2024员工离职经济补偿金协议书（专业20篇）word模板范文

员工离职经济补偿金协议书（专业篇）20合同协议必须明确规定各方的权益，确保合作的公平性和公正性需要注意的是，范文中的具体条款和表述需要根据实际情况进行调整和修改参考范文经济补偿金协议书甲方（公司）乙方（员工）乙方身份证号年月日应聘进入甲方公司任—职；于年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的.立场上，双方协商一致，达成协议如下

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计个月，一次性经济补偿金共计人民币元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成以下协议

1、自日起，解除双方签订的.劳动合同，原双方签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务

2、乙方在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还派遣用工单位所有物品等离职手续

3、甲方根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关条款的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的一次性经济补偿，共计元，（人民币大写）一次性经济补偿金由甲方支付，此笔费用于年月日由甲方以现金形式发放，乙、丙方没有任何纠纷乙方确认在收到经济补偿金后不得要求甲方、丙方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利

4、乙方应为所掌握的甲方及丙方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方

5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，甲、乙、丙三方之间不再存在其它任何劳动争议，本协议为最终协议此协议一式三份，都具有同等法律效力，用工单位、用人单位、员工各持一份，本协议自三方签署之日起成立并生效用人单位（盖章）用工单位（盖章）法定代表人签章法定代表人签章年月日年月日年月日员工签字甲方乙方身份证号码身份证号码经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议

一、年月日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责（乙方工作内容、工作时间等）年月日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明

三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金

四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金

五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方（土地转包人、发包人）等甲方确认的关联方主张权利

六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效甲方乙方日期年月日日期年月日参考范文员工离职经济补偿金协议书身份证号码因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议

四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方人民币

五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方:乙方（签字）:日期:日期参考范文员工在情况离职拿不到解除合同经济补偿金该员工于9月入职，3月生病住院，至12月还在医院住院治疗，早已过了3个月的治疗期，公司准备与其解除劳动合同，并补偿一个月的工资，但工资核算是医疗期之前的工资算，包括治疗期在内的12月份工资？（其治疗期间只有基础工资）参考范文经济补偿金支付协议书经济补偿金支付标准11月6日，某出版社进行机构调整，撤销采集部将采集部的职工并入编辑部，并出台了[200414号文件，规定”

1.编辑部与采集部所有员工进行竞聘上岗

2.签订劳动合同重新约定工资”，规定自2012月1日起执行某出版社提供的《企业职工安置办法》规定“如果企业职工不同意上述安排，企业将解除其劳动关系并支付经济补偿金”职工甲明确表示要求某出版社按原有工资标准支付其月工资，某出版社不同意职工甲的要求，双方未达成一致，某出版社于2004年12月8日与职工甲解除了劳动关系，并按规定支付了职工甲经济补偿金经济补偿金的标准为每月1500元，共计支付7个月10500元但是，职工甲某认为支付经济补偿金不足，应要求按2000元标准支付其经济补偿金，并加付不足部分的50%的‘额外经济补偿金案件分析双方当事人就工资标准虽未在劳动合同中约定，只是口头约定了工资支付标准，但一经约定就应认真履行，该口头约定不影响用人单位与劳动者在履行劳动关系的过程中，其应尽的义务与应享有的权利本案中，用人单位在208月后，每月按2000元的工资标准按月支付了职工甲的工资，应属用人单位与职工甲就工资标准协商重新约定用人单位进行企业调整，要求劳动者竞聘上岗，职工甲依据企业的规定,明确表示了不同意，用人单位根据规定与职工甲解除劳动关系并支付其经济补偿金的做法，符合关于解除劳动者应支付经济补偿金的规定，但其在支付职工甲的经济补偿金的计算方法上，对工资构成的认识存在错误职工的奖金属于工资的构成部分，职工甲自2002年8月后，用人单位在发放其工资时，每月一直是按2000元的标准支付职工甲的工资,因此，用人单位在计算职工甲的工资时，应将该笔款项计算在内，用人单位未将奖金计算在内，不符合国家关于工资的构成规定因此，用人单位在支付职工甲的经济补偿金的计算方法上，不符合国家关于工资规定的情形，在支付经济补偿金的过程中存在错误与偏差，用人单位的行为符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的情形因此，用人单位除全额按每月2000元的标准支付职工甲的经济补偿金不足的部分外，还须加付50%的额外经济补偿金参考范文经济补偿金协议书身份证号码O甲乙双方经协商，一致同意于年月日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守第一条甲方支付乙方工资至年月日止甲方为乙方交纳的.各项社会保险至年月乙方应于解除劳动合同之日起15日内，将本人社保、档案、党工团等关系转出第二条乙方于年月日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续第三条在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续第四条根据法律的规定，甲方（是/否）需要向乙方支付经济补偿金经乙方确认，乙方在本协议签订前12个月的月平均工资为元，在甲方处的工作年限为年月甲方将于乙方工作交接完毕后，一次性支付乙方经济补偿金元，乙方应于年月日到甲方处领取或写成双方协商，乙方确认，甲方共需向乙方一次性支付经济补偿金元，乙方应于年月日到甲方处领取第五条经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利第六条本协议自双方签订之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份,具同等效力参考范文员工辞退经济补偿金的计算方法法律咨询我单位聘用了一名“临时工”，主要工作是打扫卫生，当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直没有再续签合同今年7月5日，单位口头通知该名临时工，叫他不用来上班了，理由是他的工作态度非常差，卫生搞得很不好，该名“临时工”于是向仲裁委申请仲裁，要求一是支付经济补偿金，二是支付额外经济补偿金，三是补办养老保险，四是补足其不足最低工资的部分，五是支付六年多来的法定节假日，双休日的加班工资有几个细节

2.我单位给他的工资是250元,而当地的最低工资标准是300元；

3.他在我单位是住我单位的房子,该住房没有收取他的任何费用;o请问我单位要从哪些方面着手才能利于我方的诉讼，法律快车劳动法律师解答1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为你单位的聘用人员《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同关于续订的期限，目前尚无明确规定,一般以前一次合同的期限为准因此每一次续订的合同期限应均为一年你单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定你单位是否提前解除了劳动合同如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金你单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准，因此应当补足余额你单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形，则应当支付加班费如果属劳动者自愿加班，则可不支付加班费你单位可以从仲裁时效的角度，主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护参考范文经济补偿金支付协议书经济补偿金支付标准作者杨帆律师来源广州劳动网（）近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考

一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金

二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿具体包括以下12种情况

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的

三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？解答按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发

（1994）481号）第10条规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金解答劳办发

（1995）50号文指出《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发

（1994）246号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994）481号）所指的“经济补偿金”是同一概念解答劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发

（1994）481号）第11条规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的•意见》（劳部发

[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴

六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？解答劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围

（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等

七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？解答劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿

[1]

[2]

[3]o参考范文员工辞退经济补偿金的计算方法

2.因病或非因工伤解除经济补偿金二工作年限X月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）o

3.不能胜任解除经济补偿金二工作年限X月工资（超过12年的，按12年算）

6.逾期给付经济补偿金二原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）o参考范文经济补偿金支付协议书经济补偿金支付标准近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考

一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止地方有特殊规定的除外等情况下，企业可以不支付经济补偿金

二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿具体包括以下12种情况1用人单位违法解除劳动合同的；2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3用人单位提前解除事实劳动关系的；6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；11劳动合同期内用人单位破产或者解散的；12劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的

三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？解答按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发1994481号第10条规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼

四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份甲方O乙方O年月日参考范文经济补偿金协议书乙方于年月日未经其许可，对其技术或者系统进行使用（修改），导致甲方的损失，现经双方友好协商，达成以下和解赔款协议书

一、甲方同意在本协议签订时，一次性向乙方赔偿货损元（大写:）0

二、赔款方式现金（）汇款（）,汇款信息如下户名号o开户行地址O

三、甲方向乙方支付上述赔偿金后，双方关于该赔偿事宜结束

四、甲方按本协议履行后，乙方不得就此事再向甲方主张任何权利

五、本协议第一条填写金额处，需加盖甲方公章方得视为甲方对理金数额的50%支付额外经济补偿金解答劳办发199550号文指出《外商投资企业劳动管理规定》劳部发11994246号所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发门994481号所指的“经济补偿金”是同一概念解答劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发1994481号第11条规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发

[1995]309号第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴

六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？解答劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围1社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等

七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？解答劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制？解答用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金

九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？解答劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》劳办发199633号中第4条明确规定因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限

十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？解答按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发［2001）3号）第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［1993）54号）第5条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发

（1994）481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”

十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？解答用人单位按照《劳动法》第26条第

2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算

十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金？解答对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金在全面实行劳动合同制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的，（）用人单位不支付经济补偿金

十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？解答对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内，可免征个人所得税具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，全额计算征收个人所得税解答劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金参考范文离职时经济补偿里面的平均工资包括哪些离职时经济补偿金文件读者小冯从起就在某广告公司做内勤，上半年签订了劳动合同，合同期限为三年小冯工作很认真，也很勤奋最近，老板突然找到小冯,告诉她，公司效益不好，打算减员，并提示小冯自己主动写一份《离职申请书》，否则将扣发当月的工资和奖金小冯不明白，老板既然想辞退她，为啥还让她自己主动写申请离职呢？对此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，老板的意图很明显，就是要规避《劳动合同法》的相关规定，在辞退员工的同时，避免支付经济补偿金因为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形在以上六种情况下，劳动者和用人单位解除劳动合同，是可以按照《劳动合同》规定，获得经济补偿金如果，劳动者书写离职申请，就意味着自己主动离职，是不能获得经济补偿金的因此，庄文飞律师提醒，在劳动合同尚未到期，而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金1参考范文经济补偿金支付协议书经济补偿金支付标准住址电话被诉人公司法定代表人，系该公司总经理住所地镇请求

一、由被诉人承担经济补偿金元事实与理由

1、申诉人于年到厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了年月日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止根据国家劳动法规定劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资即元的补偿金在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会,损害了申诉人的合法权益劳动法规定建立用工关系，必须要签定合同和办理社会o原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳动部1994年12月3日发布）第十条规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

2、未依法为劳动者缴纳社会费的;用人单位未缴纳社会费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金为了维护申诉人的合法权益，特向委员会委申请,请依法公正裁决此致劳动争议委员会申诉人年月日O参考范文解除劳动关系经济补偿金补偿协议书兹有同志与我单位签订号，自年月日至年月日在我单位从事工作，现因解除（终止）劳动关系特此证明本人签名O单位盖章O法人代表签名O年月日赔金额认可；

六、本协议一式二份，双方当事人各执一份，自双方签字盖章即具有法律效力甲方（盖章）代表人O身份证号码日期________________乙方（盖章）代表人O身份证号码O日期________________参考范文离职员工经济补偿金协议甲方（公司）乙方（员工）乙方身份证号年月日应聘进入甲方公司任一职；于年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系

三、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份甲方___________________乙方___________________参考范文:离职员工经济补偿金协议甲方（公司）乙方（员工）

一、年月日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责（乙方工作内容、工作时间等）年月日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明

2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等；

4、受伤精神抚慰金等；

三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金

四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金

五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方（土地转包人、发包人）等甲方确认的关联方主张权利

六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效参考范文员工经济补偿协议书乙方，身份证号码基本情况双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议

一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明

二、甲方给予乙方补偿金（包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金、社会保险补偿等一系列补偿金），共计人民币元，大写元整此补偿金，包含乙方可主张各种损失的.综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求

三、乙方应于年月日前与用人单位办理好工作交接手续，同时双方应尽保密义务，保证双方秘密资料不外泄，不在外散播损害双方利益形象的言论，如因泄密或工作交接不清给双方造成重大损失，双方均可追究对方法律责任

四、经济补偿金在本协议签订后，乙方完成工作交接，并于年月日办理完毕离职手续后，由甲方一次性支付给乙方，并由乙方现场签具收条

五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承担对方的任何法律责任

六、乙方承诺本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方的欺诈、胁迫及乙方的误解情况乙方在充分了解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利乙方承诺在签订本协议及领取补偿金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它费用和法律责任要求，即视为违约，乙方应向甲方支付违约金万y oL

七、本协议一式二份，甲、乙双方方各执一份，签字或盖章后具有同等法律效力甲方（法定代表人或代理人）签字乙方签字协议签订地点签订日期年月日参考范文员工在情况离职拿不到解除合同经济补偿金南城某电子厂负责人向劳动部门反映，该厂部分员工在企业工作多年后，消极怠工想迫使老板辞退他们，但这样工厂将要付一定的辞退补偿金，想辞退这些怠工员工又觉得补辞退补偿金很吃亏，该电子厂老板无计可，施陷入困境工厂负责人向劳动部门咨询，针对这种行为，企业是否可以通过多次教育警告，记录在案后，根据劳动法相关规定解除劳动合同，无须经济补偿该局建议企业对员工这类行为应以教育为先，充分沟通，然后要求员工对自己所作的错误行为做出一份书面的检讨，以便日后对员工的违纪行为进行确认经教育无效后，企业可对员工做出书面警告，要求员工在警告书上签名确认如果员工拒绝签名，可以公告形式送达《劳动法》第25条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，企业可以和员工解除劳动合同；东莞市职工劳动合同第29条第⑵条规定，在合同期内，如合同条款与国家、省有关劳动管理规定相抵触的，按国家、省规定执行劳动局表示，多次警告后，员工还是不改正自己工作态度的情况下，企业可以根据以上两条规定与员工解除劳动合同关系，无须支付经济补偿金参考范文员工离职经济补偿金协议书因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议:

五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份日期日期:参考范文离职员工经济补偿金协议甲方（公司）乙方:（员工）

一、年月日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责（乙方工作内容、工作时间等）年月日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明

2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等；

3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等；

4、受伤精神抚慰金等；

三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金

四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金

五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方（土地转包人、发包人）等甲方确认的关联方主张权利

六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效甲方乙方日期日期参考范文经济补偿金协议书甲方家属于年月日时左右，因其，现甲方家属要求乙方出于人道主义补偿一定的经济给其家属，现经双方协商一致，达成如下协议

一、由乙方一次性补偿元给甲方（死者家属）第一顺序继承人

二、甲方在签订本协议书之后不再追究乙方的任何法律责任

三、本协议书签订之后无论甲方不能在乙方工作场所范围内搞任何迷信活动，包括烧纸、喃么等，不能影响乙方的任何工作

四、本协议书签订之后，双方都不得为此事打击报复，否则，任何一方都可以追究对方的法律责任以上协议一式叁份，双方各执一份，见证单位存档一份，经双方签字后立即生效甲方乙方二0年月日甘肃信达劳务派遣有限公司劳动合同解除经济补偿协议书甲方（用人单位）甘肃信达劳务派遣有限公司乙方（职工）身份证号码丙方（用工单位）白银市白银区地方税务局甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚。