业生，面试官会设问“你的有关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？假如回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的见解，而不是简单、生硬的辩驳对于这么的问题，你能够用“这么的说法未必全对”、“这么的见解值得探讨”、“这么的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接收”为开场白，然后婉转地体现自己的不一样意见面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题如“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等遇到这么的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠还击对方这么做,只会误入过度自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价而最佳的回答方式应当是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺陷实论优点的方式巧妙地绕过去例如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你能够坦然地认可这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点如，在校期间学习成绩之因此不很优秀，是因为我担任社团责任人，投入到社团活动上的精力太多虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，不。